Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma.

Tai taip ir nesupratau, 20 dienų ar 10.

Jei yra dvi sutartys (nes pagal vieną DS negalima dirbti daugiau nei "vieną etatą"), ir darbuotojas abiejose pareigose atostogavo, tai atostogų dienų iš viso 20. Vienose pareigose tai sudarė 40 apmokėtų valandų, kitose - 10.

Jei buvo atostogos darbuotojui, tai pirmoje eilutėje A tas dienas nesvarbu,kad savaitgaliai, o tos eilutės pabaigoje, kur rašosi dirbtos dienos ir valandos įrašyti 21 d.d. 168 d. val.?

taip.
Žymisi A per visas dienas, o dešiniam šone, kur neatvykimai, sumuosasi tik darbo dienos ir valandos, kiek buvo A.

Ačiū

Labadiena,
man kilo neaiskumas del darbo laiko apskaitos ziniarascio pildymo noreciau konsultacijos
darbuotoja nuo 2010 07 03 iki 2010 07 12 turėjo laikino nedarbingumo pazymejima.noriu paklausti kaip zymeti darbo laiko apskaitos ziniarastyje, ar savaitgaliai zymisi P ar zymeti visa sirgimo laikotarpi tik L? ta pati situacija, kaip reikia zymeti atostogas, ar visa laikotarpi rasosi tik A ar isskiriami savaitgaliai P?

Am=inas klausimas ir turb8t kas antra žinutė temose paie tabelius (nes jų čia kelios) apie L ir A žymėjimą.
Galėtumėte ir perskaityti temas, toli versti nereiktų, nes jau šiandien kelis kartus į tokį klausimą atsakėme, o ir patvirtinimų, kad reikia žymėti per visas dienas, o tik šone sumuojami neatvykimai darbo dienomis ir valandomis, rastumėte gal kokius 126 mažiausiai.

[quote=Gerriuke][/quote]
www.vakarai.lt/article.php?id=115
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Alina55 Elste ačiū už suteiktą informaciją

[quote:14f3080eac]...ar savaitgaliai zymisi P ar zymeti visa sirgimo laikotarpi tik L? ta pati situacija, kaip reikia zymeti atostogas, ar visa laikotarpi rasosi tik A ar isskiriami savaitgaliai P?[/quote]

Tabelio paskirtis tiksliai apskaityti darbo laiką. Žymima kiekvieną dieną dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai. Jūsų nurodytu atveju apie nepriklausančio dirbti laiko žymėjimą taisyklės nutyli. Manau yra pasirinkimas. Man taip pat buvo kilusi ši žymėjimo dilema. Užduodavau sau klausimą - ar darbuotojas nedirbtų konkrečią kalendorinę dieną todėl, kad ta diena butų poilsio diena, ar todėl, kad tai butų liga (atostogos). Prioriteto tvarka - jei šeštadienį ar sekmadienį darbuotojui nereikia dirbti , tai ar jis sirgs (atostogaus) ši diena pagal darbo grafiką išlieka ne darbo diena. Ne darbo dienas, jei jos sutampa su poilsio dienomis, žymiu P. Man taip aiškiau matyti, kad ši diena nėra darbo diena. Bandžiau pildyti sirgtas L ar atostogautas dienas A per poilsio dienas, bet susidūriau su neaiškumais: nepavyko apskaitos programoje nurodyti, kurios sirgtos ar atostogautos dienos buvo ir poilsio dienos. Ko pasekoje nebuvo galima tiksliai nurodyti neatvykimo į darbą laiką dienomis ir valandomis. Man tai aktualu, nes yra dirbančių slenkančiu grafiku. Slenkančio grafiko poilsio diena gali būti bet kuri savaitės diena. Todėl taip žymėdamas išvengiu painiavos.
Daugelis kolegų jums pataria žymėti L ar A. Labai patogu atostogų atveju - matosi kiek žmogus išatostogavęs kalendorinių dienų.
Manau jūs abiem atvejais nenusižengsite tabelio pildymo taisyklėms, nes svarbiausia čia - teisingai žymėti ir apskaityti darbo laiką ir neatvykimo į darbą atvejus.

Sveikos,

Norėčiau sužinoti, kaip teisingai reikia žymėti, kai darbuotojas dirba tik 1 val per dieną ir yra prieššventinė diena Žinau, kad tą prieššventinę dieną, kai yra trumpinama 1 val, o tam dirbančiam 1 val, rašome 0. O kaip gaunasi susumavus? PVZ, jei darbo dienų per mėnesį 21, ir viena iš jų ta prieššventinė. Tai bus:
Faktiškai dirbta per mėnesį dienų 21
Faktiškai dirbta per mėnesį valandų 20

Ar taip?

Nors ir nelabai logiška, bet manau - taip.

Taip.

O tai kaip logiškai žymėti?

Pati konkrečiai su tokiu atveju nesusidūriau, bet kiek išsiaiškinome, tai taip ir reikia žymėti.
Man asmeniškai tai nelogiška dėl to, jog darbo dienų daugiau nei darbo valandų

Nu taip, tame logikos mažai :) Ačiū už atsakymą.

Galima įsivaizduoti, kad dirbo ne po valandą kasdien, o mažiau ir tada bus viskas tvarkoj. Rodo 21 dieną, kad nebūtų prielaidos, jog padarė pravaikštą.
Čia šiaip pasvarsčiau.

Tai čia man į pravaikštą ir nepanašu. Sakyčiau, gavosi nebe darbo, o poilsio diena. Na, bet pasirodo, taip galvoti neteisinga - teisinga galvoti jog tai nedirbta darbo diena

taip.
ir neieškokit logikos ten, kur jos nereikia.
Viskas čia gerai, dirbo 21 d./20 val.

Turiu 2 klausimėlius, kuriuos jei nesunku gal kas atsakys
1. Darbuotojas priimamas į darbą 2011.01.16, sekmadienį, nes išvažiuoja į komandiruotę, ir jam už sekmadienį reikia apmokėti dvigubai.Kaip jam žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje skiltyje "nustatytas darbo valandų skaičius" ar 16dienų ir 128 val ar 16 dienų ir 136 val.(jei dvigubai +8 val)?
2. Jei darbuotojas išvažiuoja sekmadienį nuo pietų ir atplaukia į norvegiją pirmadienį ryte tai už sekmadienį žymėti kad dirba 8 val? ir apmokėti dvigubai?