Nemokamos atostogos

Sveiki, gal kas žino kaip dabar yra su nemokamom atostogom. Vienas darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų 2mėn., o aš nežinau kiek galima išleisti neapmokamų atostogų. Ir aplamai dabar kai viskas keičiasi nespėju gaudytis, o dar ir taip šioje srityje naujokė. Gal dar ir kaupti reikia pagal naują tvarką, nesvarbu, kad nemokamos, vienu žodžiu paaiškinkit kas nors kaip čia iš tikrųjų yra.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...
darbo kodekso 170str ir 184 str, ten viskas parašyta

Sveiki.cia man vel problemele iskilo-zmogelis praso 21 diena neapmokamu atostogu,sefas sutinka,tik kaip su pranesimu sodrai???juk pagal DK galima skirti iki 14 dienu gal kas jau buvo tsusidure su panasia situacija

Galit duoti atostogų ir daugiau. Apie 14 neapmokamų atost. dienų DK:
..."170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
(...)
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

"184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų  iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui  iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas,  iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
185 straipsnis. Papildomos atostogų lengvatos
Kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja šis Kodeksas. Šios lengvatos, išskyrus papildomą lengvatą pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, negali būti nustatytos kolektyvinėse ir darbo sutartyse, sudaromose įstaigose, organizacijose, kurios yra išlaikomos iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, taip pat sutartyse, sudaromose Lietuvos banke."

Jei nėra kolektyvinės sut., manau užtenka darbdavio ir darbuotojo susitarimo.

labai aciu.kolektyvines sutarties nera .o kaip rasyti Sodros pranesime ar neprisikabins

Tikrai neprisikabins. Galiu iš savo praktikos pasakyti.Mano vienas darbuotojas buvo virš mėnesio.

Sodr'ai pranešimas Forma 12-SD. Jiems daugiau nieko žinoti nereikia - tik nem. atost. laikotarpį.

Labai aciu palengvejo ir galvos skausmas praejo

Laba diena, ar galima gauti kokių papildomų mokamų atostogų darbuotojui auginančiam vaiką invalidą?

2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;

Tiek pagal DK, o papildomos atostogos gali būti numatytos kolektyvinėje sutartyje.

Labai ačiū labai sunku susigaudyti tokioj makalynej įstymų. Tiesa sakant būtų gerai sužinot kokiu dar lengvatų galima tikėtis.

Visokių ir įvairių - kokias tik įvardinsite ir pasitvirtinsite kolektyvinėje sutartyje
O įstatymiškai pagrįstų- DK, ką jau ir pacitavau.

Ka tik grižau iš Sodros seminaro, sakė, kad jei nėra Kolektyvinės sutarties nemokamų atostogų galimybė gali būti apkalbėta Vidaus darbo tvarkos taisyklėse, jos atstoja kolektyvinę sutartį ir ten numatyta, kad vadovo ir darbuotojo susitarimu gali duoti nemokamų kiek jų reikia darbuotojui.

Labai tau Lilijana aciu tu tooooookia gera naujiena pasakei

Sodra gal ir taip sako, tačiau VDI ne:
tax.lt/posts3675-20.html

Klausimas:
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20-ties dienų nemokamų atostogų dėl kitų, LR Darbo kodekso 184 str. 2 dalyje nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
Atsakymas:

DK 184 str. 1 d. nustatomi pagrindai nemokamoms atostogoms suteikti. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Todėl darytina išvada, kad DK galimybės suteikti nemokamas atostogas šalims susitarus nenumato. Nemokamos atostogos kitais pagrindais, negu nustatyta 184 str. 1 d. gali būti suteikiamos tik tuo atveju, jeigu tokie pagrindai numatyti kolektyvinėje sutartyje.

Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03 Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas konstatavo, kad DK 184 str. 1 d. pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Jei įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 d. nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos.
[b][/b]

dar labai noreciau paklausti per kiek laiko reikia pranesti Sodrai kad darbuotojas iseina neapmokamu atostogu

Per 3 dienas nuo nemokamų atostogų suteikimo dienos.
www.sodra.lt/lt.php/informacija_darbdaviams...

Taip Modestai nuomone suformavo VDI ir galutinai užtvirtino teismas savo nutartimi. Tenka pripažinti, kad mano pozicija dėl nemokamų atstogų patrirė fiasko - nors aš ir dabar nesutinku su teismo sprendimu kad 184 str. nustato baigtinį nemokamų atostogų sąraša Kai GALIMA suteikti nemokamas atostogas. Bet ką jau padarysi, vienas lauke ne karis.

Darbo kodeksas 214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus

Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.