Atostoginių skaičiavimas
J
2011-11-25 10:16
jurga666
mariska rašė:
VDU skaičiuojasi paprastai, tik įsiveda dar koeficientas.
VDU tvarkos 7p.
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Įmate jo dirbtą laiką (pagal grafiką, o ne faktą) ir prilyginate jo esamam dabartiniam. Skaičiuojasi iš 12 mėn. prieš mėnesį kurį skaičiuojate. Gaunte koeficientą, kuriuo ir koreguojasi atostoginiai.
Dar norėjau pasitikslinti: jei pas mane darbuotojas iš viso dirba nuo birželio mėn. (birželį-rugpjūtį 0,5 etato, o nuo rugsėjo 1 etatu), tai tada skaičiuojant koeficientą reikia įvertinti ne 12 mėn laikotarpį, o 5? Ir ar reikia tai daryti skaičiuojant ligos pašalpą už 2 d. ar tik skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
mariska rašė:
VDU skaičiuojasi paprastai, tik įsiveda dar koeficientas.
VDU tvarkos 7p.
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Įmate jo dirbtą laiką (pagal grafiką, o ne faktą) ir prilyginate jo esamam dabartiniam. Skaičiuojasi iš 12 mėn. prieš mėnesį kurį skaičiuojate. Gaunte koeficientą, kuriuo ir koreguojasi atostoginiai.
Dar norėjau pasitikslinti: jei pas mane darbuotojas iš viso dirba nuo birželio mėn. (birželį-rugpjūtį 0,5 etato, o nuo rugsėjo 1 etatu), tai tada skaičiuojant koeficientą reikia įvertinti ne 12 mėn laikotarpį, o 5? Ir ar reikia tai daryti skaičiuojant ligos pašalpą už 2 d. ar tik skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Tininga
50021
2011-11-25 10:21
Tininga
jurga666 rašė:
Dar norėjau pasitikslinti: jei pas mane darbuotojas iš viso dirba nuo birželio mėn. (birželį-rugpjūtį 0,5 etato, o nuo rugsėjo 1 etatu), tai tada skaičiuojant koeficientą reikia įvertinti ne 12 mėn laikotarpį, o 5? Ir ar reikia tai daryti skaičiuojant ligos pašalpą už 2 d. ar tik skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Ligos pašalpai nereikia. Skirtumas tame, kad atostogos suteikiamos už praėjusį laikotarpį - metus ar keletą mėnesių, o ligos pašalpa išmokama esamuoju momentu, kaip kompensacija už dėl ligos negautą DU.
Atostoginiams: jei dirbo 5 mėnesius, tai ir koef. skaičiuojame iš to laikotarpio.
jurga666 rašė:
Dar norėjau pasitikslinti: jei pas mane darbuotojas iš viso dirba nuo birželio mėn. (birželį-rugpjūtį 0,5 etato, o nuo rugsėjo 1 etatu), tai tada skaičiuojant koeficientą reikia įvertinti ne 12 mėn laikotarpį, o 5? Ir ar reikia tai daryti skaičiuojant ligos pašalpą už 2 d. ar tik skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Atostoginiams: jei dirbo 5 mėnesius, tai ir koef. skaičiuojame iš to laikotarpio.
R
2011-11-25 15:33
rcepononyte
O nepanaudotas atostogas skaičiuojant paskutinę mėnesio dieną ar į VDU imamas ir jau einamas mėnuo?
Programa ima tik tris prieš tai buvusius o įstatyme parašyta kad galima imti ir šį mėnesį į VDU jeigu skaičiavimo data sutampa su paskutine mėnesio diena. Tai ir suabejojau.
Kaip jūs skaičiuojate. Išeina 11.30 žmogus ir imate kokius mėnesius į VDU?
Programa ima tik tris prieš tai buvusius o įstatyme parašyta kad galima imti ir šį mėnesį į VDU jeigu skaičiavimo data sutampa su paskutine mėnesio diena. Tai ir suabejojau.
Kaip jūs skaičiuojate. Išeina 11.30 žmogus ir imate kokius mėnesius į VDU?
Tininga
50021
2011-11-25 15:46
Tininga
2011-11-25 15-57
talys rašė:
09 10 11
Taip, atleidžiant paskutinę mėnesio dieną ir skaičiuojant atostoginių kompensaciją. 
Iš VDU aprašo:
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
talys rašė:
09 10 11
Iš VDU aprašo:
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Tininga
50021
2011-11-25 15:57
Tininga
talys rašė:
Tai aš supratau,kad bus atleista 11 30
Teisingai... Aš žmogus tvarkingas, į temos pavadinimą žiūriu. Supratau, kad atostogauti išeina.
talys rašė:
Tai aš supratau,kad bus atleista 11 30
R
2011-11-25 16:06
rcepononyte
Nesvarbu ar atostogauti ar iš darbo juk VDU tas pats 
tai tiesiog programoj pataisyt ir nekreipt dėmesio, svarbu tikrai galima imti ir šį mėn.
Dėkui.
tai tiesiog programoj pataisyt ir nekreipt dėmesio, svarbu tikrai galima imti ir šį mėn.
Dėkui.
Tininga
50021
2011-11-25 16:08
Tininga
rcepononyte rašė:
Nesvarbu ar atostogauti ar iš darbo juk VDU tas pats
SVARBU! Atostogoms tai netaikoma.
rcepononyte rašė:
Nesvarbu ar atostogauti ar iš darbo juk VDU tas pats
R
, aš apie atleidimą užsigalvojau. 
R
2011-11-29 14:24
regina70
Darbuotojas dirbo 4 val. į diena, nuo 11.08.10 keitėsi darbo laiko trukmė 8 val. į dieną; nuo 11.11.29 - 4 val. į dieną.
Nuo 11.11.28 eina atostogų 14 k.d. už laikotarpį 11.01.06 -12.01.05.
1)Darbo trukmės koeficientą turbūt reikia išvesti iš 12 mėn. (2010.12-2011.10) ar pagal laikotarpį už kurį atostogaus?
2)Prašau pagalbos skaičiuojant:
201108 201109 201110 Iš viso
d.val. 148,00 176,00 160,00 484,00
d.užm. 927,55 1220,40 1235,04 3382,99
vid.d.val.užm. 3382,99:484=6,99 Lt* 0,61(koeficientas išvestas iš 2010.12-2011.10)=4,26Lt.
minimalus darbo valandos užm. 4,85Lt.
Skaičiuojant imu 4,85Lt., nes vid. val.užm. mažesnis už mininalų
4,85* 44 val.(apmokamos atostogų valandos)213,40 Lt.
Nuo 11.11.28 eina atostogų 14 k.d. už laikotarpį 11.01.06 -12.01.05.
1)Darbo trukmės koeficientą turbūt reikia išvesti iš 12 mėn. (2010.12-2011.10) ar pagal laikotarpį už kurį atostogaus?
2)Prašau pagalbos skaičiuojant:
201108 201109 201110 Iš viso
d.val. 148,00 176,00 160,00 484,00
d.užm. 927,55 1220,40 1235,04 3382,99
vid.d.val.užm. 3382,99:484=6,99 Lt* 0,61(koeficientas išvestas iš 2010.12-2011.10)=4,26Lt.
minimalus darbo valandos užm. 4,85Lt.
Skaičiuojant imu 4,85Lt., nes vid. val.užm. mažesnis už mininalų
4,85* 44 val.(apmokamos atostogų valandos)213,40 Lt.
2011-11-29 15:01
Inga_Kancereviciute
Sveiki,
Taip, darbo trukmės koeficientą turite išvesti iš 12 men.
Atostoginiai suskaičiuoti teisingai, nes turite darbuotojui užtikrinti minimalų darbo užmokestį. Turėtume apmokėti už tas atostogų valandas, kurios yra pagal grafiką.
Taip, darbo trukmės koeficientą turite išvesti iš 12 men.
Atostoginiai suskaičiuoti teisingai, nes turite darbuotojui užtikrinti minimalų darbo užmokestį. Turėtume apmokėti už tas atostogų valandas, kurios yra pagal grafiką.
Loreta
28574
2011-12-06 14:57
Loreta
Jeigu žmogui suteikiamos atostogos gruodžio mėn, tai išeina, kad jam priklauso 21 darbo diena??? Na, man taip gaunasi.
Tininga
50021
2011-12-06 15:00
Tininga
Loreta rašė:
Jeigu žmogui suteikiamos atostogos gruodžio mėn, tai išeina, kad jam priklauso 21 darbo diena??? Na, man taip gaunasi.
O tai kodėl tau čia tiek klaustukų pasistojo? Jei visas gruodis atostogos, gaunasi 21 d.d., ir 28 k.d.
Loreta rašė:
Jeigu žmogui suteikiamos atostogos gruodžio mėn, tai išeina, kad jam priklauso 21 darbo diena??? Na, man taip gaunasi.
Jei visas gruodis atostogos, gaunasi 21 d.d., ir 28 k.d.
Loreta
28574
2011-12-06 15:05
Loreta
Nu pasistojo, gal ne taip akys rodo. Man ta Kūčių šventinė neįprastai pasirodė. Bet suskaičiavus gaunasi 28 kalendorinės ir 21 d.d.
Tininga
50021
2011-12-06 15:09
Tininga
Loreta rašė:
Nu pasistojo, gal ne taip akys rodo. Man ta Kūčių šventinė neįprastai pasirodė. Bet suskaičiavus gaunasi 28 kalendorinės ir 21 d.d.
Niu taip :)
("Išsimeta" 3 šventinės).
Loreta rašė:
Nu pasistojo, gal ne taip akys rodo. Man ta Kūčių šventinė neįprastai pasirodė. Bet suskaičiavus gaunasi 28 kalendorinės ir 21 d.d.
("Išsimeta" 3 šventinės).
ausyte
5281
2011-12-07 12:59
ausyte
Sveiki,
jeigu darbuotojas (direktorius) neatostogavo 10 m. tai skaičiuojant jam atostoginius ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas imti paskutinių 3 mėn. VDU?Nes jau per 10 m. tai DU daug kartų keitėsi...
jeigu darbuotojas (direktorius) neatostogavo 10 m. tai skaičiuojant jam atostoginius ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas imti paskutinių 3 mėn. VDU?Nes jau per 10 m. tai DU daug kartų keitėsi...
Voveruska01
3930
2011-12-07 13:02
Voveruska01
žinoma, kad paskutinių 3 mėn. Tai niekaip nesusiję su neišnaudotų atostogų dydžiu.
Z
2011-12-07 15:43
Zuikis-Puikis
Reikia išleisti darbuotoją atostogų nuo 12.12. Dirba ji kiekvieną dieną po 8 val. Sakykite, skaičiuojant vid.DU iš 3 mėn.(09, 10, 11) kiek darbo dienų rašyti, jei kiekvieną mėnesį buvo imta po 1 laisvą dieną tą vadinamą MAMADIENĮ. Už jį yra atlyginimas, bet realiai tai nedarbo diena. O gal tiesiog atmesti ir tą dieną ir atlyg. už ją?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui