Atostoginių skaičiavimas

Ten formulė įdėta. Neįrašiau .
O kodėl 9 k.d.? Šventinė diena nesiskaičiuoja, ania? Atostogos.xls

Dabar gerai
Šventinės dienos į atostogų laikotarpį (k.d.) neįeina.

Labai ačiū už pagalbą

Sveiki, sakykit kaip apskaičiuoti darbuotojui atostoginius (2009 07 08 - 07 21), jei nuo 2009 03 17 jis pradėjo dirbti 4 val. į dieną, 5 dienas į savaitę., DU irgi sumažėjo. Anksčiau dirbdavo po 8 val. į dieną? Ar man nekreipti į tai dėmesio ir skaičiuoti:
2009 04 - 950 lt / 21 dd.
2009 05 - 950 lt. / 20 dd.
2009 06 - 904.76 lt. / 20 dd.
1 vid.DU - 45.98 lt x 10 d.d. atostogų = 459,80 lt. ?
Ar reikia kažkokį koeficientą išskaičiuoti ?

Reikia skaičiuoti koeficientą: darbuotojo darbo laikas per paskutinius 12 mėnesių/5d.d. per savaitę 8 val. per dieną darbo laikas.

As gal nevietoje, bet "ant greicio" nerandu,
gal kas susidurete?
atleidziu darbuotoja kuri nuo 2006 06 24 iki 2009 06 24 buvo vaiko prieziuros atostogose, reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Imu 2006 01, 2006 02, 2006 03 (nes nuo 2006 04 isejo nestumo ir gimdymo atostogu). Taciau skaitant vidutinio DU skaiciavimo taisykles turim tokia abrakadabra:
6.10. Jeigu darbuotojas atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.

Darbuotojai kuria atleidziu 2006 01-2006 03 buvo nustatytas to laikotarpio minimalus valandinis atlygis, 2009 metais yra kitoks minimalus valandinis.
Kaip man teisingai apskaiciuoti vidutini atlyginima atostogu kompensacijai jei 2006 01-03 mazesnis DU nei butu 2009 04-06 menesiais?

Tai aš turėčiau apskaičiuoti šio darbuotojo 2008 07 - 2009 06 išdirbtas valandas, paskui tai padalinti iš skaičiaus, kurį gaunu, suskaičiavus kiek per 2008 07 - 2009 06 laikotarpį išdirbtų valandų, jei dirbtų 8 val. per dieną ? Gaunu koeficientą, kurį turiu padauginti iš VID. DU ir atostogų trukmės (darbo dienom)?
Ar teisingai ?

Darbuotojui nustatytas darbo laikas, o ne faktiškai dirbtas.
koef.* 1val.VDU * 8 * atostogų dienos ( pagal 5d.d. po 8 val. per dieną darbo grafiką)

atsiprašau, bet aš surašysiu skaičiaisi, nes šiandien sunkiai man daeina :
2008 07 - 2009 06 - 1701 val. (nustatytas darbo laikas jau su pakeistom valandom)
2008 07 - 2009 06 - 1993 val. (nustatytas darbo laikas, jei darbuotojas dirbtų 8 val. per dieną ir 5 dienos į savaitę)
1701 / 1993 = 0,85348 - koeficientas
0.85348 x 11.40 lt. ( vid.1 val. DU, apskaičiuotas iš 2009 04-06 DU) = 9,7336
9,7336 x 8 val. x 10 darbo dienų atostogų = 778,69 lt. - tiek jam priklauso atostoginių
Ar taip ?
dar kartą atsiprašau už įkyrumą :)

Taip

jergau ir aš žaliuoju atostoginiu skaičiavime. Nesuprantu kada atostoginiai persikelia per 2 men. Kada ir koki Npd taikyti ir kaip fiksuoti atostoginiu lapelyje ir DU žiniaraščiuose

patvikrinkit kaip turi buri teisingai apskaičiuota atostoginiai kai atostogauja nuo 2009-05-21 iki 2009-06-01 imtinai. jei atostoginius ismokečiau prasidedant atostogoms ir kitas variantas kada atostoginius mokeciau birželio menesi kartu su 05 men atlyginimu. atostog nesuprasi.xls

Atostoginių gaunasi 508Lt , algos už liepos mėn. 222Lt . Bendroje sumoje (730) priklauso , ar taip

Mielieji zmones nu pasakykit koki protinga žodi, jau neber kantrybes nei sveikatos.
Visos protingos su programom o cia jei nori virve pasiimk.
Patarimai pasirasyk kur nors kad kt. men ar kazka panasaus, kad pritaikei nepritaike , jau mane visai i miška nuvarė

Šiuo metu darbuotojas turi nedarbingumo lapelį, bet 14 d. turėtų uždaryti ir nori kasmetinių atostogų. Ar galiu jam skaičiuoti atostoginius jam esant biliotenyje?

Aš darau taip ir be jokios programos pavyzdys atostoginiu.xls

Kai atneš tą biliotenį, tai ir paskaičiuosi.O jei dar tęs.Vėl perskaičiuok.

kai atneš biuletenį, parašys prašymą atostogoms, tada ir įsakymas ir paskaičiavimas.

volgadon, zemai lenkiuosi. Viskas atsistojo i savo vietas kai pati išsinagrinejau jusu variantą ačiū supratau ko pati nesupratau anksčiau.

Sveiki, šiek tiek anksčiau klausiau dėl atostoginių apskaičiavimo, kai keitėsi darbuotojo grafikas:
2008 07 - 2009 06 - 1701 val. (nustatytas darbo laikas jau su pakeistom valandom)
2008 07 - 2009 06 - 1993 val. (nustatytas darbo laikas, jei darbuotojas dirbtų 8 val. per dieną ir 5 dienos į savaitę)
1701 / 1993 = 0,85348 - koeficientas
0.85348 x 11.40 lt. ( vid.1 val. DU, apskaičiuotas iš 2009 04-06 DU) = 9,7336
9,7336 x 8 val. x 10 darbo dienų atostogų = 778,69 lt. - tiek jam priklauso atostoginių
Sakykit o kodėl gaunasi toks didelis skirtumas tarp paskaičiuotų atosginių:
aukščiau apskaičiuotu būdu 778.69 lt.ir iprastu :
2009 04 950 lt. / 21 dd.
2009 05 950 lt. / 20 dd.
2009 06 904.76 lt. / 20 dd.
VID> 1 dd. DU - 45.979 x 10 d.d. atosogų - gaunasi 459.79 lt.
Beveik dvigubai mažiau nei pirmu atveju ?

visai netaikote ar tik didesnėms algoms