Dėl darbo laiko forminimo

Prašau pasakyti, kiek galima mažiausiai valandų per mėn. forminti buhalterį individualioje įmonėje?
Ačiu.

1 val per dienąč, tik pranešti darbo inspekcijai. Arba 1 val per savaitę. irgi pranešti

O ką galėtumėte patarti, jei nebuvo pranešta Darbo inpekcijai apie tai, kad darbuotojas dirba 1 val. per dieną. Jau praėjo metai... Ką daryti ???

Tai va ir aš mąstau, kad nežinojau kad reikia pranešti į darbo inspekciją???
Ar čia dėl to, kad mažai žimima valandų?

Lyg tai nebereikia pranešti, kad dirba 1 val. Yra kita panaši tema, ten apie tai ir skaičiau. Paskambinkit į DI ir pasakys, ko spėlioti?

Yra specialybių sąrašas, kurių nereikia pranešti darbo inspekcijai . Tame sąraše yra ir buhalteriai.O dirbančiu mažiau negu 0,5 gali būti tik 10 procentų nuo pilnai dirbančių, o jei įmonėje labai mažai dirbančiųjų tai tik 1 žmogus.

Kur taip parašyta?

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=8122...

(parašyta, kad buhalteriams netaikoma ne visosdarbo dienos ar savaitės darbo laiko nustatymo tvarka)

Nebesusigaudau, tai ar apie buhus po 1 val dirbančius reikia pranešti DI ar ne?

Ne.

Labas rytas.
Gal kas susidūrėte su panašia situacija ir galėtumėt man patarti:įmonėje keičiasi direktorius ir naująjį nori forminti 4val.per dieną, nes dar dirba kitur. Kaip manote ar tai nieko bloga. Man kažkaip atrodo nerimta, o gal direktoriui nebūtina darbo sutartyje nurodyti darbo laiko?

Pas mus direktorius dirbo iš pradžių irgi tik 4 valandas ir nieko tokio.

Ačiū, Rasa. O kaip su darbo sutartim taip pat buvo nurodyta, kad dirba tik 4 valandas, ar tai nėra būtina? Ir dar klausimėlis: kaip darėt kai vėliau pradėjo dirbti po 8 valandas, ar reikėjo visuotinio akcininkų susirinkimo, nes kaip suprantu pradėjus dirbti ilgiau, keičiasi ir darbo užmokestis, o dėl darbo užmokesčio direktoriui sprendimą priima visuotinis akcininkų susirinkimas?

Gal galėtum paaiškint, pagal kurį nutarimo punktą darai tokią išvadą?
Aš tame nutarime matau šias nuostatas:

Kolektyvinėse sutartyse, kolektyviniuose susitarimuose, darbo sutartyse gali būti numatyti ir kitokie, darbuotojams palankesni ne viso darbo laiko režimai, tačiau ne visa darbo diena (pamaina) turi būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo savaitė – už 3 darbo dienas per savaitę. Šiame punkte nustatyti minimalaus ne viso darbo laiko trukmės apribojimai netaikomi:


T.y. draudimas sudaryt darbo sutartį po valandą per savaitę galioja visiems, išskyrus tą sąrašiuką. Užtat apie darbuotojus tame sąrašiuke privaloma pranešti VDI:

2.1. darbdavys ar jo įgaliotas asmuo informuoja Valstybinę darbo inspekciją prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (pagal šios inspekcijos patvirtintą formą ir tvarką) apie darbuotojus (taip pat įdarbintus iki 1999 m. liepos 1 d.), dirbančius ne visą darbo dieną, k[u]ai jų darbo trukmė trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), arba dirbančius ne visą darbo savaitę, kai jų darbo trukmė trumpesnė negu 3 darbo dienos per savaitę;[/u]

Šiame punkte nustatyti minimalaus ne viso darbo laiko trukmės apribojimai netaikomi:

5.1. <...>
5.8. finansinės-buhalterinės apskaitos darbuotojams;
<...>

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=8122...