Atostoginių skaičiavimas

Sveiki, gal galit padėt, visai susipainiojau su vid.DU skaičiavimu. Darbuotoja dirba ne pilną darbo dieną, 20 val per savaitę, slenkančiu grafiku, 4 dirba 4 laisva, mokama val.DU 5,05 Lt/val. Rugpjūtyje ji eina 28 kal dienų eilinių atostogų, kas = 20 d.d arba 160 val. Kaip skaičiuoti jai vidurkį ? Pagal faktiškai išdirbtas dienas ar valandas ? Pvz. Faktiškai ji dirbo taip:

5 mėn. - 15 d. - 82 val. - 502,48
6 mėn. - 14 d. - 78 val. - 520,15
7 mėn. - 15 d. - 83 val. - 507,53
Viso: - 44 d. - 243 val. - 1530,16

Kaip teisingiau paskaičiuot atostoginius ?
I. 1530.16 / 243 val. = 6.30 x 8 val. = 50.40 Lt dienai x 20 d.d. = 1008 Lt
II. 1530.16 / 44 d. = 34.78 Lt dienai x 20 d.d. = 695.60 Lt
III. O gal imti nustatytą valandinį ( 5.05 Lt x 8 val. ) = 40.40 Lt x 20 d.d. = 808.00 Lt

Esu giliai pasimetus, padėkite prašau, net nežinau kaip pasielgt ? Koks yra teisingas paskaičiavimas ?

Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, kiek per tą laiką papuola darbo dienų (valandų) pagal grafiką, už tiek ir apmokami atostoginiai:
1 val. VDU 6,297 Lt * val. skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui, pagal darbuotojos darbo grafiką.

Kiek kur esu skaičiusi, tai kad atostoginiai mokami ne pagal nustatytą darbo grafiką, o kalendorines dienas verčiant į 5 d.d. savaitės darbo dienas.

Pagal 5 d.d. mokama esnat suminei darbo laiko apskaitai.

O turi įtakos atostogų skaičiavimui, jei pagal grafiką darbuotojai įpuola naktinė pamaina ?

[quote=grazhke][/quote]
Neturi. Tik vedant VDU, iš mėnesių, kuriuose 1,5 karto apmokėtas darbas naktį, didėja 1 val. VDU.

Ačiū Alina55 !
Norėčiau dar paklaust.
Jei darbuotoja visą laiką dirbo pilną darbo laiką ( 40 val.per savaitę ), o nuo š.m. balandžio 1 dienos ( yra sutikimas ) ji dirba ne pilną darbo laiką ( 20 val. per savaitę ) PAGAL SLENKANTĮ D. GRAFIKĄ, ar pakanka jai atostoginių skaičiavimui VDU imti 3 paskutinius mėnesius, ar visgi reikia imt paskutinius 12 ir skaičiuot taikant kofic. ?

Tokiu atveju, vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
1 val. VDU išsivesti iš 05-06-07 mėn., jeigu atostogos suteikiamos 08 mėn.

2011-02 mėn išleidau darbuotoją atostogų 28 kd. ir po kelių dienų per atostogas jis susirgo. Nedarbingumas tęsėsi iki 06 mėn.
Žinau , kad atostogos prasitęsia po ligos k.d. Tuo metu sodros pašalpų skyrius liepė jau išmokėtus atostoginius deklaruoti lyg jis nebūtų susirgęs, o dabar inspektorė prašo perskaičiuoti atostoginius ir juos deklaruoti tuomet kai žmogus realiai atostogavo. Esmė ta , jei perskaičiuosi atostoginius gausis žymiai mažesnė suma.
Ar jei perskaičiavus gaunasi mažesni atostoginiai permoką išskaitote iš darbuotojo?
Aš galvoju gal jau priskaičiuotus atostoginius tiesiog padalinti iš d.d. kiek gaunasi dabar ir išdėstyti per mėnesius. Mokesčiai jau vistiek sumokėti.
Kažkaip man tie perskaičiavimai visai nepatinka. Ir apskaitoj gaunasi kažkokia marmalynė.
O kaip daryti su DU žiniaraščiais , juos irgi tikslinti? ar buhalterines pažymas pasirašyti sodros tikslinimui?

Laba diena,
Gal galėtumete padėti?
Įmonės darbuotojui kas mėnesį yra skiriamas priedas prie atlyginimo. Kaip teisingiau apskaičiuoti atostoginius rugjūčio mėn, jei darbuotojas atostogavo ir liepos mėn.? Įprastu atveju prie trijų mėn. DU pridedami priedai ir dalijama iš darbo dienų skaičiaus. O jei liepą buvo atostogauta taip pat? Galbūt priedo vidurkis vis tiek skaičiuojamas nuo VISŲ darbo dienų skaičiaus pagal darbo grafiką, o ne nuo DIRBTŲ dienų darbo skaičiaus?
Iš anksto Ačiū už pagalbą :)

[quote=Virgutel][/quote]
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.printer/3cf78e5407e97
Premijų suma dalijama ne iš faktiškai dirbto skaičiuotino laikotarpio darbo dienų skaičiaus, o pagal darbuotojo darbo grafiką, jei jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką. Šia tvarka vadovaujamasi į vidutinį darbo užmokestį įskaičiuojant ir tantjemas.

Labai ačiū už patvirtinimą :)

Darbuotojas išeina atostogų 08 29. Jo DU už 08 - 1000 Lt, atostoginiai 1010 lt. Kaip teisingai skaičiuoti GPM - ą? 1000 už atidirbtą laiką iki 08 29 + už 3 dienas 08 mėn. atostoginiai, ar tiesiog 1000 + 1010, atimam , dauginam iš 15 proc. ir viskas?
O sodra kaip?

Pirmas variantas - taikai kiekvienam mėnesiui atskirai.
Sodra už rugpjūtį už atidirbtas dienas + 3 dienos atostogų, deklaruoji, moki su visais kitais darbuotojais.
Už rugsėjo atostogas - deklaruosi ir mokėsi už rugsėjį su visais kitais.

O, brač, gal žinai kaip tai pataisyti Rivilėje? Man programa skaičiuoja pagal antrąjį variantą.

Aš taip ir padaryčiau, juk kai jus mokėjote atostoginius, jus negalėjote žinoti kad jis susirgs, o apskaičiavimas tai Jūsų geras. Tai kaip parašete, man atrodo logiška. O dėl žiniaraščių - gal geriau parašyti pažymas, kur viską tvarkingai išdestyti, negu dabar perdarynėti visus žiniaraščius...
Gal kas turi kitokią nuomonę... bet aš taip padaryčiau.

Kaip patartumėt skaičiuoti atostoginius, ar pagal valandinį DU ar pagal dienos darbo užmokestį jei, darbuotojui nustatytas atlyginimas 800 litų (kaip ir užtektų skaičiuoti pagal dienos VDU), tačiau, per paskutinius 12 mėn keitėsi darbo laiko trukmė, taigi reikia pasiskaičiuoti koeficientą, beto dirbo nevienodą darbo val skaičių, t.y. pradžioj pirmadienį-ketvirtadienį po 8 val, penktadienį-šeštadienį po 4 val, po to pradėjo dirbti kitaip, pirmadienį-penktadienį po 7 val, šeštadienį 5 val. Tai kaip man čia protingiau būtų skaičiuoti?

Valandinį VDU skaičiuojate tuo atveju, kai skaičiuojamuoju laikotarpiu darbo dienos trukmė buvo didesnė ar trumpesnė nei 8 val. Jei jis dirbo įprastą darbo dieną, tai pakanka skaičiuoti dienos VDU.
O apskaičiuojant darbo trukmės pasikeitimo koeficientą imsite darbo valandų santykį per paskutinius 12 mėn.

Reikia paskaičiuoti kompensaciją už atostogas. Atleidžiam nuo 08,31. kokius mėn. imti skaičiuojant.

06-07-08 mėn.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1 punktas (antra pastraipa)