Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma.
Elste
27288
2009-10-14 11:02
Elste
2011-09-11 06-27
manila rašė: jeigu darbuotojas dirba pagal grafika: viena savaite trys d.d. po 8 val, kita-dvi d.d. po 8 val, jam atostogos nuo pirmadienio iki penktadienio, pirmadienis - treciadienis butu d.d pagal grafika, o ketvirtadienis ir penktadienis - poilsio dienos, kaip zymeti tabelyje ketvirtadieni ir penktadieni? ten kur neatvykimas rasyt A ir 2 d, o ka rasyt prie valandu?
A žymite per visas dienas ( ir darbo ir poilsio), o šone sumuojate tik darbo dienas pagal jo grafiką ir valandas, kiek jis būtų dirbęs, jeigu neatostogautų.
manila rašė: jeigu darbuotojas dirba pagal grafika: viena savaite trys d.d. po 8 val, kita-dvi d.d. po 8 val, jam atostogos nuo pirmadienio iki penktadienio, pirmadienis - treciadienis butu d.d pagal grafika, o ketvirtadienis ir penktadienis - poilsio dienos, kaip zymeti tabelyje ketvirtadieni ir penktadieni? ten kur neatvykimas rasyt A ir 2 d, o ka rasyt prie valandu?
A žymite per visas dienas ( ir darbo ir poilsio), o šone sumuojate tik darbo dienas pagal jo grafiką ir valandas, kiek jis būtų dirbęs, jeigu neatostogautų.
M
2009-10-14 11:09
manila
tai cia atostogavo 09,28 - 10,02, tai va man ir idomu ta spalio 1 ir 2 , kurios pagal grafika butu ne darbo dienos, tai gaunas, kad prie valandu nera ka rasyt - 0val?
Elste
27288
2009-10-14 11:14
Elste
2011-09-11 06-27
manila rašė: tai cia atostogavo 09,28 - 10,02, tai va man ir idomu ta spalio 1 ir 2 , kurios pagal grafika butu ne darbo dienos, tai gaunas, kad prie valandu nera ka rasyt - 0val?
tai eigu poilsio dienos, tai šone A visai nežymit nei dienų, nei valandų. Tik pačiame tabelyje per tas dienas A pažymite ir viskas.
manila rašė: tai cia atostogavo 09,28 - 10,02, tai va man ir idomu ta spalio 1 ir 2 , kurios pagal grafika butu ne darbo dienos, tai gaunas, kad prie valandu nera ka rasyt - 0val?
tai eigu poilsio dienos, tai šone A visai nežymit nei dienų, nei valandų. Tik pačiame tabelyje per tas dienas A pažymite ir viskas.
V
2009-10-15 13:13
visgaile
Sveiki,
o kaip yra su tokia D.S.:
mokama yra pagal valandini tarifa. dirba zmogus tik tam tikrais menesiais pvz 05-09 ka irasyti 09-04 menesiais, P?
o kaip yra su tokia D.S.:
mokama yra pagal valandini tarifa. dirba zmogus tik tam tikrais menesiais pvz 05-09 ka irasyti 09-04 menesiais, P?
Tininga
50021
2009-10-15 13:16
Tininga
2011-09-11 06-27
visgaile rašė: Sveiki,
o kaip yra su tokia D.S.:
mokama yra pagal valandini tarifa. dirba zmogus tik tam tikrais menesiais pvz 05-09 ka irasyti 09-04 menesiais, P?
Ar tai nėra sezoninis darbas?
O šiaip, tada vertėtų sudarinėti atskiras sutartis - terminuotas. Tęsti tokią sutartį nematau prasmės...
visgaile rašė: Sveiki,
o kaip yra su tokia D.S.:
mokama yra pagal valandini tarifa. dirba zmogus tik tam tikrais menesiais pvz 05-09 ka irasyti 09-04 menesiais, P?
Ar tai nėra sezoninis darbas?
O šiaip, tada vertėtų sudarinėti atskiras sutartis - terminuotas. Tęsti tokią sutartį nematau prasmės...
2
2009-10-15 13:20
246
2011-09-11 06-27
Sandra_v rašė:
dubokiene rašė: Kai darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą ir savaitgalį ar žymite ligą (L) ar poilsio dieną (P)?
jei savaitgallis įkrenta nedarbingumo metu tai L
Aišku,kad ir poilsio dienomis serga, todėl rašome L aidę.
Sandra_v rašė:
dubokiene rašė: Kai darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą ir savaitgalį ar žymite ligą (L) ar poilsio dieną (P)?
jei savaitgallis įkrenta nedarbingumo metu tai L
Aišku,kad ir poilsio dienomis serga, todėl rašome L aidę.
V
2009-10-15 13:27
visgaile
2011-09-11 06-27
Tininga rašė:
Ar tai nėra sezoninis darbas?
O šiaip, tada vertėtų sudarinėti atskiras sutartis - terminuotas. Tęsti tokią sutartį nematau prasmės...
buna dirba ir ne "sezono metu", del to ir laikome sutarti. griztant prie esminio klausimo, vis del to koks zymejimas?
Tininga rašė:
Ar tai nėra sezoninis darbas?
O šiaip, tada vertėtų sudarinėti atskiras sutartis - terminuotas. Tęsti tokią sutartį nematau prasmės...
buna dirba ir ne "sezono metu", del to ir laikome sutarti. griztant prie esminio klausimo, vis del to koks zymejimas?
Elste
27288
2009-10-15 13:32
Elste
2011-09-11 06-27
visgaile rašė: Sveiki,
o kaip yra su tokia D.S.:
mokama yra pagal valandini tarifa. dirba zmogus tik tam tikrais menesiais pvz 05-09 ka irasyti 09-04 menesiais, P?
jeigu darbo sutartis nenutraukiama, ir pagal jo darbo grafiką taip gaunasi, kad mėnesiais nedirba, tai žymite P, o tada kada jau dirba, rašote kiek ten tų valandų dirbo.
visgaile rašė: Sveiki,
o kaip yra su tokia D.S.:
mokama yra pagal valandini tarifa. dirba zmogus tik tam tikrais menesiais pvz 05-09 ka irasyti 09-04 menesiais, P?
jeigu darbo sutartis nenutraukiama, ir pagal jo darbo grafiką taip gaunasi, kad mėnesiais nedirba, tai žymite P, o tada kada jau dirba, rašote kiek ten tų valandų dirbo.
V
2009-10-15 13:35
visgaile
2011-09-11 06-27
Elste rašė:
jeigu darbo sutartis nenutraukiama, ir pagal jo darbo grafiką taip gaunasi, kad mėnesiais nedirba, tai žymite P, o tada kada jau dirba, rašote kiek ten tų valandų dirbo.
aciu labai.
Elste rašė:
jeigu darbo sutartis nenutraukiama, ir pagal jo darbo grafiką taip gaunasi, kad mėnesiais nedirba, tai žymite P, o tada kada jau dirba, rašote kiek ten tų valandų dirbo.
aciu labai.
P
2009-10-30 22:58
pumpureliukas
sweikutes, ar galite pakonsultuoti - vairuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, bet deja jam teko šeštadieni važiuoti į reizą, ar galiu pažymeti šeštadienį kaip darbo dieną (tai įrodo spidometras), o išeiginę duoti pvz. pirmadienį? taip gaunasi, kad nepakinta valandų skaičius?
Z
2009-10-31 00:33
zemindra
pirmadienio iki penktadienio, bet deja jam teko šeštadieni važiuoti į reizą, ar galiu pažymeti šeštadienį kaip darbo dieną (tai įrodo spidometras), o išeiginę duoti pvz.
galima žymima V
galima žymima V
P
2009-10-31 18:48
pumpureliukas
2011-09-11 06-29
zemindra rašė: pirmadienio iki penktadienio, bet deja jam teko šeštadieni važiuoti į reizą, ar galiu pažymeti šeštadienį kaip darbo dieną (tai įrodo spidometras), o išeiginę duoti pvz.
galima žymima V
aciu, o jei neduociau jam iseigines - tada kaip reiktu zymeti ir kaip reiktu atlyginima skaiciuoti?
zemindra rašė: pirmadienio iki penktadienio, bet deja jam teko šeštadieni važiuoti į reizą, ar galiu pažymeti šeštadienį kaip darbo dieną (tai įrodo spidometras), o išeiginę duoti pvz.
galima žymima V
aciu, o jei neduociau jam iseigines - tada kaip reiktu zymeti ir kaip reiktu atlyginima skaiciuoti?
A
2009-10-31 22:21
Alina55
2011-09-11 06-29
pumpureliukas rašė: jei neduociau jam iseigines - tada kaip reiktu zymeti ir kaip reiktu atlyginima skaiciuoti?
Šeštadienį žymėti kaip darbo dieną - 8 val.
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo DU, nurodyto DK 186 str. 2 d., arba, darbuotojo pageidavimu, kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
pumpureliukas rašė: jei neduociau jam iseigines - tada kaip reiktu zymeti ir kaip reiktu atlyginima skaiciuoti?
Šeštadienį žymėti kaip darbo dieną - 8 val.
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo DU, nurodyto DK 186 str. 2 d., arba, darbuotojo pageidavimu, kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
P
2009-10-31 23:02
pumpureliukas
2011-09-11 06-29
Alina55 rašė:
pumpureliukas rašė: jei neduociau jam iseigines - tada kaip reiktu zymeti ir kaip reiktu atlyginima skaiciuoti?
Šeštadienį žymėti kaip darbo dieną - 8 val.
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo DU, nurodyto DK 186 str. 2 d., arba, darbuotojo pageidavimu, kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
labai aciu uz atsakyma
Alina55 rašė:
pumpureliukas rašė: jei neduociau jam iseigines - tada kaip reiktu zymeti ir kaip reiktu atlyginima skaiciuoti?
Šeštadienį žymėti kaip darbo dieną - 8 val.
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo DU, nurodyto DK 186 str. 2 d., arba, darbuotojo pageidavimu, kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
labai aciu uz atsakyma
J
2009-11-10 09:43
Jolanta02
Norečiau paklausti ar gali buhalterė dirbti 16 val/sav. (antradienį-4val, trečiadienį-6val, ketvirtadienį-6val) o pardavėja 20 val/sav. (pirmadienį-4val, trečiadienį-4val, ketvirtadienį-1,5val, penktadienį-4val, šeštadienį-6,5 val) Ačiū
K
2009-11-10 09:49
kapceviciene
Gali.Tik svarbu kad tai būtų numatyta DS.Ir apmokėjimas už tokį darbą nemažesnis nei pavirtintas valandinis atlyginimas.
J
2009-11-10 09:58
Jolanta02
Jei darbo uzmokestis 600 lt buhalteres per men 16val/sav, o pardavėjos 400 lt per men 20val/sav. Tai reikia valandinį skaičiuoti ar imti mėnesinį? Ačiū
Elste
27288
2009-11-10 10:02
Elste
2011-09-11 06-29
Jolanta02 rašė: Jei darbo uzmokestis 600 lt buhalteres per men 16val/sav, o pardavėjos 400 lt per men 20val/sav. Tai reikia valandinį skaičiuoti ar imti mėnesinį? Ačiū
tai kam valandinį ar mėnesinį imti, jeigu yra konkreti suma už dirbtą laiką, o ne nurodyta, kad bus mokamas valandinis ar mėnesinis minimumas.
Jolanta02 rašė: Jei darbo uzmokestis 600 lt buhalteres per men 16val/sav, o pardavėjos 400 lt per men 20val/sav. Tai reikia valandinį skaičiuoti ar imti mėnesinį? Ačiū
tai kam valandinį ar mėnesinį imti, jeigu yra konkreti suma už dirbtą laiką, o ne nurodyta, kad bus mokamas valandinis ar mėnesinis minimumas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui