Virgasius
2444
#983163 2011-09-06 15:58 Virgasius redaguota: 2011-09-11 07-27

Tininga rašė:



Virgasius rašė:

O jeigu grafike atostogų laikui nėra surašyta valandų, t.y. jau iš anksčiau buvo žinoma, kad darbuotojas atostogaus? smile

Vis tiek turi būti surašyta. Atostogos į darbo grafikus nėra traukiamos.



supratau, ačiū. tada paprašysiu, kad perdarytų grafiką ir tada kaip supratau atostoginius turėsiu paskaičiuoti už tike valandų, kiek bus pagal grafiką atostogų metu?

Tininga
50079
#983164 2011-09-06 16:01 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

Virgasius rašė:

tada paprašysiu, kad perdarytų grafiką ir tada kaip supratau atostoginius turėsiu paskaičiuoti už tike valandų, kiek bus pagal grafiką atostogų metu?

Taip, turi būti numatyta, kaip jis dirbtų, jei neatostogautų. Juk jei tas žmogus dėl kokių nors aplinkybių norėtų perkelti atostogas, tai tas grafikas vis tiek turėtų atsirast.

O atostoginius mokėsite už tiek darbo valandų, kiek jų yra atostogų laike.


Virgasius
2444
#983170 2011-09-06 16:15 Virgasius redaguota: 2011-09-11 07-27

Tininga rašė:



Virgasius rašė:

tada paprašysiu, kad perdarytų grafiką ir tada kaip supratau atostoginius turėsiu paskaičiuoti už tike valandų, kiek bus pagal grafiką atostogų metu?

Taip, turi būti numatyta, kaip jis dirbtų, jei neatostogautų. Juk jei tas žmogus dėl kokių nors aplinkybių norėtų perkelti atostogas, tai tas grafikas vis tiek turėtų atsirast.

O atostoginius mokėsite už tiek darbo valandų, kiek jų yra atostogų laike.



labai ačiū!

Nemiga_new
492
#983186 2011-09-06 17:35 Nemiga_new
Sveiki,
Ar galima už 9 mėn. atostogas (atostogauja nuo 09.01 iki 09.09) skaičiuoti vidurkį iš 5, 6 ir 7 mėnesio, nes 8 mėnesio atlyginimai dar nėra paskaičiuoti? Ar būtinai reikia suskaičiuoti 8 mėn atlyginimą, kad paskaičiuotum atostoginius?

volgadon
4416
#983202 2011-09-06 19:07 volgadon
Reikėtų, aplamai tai.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

Nemiga_new
492
#983242 2011-09-07 09:19 Nemiga_new redaguota: 2011-09-11 07-27

volgadon rašė:

Reikėtų, aplamai tai.



nelabai supratau?

Tininga
50079
#983244 2011-09-07 09:26 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

Nemiga_new rašė:

nelabai supratau?


Kad būtų aiškiau, paskaitykite šį sakinį:
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.


Nemiga_new
492
#983247 2011-09-07 09:33 Nemiga_new redaguota: 2011-09-11 07-27

Tininga rašė:



Nemiga_new rašė:

nelabai supratau?


Kad būtų aiškiau, paskaitykite šį sakinį:
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.



Na tai reiškia, jog nėra būtina skubėt skaičiuot rugpjūčio atlyginimo. Man buvo neaišku, ar tai kad nėra paskaičiuota, skaitosi, kad čia nėra duomenų.. :)

Tininga
50079
#983249 2011-09-07 09:38 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

Nemiga_new rašė:


Na tai reiškia, jog nėra būtina skubėt skaičiuot rugpjūčio atlyginimo. Man buvo neaišku, ar tai kad nėra paskaičiuota, skaitosi, kad čia nėra duomenų.. :)


Ne visai taip reiškia.

Nėra paskaičiuotas - vadinasi, nėra duomenų. O jūsų įmonės vidaus tvarkoje turi būti numatyti ir aprašyti šie atvejai, kai jūs paankstinate laikotarpį.


xvijox
970
#983311 2011-09-07 11:21 xvijox
Noriu patarimo, turiu išleisti darbuotoją atostogų, 6mėn. ir 7mėn. dirbo ant 0,5pusės etato gavo po 400Lt., 8mėn. pervesta pilnu etatu 800Lt. rugsėjį išeina atostogų, ar teisingai skaičiuosiu atostoginius: 400+400+800/ 63d.d.= 25,40 * 20= 508,00 (priskč. atostoginiai ) ?????

Alina55
11033
#983314 2011-09-07 11:23 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-27
[quote=xvijox][/quote]
Vadovaukitės 7 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=332839

Tininga
50079
#983316 2011-09-07 11:24 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

xvijox rašė:

Noriu patarimo, turiu išleisti darbuotoją atostogų, 6mėn. ir 7mėn. dirbo ant 0,5pusės etato gavo po 400Lt., 8mėn. pervesta pilnu etatu 800Lt. rugsėjį išeina atostogų, ar teisingai skaičiuosiu atostoginius: 400+400+800/ 63d.d.= 25,40 * 20= 508,00 (priskč. atostoginiai ) ?????


Reikia suskaičiuoti koeficientą: darbuotojos grafiko val. / įmonės standartinės valandos per 2010.09 - 2011.08 mėnesius.
Be to, reikia skaičiuoti valandinį VDU!
Tada val. VDU * 8 * koefic. * d.d. atostogų laiku.


amiala
380
#985607 2011-09-13 08:44 amiala
Jei darbuotojas priimtas nuo rugpjūčio 1 , atnešė pažymą, kad nuo rugpjūčio 8 dienos turi invalidumą ir šiandien išeina iš darbo, ar kompensacijai už nepanaudotas atostogas gerai imu : nuo 08,01 iki 08.07 imu 28 dienas, o nuo 08.08 iki 09.13 35 dienas?

mariska
8697
#985609 2011-09-13 08:51 mariska
taip, gerai.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


naujokiux
1159
#1001282 2011-11-04 10:07 naujokiux
Sveiki, gal gali man kas pasakyti kaip elgtis, nes susiduriu su tokia situacija pirmą kartą ir nežinau kaip tiksliai apskaičiuoti atostoginius. Situacija tokia: darbuotojas dirba mūsų įmonėje pagal dvi darbo sutartis (antra sutartis buvo sudaryta laikinam laikotarpiui ir jos terminas jau baigėsi), darbuotojas nori eiti atostogų, kaip skaičiuoti jam VDU? VDU man reikia imti 8, 9, 10 mėn. uždirbtą DU, ar DU imti tik pagal pagrindinę DS ar kartu skaičiuoti ir pagal tą laikiną DS, gautą DU?

Laukiu patarimų

Ir iš anksto Ačiū

Sandra_v
4591
#1001283 2011-11-04 10:14 Sandra_v
pagal kiekvieną sutartį ir atostoginiai skaičiuojami atskirai, jei baigėsi terminuota turėjot skaičiuot kompensaciją už nepanaudotas atostogas

naujokiux
1159
#1001287 2011-11-04 10:18 naujokiux
Taip, skaičiuosis komp.už nepanaudotas atosotgas, ta DS baigiasi rytoj, o atostogų eis nuo pirmadienio, tai ir susimaišiau... smile


Ačiū už pagalbą

Sandra_v
4591
#1001288 2011-11-04 10:20 Sandra_v
jei dvi sutartys lengviausia įsivaizduot kaip atskirus darbuotojus

Tininga
50079
#1001291 2011-11-04 10:28 Tininga

naujokiux rašė:


Sveiki, gal gali man kas pasakyti kaip elgtis, nes susiduriu su tokia situacija pirmą kartą ir nežinau kaip tiksliai apskaičiuoti atostoginius. Situacija tokia: darbuotojas dirba mūsų įmonėje pagal dvi darbo sutartis (antra sutartis buvo sudaryta laikinam laikotarpiui ir jos terminas jau baigėsi), darbuotojas nori eiti atostogų, kaip skaičiuoti jam VDU? VDU man reikia imti 8, 9, 10 mėn. uždirbtą DU, ar DU imti tik pagal pagrindinę DS ar kartu skaičiuoti ir pagal tą laikiną DS, gautą DU?

Laukiu patarimų

Ir iš anksto Ačiū


Dvi sutartys - tarsi du atskiri darbuotojai. Vienam jų DS baigėsi, skaičiuojama kompensacija pagal tose pareigose gautą DU.
Pagal kitą sutartį eina atostogauti - VDU pagal šitose pareigose gautą DU. Nutrauktoji DS nė prie ko :)



burukas
334
#1001329 2011-11-04 12:33 burukas
Laba diena
skaiciuojant atostoginius i vidutini darbo uzmokesti ar skaiciuojasi ismoketa premija.
aciu

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR