Atostoginių skaičiavimas

Įdedu Atostogos_val.xls Atostogos_dien.xls

Aha, ten šventinės dienos papuola. Aš nesukčiau sau galvos, priskaičiuočiau tą didesnę sumą ir viskas , žmogaus neskriausčiau.

Sveiki,

Gal galite padėti esu buhalterė, kuri dirba 40 val. (po 4 val per 10 d.pasirenku aš pati) per mėnesį, dirbu jau ilgai susikaupė nerealus skaičius atostogų, kaip patartumėte protingai jas išnaudoti, kadangi vistiek aš buhalteriją tvarkau, tai kada noriu tada "atostogauju", bet ataskaitas vistiek privalau pateikinėti pagal terminus. Kaip jūs save išleidžiat atostogų?

Na susimakalavau visai.
Žmogus dirbo per paskutinius 12 mėn. iki atostogų skirtingu grafiku.
Pasiskaičiuoju tą koeficientą - 0,7018.
03. - 1200Lt / 167val.
04. - 440Lt / 83val.
05. - 440 / 80val.

1val. VDU - 6,30
6,30 x 0,7018 = 4.42Lt / val. - perskaičiuotas VDU

Nors žmogus dirba dabar pusę etato, bet turiu skaičiuoti po 8val. 5d.d. (nes koeficientą išsiskaičiavau)

Atostoginiai - 159 val. (tiek tenka atostogoms pagal 8d.val / d.)x 4,42 = 702,78 Lt atostoginių.

Bet ar čia nieko tokio, kad 1 val. VDU mažesnis už 4,85?

[quote:8ef4808b47]6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.[/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Skaičiuokite 4,85 Lt.

OK, ačiū, skaičiuosiu 4,85.

Aš tai neperskaičiuočiau, gerai viskas ten gaunasi

Nu psio, neis jis atostogų. Petronėle, tai sakote nieko tokio, kad 1val. VDU - 4,42?

Nors pagalvojus, jei žmogus dirba "ant minimumo", tai VDU gausis 4,85, pritaikom koeficientą, tai tas perskaičiuotas VDU automatiškai mažesnis už 4,85.
Niu, ir ką daryti, kad niekas niekada neprisikabintų

Aš taip pat VDU imčiau 4,42

Iš anksto pradedu galvot kaip reikės atostoginius skaičiuot. Darbuotoja sirgo nuo 2008 12 mėn., balandį dirbo 1 d.d., dabar grįžo nuo birželio 9 d. ir tikisi dirbt iki 30 d., o nuo liepos 1 d išeis atostogų, tai iš ko atostoginius reikės skaičiuot

VDU skaičiuosit iš 04-06 mėn.

Ačiū supratau, tik kad mažai darbo dienų bus tai suabejojau.

Mažai, bet yra

Sveiki,

Iskilo toks kvailas klausimas.
Darbuotojui ismokama metine premija uz 2008 m. 2009 m. geguzes menesi.
Darbuotojas eina atostogauti, ar ismoketa premija itakoja jo vidurki?

Įtakoja.

O kaip manote ta metine suma reiketu is 12 padalinti, ir tada skaiciuoti vidurki?

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šios Tvarkos 6.1–6.5 punktus.

Jei darbuotojui trumpėja darbo laikas-pradeda dirbti grafiku-1 savaitę dirba, kitą-ne ir t.t. slenkančiai. Išeina dabar atostogų Pvz nuo birželio 8 d. iki 21d. (tame laike yra 1 darbo savaitė, kita-ne). Logiškai tai darbuotojui apsimokėtų atostogos nuo birž.8 iki 14, nes sekanti savaitė ir taip nedarbo. Bet įmonei negerai, nes darbuotojo ilgai darbe nebus, jei ims atostogas gabaliukais per jam priklausantį darbo grafiką.
Klausimas- ar bus nenusižengta DK, jei jis paprašys (sutiks) imti atostogas 2009.06.08-2009.06.21 ?

O kurioj vietoj jis nusižengs? Pagal DK, tai viena iš atostogų dalių turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d , o kitas kaip nori darbuotojas ima (jei tik valdžia leidžia ) nors ir po 2 dienas