Dorota1
13558
#1152922 2013-05-07 14:26 Dorota1

Tininga rašė:



Dorota1 rašė:


o jai skaičiavau 6.10*2/3, didelė klaida? negalima tai ne tada gaunasi 4.07

Na, jei apmokėjimui ėmėt 4.07 - tai čia ir yra ta didžioji klaida, nes negalima mokėti mažiau, nei MVA.



o galiu 6.06 paimti kai VVU 6.48?

www.trikotazoabc.lt


Tininga
50079
#1152923 2013-05-07 14:28 Tininga

Dorota1 rašė:


o galiu 6.06 paimti kai VVU 6.48?

Nu mes niekaip nesusišnekam... Prastovoms imama 2/3 VVU, bet ne mažiau nei MVA...



Dorota1
13558
#1152934 2013-05-07 14:40 Dorota1
o.k va dabar pvz. kaip tik gavosi darbuotojo valandinis DU 6.20, pagal 2 mėn nes atleidžiam VVU gaunasi 8 lt, tai 2.3 gaunasi 5.33.
Klausimas galiu imti 6.06 ar reikia 6.20 imti

www.trikotazoabc.lt


Tininga
50079
#1152935 2013-05-07 14:43 Tininga

Dorota1 rašė:


o.k va dabar pvz. kaip tik gavosi darbuotojo valandinis DU 6.20, pagal 2 mėn nes atleidžiam VVU gaunasi 8 lt, tai 2.3 gaunasi 5.33.
Klausimas galiu imti 6.06 ar reikia 6.20 imti

Už prastovas mokama DU TREČDALIAI VIDUTINIO VALANDINIO DARBO UŽMOKESČIO. Tai jei tas jūsų valandinis gavosi 6,20, tai du trečdaliai bus 4,13. O tai yra mažiau, nei MVA, 6,06. Todėl teks mokėti 6,06.




Dorota1
13558
#1152954 2013-05-07 15:02 Dorota1

Tininga rašė:



Dorota1 rašė:


o.k va dabar pvz. kaip tik gavosi darbuotojo valandinis DU 6.20, pagal 2 mėn nes atleidžiam VVU gaunasi 8 lt, tai 2.3 gaunasi 5.33.
Klausimas galiu imti 6.06 ar reikia 6.20 imti

Už prastovas mokama DU TREČDALIAI VIDUTINIO VALANDINIO DARBO UŽMOKESČIO. Tai jei tas jūsų valandinis gavosi 6,20, tai du trečdaliai bus 4,13. O tai yra mažiau, nei MVA, 6,06. Todėl teks mokėti 6,06.
NE JO VALANDINIS PAGAL SUTARTI 6.20, o pagal VDU gavosi 8 tai 2/3 bus 5.33. kadangi 5.33 mažiau nei MVA 6.06 ir mažiau nei jo sutartije valandinis DU 6.20
.tai kuri taikyti 6.20 ar 6.06 galiu





www.trikotazoabc.lt


Tininga
50079
#1152960 2013-05-07 15:08 Tininga

Dorota1 rašė:


kadangi 5.33 mažiau nei MVA 6.06 ir mažiau nei jo sutartije valandinis DU 6.20
.tai kuri taikyti 6.20 ar 6.06 galiu

Jei 2/3 VDU mažiau, negu MVA, tai tada mokate 6,06.



Dorota1
13558
#1152996 2013-05-07 16:01 Dorota1

Tininga rašė:



Dorota1 rašė:


kadangi 5.33 mažiau nei MVA 6.06 ir mažiau nei jo sutartije valandinis DU 6.20
.tai kuri taikyti 6.20 ar 6.06 galiu

Jei 2/3 VDU mažiau, negu MVA, tai tada mokate 6,06.



nepykit kad man sunkai daeina, o tai kad jo sutartyje nustatytas DU 6.20 už valanda ir jis didesnis nei MVA tai nieko nekeičia galiu mokėti 6.06??? a

www.trikotazoabc.lt


Tininga
50079
#1152997 2013-05-07 16:05 Tininga

Dorota1 rašė:


nepykit kad man sunkai daeina, o tai kad jo sutartyje nustatytas DU 6.20 už valanda ir jis didesnis nei MVA tai nieko nekeičia galiu mokėti 6.06??? a

Na, tai paskaitykite kodeksą, jei jūs manimi netikite smile Argi matote kur nors kalbant apie jo DS nustatytą DU?

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.



Dorota1
13558
#1153007 2013-05-07 16:21 Dorota1 redaguota: 2013-05-07 16-24

Tininga rašė:



Dorota1 rašė:


nepykit kad man sunkai daeina, o tai kad jo sutartyje nustatytas DU 6.20 už valanda ir jis didesnis nei MVA tai nieko nekeičia galiu mokėti 6.06??? a

Na, tai paskaitykite kodeksą, jei jūs manimi netikite smile Argi matote kur nors kalbant apie jo DS nustatytą DU?

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.



vsio daėjo,aš jumis tikiu, bet va galvoju gal blogai suprantu smile reiškia pritraukiu iki minumumo 6.06, o v jai gausis 2/3 daugiau nei MVA6.06 tai moku tiek kiek gavosi vidutionio 2/3..
Nua čiu,
atsiprašau už žirafos kaklą smile

dėkinga jums labai smile

www.trikotazoabc.lt


Tininga
50079
#1153008 2013-05-07 16:24 Tininga

Dorota1 rašė:


vsio daėjo, reiškia pritraukiu iki minumumo 6.06, o v jai gausis 2/3 daugiau nei MVA6.06 tai moku tiek kiek gavosi vidutionio 2/3..

smile smile smile smile



Tess
20313
#1178537 2013-09-05 16:38 Tess
Pasiskaičiau temą. Parašyta, kad pranešimas turėtu būti išankstinis.
Bet dirbant lauke, kai viskas priklauso nuo oro sąlygų neįmanoma.
Atėjo darbuotojas, prasidėjo lietus ir viskas, namo.
Kaip tuomet viską įforminti? smile

Tininga
50079
#1178538 2013-09-05 16:42 Tininga

Tess rašė:


Pasiskaičiau temą. Parašyta, kad pranešimas turėtu būti išankstinis.
Bet dirbant lauke, kai viskas priklauso nuo oro sąlygų neįmanoma.
Atėjo darbuotojas, prasidėjo lietus ir viskas, namo.
Kaip tuomet viską įforminti? smile

Tokiu atveju tai juk čia tikrai nieko nepraneši. Žymėsite pagal faktą ir viskas... Gali būti įmonėje patvirtinta tvarka - kokiais atvejais, kokiomis sąlygomis darbuotojų darbai stabdomi ir žymima prastova, kokiu būdu vėl pradedami ir pan.



Wyga
1342
#1196638 2013-12-20 08:28 Wyga
Laba, darbininkas gruodį turėjo 1 dieną prastovą dėl blogo oro. Mes mokame jam 2/3 vidutinį valandinį darbo užmokestį. Iš trijų mėnesių vid. val. DU yra 6,41 Lt. Sudauginu 6,41*2/3*8 gaunasi 34,19 Lt už tą dieną. Ar reikia gautą vidutinį 6,41 lyginti su 12 mėn. 1000/150 tada jau būtų 6,67 Lt. Kurį dydį imti 6,41 ar 6,67? Ačiū.

Tininga
50079
#1196642 2013-12-20 08:33 Tininga

Wyga rašė:


Laba, darbininkas gruodį turėjo 1 dieną prastovą dėl blogo oro. Mes mokame jam 2/3 vidutinį valandinį darbo užmokestį. Iš trijų mėnesių vid. val. DU yra 6,41 Lt. Sudauginu 6,41*2/3*8 gaunasi 34,19 Lt už tą dieną. Ar reikia gautą vidutinį 6,41 lyginti su 12 mėn. 1000/150 tada jau būtų 6,67 Lt. Kurį dydį imti 6,41 ar 6,67? Ačiū.

Kad ir ką jūs čia skaičiuotumėte, negalite už valandą mokėti mažiau nei MVA, t.y. 6,06. smile



Wyga
1342
#1196646 2013-12-20 08:41 Wyga
Tai gerai, vidutinis ir yra ne mažesnis už 6,06 Lt. Negi 2/3 vidutinis turi būti pritemptas iki 6,06 Lt?

Tininga
50079
#1196648 2013-12-20 08:42 Tininga

Wyga rašė:


Tai gerai, vidutinis ir yra ne mažesnis už 6,06 Lt. Negi 2/3 vidutinis turi būti pritemptas iki 6,06 Lt?

Taip, 2/3 VDU negali būti mažiau nei 6,06.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.



xana
58
#1200085 2014-01-13 15:01 xana
Laba, merginos(ir vaikinai gal.. smile ) noriu pasitikslint - jei žmogelis atėjo į darbą, gavo užduotį, bet atsisakė ją vykdyt (užbėgant už akių klausimams - užduotis atitinka kvalifikaciją, kasdienė galim sakyt) dėl neaiškiu priežasčių - tiesiog prasta nuotaika - traktuoju tai kaip prastovą dėl darbuotyojo kaltės, o dokumentai tam - prastovos aktas? Ir į Sodrą manau reikia pranešti? Bet ant prastovos akto jis turi pasirašyti, o jis nesutiks, nes iškart sugalvojo ND pasimt, bet vadovai nesutiko, tai nori kaip nors nubaust.. Tada ir atsisakymo pasirašyti aktą? smile Ar gal koks nors paprastesnis būdas egzistuoja?

neringa10
478
#1212647 2014-03-12 14:35 neringa10
jei darbuotojas prastovos metu perkeliamas dirbti į kitą padalinį pagal tokią pat kvalifikaciją, specialybę tai kaip tada jam mokėti kaip normalų atlyginimą ar vistiek kaip prastovą?

Tininga
50079
#1212649 2014-03-12 14:38 Tininga

neringa10 rašė:


jei darbuotojas prastovos metu perkeliamas dirbti į kitą padalinį pagal tokią pat kvalifikaciją, specialybę tai kaip tada jam mokėti kaip normalų atlyginimą ar vistiek kaip prastovą?

Normalų atlyginimą - jis juk dirba. Nebent būtų tokia situacija:

2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.



neringa10
478
#1212651 2014-03-12 14:42 neringa10
supratau. o jei darbuotojui bus nepasiūlytas joks kitas darbas (sėdės namie), tada prastovos metu žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kaip prastovą? o mokėti tada minimalų atlyginimą?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR