Transporto įmonių darbo laiko apskaita

Labukas,
Pas mus įmonėje yra taikoma suminė darbo laiko apskaita vairuotojams, tačiau aš nelabai suprantu ką riškia ta suminė apskaita. Nesenei pradėjau dirbti buhalterės darbą, stengiuosi kuo daugiau išmokti. Bet iškyla vis daugiau klausimų.
Pavyzdžiui dabar. Vairuotojai išvyksta į komandiruotes mėnesiui ar net keliems, o kai gryžta pristato tachografų parodymus ir tik tada būna išmokami pinigai už darbą naktį ir švenčių dienomis, tačiau kaip tabelyje turi būti žymimas laikas jei darbuotojas nepristatė dar tachografų parodymų, o tai padarys tik kitą mėn., ar žymėti taip kad jis komandiruotėje ir 8 val., o kai gyš pakeisti, ar kikvieną mėn perskaičiuoti ir pakeisti tabelius. Bet iškilo ir dar didesnė problema, paskaičiavau darbo užmokestį vienam vairuotojui, 04 men jis buvo komandiruotėje o kai gryžo susirgo ir dar nebuvo pristatęs tachografo parodymų, jis dirbo ne visą mėn., tai kaip jam paskaičiuoti atlyginimą, jei dar nežinau kiek išviso jis dirbo. ?

Labai reikia patarimo. Pradėjau dirbti transporto įmonėje. Suminės apskaita neįvesta, DLAŽ iš TACHOMATT programos. Vairuotojų atlyginimas fiksuotas 1041Lt/mėn. Buvusi buhalterė visą kiekvieną mėnesį skaičiavo vienodą 1041 Lt atl + naktines valandas, už dirbtą poilsio dieną atiduoda laisvą dieną pagal prašymą. Perskaičiau visą temą ir vistiek nesuprantu kaip čia turėtų būti , anksčiau su transportu nedirbau. Labai prašau patarkit kaip skaičiuoti teisingai

tai jeigu viskas tvarkoj, dirba pagal grafiką, kuris aiškus, numatyta alga konkreti už pagal grafiką dirbtą laiką - tai viskas ir gerai, taip ir skaičiuoja.

Pridursiu: jei dirba tą dieną, kuri pagal vairuotojo grafiką yra poilsio, tai papildoma poilsio diena taip pat turi būti apmokama (VDU).

Ačiu už atsakymus, bet vairuotojų-ekspeditorių grafiko nėra, išvažiuoja savaitei, kartais dviem, DS numatyta 8 val. per d. 5 d.d., o dėl tų poilsio dienų susipainiojau, tai jeidgu alga 1041 tarkim 06 mėn. nustatyta d.d. 22, o dirbo 24

tai jeigu taip parašyta DS, reiškia taip ir dirbti turi. O jeigu viršijo, tai apmokama kaip viršvalandžiai, arba kaip darbas poilsio dienomis, už kurias apmokama dvigubai, arba sumokama viengubai (normaliai) ir suteikiama kita poislio diena, už kurią sumokama VDU.
Birželį tai 21 d.d. buvo šiaip

Na, birželį buvo 21 d.d. Jei dirbo 24 dienas, tai vadinasi 3 dienos poilsio laiku. Be to, savo ekspeditoriams neturėtumėt DS rašyti tokio režimo, nes juk jie dirba visai kitaip... Pakaktų įrašyti 40 val. per savaitę, bet suminė jums praktiškai būtina taip dirbant.

Kad vairuotojams grafikai nedaromi.

Na, o 8 val. / 5 d.d. - ne grafikas? O iš kur buhalterė nustato, kas yra "dirbta poilsio diena"?

O Tu darai grafikus?
Pas mane tai net neišdirba žmogai tų valandų. Krūva trūkumo. Pas mane tik prastovos ne dėl darbuotojo kaltės

Aš supratau, ką tu norėjai pasakyti :) Vairuotojams grafiko nesudarysi - geriausiu atveju gali sekti darbo laiko režimą. Bet paklausėjas, taip sakant, pats sau prieštarauja. DS nustatytas ofisinis grafikas, o dirba 24 dienas per mėnesį ir t.t. Suminės jiems tikrai reikia.

O aš pati - žinoma darau juos. Bet mes ne vairuotojai... Negalėčiau kitaip. Minučių tikslumu viskas metams į priekį sudėliota. Juk laivas... Nėr nors vieno žmogaus, nėr laivo. Bei krūvos viršvalandžių, ir planuotų, ir neplanuotų. Tokia jau specifika...

o audros nesugadina tavo grafikų?

Ne, kaip jos sugadins? Tiesiog tada turime daugiau veiklos Na, nebent kokie ilgalaikiai gelbėjimo darbai būtų. Bet tai retenybė.

Grafikus sugadina, kai kas nors suserga, ar šiaip kas nutinka: ne visada gali sureguliuoti pamainą, tad kažkas jau gauna "neplanuotus" viršvalandžius. O čia juk iš gatvės žmogaus nepaimsi... Dar viršvalandžiai susidaro, kai dirba dviguba įgula išplaukiant į jūrą.
Klausiau teisininko, ką daryti, kai pakaitinis darbuotojas, keičiantis atostogaujančius, dar staiga turi keisti ir susirgusį darbuotoją. Gaunasi, kad per mėnesį išdirba 300 ir daugiau valandų. Papildomos sutarties sudaryti negali, nes darbo funkcijos tos pačios. Sako - šioje vietoje aklavietė...

Sveiki,

vairuotojai turi tas vadinamas "šaibas", tačiau pradėjusi dirbti dariau taip, kaip ankstesnė buhalterė - žymėjau 8val./5 d.d. Atlyginimą, kiek išmokėti vairuotojams, pasakydavo direktorius.

Po VDI apsilankymo pasakė, jog įmonėje vairuotojams turi būti vedama suminė darbo laiko apskaita.

Ką aš turiu padaryti/pataisyti?

Ar užtenka direktoriaus įsakymo, jog nuo tada ir tada įvedama suminė darbo laiko apskaita? Apskaitinis laikotarpis - 4 mėn.?

Ar gali DS likti atlyginimas 800Lt, bet ne mažiau LR Vyriausybės nustatytas 1MMA. Greičiausiai reikia pataisyti, jog dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą?

Kaip su darbo grafikais?

Iš "šaibų" žymėsiu faktiškai dirbtą laiką ir po 4 mėn. lyginsiu su vyriausybės patvirtintu darbo grafiku? Tuomet arba bus viršvalandžiai, arba ne.. Dar žinoma bus naktinio laiko, nes vairuotojai išvažiuoja tarp 6-7 ryte. O kaip jeigu po mėnesio mokant atlyginimą bus viršytos valandos? Žiūrėti tik po 4 mėn.?

Per savaitę negali dirbti daugiau kaip 48val.? Per dieną galima vairuoti tik 10val.?

Prisiskaičiau daug, bet ar taip viską supratau, klausiu Jūsų.

Apie suminę:
www.vdi.lt/index.php?-1547610394
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Apie suminę prisiskaičiau daug, todėl ir reikalinga Jūsų pagalba.. mane pataisyti.

1. Vairuotojų faktiškai dirbtą laiką žymėsiu iš "šaibų" Vyriausybės patvirtintame pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Ar yra specialus žiniaraštis suminei darbo laiko apskaitai fiksuoti?

2. Per savaitę neturi būti dirbta daugiau kaip 48val. Pas mus taip ir yra, direktorius neleidžia dirbti daugiau kaip po 9-10 val. per dieną.

3. Pasibaigus mėnesiui skaičiuojamas darbo užmokestis. Jeigu dirbta daugiau val., lyginant pagal įprastą grafiką, t.y. 5 dienas per savaitę, 8 val. per dieną, mokami viršvalandžiai 1,5 karto ir mokama už mėnesį kartu su darbo užmokesčiu. Ar viršvalandžiai mokama už apskaitinį laikotarpį, pvz. 4 mėn.?

4. Už darbą nakties metu (laikas nuo 00.00 valandos iki 07.00 valandos ar laikas nuo 22.00 iki 06.00 ? ) mokama 1,5 karto ir mokama už mėnesį kartu su darbo užmokesčiu. Tam turi būti direktoriaus įsakymai?

5. Nuo priskaičiuotas darbo užmokestis + viršvalandžiai + darbas nakties metu mokami visi mokesčiai: sodra, GPM ir t.t.

6. Apskaitinis laikotarpis - 4 mėn. Po 4 mėn. yra susumuojama, kiek valandų vairuotojas dirbo. Taip pat suskaičiuojama, kiek per tuos 4 mėn. vairuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką. Skirtumas būtų viršvalandžiai. Bet nesuprantu to, kodėl tie "suminiai" viršvalandžiai vėl apmokestinami ir ar jie prisumuojami prie 4 mėn.?

Ačiū už bet kokiu komentarus.

1. Taip. DLAŽ įprastos formos.
2. Šis teiginys daugelį klaidina. Esant suminei leidžiama per savaitę dirbti iki 48 val., tačiau, paprastai sakant, kitą savaitę reikėtų dirbti 32 val., nes suminiu laikotarpiu dirbtas valandas lyginame su 40 val. savaite, o viršvalandžių negali būti daugiau nei 120 val. per metus, kas vidutiniškai sudarytų 10 val. per mėnesį.
3. Suminiai viršvalandžiai apmokami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Vieni apmoka tik standartines valandas, o viršvalandžius vėliau 1,5 karto, kiti - visas dirbtas valandas viengubai, o už suminius papildomai apmoka 50 proc.valandinio tarifo.
4. Darbo laikas tarp 22 ir 6 val. apmokamas 1,5 karto. Jokių įsakymų tam nereikia, šis laikas atitinkamai sužymimas DLAŽ.
5. Taip.
6. Viršvalandžių dukart apmokėti nereikia. Apskritai klausimo nesupratau. Jei apskaičiavote, kad vairuotojas vietoje 05-08 mėnesiais vietoje 678 val. dirbo 715 val., tai 715-678=37 val. suminių viršvalandžių. Ar jūs už juos mokėsite 50 proc.valandinio tarifo, ar 1,5 - žr. 3 punktas.

Beje, jei vairuotojas per tą laiką atostogautų 14 k.d. arba 80 val., tai jo apskaitinis laikotarpis būtų toks: 678-80=598 val.

3. Suminiai viršvalandžiai apmokami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Vieni apmoka tik standartines valandas, o viršvalandžius vėliau 1,5 karto, kiti - visas dirbtas valandas viengubai, o už suminius papildomai apmoka 50 proc.valandinio tarifo.


Ir norėjau paklausti. Jeigu DS nustatytas darbo užmokestis 800 Lt per mėnesį ir priklausomai nuo rezultatų mokamas priedas ( atlyginimas vasaros mėnesiais būna 3000-4000, tai kaip tuomet turėčiau apmokėti suminius viršvalandžius?

Priskaičiuotas DU (tie 3000-4000) / faktiškai dirbtos valandos per suminį laikotarpį * suminiai viršvalandžiai * 1,5

Mėnesinis atlyginimas šiaip jau nustatomas už normalų darbo laiką. Tad tuos 3000-4000 reikėtų dalinti iš standartinių valandų (pagal 5 d.d. grafiką) - čia, aišku, atsižvelgiant ir į neatvykimus, jei tokių buvo.

Pvz., už 07 mėn. vairuotojui priskaičiuota 3544,79 Lt darbo užmokesčio. 07 mėn. darbo valandų skaičius 159 val. Tuomet 3544,79/159 = 22.29 Lt./val. Viršvalandžiai * 22,29 * 1,5