Elste
27026
#709864 2009-10-14 11:02 Elste redaguota: 2011-09-11 06-27

manila rašė:

jeigu darbuotojas dirba pagal grafika: viena savaite trys d.d. po 8 val, kita-dvi d.d. po 8 val, jam atostogos nuo pirmadienio iki penktadienio, pirmadienis - treciadienis butu d.d pagal grafika, o ketvirtadienis ir penktadienis - poilsio dienos, kaip zymeti tabelyje ketvirtadieni ir penktadieni? ten kur neatvykimas rasyt A ir 2 d, o ka rasyt prie valandu?



A žymite per visas dienas ( ir darbo ir poilsio), o šone sumuojate tik darbo dienas pagal jo grafiką ir valandas, kiek jis būtų dirbęs, jeigu neatostogautų.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

manila
640
#709868 2009-10-14 11:09 manila
tai cia atostogavo 09,28 - 10,02, tai va man ir idomu ta spalio 1 ir 2 , kurios pagal grafika butu ne darbo dienos, tai gaunas, kad prie valandu nera ka rasyt - 0val?

Elste
27026
#709870 2009-10-14 11:14 Elste redaguota: 2011-09-11 06-27

manila rašė:

tai cia atostogavo 09,28 - 10,02, tai va man ir idomu ta spalio 1 ir 2 , kurios pagal grafika butu ne darbo dienos, tai gaunas, kad prie valandu nera ka rasyt - 0val?


tai eigu poilsio dienos, tai šone A visai nežymit nei dienų, nei valandų. Tik pačiame tabelyje per tas dienas A pažymite ir viskas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

manila
640
#709879 2009-10-14 11:27 manila
dekiu smile

visgaile
3
#710395 2009-10-15 13:13 visgaile
Sveiki,

o kaip yra su tokia D.S.:

mokama yra pagal valandini tarifa. dirba zmogus tik tam tikrais menesiais pvz 05-09 ka irasyti 09-04 menesiais, P?

Tininga
49788
#710401 2009-10-15 13:16 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-27

visgaile rašė:

Sveiki,

o kaip yra su tokia D.S.:

mokama yra pagal valandini tarifa. dirba zmogus tik tam tikrais menesiais pvz 05-09 ka irasyti 09-04 menesiais, P?


Ar tai nėra sezoninis darbas?
O šiaip, tada vertėtų sudarinėti atskiras sutartis - terminuotas. Tęsti tokią sutartį nematau prasmės...


246
466
#710404 2009-10-15 13:20 246 redaguota: 2011-09-11 06-27

Sandra_v rašė:



dubokiene rašė:

Kai darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą ir savaitgalį ar žymite ligą (L) ar poilsio dieną (P)?



jei savaitgallis įkrenta nedarbingumo metu tai L



Aišku,kad ir poilsio dienomis serga, todėl rašome L aidę.

visgaile
3
#710408 2009-10-15 13:27 visgaile redaguota: 2011-09-11 06-27

Tininga rašė:


Ar tai nėra sezoninis darbas?
O šiaip, tada vertėtų sudarinėti atskiras sutartis - terminuotas. Tęsti tokią sutartį nematau prasmės...



buna dirba ir ne "sezono metu", del to ir laikome sutarti. griztant prie esminio klausimo, vis del to koks zymejimas?

Elste
27026
#710412 2009-10-15 13:32 Elste redaguota: 2011-09-11 06-27

visgaile rašė:

Sveiki,

o kaip yra su tokia D.S.:

mokama yra pagal valandini tarifa. dirba zmogus tik tam tikrais menesiais pvz 05-09 ka irasyti 09-04 menesiais, P?



jeigu darbo sutartis nenutraukiama, ir pagal jo darbo grafiką taip gaunasi, kad mėnesiais nedirba, tai žymite P, o tada kada jau dirba, rašote kiek ten tų valandų dirbo.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

visgaile
3
#710415 2009-10-15 13:35 visgaile redaguota: 2011-09-11 06-27

Elste rašė:


jeigu darbo sutartis nenutraukiama, ir pagal jo darbo grafiką taip gaunasi, kad mėnesiais nedirba, tai žymite P, o tada kada jau dirba, rašote kiek ten tų valandų dirbo.



aciu labai.

pumpureliukas
114
#716107 2009-10-30 22:58 pumpureliukas
sweikutes, ar galite pakonsultuoti - vairuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, bet deja jam teko šeštadieni važiuoti į reizą, ar galiu pažymeti šeštadienį kaip darbo dieną (tai įrodo spidometras), o išeiginę duoti pvz. pirmadienį? taip gaunasi, kad nepakinta valandų skaičius?

zemindra
377
#716108 2009-10-31 00:33 zemindra
pirmadienio iki penktadienio, bet deja jam teko šeštadieni važiuoti į reizą, ar galiu pažymeti šeštadienį kaip darbo dieną (tai įrodo spidometras), o išeiginę duoti pvz.

galima žymima V

pumpureliukas
114
#716154 2009-10-31 18:48 pumpureliukas redaguota: 2011-09-11 06-29

zemindra rašė:

pirmadienio iki penktadienio, bet deja jam teko šeštadieni važiuoti į reizą, ar galiu pažymeti šeštadienį kaip darbo dieną (tai įrodo spidometras), o išeiginę duoti pvz.

galima žymima V



aciu, o jei neduociau jam iseigines - tada kaip reiktu zymeti ir kaip reiktu atlyginima skaiciuoti?

Alina55
11033
#716166 2009-10-31 22:21 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-29

pumpureliukas rašė:

jei neduociau jam iseigines - tada kaip reiktu zymeti ir kaip reiktu atlyginima skaiciuoti?


Šeštadienį žymėti kaip darbo dieną - 8 val.
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo DU, nurodyto DK 186 str. 2 d., arba, darbuotojo pageidavimu, kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

pumpureliukas
114
#716171 2009-10-31 23:02 pumpureliukas redaguota: 2011-09-11 06-29

Alina55 rašė:



pumpureliukas rašė:

jei neduociau jam iseigines - tada kaip reiktu zymeti ir kaip reiktu atlyginima skaiciuoti?


Šeštadienį žymėti kaip darbo dieną - 8 val.
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo DU, nurodyto DK 186 str. 2 d., arba, darbuotojo pageidavimu, kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.



labai aciu uz atsakyma smile

Jolanta02
522
#719319 2009-11-10 09:43 Jolanta02
Norečiau paklausti ar gali buhalterė dirbti 16 val/sav. (antradienį-4val, trečiadienį-6val, ketvirtadienį-6val) o pardavėja 20 val/sav. (pirmadienį-4val, trečiadienį-4val, ketvirtadienį-1,5val, penktadienį-4val, šeštadienį-6,5 val) Ačiū

kapceviciene
1072
#719326 2009-11-10 09:49 kapceviciene
Gali.Tik svarbu kad tai būtų numatyta DS.Ir apmokėjimas už tokį darbą nemažesnis nei pavirtintas valandinis atlyginimas.

Jolanta02
522
#719334 2009-11-10 09:58 Jolanta02
Jei darbo uzmokestis 600 lt buhalteres per men 16val/sav, o pardavėjos 400 lt per men 20val/sav. Tai reikia valandinį skaičiuoti ar imti mėnesinį? Ačiū

Elste
27026
#719336 2009-11-10 10:02 Elste redaguota: 2011-09-11 06-29

Jolanta02 rašė:

Jei darbo uzmokestis 600 lt buhalteres per men 16val/sav, o pardavėjos 400 lt per men 20val/sav. Tai reikia valandinį skaičiuoti ar imti mėnesinį? Ačiū



tai kam valandinį ar mėnesinį imti, jeigu yra konkreti suma už dirbtą laiką, o ne nurodyta, kad bus mokamas valandinis ar mėnesinis minimumas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Jolanta02
522
#719346 2009-11-10 10:14 Jolanta02
Labai ačiū.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis