Atostoginių skaičiavimas

o nesvarbu, kad priklauso 14 kalendoriniu dienu, o gausis visos darbo?

darbo dienos tuo pačiu yra ir kalendorinės

Klausimėliai tokie:


1. Jeigu, įm. sąsk. nėra pinigų, ar aš galiu darbuotoją išleisti atostogų (mokamų) ir kaip tai apiforminti?Kaip įprasta, ar kažkaip kitaip?
2. Ar įmokas Sodrai vis tiek privalau sumokėti iškart, ar tada, kai kažkada sumokėsiu darbuotojui?
3. Kaip ilgai galima jam nemokėti?(než., kada gausime įplaukų į sąsk.).


Dėkoju už atsakymus.

123456 rašė: Klausimėliai tokie:


1. Jeigu, įm. sąsk. nėra pinigų, ar aš galiu darbuotoją išleisti atostogų (mokamų) ir kaip tai apiforminti?Kaip įprasta, ar kažkaip kitaip?
2. Ar įmokas Sodrai vis tiek privalau sumokėti iškart, ar tada, kai kažkada sumokėsiu darbuotojui?
3. Kaip ilgai galima jam nemokėti?(než., kada gausime įplaukų į sąsk.).


Dėkoju už atsakymus.

Sodrai reikia mokėti iki kito mėn. 15 d., kai priskaičiuojate ką nors darbuotojui, nepriklausomai nuo to, kada išmokėsite.
Jei pinigų nėra, išleidžiate taip pat, kaip ir jų būtų.
Jei žmogus niekam nesiskūs, o ramiai lauks tų pinigų, kai jie įplauks, tada ir sumokėsite.
O jei skūsis, tai jis bus teisus, nes išeidamas atostogų turi gauti pinigus likus 3 dienom iki atostogų pradžios.

prašyme darbuotojas gali nurodyti kad atostoginiai būtų išmokami kartu su sakykim spalio mėn atlyginimu, na ne prieš prasidedant atostogoms

o kaip apiforminti tai, kaip sakykime darbuotojas atosogų metu porą kartų pylėsi kurą?


Ir kitas kl., kaip tada rašyti tą prašymą, kai jo paskut. atostogų diena sutampa su paskutine darbo diena, bet įm. vis tiek neturi sumokėti jam nei kompensac., nei atostoginių tą dieną?Kaip tai apiforminti?Ar ir liks jam kažkokia skola?Ar darbutuotojas turi parašyti kokį nors gal prašymą, kad sutinka gauti visus pinigėlius pavėluotai?
Tiesiog dabar tokia ''kvaila'' situacija pas mus įm., kad visai nėra pinigu...

Atostogų metu jis negali piltis kuro. Tad tą kurą turėtų "piltis' kažkas kitas, arba jūs to neturėtumėte rodyti. Pats kerėbliškiausias būdas - atšaukimas iš atostogų.
Jei neturite pinigų atsiskaityti su darbuotoju, galima pasirašyti susitarimą su juo, kad atsiskaitysite vėliau. Reiktų nurodyti terminą. Tarkime - per 30 dienų.

123456 rašė: o kaip apiforminti tai, kaip sakykime darbuotojas atosogų metu porą kartų pylėsi kurą?


Ir kitas kl., kaip tada rašyti tą prašymą, kai jo paskut. atostogų diena sutampa su paskutine darbo diena, bet įm. vis tiek neturi sumokėti jam nei kompensac., nei atostoginių tą dieną?Kaip tai apiforminti?Ar ir liks jam kažkokia skola?Ar darbutuotojas turi parašyti kokį nors gal prašymą, kad sutinka gauti visus pinigėlius pavėluotai?
Tiesiog dabar tokia ''kvaila'' situacija pas mus įm., kad visai nėra pinigu...

Šiaip tai negalima piltis kuro per atostogas.
Jei darbuotojui nesumokėsite pinigų išeinant, aišku, liks jam skola. Čia nuo jo geranoriškumo priklausys kiek jis lauks. Deja, šiais laikais darbuotojai dažnai visai nebesulaukia tų pinigų, todėl jūs negalite norėti, kad jis džiaugtųsi ir lauktų tų pinigų metų metus.

aš suprantu, kad atostogų metu negalima buvo piltis kuro, bet ar sakykime negalime kažkaip parašyti (įsakymo kokio ar pan.), kad va tą ir tą dieną jo mašina važinėjo sakykim buhalterė, kuri neturi auto, ar direkt., kuriam sakykime sugedo auto,o ne jis..ir tiesiog viskas...?

va čia tai alga dirbčiau 10val per diena

Dar dėl apmokėjimo DK 206 str. pacituosiu:
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Paprastai žiūrint, tai gali būti bet kokia diena...

O dėl kuro: tai juk ir rašiau: reikia įforminti, kad tą kurą įsipylė kažkas kitas, kas neatostogavo. Taip, tai turėtų būti įsakymas bei atspindys kelionės lapuose, ar kt. dokumentuose, kurie pas jus naudojami kuro nurašymui.

apmokat tiek valandų, kiek būtų dirbęs tokiu laikotarpiu, jei neatostogautų.

Darbo grafikas vis tiek sudaromas tam darbuotojui, tai ir apmokėkit už tiek valandų, kiek numatyta grafike.
Arba teks skaičiuoti koeficientą.

ar teisingai skaičiuoju atost. už spalį ?

07 - 1530 22d.d.
08 - 1530 21d.d.
09 - 1530 22d.d.
- 324.
Atostoginiai už visą spalį gaunasi
4590/65x22d.d.=1553,54Lt.

Sodra - 621,10Lt.
vmi- 184,43
išmokėti-(1553,54-46,60-93,21-184,43)=1229,30lt.


ar dar gal reikėjo sumą 1553,54 padauginti iš koef.0,7?
saubejojau..

[quote="kinoana"]
dar gražiau darbo grafiką sudarote juk kiek dienų dirbs ir kiek valandų per tą dieną dirbs. Ten jokių stostogų, ligų ar pravaikštų nenumatote, tik darbo laiką.

sveiki, o gal galite, kas pasakyti kaip apskaiciuoti laikotarpi uz kuri skaiciuojamos atastogos, kai darbuotojas ima ne visas atostogas is karto, o pvz.: ima tik 4 dienas?

niekad nerašau konkrečių dienų, parašau tik už kokius metus.

ar teisingas mano skaičiavimas (vienu psl. atgal...)

ačiū.

Keli klausimai:
1. ar čia kompensacija už nepanaudotas atostogas ar eilinės atostogos?
2. kiek kalendorinių dienų atostogauja? nuo kokios dienos?

Nereikia jokio koeficiento.