Alina55
11033
#966551 2011-07-08 10:40 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-24

amiala rašė:

VDU valandiniu skaičiuoju.


Gerai skaičiavote.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=332839
6.3 punktas

Sandra_v
4591
#970751 2011-07-22 13:26 Sandra_v
Padėkit prašau
Liepos men vienos d.d. alga 30Lt
Atostoginių vienos dienos suma 28,57Lt
Ar reikia čia kažką sulygint ar ne?

Tininga
50079
#970753 2011-07-22 13:27 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

Sandra_v rašė:

Padėkit prašau
Liepos men vienos d.d. alga 30Lt
Atostoginių vienos dienos suma 28,57Lt
Ar reikia čia kažką sulygint ar ne?

Kokia darbuotojui nustatyta alga? Kaip suprantu, čia ne visas darbo laikas?


Sandra_v
4591
#970755 2011-07-22 13:30 Sandra_v redaguota: 2011-09-11 07-25

Tininga rašė:



Sandra_v rašė:

Padėkit prašau
Liepos men vienos d.d. alga 30Lt
Atostoginių vienos dienos suma 28,57Lt
Ar reikia čia kažką sulygint ar ne?

Kokia darbuotojui nustatyta alga? Kaip suprantu, čia ne visas darbo laikas?


600Lt/mėn 4darbo valandos

Tininga
50079
#970756 2011-07-22 13:33 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

Sandra_v rašė:

600Lt/mėn 4darbo valandos

Šiuo atveju reikia valandinį skaičiuoti.
Bet taip jau yra: kai alga nustatyta MMA pagrindu, tai būtinai "sulyginti" reikia su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu. Kai alga didesnė, vieni daro vienaip, kiti kitaip.
6.12 punktas ne visiems vienodai aiškus smile


Sandra_v
4591
#970766 2011-07-22 13:46 Sandra_v
tai ta prasme kai pas mane gaunas už valanda atostogu gauna 7,14Lt tai galima ir nepritempt nes tai nėra mažiau nei MVA

Tininga
50079
#970769 2011-07-22 13:50 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

Sandra_v rašė:

tai ta prasme kai pas mane gaunas už valanda atostogu gauna 7,14Lt tai galima ir nepritempt nes tai nėra mažiau nei MVA

Jei pas jus yra nustatyta mėnesio alga, o ne valandinis tarifinis atlygis, jūs neturėtumėt vadovautis MVA. Jūs turite žiūrėti į skaičiuojamojo mėnesio valandos vidurkį.
Bet jei alga didesnė už MMA, tai, sakyčiau, nėra būtina "pritempt".


Sandra_v
4591
#970775 2011-07-22 14:05 Sandra_v
suprantu taip jei kolektyvinėj sutarty ar kituose teisės aktuose (nelabai suprantu kas tie kiti teisės aktai) būtų numatyti pareigybiniai (ir t.t.)atlyginimai tai tada juos reikia lygint, bet kadangi "šie dydžiai nenustatyti - negali būt mažesnis už LRV patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Kita situacija
atleidžiam darbuotoją kuri gauna MMA
už liepą vienos d.d. 40Lt,
kompensacijos suma vienos d.d. 38,10
Šitą tai jau tiksliai reikia pritempt ar ne?

Alina55
11033
#970776 2011-07-22 14:06 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-25

Sandra_v rašė:

Šitą tai jau tiksliai reikia pritempt ar ne?


Taip.

Tininga
50079
#970783 2011-07-22 14:14 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

Sandra_v rašė:

suprantu taip jei kolektyvinėj sutarty ar kituose teisės aktuose (nelabai suprantu kas tie kiti teisės aktai) būtų numatyti pareigybiniai (ir t.t.)atlyginimai tai tada juos reikia lygint, bet kadangi "šie dydžiai nenustatyti - negali būt mažesnis už LRV patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Aš irgi taip suprantu...


reniuke
251
#971112 2011-07-25 11:59 reniuke
Norėčiau pasitikslinti: jei žmogus dirba 5 dienas per savaitę ir 1 valandą per dieną, uždirba 135 Lt ant popieriaus per mėnesį, tai jam ir atostoginiai skaičiuojasi tarkim už 20 darbo dienų, bet už 20 valandų?
Ir jeigu žmogus dirba 2 darbo dienas per savaitę ir 8 val. per dieną ir gauna 18 Lt valandinį, tada atostogų tarkim 4 darbo dienos ir 32 darbo valandos?

Tininga
50079
#971115 2011-07-25 12:04 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

reniuke rašė:

Norėčiau pasitikslinti: jei žmogus dirba 5 dienas per savaitę ir 1 valandą per dieną, uždirba 135 Lt ant popieriaus per mėnesį, tai jam ir atostoginiai skaičiuojasi tarkim už 20 darbo dienų, bet už 20 valandų?
Ir jeigu žmogus dirba 2 darbo dienas per savaitę ir 8 val. per dieną ir gauna 18 Lt valandinį, tada atostogų tarkim 4 darbo dienos ir 32 darbo valandos?


Na taip - valandinis arba dienos VDU dauginamas iš grafiko valandų ar dienų esančių atostogų laikotarpyje.
Jūsų pirmuoju atveju gautųsi tas pats (valandos VDU lygu dienos VDU) smile


reniuke
251
#971148 2011-07-25 13:20 reniuke
Ačiū už pagalbą.

megap
166
#971416 2011-07-26 11:53 megap
Sveiki,pasakykit prašau darbuotoja augina vaiką su negalia kiek priklauso dienų kasmetinių atosogų.Ačiū.

Tininga
50079
#971419 2011-07-26 12:00 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-25

megap rašė:

Sveiki,pasakykit prašau darbuotoja augina vaiką su negalia kiek priklauso dienų kasmetinių atosogų.Ačiū.

Jei viena augina neįgalų vaiką iki 18 metų - 35 k.d.


blackgate
3808
#971420 2011-07-26 12:00 blackgate redaguota: 2011-09-11 07-25

megap rašė:

Sveiki,pasakykit prašau darbuotoja augina vaiką su negalia kiek priklauso dienų kasmetinių atosogų.Ačiū.


DK nuostatos:
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
3) invalidams;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Elste
27066
#971422 2011-07-26 12:01 Elste redaguota: 2011-09-11 07-25

megap rašė:

Sveiki,pasakykit prašau darbuotoja augina vaiką su negalia kiek priklauso dienų kasmetinių atosogų.Ačiū.


35 k.d.
DK 166 str. 2 d.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

evelyte
154
#971439 2011-07-26 12:46 evelyte
kaip teisingai paskaiciuoti atostoginius, kai zmogus iseina atostogu liepos pabaigoje, o jo darbo uzmokestis nuo liepos 1 dienos buvo padidintas? reikia perskaiciuoti pagal esama darbo uzmokesti?

Wyshniux
673
#971440 2011-07-26 12:47 Wyshniux redaguota: 2011-09-11 07-25

evelyte rašė:

kaip teisingai paskaiciuoti atostoginius, kai zmogus iseina atostogu liepos pabaigoje, o jo darbo uzmokestis nuo liepos 1 dienos buvo padidintas? reikia perskaiciuoti pagal esama darbo uzmokesti?

pagal 04 05 06 mėn.

evelyte
154
#971454 2011-07-26 13:14 evelyte redaguota: 2011-09-11 07-25

Wyshniux rašė:



evelyte rašė:

kaip teisingai paskaiciuoti atostoginius, kai zmogus iseina atostogu liepos pabaigoje, o jo darbo uzmokestis nuo liepos 1 dienos buvo padidintas? reikia perskaiciuoti pagal esama darbo uzmokesti?

pagal 04 05 06 mėn.



o nereikia perskaiciuoti paskui vidutini vienos darbo dienos uzmokesti uz liepos men., kai pagal darbo sutarti gaunasi didesnis?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR