Atostoginių skaičiavimas

Ačiū.

Nebesuvedam galų - gal kas pagelbėsit
Darbuotojas dirba pagal grafiką, tas grafikas įdomus - 2 dirba 1 laisva, 3 dirba 1 laisva, 1 dirba 1 laisva, nu bet į oficialias mėnesio darbo dienas ir darbo valandas įsitenka. Balandžio mėnesiui tam darbuotojui buvo sudarytas darbo grafikas 20 d.d. 160 val. Pagal grafiką jam priklausė dirbti balandžio 9 d. (šventinė diena), bet žmogelis sugalvojo eit atostogų nuo 6 d. iki 15 d. imtinai.
Dabar bandom skaičiuoti atostoginius. Pagal darbo grafiką laikotarpiu 6-15 d. jis turėjo dirbti 7 darbo dienas įskaitant tą šventinę balandžio 9 d. Tai kaip dabar jam skaičiuot atostoginius už 7 ar 6 atostogų dienas, nes 9d. šventinė ??? Ir kiek tada kalendorinių dienų atostogų jam užsiskaito 8 ar 9?

Sakyčiau -mokate už tas grafiko darbo valandas (dienas), kurios yra atostogų laikotarpyje. Taip pat ir už šventinę dieną, jei tuomet darbuotojas būtų turėjęs dirbti. Aišku, gaunasi paradoksali situacija, nes švenčių dienos atostogoms nepriklauso.

Jei darbo diena nėra 8 valandos, ypač jei trukmė nėra vienoda, turite skaičiuoti valandinį VDU.

Beje, ar nėra suminės darbo laiko apskaitos?

Tininga, suminę turėjom pernai, bet žiūrim, kad dabar įsitenkam su valandom, tai bandom įsipaišyt į oficialias valandas.
Darbo diena 8 valandos. O kas keistųsi, jei būtų suminė?
Aš ir būčiau už tai, kad turiu apmokėti už grafiko darbo dienas, nes kitaip žmogui nuplaukia DU už vieną dieną.

Suminė netrukdo "paišytis" į "oficialias" valandas O esant suminei, mokėtumėt atostoginius pagal "oficialų" grafiką, t.y. įprastos darbo dienos po 8 valandas.

Bet kam tada suminė, jei kiekvieną mėnesį telpi į oficialias valandas?
Aš, jaučiu, nepagaunu kampo kas yra suminė darbo laiko apskaita ir ką reiškia dirbti pagal grafiką ir dirbti slenkančiu grafiku???
Tininga, jūs iš kokio miesto? Atiduočiau milijoną, jei kas mane smarkiai pakonsultuotų DU klausimais

Klaipėdos, sakykim, nes čia turbūt daugiau laiko praleidžiu

O ta suminė nūnai yra visai paprastas dalykas... Jos reglamentavimas susitraukė iki 3 punktų DK 149 straipsnyje. O pagelbėti ji gali tuomet, kai dėl slenkančio grafiko kartais "išvažiuoja" darbo valandos atskirais mėnesiais, kai reikia va tokius atostoginius apskaičiuoti...
Dirbant be suminės grafike negalime numatyti viršvalandžių, pvz. kad balandžio mėnesį dirbtų pvz. 170 val., o ne 159 val. Kai yra suminė - galima. Paskui vis tiek palyginam su "standartu" ir apmokame kaip viršvalandžius, jei per apskaitinį jie susidaro...

P.S. su tais milijonais neprisišnekėkit, o tai galiu už tiek ir iki Saulės miesto atlėkt

Po truputį pradedu suprasti. Reik skaityti visus jūsų atsakymus ,komentarus į klausimus- tai išvis daug sužinosiu. O jūsų atsakymai tikrai superiniai - esate verta daugiau nei milijono!

Oi ačiū ačiū
Bet aš irgi ir klystu, ir pati vis mokausi...

Iseinu dviems savaitems atostogu balandzio 16-29d. Kokie bus atostoginiai?
sausio alga i rankas: 4200
vasaris: 5880
kovas: 4600
aciu

Nepakanka parašyti, ką gavote į rankas. Reikia dirbtų darbo dienų skaičiaus. Be to, visi skaičiavimai atliekami su "popierinėmis" sumomis.

Šiandien gavau "Apskaitos ir mokesčių apžvalgą". Suintrigavo reklaminiame skelbime paskelbtas klausimas:



Taigi, ar reikia? Gal kas nors žinote

taip reikia, jau kažkada seniau yra buvus diskusija

Kažkaip dėl tų, kurie gauna minimumą, tai žinojau, kad reikia atostoginius mokėti ne mažiau MMA, bet kad ir kitiems reikia perskaičiuoti -dabar žinosiu

Tai kad nebuvo prieita iki bendros nuomonės.
Aš sakyčiau, kad nereikia.

Arba, tokiam atvejui, pasitvirtinti savo VDU skaičiavimo tvarką.

sveiki, gal kas galit pasidalinti atostoginių skaičiavimo skaičiuoklę exelyje
ačiu

Kas toje skaičiuoklėje turi būti? VDU paskaičiavimas?

tax.lt/failai?forum_topic_id=1946

ačiu