ramune26
172
#715857 2009-10-30 10:56 ramune26 redaguota: 2011-09-11 06-28

Sandra_v rašė:



ramune26 rašė:

Sveiki,
iskylo klausimas skaiciuojant atostogas. Tarkime zmogui per metus priklauso 28 k.d. atostogu. Dabar jis buvo 14 k.d. atostogu. O dabar nori iseiti nuo 11-02 iki 11-06, o ne iki 11-08. Ar jis privalo rasyti atostogas iki 11-08? Ar ta kita 14 k.d. dali gali imti tik darbo dienomis, nors ir po viena diena? Labai aciu


Svarbu, kad viena atostogų dalis būtų ne mažiau 14 k.d. o paskui gali imt kaip nori.




o nesvarbu, kad priklauso 14 kalendoriniu dienu, o gausis visos darbo?

Sandra_v
4591
#715859 2009-10-30 10:57 Sandra_v
darbo dienos tuo pačiu yra ir kalendorinės smile

123456
2335
#715871 2009-10-30 11:48 123456
Klausimėliai tokie:


1. Jeigu, įm. sąsk. nėra pinigų, ar aš galiu darbuotoją išleisti atostogų (mokamų) ir kaip tai apiforminti?Kaip įprasta, ar kažkaip kitaip?
2. Ar įmokas Sodrai vis tiek privalau sumokėti iškart, ar tada, kai kažkada sumokėsiu darbuotojui?
3. Kaip ilgai galima jam nemokėti?(než., kada gausime įplaukų į sąsk.).


Dėkoju už atsakymus.

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

amadina22
19802
#715878 2009-10-30 12:03 amadina22 redaguota: 2011-09-11 06-28

123456 rašė:

Klausimėliai tokie:


1. Jeigu, įm. sąsk. nėra pinigų, ar aš galiu darbuotoją išleisti atostogų (mokamų) ir kaip tai apiforminti?Kaip įprasta, ar kažkaip kitaip?
2. Ar įmokas Sodrai vis tiek privalau sumokėti iškart, ar tada, kai kažkada sumokėsiu darbuotojui?
3. Kaip ilgai galima jam nemokėti?(než., kada gausime įplaukų į sąsk.).


Dėkoju už atsakymus.



Sodrai reikia mokėti iki kito mėn. 15 d., kai priskaičiuojate ką nors darbuotojui, nepriklausomai nuo to, kada išmokėsite.
Jei pinigų nėra, išleidžiate taip pat, kaip ir jų būtų.
Jei žmogus niekam nesiskūs, o ramiai lauks tų pinigų, kai jie įplauks, tada ir sumokėsite.
O jei skūsis, tai jis bus teisus, nes išeidamas atostogų turi gauti pinigus likus 3 dienom iki atostogų pradžios.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Sandra_v
4591
#715881 2009-10-30 12:04 Sandra_v redaguota: 2011-09-11 06-28

123456 rašė:

Klausimėliai tokie:


1. Jeigu, įm. sąsk. nėra pinigų, ar aš galiu darbuotoją išleisti atostogų (mokamų) ir kaip tai apiforminti?Kaip įprasta, ar kažkaip kitaip?
2. Ar įmokas Sodrai vis tiek privalau sumokėti iškart, ar tada, kai kažkada sumokėsiu darbuotojui?
3. Kaip ilgai galima jam nemokėti?(než., kada gausime įplaukų į sąsk.).


Dėkoju už atsakymus.


prašyme darbuotojas gali nurodyti kad atostoginiai būtų išmokami kartu su sakykim spalio mėn atlyginimu, na ne prieš prasidedant atostogoms

123456
2335
#715887 2009-10-30 12:10 123456
o kaip apiforminti tai, kaip sakykime darbuotojas atosogų metu porą kartų pylėsi kurą?


Ir kitas kl., kaip tada rašyti tą prašymą, kai jo paskut. atostogų diena sutampa su paskutine darbo diena, bet įm. vis tiek neturi sumokėti jam nei kompensac., nei atostoginių tą dieną?Kaip tai apiforminti?Ar ir liks jam kažkokia skola?Ar darbutuotojas turi parašyti kokį nors gal prašymą, kad sutinka gauti visus pinigėlius pavėluotai?
Tiesiog dabar tokia ''kvaila'' situacija pas mus įm., kad visai nėra pinigu... smile smile

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

Tininga
50033
#715889 2009-10-30 12:15 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-28

123456 rašė:

o kaip apiforminti tai, kaip sakykime darbuotojas atosogų metu porą kartų pylėsi kurą?


Ir kitas kl., kaip tada rašyti tą prašymą, kai jo paskut. atostogų diena sutampa su paskutine darbo diena, bet įm. vis tiek neturi sumokėti jam nei kompensac., nei atostoginių tą dieną?Kaip tai apiforminti?Ar ir liks jam kažkokia skola?Ar darbutuotojas turi parašyti kokį nors gal prašymą, kad sutinka gauti visus pinigėlius pavėluotai?
Tiesiog dabar tokia ''kvaila'' situacija pas mus įm., kad visai nėra pinigu... smile smile


Atostogų metu jis negali piltis kuro. Tad tą kurą turėtų "piltis' kažkas kitas, arba jūs to neturėtumėte rodyti. Pats kerėbliškiausias būdas - atšaukimas iš atostogų.
Jei neturite pinigų atsiskaityti su darbuotoju, galima pasirašyti susitarimą su juo, kad atsiskaitysite vėliau. Reiktų nurodyti terminą. Tarkime - per 30 dienų.


amadina22
19802
#715894 2009-10-30 12:17 amadina22 redaguota: 2011-09-11 06-28

123456 rašė:

o kaip apiforminti tai, kaip sakykime darbuotojas atosogų metu porą kartų pylėsi kurą?


Ir kitas kl., kaip tada rašyti tą prašymą, kai jo paskut. atostogų diena sutampa su paskutine darbo diena, bet įm. vis tiek neturi sumokėti jam nei kompensac., nei atostoginių tą dieną?Kaip tai apiforminti?Ar ir liks jam kažkokia skola?Ar darbutuotojas turi parašyti kokį nors gal prašymą, kad sutinka gauti visus pinigėlius pavėluotai?
Tiesiog dabar tokia ''kvaila'' situacija pas mus įm., kad visai nėra pinigu... smile smile



Šiaip tai negalima piltis kuro per atostogas.
Jei darbuotojui nesumokėsite pinigų išeinant, aišku, liks jam skola. Čia nuo jo geranoriškumo priklausys kiek jis lauks. Deja, šiais laikais darbuotojai dažnai visai nebesulaukia tų pinigų, todėl jūs negalite norėti, kad jis džiaugtųsi ir lauktų tų pinigų metų metus.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

123456
2335
#715903 2009-10-30 12:24 123456
aš suprantu, kad atostogų metu negalima buvo piltis kuro, bet ar sakykime negalime kažkaip parašyti (įsakymo kokio ar pan.), kad va tą ir tą dieną jo mašina važinėjo sakykim buhalterė, kuri neturi auto, ar direkt., kuriam sakykime sugedo auto,o ne jis..ir tiesiog viskas...?

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

Sandra_v
4591
#715904 2009-10-30 12:24 Sandra_v
va čia tai alga smile dirbčiau 10val per diena

Tininga
50033
#715908 2009-10-30 12:29 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-29

123456 rašė:

aš suprantu, kad atostogų metu negalima buvo piltis kuro, bet ar sakykime negalime kažkaip parašyti (įsakymo kokio ar pan.), kad va tą ir tą dieną jo mašina važinėjo sakykim buhalterė, kuri neturi auto, ar direkt., kuriam sakykime sugedo auto,o ne jis..ir tiesiog viskas...?


Dar dėl apmokėjimo DK 206 str. pacituosiu:
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Paprastai žiūrint, tai gali būti bet kokia diena...

O dėl kuro: tai juk ir rašiau: reikia įforminti, kad tą kurą įsipylė kažkas kitas, kas neatostogavo. Taip, tai turėtų būti įsakymas bei atspindys kelionės lapuose, ar kt. dokumentuose, kurie pas jus naudojami kuro nurašymui.


Rolf
17235
#715910 2009-10-30 12:31 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-29

kinoana rašė:


atostogos 5d.d.
atostoginiai?


apmokat tiek valandų, kiek būtų dirbęs tokiu laikotarpiu, jei neatostogautų.



Rolf
17235
#715939 2009-10-30 13:06 Rolf
Darbo grafikas vis tiek sudaromas tam darbuotojui, tai ir apmokėkit už tiek valandų, kiek numatyta grafike.
Arba teks skaičiuoti koeficientą.



123456
2335
#715953 2009-10-30 13:24 123456 redaguota: 2011-09-11 06-29
ar teisingai skaičiuoju atost. už spalį ?

07 - 1530 22d.d.
08 - 1530 21d.d.
09 - 1530 22d.d.
- 324.
Atostoginiai už visą spalį gaunasi
4590/65x22d.d.=1553,54Lt.

Sodra - 621,10Lt.
vmi- 184,43
išmokėti-(1553,54-46,60-93,21-184,43)=1229,30lt.


ar dar gal reikėjo sumą 1553,54 padauginti iš koef.0,7?
saubejojau..

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

Elste
27038
#715955 2009-10-30 13:26 Elste redaguota: 2011-09-11 06-29
[quote="kinoana"]

Rolf rašė:

Darbo grafikas vis tiek sudaromas tam darbuotojui, tai ir apmokėkit už tiek valandų, kiek numatyta grafike.
o jei grafike numatyta atostogų sąvaitė be darbo valandų?


dar gražiau smile darbo grafiką sudarote juk kiek dienų dirbs ir kiek valandų per tą dieną dirbs. Ten jokių stostogų, ligų ar pravaikštų nenumatote, tik darbo laiką.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

ramune26
172
#715989 2009-10-30 14:35 ramune26
sveiki, o gal galite, kas pasakyti kaip apskaiciuoti laikotarpi uz kuri skaiciuojamos atastogos, kai darbuotojas ima ne visas atostogas is karto, o pvz.: ima tik 4 dienas?

Sandra_v
4591
#715998 2009-10-30 14:46 Sandra_v redaguota: 2011-09-11 06-29

ramune26 rašė:

sveiki, o gal galite, kas pasakyti kaip apskaiciuoti laikotarpi uz kuri skaiciuojamos atastogos, kai darbuotojas ima ne visas atostogas is karto, o pvz.: ima tik 4 dienas?


niekad nerašau konkrečių dienų, parašau tik už kokius metus.

123456
2335
#716005 2009-10-30 14:55 123456
ar teisingas mano skaičiavimas smile (vienu psl. atgal...)

ačiū.

...geras patarimas niekada nebūna pavėluotas..

Sandra_v
4591
#716009 2009-10-30 14:59 Sandra_v redaguota: 2011-09-11 06-29

123456 rašė:

ar teisingai skaičiuoju atost. už spalį ?

07 - 1530 22d.d.
08 - 1530 21d.d.
09 - 1530 22d.d.
- 324.
Atostoginiai už visą spalį gaunasi
4590/65x22d.d.=1553,54Lt.

Sodra - 621,10Lt.
vmi- 184,43
išmokėti-(1553,54-46,60-93,21-184,43)=1229,30lt.


ar dar gal reikėjo sumą 1553,54 padauginti iš koef.0,7?
saubejojau..



Keli klausimai:
1. ar čia kompensacija už nepanaudotas atostogas ar eilinės atostogos?
2. kiek kalendorinių dienų atostogauja? nuo kokios dienos?

Rolf
17235
#716011 2009-10-30 15:00 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-29

123456 rašė:


ar dar gal reikėjo sumą 1553,54 padauginti iš koef.0,7?
saubejojau..


Nereikia jokio koeficiento.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR