prastovu iforminimas ir apmokejimas


Niemand
4885
#1422435 2020-04-02 16:12 Niemand

KALANKE rašė:


Reikia algas už 03 skaičiuot, bet dar vargstam .
1.Dalinė prastova. LT paskelbta 03.16, o pakeitimas 47 srtr. dėl dalinės prastovos priimtas 03.17.Oi, nepažiūrėjau kada įsigaliojo. Tokiu atveju mes galėjome dalinę prastovą paskelbti jau 03.16? atbuline data?
2. Jei paskelbta dalinė prastova, tai vistiek DU turi būti ne mažesnis kaip 607?(sudėjus DU ir prastovas).
3. Ar direktoriui galima skelbti dalinę prastovą?




Dalinė prastova buvo galima ir pagal "seną" 47 str. redakciją. Pasikeitė tik minimalus prastovos apmokėjimas nuo 19 d., t.y. už 16 - 18 dienas (jei aktualu) apmokat pagal seną tomis dienomis galiojusią redakciją.
Prastovos paskelbimas yra fakto konstatavimas - darbo nėra, darbuotojai nedirba, nes nėra. Šiuo atveju, skirtingai, pvz., nuo atostogų, prastovos paskelbimas yra pasekmė, o ne priežastis, atitinkamai nėra jokio "atgaline data", jūs tiesiog konstatuojate, kad tam tikru laikotarpiu darbo nebuvo (visai ar dalinai).
Nuo 19 d. imtinai minimalus prastovos tarifas lygus MMA/d.v. tą mėnesį "etatui".

Inga_L
26
#1422436 2020-04-02 16:18 Inga_L

Lari rašė:


Nuostatų dėl subsidijų dydžių didinimo už prastovas paskelbus ekstremalią situaciją ar karantiną darbo vietas išlaikantiems darbdaviams Seimas nepriėmė, atidedant balsavimą iki kito posėdžio, kuris numatytas balandžio 7 d.
„Mokesčių žinios“ 2020 m. kovo 31 d.Nr. 13 (1144)


Žinau, bet tikimės geriausio :D

Alvydaa
69
#1422437 2020-04-02 16:38 Alvydaa
Atrodo žinojau, bet vėl viską sujaukė. Jei vadovas ir buhalteris dirbs per dieną po 1 valandą, ar likusios 7 val bus prastova?
Paprotinkit prašau. Ačiū

Niemand
4885
#1422440 2020-04-02 17:06 Niemand

Alvydaa rašė:


Atrodo žinojau, bet vėl viską sujaukė. Jei vadovas ir buhalteris dirbs per dieną po 1 valandą, ar likusios 7 val bus prastova?
Paprotinkit prašau. Ačiū



Taip, jei pgl sutartį buvo 8 val.

KALANKE
900
#1422449 2020-04-03 08:27 KALANKE
Laba diena.
1.Vadovas mąsto dėl darbo laiko normos pakeitimo. T. y. sumažinat iki pusės etato. Tai dabar eiliškumas koks būtų: surašo pranešimą darbuotojui, darbuotojas pasirašo, kad sutinka, DS pakeičiamas punktas. ?
2.O galima rašyti , kad sumažinta darbo laiko norma iki pasibaigs karantinas ar ilgiau galima?
3. Kaip apskaičiuoti DU už pusę etato, nes reikia vistiek ne mažiau MMA mokėti? Dabar atlyginimas rodo 1010 eur.
4. Ar neatsiras darbdaviui papildomų mokesčių iš sodros dėl pritempimo iki MMA?

Gusta
36
#1422451 2020-04-03 08:48 Gusta

Whagati rašė:


baras dirba 0,25 etato, darbo sutartyje pagal grafiką apmokėjimas (152,00 eur/mėn.) Nepulkite, čia antraeilės jų pareigos :)
Dabar už kovo mėn 3,71 eur/1 val.
kovo mėn. dirbo 24 val. dieną ir 8 val. naktį (tai 24*3,71 = 89.04 ir 8*3.71*0.5=14.84 eur. Viso - 103.88 eur už pusę kovo).

Dabar prastovoje buvo 36 val dienos ir 8 naktį? Pasimečiau kaip skaičiuoti prastovą? irgi taip pat?



As skaičiavau ir už naktines prastovų valandas.....nežinau ar teisingai smile

Gintariske
22
#1422452 2020-04-03 09:05 Gintariske
Gal jau aišku dėl pranešimo apie prastovą VDI ?

Lari
1025
#1422453 2020-04-03 09:07 Lari

Gintariske rašė:


Gal jau aišku dėl pranešimo apie prastovą VDI ?


Bus aišku balandžio 7 d.

Niemand
4885
#1422456 2020-04-03 10:03 Niemand

Gusta rašė:



Whagati rašė:


baras dirba 0,25 etato, darbo sutartyje pagal grafiką apmokėjimas (152,00 eur/mėn.) Nepulkite, čia antraeilės jų pareigos :)
Dabar už kovo mėn 3,71 eur/1 val.
kovo mėn. dirbo 24 val. dieną ir 8 val. naktį (tai 24*3,71 = 89.04 ir 8*3.71*0.5=14.84 eur. Viso - 103.88 eur už pusę kovo).

Dabar prastovoje buvo 36 val dienos ir 8 naktį? Pasimečiau kaip skaičiuoti prastovą? irgi taip pat?



As skaičiavau ir už naktines prastovų valandas.....nežinau ar teisingai smile



Nebūna naktiniu prastovu smile

Niemand
4885
#1422457 2020-04-03 10:07 Niemand

KALANKE rašė:


Laba diena.
1.Vadovas mąsto dėl darbo laiko normos pakeitimo. T. y. sumažinat iki pusės etato. Tai dabar eiliškumas koks būtų: surašo pranešimą darbuotojui, darbuotojas pasirašo, kad sutinka, DS pakeičiamas punktas. ?
2.O galima rašyti , kad sumažinta darbo laiko norma iki pasibaigs karantinas ar ilgiau galima?
3. Kaip apskaičiuoti DU už pusę etato, nes reikia vistiek ne mažiau MMA mokėti? Dabar atlyginimas rodo 1010 eur.
4. Ar neatsiras darbdaviui papildomų mokesčių iš sodros dėl pritempimo iki MMA?



1 ir 2 taip
3. Už pusę etato ne mažiau pusės mma, bet galima ir daugiau. Tik subsidijas skaičiuos pgl. kovo 16 galiojusią algą, žinoma, jei dar bus prastovu.
4. Atsiras, jei užmokestis bus mažiau mma ir tas darbuotojas daugiau niekur nedirba.


irmmuciux
131
#1422460 2020-04-03 11:00 irmmuciux
sveiki, gal jau kas paaiškėjo dėl kreipimosi dėl prastovų?
ar reikia jau kam teikti kokias ataskaitas ar sprendimus dėl prastovų kovo mėnesį.
Vis stebiu info, bet kol kas lyg nieko nėra..nors vienur rašo kad VDI reikia kažką teikti, kiti kad dar nieko nereikia...

Lari
1025
#1422461 2020-04-03 11:03 Lari

irmmuciux rašė:

sveiki, gal jau kas paaiškėjo dėl kreipimosi dėl prastovų?
ar reikia jau kam teikti kokias ataskaitas ar sprendimus dėl prastovų kovo mėnesį.
Vis stebiu info, bet kol kas lyg nieko nėra..nors vienur rašo kad VDI reikia kažką teikti, kiti kad dar nieko nereikia...


Bus aišku balandžio 7 d.

KALANKE
900
#1422469 2020-04-03 12:34 KALANKE

Niemand rašė:



KALANKE rašė:


Laba diena.
1.Vadovas mąsto dėl darbo laiko normos pakeitimo. T. y. sumažinat iki pusės etato. Tai dabar eiliškumas koks būtų: surašo pranešimą darbuotojui, darbuotojas pasirašo, kad sutinka, DS pakeičiamas punktas. ?
2.O galima rašyti , kad sumažinta darbo laiko norma iki pasibaigs karantinas ar ilgiau galima?
3. Kaip apskaičiuoti DU už pusę etato, nes reikia vistiek ne mažiau MMA mokėti? Dabar atlyginimas rodo 1010 eur.
4. Ar neatsiras darbdaviui papildomų mokesčių iš sodros dėl pritempimo iki MMA?



1 ir 2 taip
3. Už pusę etato ne mažiau pusės mma, bet galima ir daugiau. Tik subsidijas skaičiuos pgl. kovo 16 galiojusią algą, žinoma, jei dar bus prastovu.
4. Atsiras, jei užmokestis bus mažiau mma ir tas darbuotojas daugiau niekur nedirba.




Dar klausimukai:
1. 2 klausimu dar nelabai aišku- kiek ilgiausiai galima nustatyti dalinį darbą(DK 48 str.)?
2. Ar dalinis darbas ir darbo laiko normos pakeitimas yra tas pats? Nes vienur rašo kad jei dalinį darbą skiriame, tai sodrai reikia teikti ir gausim dalinio darbo išmoką. Ar galima paprastai tiesiog pakeisti DS ir mokėti mažesnį DU nieko valstybinėms institucijoms nesiunčiant dėl išmokų. Kažin ar taip įmanoma, kokiu DK straipsniu tada reikėtų vadovautis.?

Niemand
4885
#1422481 2020-04-03 14:21 Niemand

KALANKE rašė:


Dar klausimukai:
1. 2 klausimu dar nelabai aišku- kiek ilgiausiai galima nustatyti dalinį darbą(DK 48 str.)?
2. Ar dalinis darbas ir darbo laiko normos pakeitimas yra tas pats? Nes vienur rašo kad jei dalinį darbą skiriame, tai sodrai reikia teikti ir gausim dalinio darbo išmoką. Ar galima paprastai tiesiog pakeisti DS ir mokėti mažesnį DU nieko valstybinėms institucijoms nesiunčiant dėl išmokų. Kažin ar taip įmanoma, kokiu DK straipsniu tada reikėtų vadovautis.?



1. Dalinio darbo pgl. 48 str. nustatyti negalima, nes reikalingas specialus Vyriausybės sprendimas "aktyvuoti" šį straipsnį, kurio nėra ir nebus. Nuspręsta subsidijuoti prastovas (dalines ir pilnas), o dalinio darbo neaktyvuoti.
2. Ne tas pats. Nieko negausit, nes kaip minėjau Vyriausybė nusprendė tos priemonės nenaudoti, t.y. nepriėmė sprendimo naudoti. Keičiant sutartį vadovautis 45 str.

wolf
11266
#1422484 2020-04-03 14:58 wolf
Premium VZ str. su kladai - nieko gero

www.vz.lt/finansai-apskaita/2020/04/03/kas-apsimoka-labiau-prastova-ar-nedarbingumas
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


KALANKE
900
#1422490 2020-04-03 15:38 KALANKE

Niemand rašė:



KALANKE rašė:


Dar klausimukai:
1. 2 klausimu dar nelabai aišku- kiek ilgiausiai galima nustatyti dalinį darbą(DK 48 str.)?
2. Ar dalinis darbas ir darbo laiko normos pakeitimas yra tas pats? Nes vienur rašo kad jei dalinį darbą skiriame, tai sodrai reikia teikti ir gausim dalinio darbo išmoką. Ar galima paprastai tiesiog pakeisti DS ir mokėti mažesnį DU nieko valstybinėms institucijoms nesiunčiant dėl išmokų. Kažin ar taip įmanoma, kokiu DK straipsniu tada reikėtų vadovautis.?



1. Dalinio darbo pgl. 48 str. nustatyti negalima, nes reikalingas specialus Vyriausybės sprendimas "aktyvuoti" šį straipsnį, kurio nėra ir nebus. Nuspręsta subsidijuoti prastovas (dalines ir pilnas), o dalinio darbo neaktyvuoti.
2. Ne tas pats. Nieko negausit, nes kaip minėjau Vyriausybė nusprendė tos priemonės nenaudoti, t.y. nepriėmė sprendimo naudoti. Keičiant sutartį vadovautis 45 str.


Dabar nors kažkiek supratau. Manau rinksimės DU ir darbo laiko mažinimo pgl 45 str. Ačiū jums už patarimus, nes jie labai naudingi.

Inga5
211
#1422496 2020-04-03 17:34 Inga5
Sveiki, ar galima direktoriui ir buhalterei paskelbti abu punktus:
1. dalinę prastovą, kurios metu mažinamos darbo val.per dieną, paliekant 1 darbo val. Ar yra ribos iki kiek minimaliai valandų gali dirbti žmogus.
2. darbas nuotoliniu būdu toms likusioms valandoms. smile
Jeigu per dieną nieko neišmokai, vadinasi visą dieną ėjai atgal...

Niemand
4885
1   #1422499 2020-04-03 17:37 Niemand

Inga5 rašė:


Sveiki, ar galima direktoriui ir buhalterei paskelbti abu punktus:
1. dalinę prastovą, kurios metu mažinamos darbo val.per dieną, paliekant 1 darbo val. Ar yra ribos iki kiek minimaliai valandų gali dirbti žmogus.
2. darbas nuotoliniu būdu toms likusioms valandoms. smile



Taip. Tik direktoriui 2 p. neaktualus, nes ir taip tvarkosi savo darbo laiką kaip nori, dirba kur nori ir iš kur nori. Nebent pas jus bendrovėje valdyba yra ir nustačiusi kažkokius ypatingus apribojimus direktoriui.

Jolanta02
522
#1422505 2020-04-03 19:05 Jolanta02
Laba diena, yra uzdrausta veikla ir prastova paskelbta odontologijos gydytojai nuo kovo 16d, Darbo sutari parasyta 05 etato 18val/sav darbo uzmokestis 390eur, noriu pasitikslinti ar gerai skaiciuoju dardo uzmokesti uz kova ir uz prastova
Pagal grafika turejo dirbti kova 17dd- 77val, dirbo 7dd-31val,prastova 10dd-46val
Uz prastova nuspresta moketi 05 MMA 303,50eur

DU kovo 390/77val*31val=157,01eur

Prastova DU 303,50/83val*46val=168,20eur

Ar gerai skaiciuoju?

Inga5
211
#1422507 2020-04-03 19:26 Inga5

Jolanta02 rašė:


Laba diena, yra uzdrausta veikla ir prastova paskelbta odontologijos gydytojai nuo kovo 16d, Darbo sutari parasyta 05 etato 18val/sav darbo uzmokestis 390eur, noriu pasitikslinti ar gerai skaiciuoju dardo uzmokesti uz kova ir uz prastova
Pagal grafika turejo dirbti kova 17dd- 77val, dirbo 7dd-31val,prastova 10dd-46val
Uz prastova nuspresta moketi 05 MMA 303,50eur

DU kovo 390/77val*31val=157,01eur

Prastova DU 303,50/83val*46val=168,20eur

Ar gerai skaiciuoju?



Už prastovą negali būti mažiau nei minimalus val.atl.-3,72eur
Būtų 46 val. x 3,72 eur = 171,12 eur.
Jeigu per dieną nieko neišmokai, vadinasi visą dieną ėjai atgal...

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis