Serebro
2456
#1422614 2020-04-06 15:49 Serebro
aš pridėjau.

Niemand
4857
#1422615 2020-04-06 15:52 Niemand

ZNext rašė:


Sveiki , aš suprantu , kad reikia informuoti darbuotojus ...
Tekstas po prašymo dėl subsidijos lentele

PATVIRTINU, KAD:




Jei laikantis GDPR, tai kai priimate darbuotojus turite jiems pateikti informacinį pranešimą pgl. GDPR 13 ir 14 str. str. Jame daug ką reikia nurodyti, bet be kita ko turi būti nurodyta, kad darbuotojų duomenys be kita ko gali būti perduodami valstybės institucijoms teisės aktų numatytais atvejais ir apimtimi. Apie kiekvieną individualų perdavimą informuoti nereikia.
Žodžiu, jei laikotės, tai ir taip viskas gerai, o jei nesilaikote, tai ir taip viskas negerai. O dėl šios formos, tiesiog nekreipkite dėmesio.

Serebro
2456
#1422616 2020-04-06 15:53 Serebro

Serebro rašė:



Airiga rašė:


Kaip planuojat rinktis procentukus 70 ar 90, nelabai suprantu paskaičiavimo?


Jei jūsų veikla buvo uždrausta įstatymo (maitinimas kavinėse, spa paslaugos, kirpėjos ir pan.), tai suprantu, kad galite prašyti 90 proc. subsidijos. Kitu atveju, 70 proc.


aha, seną info pasižiūrėjau...

Niemand
4857
#1422617 2020-04-06 15:54 Niemand

Vika rašė:


Ar galima vienoj įmonėj skirtingiems darbuotojams taikyti skirtingus prastovos apmokėjimus -vieniems minimumas, kitiems pilnas atlyginimas ir prašyt skirtingų procentų (90 ar 70) subsidijos ?



Formliai - taip. Bet yra toks žvėrelis kaip teisingumo, sąžiningumo ir protingumo principai smile

ZNext
92
#1422618 2020-04-06 15:56 ZNext
Laikomės , reiškia viskas gerai . Ačiū , Niemand :)

Serebro
2456
#1422619 2020-04-06 15:56 Serebro

Niemand rašė:


Žodžiu, jei laikotės, tai ir taip viskas gerai, o jei nesilaikote, tai ir taip viskas negerai.


Smagiai jūs čia smile prajuokinot ir nuotaiką pakėlėt, puikus humoras smile kažin dauguma ties kuriuo variantu apsistotų smile
gerai kolegos, nebetrukdau ir į diskusiją nebelendu smile

Vika
323
#1422620 2020-04-06 16:37 Vika
Tai ar teisingai suprantu, jei , tarkim grubiai skaičiuojant, pusę mėn darbo ir pusę prastovos. Darbuotojo atlyginimas 1000 Eur, už kovo mėn sumokam 500 Eur atlyginimas ir 500 už prastovas. Prašom 90% subsidijos, mums sumokės ne daugiau kaip 607/2=303.5 Eur, jei prašom 70% - mums tiek ir sumokės 500*70%= 350, nes tai ne daugiau kaip 910.5/2 , ar taip?

Serebro
2456
#1422621 2020-04-06 16:47 Serebro

Niemand rašė:



2. Įsakymai turi būti kovo 16 d. (jei aktualu) ir kovo 19 d. datomis; jie dar nežino, ar subsidija bus mokama už 16 - 18 dienas; vėlesnių įsakymų reikės tik tuo atveju, jei kovo 19 d. įsakymas bus su konkrečia galiojimo data (pvz., iki kovo 31 d.); jei įsakymas be galiojimo datos, tik su nuoroda į karantino galiojimo laikotarpį, daugiau įsakymų nereikės.


Jei prastova įforminta nuo 18 dienos, tai negaliu aš įsakyme įvardinti DK 47 str. 1d. 2 punktą, nors pakeitimo įstatymas pasirašytas kovo 17 dieną, bet įsigalioja tik 19 dieną, taip? Tada 19 dieną rašau pakartotinai įsakymą dėl DK str.

Niemand
4857
#1422622 2020-04-06 16:47 Niemand

Vika rašė:


Tai ar teisingai suprantu, jei , tarkim grubiai skaičiuojant, pusę mėn darbo ir pusę prastovos. Darbuotojo atlyginimas 1000 Eur, už kovo mėn sumokam 500 Eur atlyginimas ir 500 už prastovas. Prašom 90% subsidijos, mums sumokės ne daugiau kaip 607/2=303.5 Eur, jei prašom 70% - mums tiek ir sumokės 500*70%= 350, nes tai ne daugiau kaip 910.5/2 , ar taip?



Tiksli formulė neaiški, įstatymą galima keliais būdais suprasti, o UT neskelbia, kaip tiksliai supranta matematiškai.
Tikėtina, Jūsų atveju:

- Taikant 90 proc. metodą:
apskaičiuota subsidijos suma 1000 * 0,9 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 450
max leistina 607 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 303,5
kadagi apskaičiuotas viršija max leistiną, bus max leistinas 303,5 EUR

- Taikant 70 proc. metodą:
apskaičiuota subsidijos suma 1000 * 0,7 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 350
max leistina 1,5 * 607 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 455,25
kadagi apskaičiuotas NEviršija max leistino, bus apskaičiuotas 350 EUR

Niemand
4857
#1422623 2020-04-06 16:51 Niemand

Serebro rašė:



Niemand rašė:



2. Įsakymai turi būti kovo 16 d. (jei aktualu) ir kovo 19 d. datomis; jie dar nežino, ar subsidija bus mokama už 16 - 18 dienas; vėlesnių įsakymų reikės tik tuo atveju, jei kovo 19 d. įsakymas bus su konkrečia galiojimo data (pvz., iki kovo 31 d.); jei įsakymas be galiojimo datos, tik su nuoroda į karantino galiojimo laikotarpį, daugiau įsakymų nereikės.


Jei prastova įforminta nuo 18 dienos, tai negaliu aš įsakyme įvardinti DK 47 str. 1d. 2 punktą, nors pakeitimo įstatymas pasirašytas kovo 17 dieną, bet įsigalioja tik 19 dieną, taip? Tada 19 dieną rašau pakartotinai įsakymą dėl DK str.



Taip. Ir už 18 d. mokat dienos VDU (ar proporcingai mažiau, jei dalinė prastova).
Konsultantai dar nežino, ar už 16 - 18 dienas subsidijuos, nes teoriškai nelabai galima. Jei nuspręs nesubsidijuoti, tai grafoje "iš jo už prastovą" reikės rašyti tik apmokėjimą už 19 ir vėlesnias dienas.

rasagreat
98
#1422624 2020-04-06 16:59 rasagreat

Whagati rašė:



Alvydaa rašė:


Labai ačiū, kad atvėrėt akis. Aišku turiu tą lentelę. Bet va su direktoriumi ir buhalteriu vistiek neaišku. Veikla karantino laikotarpiu pilnumoje uždrausta. Bet formos, pavedimai . Ar galiu rodyti buhalteriui ir direktoriui pvz 1 darbo dieną per savaitę?, ar 1 val per dieną?





taikykite dalinę prastovą, bet dalinėje prastovoje turi dirbti ne mažiau 2 d.d. per savaitę po 8 val, arba kasdien bent po 3 val.
pas mane yra direktorius, tai dirba dabar ne 8 val.per dieną, o 5, kitos 3 val. yra dalinė prastova


Sveiki. Paskaičiau Jūsų komentarą ir pasimečiau....
Pagal informaciją, kurią randu, tai dalinės prastovos atvėju d.d. turi sutrumpėti nemažiau 3 val. O reikalavimo kiek minimaliai turėtų dirbti žmogus neradau smile
Kai mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis, pavyzdžiui, nuo 8 iki 5 valandų. Kai mažinamas darbo dienų skaičius per savaitę, viena darbo savaitė gali sutrumpėti ne mažiau nei 2  darbo dienomis, pavyzdžiui, nuo 5 iki 3 darbo dienų.

Serebro
2456
#1422625 2020-04-06 17:03 Serebro
Tai iš esmės reikia laukti dar ir žinių kaip su tomis 16-17 dienomis. Nes pas mane čia vadas jau skuba pateikti prašymą dėl subsidijos. O užpildyti teisingai lentelę reikia žinoti kaip su tomis dienomis smile
O užpildžius nurodytas UT formas iš įmonės dokumentų pridėti įsakymą apie prastovos paskelbimą ir algos sumokėjimą pagrindžiantį dokumentą, taip? Jokiu tabelių ar priskaitymo žiniaraščių, ds kopijų ir pan.?

Dar klausimas kaip su pasirašymu: pas mane vadas pasirašys el parašu visas UT formas. O kaip su įsakymu ir išmokėjimu (pas mus bus banko išrašas)? Ar įsakymą pasirašytą fiziškai reikia pasirašyti dar ir el parašu t.y. tokiu būdu patvirtins, kad kopija tikra? Analogiškai ir banko išrašą.

Niemand
4857
#1422626 2020-04-06 17:06 Niemand

Serebro rašė:


Tai iš esmės reikia laukti dar ir žinių kaip su tomis 16-17 dienomis. Nes pas mane čia vadas jau skuba pateikti prašymą dėl subsidijos. O užpildyti teisingai lentelę reikia žinoti kaip su tomis dienomis smile
O užpildžius nurodytas UT formas iš įmonės dokumentų pridėti įsakymą apie prastovos paskelbimą ir algos sumokėjimą pagrindžiantį dokumentą, taip? Jokiu tabelių ar priskaitymo žiniaraščių, ds kopijų ir pan.?

Dar klausimas kaip su pasirašymu: pas mane vadas pasirašys el parašu visas UT formas. O kaip su įsakymu ir išmokėjimu (pas mus bus banko išrašas)? Ar įsakymą pasirašytą fiziškai reikia pasirašyti dar ir el parašu t.y. tokiu būdu patvirtins, kad kopija tikra? Analogiškai ir banko išrašą.



Tabelių, žiniaraščių ir t.t. kol kas neprašo. Net apmokėjimo kol kas neprašo.
Dėl pasirašymo elementariai. Užpildytas formas printinat į pdf, prastovų paskelbimo dokus skanuojat į pdf. Viską joininant į vieną pdf (į kelis, jei gaunasi virš 6 MB). Pasirašot gautą pdf'ą el. parašu ir išsiunčiat emailu.

Niemand
4857
#1422627 2020-04-06 17:11 Niemand

rasagreat rašė:


Sveiki. Paskaičiau Jūsų komentarą ir pasimečiau....
Pagal informaciją, kurią randu, tai dalinės prastovos atvėju d.d. turi sutrumpėti nemažiau 3 val. O reikalavimo kiek minimaliai turėtų dirbti žmogus neradau smile
Kai mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis, pavyzdžiui, nuo 8 iki 5 valandų. Kai mažinamas darbo dienų skaičius per savaitę, viena darbo savaitė gali sutrumpėti ne mažiau nei 2  darbo dienomis, pavyzdžiui, nuo 5 iki 3 darbo dienų.



Čia dėl to, kad niekas nežino, ką reiškia "dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis)" smile
Jei logiškai mąstant, tai turėtų būti atvirkščiai, nes darbuotojui kuo mažiau prastovos, tuo geriau.
Pagal analogiją galima žiūrėti į analogišką kodekso autorių šedevrą 135 str. 2 d. "Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų." Mąstantys žmonės susiduria su giliai filosofiniu ir egzistenciniu klausimu, kodėl darbuotojui draudžiama įspėti darbdavį anksčiau nei prieš 20 darbo dienų smile

Serebro
2456
#1422628 2020-04-06 17:16 Serebro
Prašyme kur reikia supildyti lentelę apie darbo užmokestį ir d.val., apačioje prie Pridedamų dokumentų sąrašo įvardinta:
1. Darbo užmokesčio už praėjusį mėnesį, už kurį buvo išmokėta subsidija darbo užmokesčiui, išmokėjimą kiekvienam darbuotojui pagrindžiančių dokumentų kopijos, ___ lapas (-ai)***;

Bet pagal žvaigždutes lyg ir suprantu, kad pateikti reikia sekantį mėnesį, t.y. gegužės pradžioje prašant subsidijos už balandžio prastovas, reikės pateikti ir balandžio banko išrašą. Tad jūs teisus, dabar tik įsakymas.

Laaura
11
#1422631 2020-04-06 18:29 Laaura
Sveiki, priskaičiavus DU ir prastovas už kovo men, kaip elgtis su GPM ir sodra, ir kt mokesčius, mokėti nuo bendros sumos ty uz dvi savaites darbo ir dvi kitas kai paskelbta parstova.ar tik nuo Du uz darba
Aciiu


Serebro
2456
#1422632 2020-04-06 18:47 Serebro

Laaura rašė:


Sveiki, priskaičiavus DU ir prastovas už kovo men, kaip elgtis su GPM ir sodra, ir kt mokesčius, mokėti nuo bendros sumos ty uz dvi savaites darbo ir dvi kitas kai paskelbta parstova.ar tik nuo Du uz darba
Aciiu




Įprastai jeigu turite iš ko. Jei neturite, tada pildykite vmi prašymą dėl atidėjimo.

Serebro
2456
#1422633 2020-04-06 18:53 Serebro
Dar toks gal kvailokas klausimas smile jei kovo 18 dieną paskelbiau karantino laikotarpiui prastovą darbuotojui, pagal dk 47 str. 1 d. (senas dk). Tada 19 dieną rašau naują įsakymą, tai ar turiu įsakyme nurodyti, kad pagal dk 47 str. 1 d. prastovos nutraukiamos ir skelbiamos naujos prastovos pagal dk 47 str. 1d. 2 p.? Nelabai suprantu, ar čia reikia įvardinti kaip tikslinimą, ar kaip nutraukimą ir naują paskelbimą smile ar iš vis jokios reikšmės.

Laaura
11
#1422634 2020-04-06 18:54 Laaura
smile [quote=Serebro]

Laaura rašė:


Sveiki, priskaičiavus DU ir prastovas už kovo men, kaip elgtis su GPM ir sodra, ir kt mokesčius, mokėti nuo bendros sumos ty uz dvi savaites darbo ir dvi kitas kai paskelbta parstova.ar tik nuo Du uz darba
Aciiu




Įprastai jeigu turite iš ko. Jei neturite, tada pildykite vmi prašymą dėl atidėjimo.
[/quote nuo prastovu taip pat reikia moketi?


vyrbuhaltere
18
1   #1422640 2020-04-07 08:55 vyrbuhaltere
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/de73853077da11eabee4a336e7e6fdab

Valstybės žiniose paskelbtas VDĮ įsakymas dėl prastovų paskelbimo.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis