Atostoginių skaičiavimas

[quote=mergyte1][/quote]
Pasiskaičiuojate įprastai, 1 val. VDU išsivedate iš 05-06-07 mėn. ir skaičiuojate atostoginius abiems mėnesiams iš to pačio vidurkio (atskirai paskaičiuojate 08 ir 09 mėn. atostoginius).
08 mėn. priskaitymai: 08 mėn. DU + 08 mėn. atostoginiai.
09 mėn. priskaitymai: 09 mėn. atostoginiai + (09 mėn. DU, priskaičiuotas pasibaigus mėnesiui).

Dar turiu toki klausimuka :) jei darbuotojas per men uzdirba 400 lt, tai atiostogu jam per metus kiek priklauso?28 dienos?

Taip.

O tai negaliu 8 men visko apskaiciuoti ir i 8 men ziniarasti isivesti, nes iseina kad uz devinta men atostoginius gausiu 10 men , tai normalu?taip gali buti?

Sveiki.
Turbūt keistas klausimas, bet noriu paklausti dėl atostogų suteikimo ir grįžimo iš atostogų dienos.
Tai nebūtinai t.b. darbo diena? Pvz. suteikiamos 7 kalend.dienų atostogos nuo 09.13 iki 09.19 (sekmadienis), ar jos turi baigtis darbo diena, pvz. 09.20 (pirmadienis)?
Ar gali atostogos prasidėti nuo ne darbo dienos pvz. 09.11 (šeštadienis) - 09.19.?

gali ir prasidėti ir baigtis nedarbo dieną, tik tiesiog ti nelabai naudinga darbuottojui.

dekoju

Padekit man, prasau.

čia yra tik priskaičiuota kiekvienam mėnesiui atskirai, o atostoginius gaunate visus iš karto

Reikia patarimo:
reikia paskaiciuoti atostoginius, darbuotojas atostogauja 09 men, bet jam nuo rugsejo men padidintas atlyginimas. Kazkur buvau girdejusi, kad skaiciuojant VDU reikia lyginti su skaiciuojamojo menesio VDU, bet tokiu atveju VDU labai skirsis, lyginant su VDU 06,07,08 men. Varciau VDU apskaiciavimo aprasa, cia 6.12 punkte labai neaiskiai rasoma apie ta VDU.
Koki VDU taikytumet: 06-07-08 men ar 09 men?
Aciu.

Nėra vieningos nuomonės šiuo klausimu. Mūsų įmonėje laikomasi tokios tvarkos, jog jei alga didesnė nei MMA, tai VDU neprilyginame skaičiuojamojo mėnesio vidurkiui. Tada dažniausiai gautųsi, jog ta VDU skaičiavimo tvarka visai nebeturi prasmės.
(Patarčiau tokiam žmogui neiti atostogų dar 3 mėnesius )

Kita vertus - turbūt nebūtų didelio nusikaltimo, jei jūs imtumėt skaičiuojamojo mėnesio vidurkį... Taip žmogui naudingiau. Jūs taip supratote tą miglotą VDU tvarkos punktą...

Zinoma, zmogui butu naudingiau, bet vadovas manes nepaglostys uz tokia tvarka :)

Man logiskiau irgi atrodo taikyti 3 menesius... nes juk atostogos yra uz atidirbta laika...

Vis vien aciu, taikysiu manau 3 men.

Aš irgi taikyčiau 3 mėn. Kaip jau minėjau - pats jis neapdairiai elgiasi

Mes tokiais atvejais atlyginimą didiname po atostogų - jokių problemų

Sveiki, kadangi VDI Vilniaus ir Kauno konsultacijos niekaip negali atsakyti i man rupimus klausimus apie atostoginiu skaicavima, kai imoneje pries atostogas pasikeicia ne tik darbuotojo, bet ir pacios imones darbo laikas, tai galutiniam variante pasiule vienas konsultantas pasiskaityti A. Bartkeviciaus straipsni, kuris publikuotas 2010 m. "Apskaitos, audito ir mokesciu aktualijose" Nr. 20 ir Nr. 21 (birzelio 7 d.). Gal kas prenumeruojate sita laikrastuka ir galetumete nuskanuoti si straipsni ir ideti )manau, kad ne vienam jis praverstu)?

pas mus vadovas prenumeruoja - reikes pau\ieskoti archyve.
Per siandien-ryt pasistengsiu paieskoti.

Aciu, kadangi reikejo skubiai, tai apsilankiau bibliotekoje. Deja, atsakymo i man rupimus klausimus, permetusi greitomis ta strapisni neradau. :)

na, tuomet ir nebeieskosiu :)
Gaila, kad nepavyko Jums issiaiskinti...

Savo archyve radau klausimą-atsakymą (iš Tax'o platybių):
Mūsų įmonėje nuo 2009,04,01 dirba 8 val. 4 d. d per savaitę, iki to dirbo 8 val. 5 d. d. per savaitę.
Darbuotojas atostogų eina nuo 2009,08,03 už laikotarpį nuo 2008-10-03 iki 2009-10-03
28 k. d., kaip teisingai apskaičiuoti už kiek darbo dienų jam apmokėti atostoginiai?
Jei per 12 mėn. iki atostogų pradžios keitėsi darbuotojo darbo laikas - skaičiuojamas koeficientas, kuris dauginamas iš VDU (sumažiname VDU), ir dauginame iš normalios darbo laiko trukmės pagal grafiką - ankstesnį.
VDU * koef. (darbuotojo darbo laiko/ įmonės darbo laikas) * 20 d. d. (jei skaičiuojate dienos VDU).