Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma.

gali...Pas mus yra dirbančių 8-12 ir 17-21 val., tai DS kai tikrino jiems neužkliuvo

tai taip negalima išmetyti darbo laiko?

Galima, tik, kaip minėjau, darbo grafikas vis tiek turi būti.

galima.

(ar tik nenorite taip nuslėpti viršvalandžių faktiškai ko gero dirbs be jokių tų pertraukų, o rodysit tik 8 val. - negražu taip išnaudoti, oi negražu )

bet jūs tokias darbo valandas ir numatot, ar rašot tik 8 d. val. per dieną?o paskui jau dirba taip kaip reikia žmonės?Ai ir ar neužklius niekam jeigu mūsų įmonės darbo laikas patvirtintas 8-17, bet sakykim žmogus dirbs ir 21 val.?

Juk jau nekart sakiau: turi būti nurodytos konkreti darbo pradžia ir pabaiga. O jei kokia nelaimė, neduokdie, nutiktų - kaip jūs tai traktuotumėt? Nelaimingas atsitikimas darbe, kuomet darbuotojas neturėjo dirbti?

Pas mus Darbo tvarkos taisyklėse yra nurodyta, kad fermos darbuotojai dirba 8-12 val. - 17 -21 val. Tap pat ant Darbo grafikų yra nurodytas toks laikas, bet prie kiekvieno darbuotojo konkrečiai rašom 8 val. , tabeliuosetaip pat. Nesikabino prie mūsų. Nors šiaip DS nori, kad grafike būtų valandos rodomos.

Tai DS rašom normaliai 8 val., darbo grafikuose prie žmogaus 8 val , bet kažkur pastabose nurodyti konkrečias val.,dar gal galima ir direktoriaus įsakymą, kad tam ir tam darbuotojui toks ir toks darbo laikas bei pranešimą darbuotojui ir jo sutikimą ar taip būtų gerai?

Viskas bus gerai, jeigu darbo grafike taip ir nurodysite: 8-10; 12-16; 18-20

daerbo sutartyje parašote konkrečiai kuriomis darbo valandomis dirbs. Galite darbo sutartyje parašyti, kad 8 val. darbo diena pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks, o jau grafike nurodote tiksliai kada dirbs.

O man toks klausimas.
Jei darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, ir pagal grafiką jam nustatyta dirbti šeštadienį ir sekmadienį, o sekmadienis šventinė diena. Taip išeina, kad šeštadienį turim sutrumpinti darbo laiką 1 val, bet tuomet išeina, kad jam iki oficialiai patvirtintų darbo valandų trūksta 1 val...Nu bet čia ne problema ane ?

Vadinasi, per daug valandų patvirtinta Arba, jei nėra trumpinama, ta valanda apmokama kaip viršvalandinis darbas.

Nu imkim kaip pvz 2012 m. kovo mėn. Pagal patvirtintą 2012 m. darbo laiko kalendorių kovo mėn. yra 22 d.d. 176 val.....Darbuotojui slenkantis grafikas sudarytas taip, kad kovo 10 d. (šeštadienis) ir kovo 11 d. (sekmadienis) jam darbo dienos....Tai jei aš sutrumpinu kovo 10 d. iki 7 val. tai per mėnesį jam išeina 175 val....

Tebūnie. Kai darbuotojai dirba slenkančiu grafiku, tai juk jo darbo ir poilsio dienos pasiskirsto visai kitaip, nei standartinio laiko. Vadinasi, tam darbuotojui pagal jo grafiką turi būti nustatomos 175 darbo valandos.

Todėl ir sakiau, kad nieko tokio tik paaiškint taip aiškiai kaip Tininga nemoku Echhh.....Gerai, kad direktorius mane iš rankų mostų supranta

Tada gerai

Šiandien gavau įdomų klausimą ir nežinojau iš tikrųjų kaip atsakyti. Situacija tokia: jei DS nurodyta, kad darbuotojas dirba pagal patvirtą grafiką ne daugiau 50 val per mėnesį (darbuotojo pareigos ne pagrindinės šioje darbovietėje), bet pvz liepos mėn. gausis, kad darbuotojas nedirbo nei vienos valandos, t.y. negaus nei lito iš įmonės... Ar galimas toks variantas nemokėti nei lito, nor darbuotojas nei atostogavo, nei iseiginiavo, o tiesiog fiziskai egzistavo, bet nedirbo darbo....

Darbuotojas nedirbo ne dėl savo kaltės.
DS sutarta ne tik "ne daugiau", bet ir turi būti aptartas minimalus jo DU, kurį, dirbo ar nedirbo, turi gauti.

ir turi būti konkrečiai aptartas ir laikas, ir atlyginimas, be jokių "ne daugiau", " ne mažiau".

labukas, jei ši mėn darbo valandų yra 167,tai puse etato -83 val?