darbo užmokestis

Be abejo - ir pačiai bus lengviau - pažymo gali ir skaičiavimus užrašyti ne tik sumas traukiamas į registrus. Aišku reikia nurodyti kad tai delspinigiai už pavėluota DU mokėjimą kad Sodra neprisikabintų.

Na va, taip ir padarysiu. Ačiū, Wolfik, kad su manim pabendravai ir gerų minčių davei

Sveiki,

mano draugė pretenduoja į darbo vietą "projektų vadovas".
Klausė, kokio atlyginimo "užsiprašyti". Sakau, mes tokių vadovų neturim.
Gal kas galit pasakyti, kokio dydžio užmokestį gauna projektų vadovai (miestas- Klaipėda).
Ką galėčiau atsakyti draugei?

Prasyti neverta nieko, nes siaip visi oficialiai idarbina tik "ant minimumo", o ka jau su darbdaviu susitars tas ir bus, bet siaip priklauso nuo daug ko. Kokia imone, koks darbo kruvis ir pn. Ar ateis su "miniaku" ir pakels atlyginima ar dar kas. Cia kiekvienos imones individualus reikalas: vieni mokas minimuma, kiti 1000, kiti 2000, o kiti ir 10000 gali moketi. Tavo klausimas tai topinis, sunku ka ir bepasakyti.

Pasakyk draugei, kad ji ne viso proto, arba galvoja, kad tu "ceraunike" kaip papsakysi, taip ir nutiks. :)

Projekto vadovas - Projekto vadovui nelygu - mažiausiai ka reikia žino įmonės veiklos rūšį, projektų mastą ir atsakomybės lygį.

to manager:
Aš ne "ceraunike", mano darbas atlyginimus skaičiuoti. Todėl manęs ir klausia.
Tik mūsų įstaigoj tokio etato, kaip projektų vadovas nėra. Ir iš vis aš nežinau, ką tokie žmonės dirba.
Mano draugė pasitiki savim, eina į pokalbį dėl darbo, turbūt žino ką dirbs. Gal ir nežino. Gal blefuoja. Maždaug, priims - pažiūrėsim.
Kad man nelabai norėjo ji pasakoti, kur eina, koks darbas ir pan. Maždaug dar papasakosi, dar nesiseks. Tai jos labai ir netardžiau. Pasisodinsiu po kiek laiko su vyno taure ir išsiklausinėsiu...

laba diena turiu problema, ketiname atidaryti kavine kuri dirbs nuo 9 iki 23 val. dabar kalusimas: ar reikia darbuotojams skaiciuoti naktines valandas nes kazkaip istatime prasyta, kad naktiniam darbui priskiriama tik jei nakti dirbama daugiau nei 3 valnadas o juk cia gaunasi tik 1 val?
ir dar vienas klausimas direktorius sugalvojo kad atlyginima padavejams reikia moketi 6 proc. nuo suprekiautos sumos, hm kaip man rodyti ar ir toliau skaiciuoti minimuma ar galima ir pagal procentus?

dėl atlyginimo: daryk, kaip bus parašyta (darbo sutartyje, dir.įsakyme), o ne kaip kas "sugalvos".

Vienok, iseitis yra labai paprasta:
Darbo sutartyje gali laikyti minimuma, taciau kiekviena menesi paskaiciuoji, kiek gaunasi 6 proc. nuo suprekiautos apyvartos, ir jei gaunasi daugiau, nei minimumas, skirtuma iformini direktoriaus isakymu del premijos uz menesio rezultataus, o jei gaunasi maziau, tai moki minimuma.

O direktoriui gali isisteikti pasiulydama tais atvejais, kai 6 proc. nuo padavejo darbo uzmokescio yra maziau, nei minimumas, neigiama skirtuma "perkelti" i kita menesi kaip apmokestinamaji nuostoli perkelineja imones is metu i metus, ir blogu menesiu "permokas" mokant minimuma dengti is "geresniu" menesiu rezultatu.

As tai sitaip nedaryciau, nes esu humaniskas ir nenoriu skriaust sunkiai dirbanciu barmenu. Bet versliux yra versliux, ten galioja wulf'o desniai (atsiprasau, wulf'ai).

Nu, nereali "simpatija", atsižavėt negaliu Duok žmogui ramiai mokytis.
To Aradija:
Jo, tau tikrai reikia pasiskaityt apie minimalų darbo užmokestį, apie darbo laiką, apie darbo sutartis ir t.t.

o kaip del naktiniu vlandu? kazkaip nei sis nei tas jei nerasysiu kad dirbo 1 val naktiniu, tia dar galiprisikabinti, bet ir reasyti nei siss neio tas jei istatyme parasyta kad naktiniu darbu laikomas darbas kai dirbama daugiau nei 3 val nakti, ka patartumet? na cituoju gal ir nekaip

Atkreipiame dėmesį, kad Darbo kodekso 154 str. 2 d. esančios nuostatos negalima išskirti iš teisės akto kaip atskiros normos, ši nuostata turi būti aiškinama ir taikoma sistemiškai. Antai Darbo kodekso 154 str. 1 d. dalyje apibrėžiama, koks darbo laikas laikomas naktiniu (nuo 22 iki 6 val.). Darbo kodekse nėra jokių išimčių, kad darbo laiko dalis tarp 22 ir 6 val. galėtų būti nevertinama kaip darbas nakties metu. Darbo kodekso 154 str. 2 d. skirta apibrėžti darbo laiko režimą atskirais atvejais, kai asmens įprastas darbo laikas siejamas su darbu nakties metu ir, jei bent trys valandos iš jų tenka nakties metui, visas jo darbo laikas, įskaitant ir tą laiką, kuris buvo dirbtas iki 22 valandos ir po 6 valandos, vertinamas kaip darbas nakties metu. Taip įstatymas nustato socialines garantijas asmenims, kurių didesnė įprasto darbo laiko dalis tenka nakčiai.

Pasiskaityk plačiau čia www.tardytojai.lt/render.php/news.read.108

labai labai aciu

Sveiki,man skubiai prireikė to įsakymo,kad nuo gegužės 1 reikia skačiuoti minimalų darbo užmokestį 500 Lt.Gal kas po ranka turite,būkit geri įmeskite

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2293...

Andrinx,ačiū už skubiai suteiktą pagalbą Išgelbėjai.