prastovu iforminimas ir apmokejimas

Ar čia mamytės piktybinės, ar darbdavys.

Ačiū, Tininga, aš supratau. Vadinasi, jei norima darbuotoją laikyti darbo vietoje, mokėti 30 proc. MMA negalima. Turėsiu omenyje.

Kartais buna ir tas ir anas. Na bet pas mane ačiū dievui darbdavys tikras gerietis. Jei darbuotojas žmogiškas - visada randam išeiti gerą abiem pusėm. Bet ne visi darbuotojai yra geriečiai.

Aišku.

5 punktas kažkodėl nukreipia į 3 punktą, o 30 proc. minimas tik 4 punkte. Na, realiai su tuo susidurti neteko. Galbūt jūs, Luka, geriau žinote.

matote Luka_Paciolis, čia yra toks mažas žodelis "Arba". Jei pasiūliau kitą darbą ir atsisakė, tai moku 30 proc. Jei pasiūliau, atsisakė, bet reikalauju būti darbe, tai moku nemažiau MMA.

Aš irgi taip suprantu.

Jooo. visai susibalamūtinau.
Bet va trūkt plyšt reikia man nors tu ką išsiaiškinti, taip smalsumas suėmė :)
teks ieškotis kokios teismo nutarties, gal bus ginčytina kokia situacija.
Įdomu, ar kam teko susidurti su tokia situacija?

Ir man smalsu tapo :)
O kaži ką VDI pasakytų?

Čia jau nuo VDI konsultanto priklaurytų.

Laba diena,
darželyje dėl remonto buvo prastova. Yra auklėtojų, kurioms mokama atlyginimas iš dviejų krepšelių. Nelabai suprantu, kaip apskaičiuoti tą atlygį už prastovą. Sakykim, jei žmogus iš vieno krepšelio gauna 600lt, dirbta valandų iš viso 157, tai 600/157<4,85, tai imu 4,85 ir dauginu iš valandų skaičiaus prastovoj. Sakykim prastovoj buvo visas 157h, tai pagal viską turėčiau už prastovą mokėt 760lt. Bet tai jos atlyginimas iš to krepšelio max tik 600. Klausimas: ar turėčiau palikti tą maximumą gaunamą pagal atlyginimą (tuos 600lt), ar vis dėlto viršyti atlyginimo sumą ir skaičiuoti mokesčius ir išmokėti nuo 760lt sumos?

Laba diena.Ar galim už prastovą mokėti tą patį atlyginimą (nustatytas mėnesinis) tik DLAŽ žymėti prastovą.Direktorius taip sutinka, nes darbuotojai kitą kart savaitgalius dirba.

195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką

1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.

Vadinasi, galima. Tik kad už MMA nebūtų mažesnis.

Žiūrėkit, jei esam UAB ir vežam į užsienį dirbti viešbutyje moteris ir vyrus tai ten prabūna kokį pusantro mėnesio ir dvi savaites būna Lietuvoje. Čia darbo jiems tikrao netūrime.Te mokam 1040 ir plius dienpinigiai.Tai . ar galima mokėti 1040 už prastovas?(turbūt kad galim, nes atsakėt)
2. ar iš vis galimas toks variantas mokėti 1040 ir tabelyje žymėti prastovas?
3.ar jiems darbo stažas nenutrūksta ir jie gali kreiptis į gudytojus?
4. ir pagal kokį straipsnį jiems tą galima pritaikyti?
5.ir ar darbo inspekcija prie to nesikabina.
Labai būsiu dėkinga jei atsakysit į užduotus klausimus.

Pastaba: jei norite, kad dienpinigiai būtų neapmokestinti, turite mokėti daugiau negu 1040 Lt
Darbo stažas nenutrūksta. Kokių gali būti problemų kreipiantis į gydytojus, jei jūs mokate pinigus?
Straipsnis apie prastovas jums jau buvo nurodytas.
Darbo inspekcija kabintųsi, jei nemokėtumėt pinigų, "išvarytumėt" į neapmokamas ir t.t. Jei mokate pinigėlius - tai tikrai nėra dėl ko kabinėtis

Kodėl, jei 800*1,3=1040.00 ?

Todėl, kad yra toks žodelis "viršija". O tai tikrai ne tas pats, kas "lygu".

Iš VMI komentaro:
Mėnesinis darbo užmokestis viršija 1040 Lt (800 x 1,3) sumą, ar valandinis atlygis viršija 6,31 Lt (4,85 x 1,3) sumą.

Geras, net nepagalvojau. Tai rei6kia kad galima taip pasielgti? Ir turbūt čia kokį įsakymą reiktų surašyti , bet kad galiotų ilgai, nu kad nereiktų kiekvieną sykį kai grįžta iš ten rašyti įsakymus. Nes darbas juk pastoviai bus toks.Kaip maždaug jį surašyti>?

Tininga, kaip Tau atrodo, jeigu PN yra, pvz. 2 savaites, tai savaitgaliais juk nežymim PN, žymim P, taip? Čia apie tabelį kalbu.

Manau, įmanoma. Suformuluoti galima taip: "laikotarpiuose tarp komandiruočių žymimos prastovos bei apmokamos darbuotojo DS nustatytu darbo užmokesčiu.
Darbuotojai prastovų metu į darbą neatvyksta."

Nesu įsitikinusi, kad taip galima. Nes prastovą skelbiančiame įsakyme turėtų būti nurodomas konkretus prastovų laikotarpis.