Atostoginių skaičiavimas

Nu, nesusikalbam mes kažkaip
Pvz. Žmogui nustatytas DU 1000 lt./mėn.
Sakykime: (imu ne tikslius dienų skaičius, nes neturiu kalendoriaus po ranka; tik kaip pvz.)
lapkritis: 20 d.d. 1000 Lt
gruodis 10 d.d. 500 Lt (nes kitas 10 d.d. tarkim atostogavo)
sausis 21 d.d. 1000 Lt

Viso: 51 d.d. ir 2500 Lt DU, tad VDU gaunam: 2500/51 lygu 49.02 Lt

Jei nebūtų atostogavęs gruodį:

Būtų iš viso 61 d.d. ir 3000 Lt: 3000/61 lygu 49.18 Lt

Kaip matai, didelio skirtumo nėra. Nes jei žmogus atostogavo, tai jis atidirbo mažiau dienų, o ir mažiau DU.

Taip. Man dabar aisku. Labai aciu uz pagalba.

Sveiki, esu imones darbuotoja ir iseinu gimdymo atostogu. Darboviete man paskaiciavo atostoginius, taciau man atrodo, kad neteisingai, todel paprasysiu Jusu pagalbos.
Gaunu fiksuota darbo uzmokesti i rankas 2515 Lt, auginu su vyru 1 vaika, kiek zinau man nera skaiciuojamas, jokiu neapmokamu ar biuleteniu paskutini pusmeti nebuvo. Kadangi nuo kovo 8 einu gimdymo atostogu, tai nuo vasario 12 iki kovo 7 (imtinai) isejau atostogu (dalis is pernai nepanaudotu ir dalis kiek priklauso uz siuos metus). Man paskaiciavo i rankas buhaltere 2986 Lt-cia darbo uzmokestis uz pradirbtas vasario dienas ir atostoginiai kartu. Labai prasau pasakykit ar teisingai buvo man paskaiciuota. Nezinau kokia sios sumos dalis yra darbo uzmokestis, o kokia atostoginiai.

[quote=rapas]Sveiki, esu imones darbuotoja ir iseinu gimdymo atostogu. Darboviete man paskaiciavo atostoginius, taciau man atrodo, kad neteisingai, todel paprasysiu Jusu pagalbos.
Gaunu fiksuota darbo uzmokesti i rankas 2515 Lt, auginu su vyru 1 vaika,
Parašykite, koks jūsų DU "ant popieriaus" ir kokiu grafiku dirbate.

[quote=Tininga]

DU ant popieriaus 3299, dirbu standartine darbo savaite-5 dienos per savaitę nuo 8 iki 17 (jokių išimčių nėra buvę)

Bandom skaičiuoti:
11 mėn. 21 d.d. 3299
12 mėn. 22 d.d. 3299
01 mėn. 20 d.d. 3299

VDU 9897/63=157,095

Per atostogas yra 15 d.d. * 157,095, gaunam 2251,43 Lt
Vasario alga: 3299/19*9 d.d.=1562,68
Iš viso: 3814,11, atėmus mokesčius 2898,72

Ačiu.

Sakykit kaip skaičiuoti atostogiinius. Kiek dienų apmokėti? DArbuotojas dirba 1 val per diena. Vasario mėn. atostogauja nuo 12 vasario iki 28 vasario. Kadangi vasario 15 buvo prieššvetinė tai trumpiname 1 val. Jei skaičiuotume visas darbo dienas tarp 12-28 vasario gaunasi 10 dd. Bet ar reikia apmokėti už 15 vasario, juk gaunasi kad dirbtų 0 val., nes sutrumpinta darbo diena. Kaip manote, skaičiuoti atostoginius už 9 dienas ar 10 dienų?

Anot VDI, remiantis protingumo principu, dirbantiems 1 val. prieššventinė diena netrumpinama.
Mano nuomone, reiktų skaičiuoti atostoginius už 10 dienų...

[quote="Tininga"]
Anot VDI, remiantis protingumo principu, dirbantiems 1 val. prieššventinė diena netrumpinama.
Mano nuomone, reiktų skaičiuoti atostoginius už 10 dienų...[/quote

Sakykit ar yra kur nors parašyta, kad trumpinti nereikia, nes jau nzn kaip elgtis. Protingumo principas sako nereikia. Bet kuo remiantis. Ar yra koks nors VDI išaiškinimas?

Aš konsultavausi telefonu.
Bet kaip ten bebūtų, protingumo ir sąžiningumo principas šiuo atveju (jis minimas kodekse) reikštų, jog net jei tabelyje žymime 0 val., žmogaus DU dėl to neturi nukentėti. Kas dirba pagal fiksuotą DU - juk gauna tą patį DU, net jeigu ir trumpiname.
Tas pats ir atostogų apmokėjimui, manyčiau...

Dekui už nuomone, manyciau, kad taip.

Sveiki,
norėjau paklausti o kaip paskaičiuoti už vieną dieną, kai žmogus tik nuo sausio mėn. dirba; juk nėra paskutinių trijų menėsio vidurkio. o vieną laisva dienbą ėmė vasario mėn., tai buvo neišmokėta pasirodo.... tai akip apskaičiuoti. imt sausio mėn. alga ir pagal vieno mėn. DU ?

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Na, aš pradedu visai sukvailėt, nes reikia tiesiog rebusus spręsti. Taigi, darbuotojas 2,5mėn buvo prastovose, o nuo pusės mėn jam nustatė nepilną darbo savaitę. Tai kaip skaičiuoti tą nelemtą koeficientą Ar prastovose išbūtą laiką traukti į darbuotojui nustatytą pagal darbo grafiką laiką ir į įmonės visą darbo laiką, ar visai nekreipti dėmesio į tuos mėn? O kaip su tuo puse mėn, nes jis nei šioks nei toks

Bet kol buvo prastovose, jam dar galiojo įprastas grafikas?
Skaičiuojant koeficientus, imami teoriniai valandų skaičiai: neskaitant nei atostogų, nei ligų, nei kitokių nukrypimų. Imamas taip sakant "nuogas" grafikas. Pvz. Įmonės darbo laikas per metus yra 2025 val., o darbuotojo pagal tą sutrumpintą savaitę būtų koks 1950 val. Tad koef. = 1950/2025

Thininga, dar pabūk kantri -tai, vadinasi pratovose išbūtos valandos įeina į tas 2025 ir 1950val

laba diena, padekit, susipainiojau jei zmogus dirba visa pilna darbo diena tai jam skaiciuojant atostoginius negali buti maziau nei 38.80 (nu tenka vienai darbo dienai), o jei zmogus dirba puse dienos? visiskai susipainiojau, net nesugebu normaliai paaiskint ko noriu

Užtai ir klausiu: ar būnant prastovose darbuotojui JAU buvo nustatyta trumpesnė savaitė?
Prastovos skaičiuojant koeficientą nesvarbu. Koeficientas - tai tik proporcija tarp įprasto (pilno) darbo laiko ir darbuotojui nustatyto (bet nebūtinai dirbto) ne viso darbo laiko.

Tada žiūrite į pusę tos sumos