Elste
27022
#821698 2010-06-22 10:09 Elste
jau kitame forume paklausė, apsikentųsi mūsų smile
gavo atsakymą, net nepasigilinus, ar iš viso gali būti taikoma suminė.
Nu jeigu jai taip gerai, tegul daro. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jadlyte
153
#821923 2010-06-22 14:18 jadlyte redaguota: 2011-09-11 06-51

Elste rašė:

jau kitame forume paklausė, apsikentųsi mūsų smile
gavo atsakymą, net nepasigilinus, ar iš viso gali būti taikoma suminė.
Nu jeigu jai taip gerai, tegul daro. smile



Jei darbo sutarti nurodyta kad zmogus dirba pagal sumine tai gal gali :)

Tininga
49787
#821925 2010-06-22 14:22 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-51

jadlyte rašė:

Jei darbo sutarti nurodyta kad zmogus dirba pagal sumine tai gal gali :)


Suminė netaikoma, jeigu dirbama ne visą darbo laiką, t.y.mažiau nei 40 val.per savaitę. Tiesiog ji tuomet netenka savo prasmės, nes suminiai viršvalandžiai skaičiuojami lyginant su standartiniu laiku, pagal standartinį grafiką apmokama ligos ir atostogų laikotarpis.
Jei taip nurodyta DS, tai dar nereiškia, kad tai teisinga. smile


Elste
27022
#821926 2010-06-22 14:23 Elste redaguota: 2011-09-11 06-51

jadlyte rašė:



Elste rašė:

jau kitame forume paklausė, apsikentųsi mūsų smile
gavo atsakymą, net nepasigilinus, ar iš viso gali būti taikoma suminė.
Nu jeigu jai taip gerai, tegul daro. smile



Jei darbo sutarti nurodyta kad zmogus dirba pagal sumine tai gal gali :)



o kas darbo sutartyje nurodo???? ar ne patys priimdami žmogų dirbti??? ir nurodyti turiem sąlygas tokias, kad neprieštarautų DK nuostatoms smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jadlyte
153
#821928 2010-06-22 14:26 jadlyte redaguota: 2011-09-11 06-51

Tininga rašė:



jadlyte rašė:

Jei darbo sutarti nurodyta kad zmogus dirba pagal sumine tai gal gali :)


Suminė netaikoma, jeigu dirbama ne visą darbo laiką, t.y.mažiau nei 40 val.per savaitę. Tiesiog ji tuomet netenka savo prasmės, nes suminiai viršvalandžiai skaičiuojami lyginant su standartiniu laiku, taip apmokama ligos ir atostogų laikotarpis.
Jei taip nurodyta DS, tai dar nereiškia, kad tai teisinga. smile



Bet tai cia vienetinis atvejis, nes kiti darbuotojai dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, tiesiog taip isejo kad jei tego daugiau ilsetis nei dirbti... dirbo tik 2 d. po 5 val.

Tininga
49787
#821930 2010-06-22 14:28 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-51

jadlyte rašė:

Bet tai cia vienetinis atvejis, nes kiti darbuotojai dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, tiesiog taip isejo kad jei tego daugiau ilsetis nei dirbti... dirbo tik 2 d. po 5 val.


Tuomet vis tiek jam neišeina taikyti suminės apskaitos principų. O ar jis dirbo pagal grafiką?


jadlyte
153
#821933 2010-06-22 14:32 jadlyte redaguota: 2011-09-11 06-51
[quote="Tininga"]

jadlyte rašė:

Bet tai cia vienetinis atvejis, nes kiti darbuotojai dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, tiesiog taip isejo kad jei tego daugiau ilsetis nei dirbti... dirbo tik 2 d. po 5 val.


Tuomet vis tiek jam neišeina taikyti suminės apskaitos principų. O ar jis dirbo pagal grafiką?[/quot

Pas mus visi dirba pagal darbo grafika. Mes uzsiimame ledu prekyba, taciau butent kur dirbo tas darbuotojas nebuvo pelninga vieta, kurios mes atsisakem... Galvojom kad rasim kita vieta, bet deja... tai teko atsisveikinti su siuo darbuotoju... taip ir gavosi kad dirbo tik 10 val. O kompensacija uz nepanaudotas atostogas vis tiek reikia paskaiciuoti...

Tininga
49787
#821937 2010-06-22 14:35 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-51

jadlyte rašė:

Pas mus visi dirba pagal darbo grafika. Mes uzsiimame ledu prekyba, taciau butent kur dirbo tas darbuotojas nebuvo pelninga vieta, kurios mes atsisakem... Galvojom kad rasim kita vieta, bet deja... tai teko atsisveikinti su siuo darbuotoju... taip ir gavosi kad dirbo tik 10 val. O kompensacija uz nepanaudotas atostogas vis tiek reikia paskaiciuoti...


Tai vat ir klausiu: koks buvo to darbuotojo grafikas ir ar jis dirbo pagal tą grafiką? Nuo to gi priklauso kompensacijos apskaičiavimas. smile


jadlyte
153
#821939 2010-06-22 14:36 jadlyte redaguota: 2011-09-11 06-51

Tininga rašė:



jadlyte rašė:

Pas mus visi dirba pagal darbo grafika. Mes uzsiimame ledu prekyba, taciau butent kur dirbo tas darbuotojas nebuvo pelninga vieta, kurios mes atsisakem... Galvojom kad rasim kita vieta, bet deja... tai teko atsisveikinti su siuo darbuotoju... taip ir gavosi kad dirbo tik 10 val. O kompensacija uz nepanaudotas atostogas vis tiek reikia paskaiciuoti...


Tai vat ir klausiu: koks buvo to darbuotojo grafikas ir ar jis dirbo pagal tą grafiką? Nuo to gi priklauso kompensacijos apskaičiavimas. smile



Dirbo maziau, nei turejo dirbti pagal grafika...

Elste
27022
#821940 2010-06-22 14:38 Elste redaguota: 2011-09-11 06-51

jadlyte rašė:



Tininga rašė:



jadlyte rašė:

Pas mus visi dirba pagal darbo grafika. Mes uzsiimame ledu prekyba, taciau butent kur dirbo tas darbuotojas nebuvo pelninga vieta, kurios mes atsisakem... Galvojom kad rasim kita vieta, bet deja... tai teko atsisveikinti su siuo darbuotoju... taip ir gavosi kad dirbo tik 10 val. O kompensacija uz nepanaudotas atostogas vis tiek reikia paskaiciuoti...


Tai vat ir klausiu: koks buvo to darbuotojo grafikas ir ar jis dirbo pagal tą grafiką? Nuo to gi priklauso kompensacijos apskaičiavimas. smile



Dirbo maziau, nei turejo dirbti pagal grafika...


nu gerai, kad mažiau faktiškai dirbo. O koks grafikas??? kaip turėjo dirbti??


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49787
#821945 2010-06-22 14:42 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-51

jadlyte rašė:

Dirbo maziau, nei turejo dirbti pagal grafika...


O tai koks visgi turėjo būti tas grafikas?
Žodžiu: jei darbo trukmė skiriasi nuo įprastos, skaičiuojant kompensaciją reiktų apskaičiuoti papildomą koeficientą (darbuotojo darbo val./standartinės darbo val.). Tuomet šis koef. * 8 * atostogų k.d. * 0,7


jadlyte
153
#821947 2010-06-22 14:43 jadlyte redaguota: 2011-09-11 06-51

Elste rašė:



jadlyte rašė:



Tininga rašė:



jadlyte rašė:

Pas mus visi dirba pagal darbo grafika. Mes uzsiimame ledu prekyba, taciau butent kur dirbo tas darbuotojas nebuvo pelninga vieta, kurios mes atsisakem... Galvojom kad rasim kita vieta, bet deja... tai teko atsisveikinti su siuo darbuotoju... taip ir gavosi kad dirbo tik 10 val. O kompensacija uz nepanaudotas atostogas vis tiek reikia paskaiciuoti...


Tai vat ir klausiu: koks buvo to darbuotojo grafikas ir ar jis dirbo pagal tą grafiką? Nuo to gi priklauso kompensacijos apskaičiavimas. smile



Dirbo maziau, nei turejo dirbti pagal grafika...


nu gerai, kad mažiau faktiškai dirbo. O koks grafikas??? kaip turėjo dirbti??



6 dienas dirba, viena laisva.... po 8 val. DS nurodyta, kad turi dirbti ne daugiau 48 val.

Tininga
49787
#821951 2010-06-22 14:49 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-51

jadlyte rašė:

6 dienas dirba, viena laisva.... po 8 val. DS nurodyta, kad turi dirbti ne daugiau 48 val.


Jau vien toks parašymas DS yra nusižengimas darbo laiko režimui.
Faktiškai jūs jam turėjote forminti prastovas. O kaip buvo žiniarašty žymima? P, ND,...? Juk jei nors už vieną grafiko dieną nemokamas DU, iškart Sodrai reikia pranešti.


jadlyte
153
#821952 2010-06-22 14:52 jadlyte redaguota: 2011-09-11 06-51

Tininga rašė:



jadlyte rašė:

Dirbo maziau, nei turejo dirbti pagal grafika...


O tai koks visgi turėjo būti tas grafikas?
Žodžiu: jei darbo trukmė skiriasi nuo įprastos, skaičiuojant kompensaciją reiktų apskaičiuoti papildomą koeficientą (darbuotojo darbo val./standartinės darbo val.). Tuomet šis koef. * 8 * atostogų k.d. * 0,7



Aciu uz pagalba :) Va sito man ir reikejo... formules kaip yra skaiciuojama... :) IKIzz

Tininga
49787
#821955 2010-06-22 14:57 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-51

jadlyte rašė:

Aciu uz pagalba :) Va sito man ir reikejo... formules kaip yra skaiciuojama... :) IKIzz


Nu bet kol mes išpešėm iš tamstos bent minimumą informacijos smile
Juk neišeina ką nors konkrečiau atsakyti nežinant tam tikrų duomenų ....


jadlyte
153
#821961 2010-06-22 15:08 jadlyte redaguota: 2011-09-11 06-51

Tininga rašė:



jadlyte rašė:

Aciu uz pagalba :) Va sito man ir reikejo... formules kaip yra skaiciuojama... :) IKIzz


Nu bet kol mes išpešėm iš tamstos bent minimumą informacijos smile
Juk neišeina ką nors konkrečiau atsakyti nežinant tam tikrų duomenų ....



Atsiprasau :) bet labai daug darbu ryte buvo, o dar paskaiciuoti kompensacija, kai nzn kaip... :D tai...

Tininga
49787
#821967 2010-06-22 15:12 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-51

jadlyte rašė:

Atsiprasau :) bet labai daug darbu ryte buvo, o dar paskaiciuoti kompensacija, kai nzn kaip... :D tai...


Na, aišku. Būna. Bet nereikia taip piktokai reaguoti, čia tikrai visi geranoriški...


ausyte
5256
#831250 2010-07-19 11:57 ausyte
Sveiki,
internetą teikianti įmonė nori vadybininkams padaryti savaitgaliais budėjimus (gedimo atvejui), kaip tai turėčiau žymėti tabelyje?
Ačiū

Inguteee
15
#831268 2010-07-19 12:30 Inguteee
Sveiki,

Patarkit, kaip susitvarkyt su tokia situacija. Žmogus dirba 1et. + 0.25et. 10 dienų atostogavo. Tarkim už 1et atostogų gavosi 40val, o už 0.25et - 10val. Skaičiuojant galine lentelę, reiktų irašyt 50val ir 20 atostogų dienų ar 10 atostogų dienų?

Elste
27022
#831341 2010-07-19 13:30 Elste redaguota: 2011-09-11 06-53

Inguteee rašė:

Sveiki,

Patarkit, kaip susitvarkyt su tokia situacija. Žmogus dirba 1et. + 0.25et. 10 dienų atostogavo. Tarkim už 1et atostogų gavosi 40val, o už 0.25et - 10val. Skaičiuojant galine lentelę, reiktų irašyt 50val ir 20 atostogų dienų ar 10 atostogų dienų?


na dien7 tai atostogavo tiek pat. Juk negali būti pusę dienos atosotgų ar ketvirtis tik.
Dienos visos, tik valandų mažiau bus. Taip kaip būtų dirbęs, jeigu dirbtų, tai už tiek ir skaičiuojate.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis