Atostoginių skaičiavimas

Bet kodėl jam negali būti mažiau 550 Lt, jei jis dirbo prieš tai pusę etato?
Nejaugi jis turi gauti tiek pat atostoginių, kiek gautų tie kurie dirbo pilnu etatu?

Nu prašau, netylėkit, nors pasakykite kaip Jus pasielgtute mano atveju?

Na pas mane taip pat buvo tokia situacija, kad žmogus dirbo pusė etato pradėjo dirbti pilnu etatu ir tą pati ėn. išėjo atostogų, ti aš bskaičiavau imdama 3 ėn. aišku man gavosi mažiau nei MMA, bet paskui paskaičiusi kitiemsd darbuotojams skaičiavau taip ,kad nesigautu mažiau nei MMA.Kaip ištikrųjų reikia nežinau, skaitant įstatymą išeitų, kad reikia skaičiuoti taip ,kad gautusi ne mažiau kaip MMA, nes kitaip na kažkaip ir darbuotojas nuskriaustas ir sodra ir VMI

Nesuprantu KOKIO patarimo Jūs norite? Kad Jums tiesiog paskaičiuotų kiek reikia mokėti? Yra metodika kaip reikia skaičiuoti atostoginius tokiu atveju, tai ir skaičiuokite, kokį čia dviratį Jūs norite išrasti? Ir kaip jam gali priklausyti 550,00 Lt, jei jis atostogas praktiškai užsidirbo, dirbdamas puse etato? Visu etatu jis dirbo tik vieną mėnesį, kaip jam galima mokėti daugiau, tai čia visi bus gudrūs, dirbs 0,5 etato už kapeikas, paskui pasirašys 10000 Lt, gaus atitinkamus atostoginius ir vėl dirbs už 100,00 Lt?
Reikia GALVOTI ir skaičiuoti, nieko daugiau nereikia Jūsų atveju.
Net, jei jis būtų dirbęs 3 mėnesius visu etatu prieš išeidamas atostogų ir tai reikia perskaičiuoti, jam NEPRIKLAUSO atostoginiai kaip už visą etatą, nes jis ne visą tą laikotarpį dirbo visu etatu.

Žmogus dirbo paskutinius metus puse etato. O prieš tai 5 metus pilnu etatu už minimumą. Jis nori atostogų tiek kiek jam priklauso, nes nė karto neatostogavo. Dabar išleidau už einamus metus ir paskaičiavau atostoginius, kaip priklauso iš paskutinių 3 mėn vidurkio. Jis grįš porai dienų ir vėl norės atostogų, jau už tą laiką, kai dirbo pilnu etatu. O kaip man reiks paskaičiuoti atostoginius šiuo atveju.... ?

Man atrodo, kad jau viskas, jam priklauso atostoginius skaičiuoti iš pusės etato, kas buvo kažkada tai nesiskaito, mano manymu. Aš taip suprantu tą sakinį. Gal kam nors kitaip atrodo?
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650

DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKA
7.
...
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Jei per tuos metus keičiasi darbo laiko trukmė, reikia perskaičiuoti, o jei jau visi metai praėjo? Na, man taip atrodo .

man irgi įdomu , tai jis iš vis nebuvo tuos 5 metus , ar tik už paskutinius , kai dirbo pilnu etatu

Taip, isvis nebuvo tuos viso 6 metus. Dabar nori pasiimti atostogų kiek priklauso ir išeiti. Taigi aš irgi manau, kas skaičiuosiu nuo pusės etato, neatsi\velgdama į tai, kad 5 metus dirbo pilnu etatu.

nežinau, kokį norminį aktą cituoti, bet mano žiniomis pirma suteikiamos anksčiausiai užsidirbtos atostogos, o atostoginiai apskaičiuojami pagal paskutinius tris mėnesius.

AAMA 2005-06-13 yra paaiškinta situacija, kai darbo laikas kaitaliojamas. Ten rekomenduojama paskaičiuoti koeficientą - žmogaus dirbtos valandos per 12 paskutinių mėnesių : įmonės pilno darbo laiko ir padauginti iš 3 mėn. VDU. Bet nebandžiau skaičiuoti. O kaip daryti, kai atostogos už senus metus, nelabai aišku.

O Soffy, kaip tada , kai pasikeite MMA, žmogus išeina nuo 07.25 iki 08.07 dirba pilnu etatu tai jam skaičiuoti ijant tik liepos mėn. ar 3 paskutinius mėn.?
Ačiū

Čia geriau pasakytu VSD , nes kai tikrina , jie pasižiūri kas buvo atostogose , kas ne ir kaip skaičiuotas atlyginimas - atostoginiai .
Kita vertus tai išeina kad jo darbe daba nebus 4-5 mėnesius , tai tikrai nesamonė , manau kažkaip turėtu būti išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas , juolab atleidžiant vistiek reikės jam juos išmokėti

Žmogui neapsimoka kompensacija, nes VIENĄ kartą atimi ir apmokestini.
O kodėl jau nesąmonė pasiimti atostogas? Nesupratau? Nesąmonė NEpasiimti, mano manymu.

Manau, kad reikia skaičiuoti pagal naująją MMA, jei jis dirbO už tokią algą (minimalią) ir paskutinius 3 mėnesius. Gal jis dirbo už didesnį atlyginimą, juk ir taip gali būti.

Ačiū

Sveiki, zinau, kad daug kalbeta apie atostoginiu skaiciavima.Bet va susiduriau pirma karta.Paaiskinkite dar karteli.
Zmogus iseina nemokamu atostogu nuo pirmadienio iki pirmadienio, t.y. nuo 2005.07.25 iki 2005.08.01.Kokius dokumentus reikia apiforminti, kaip paskaiciuoti atostoginius, jei reikia...

Zmogus iseina nemokamu atostogu
nuo pirmadienio iki pirmadienio,
O ką galima priskaičiuoti už NEmokamas atostogas ?

Taip, kvailai parasiau.Tai jeigu zmogus iseina nemokamu atostogu, tai reikia jo prasymo, suteikti atostogas,direktoriaus isakymo, ir i sodra issiusti forma?Tai tiek, ar dar ka nors..

Šiaip tai pirmiausiai rekomenduojama išnaudoti MOKAMAS atostogas, o tik paskui suteikti NEmokamas. Gal pas Jus taip ir yra ?
Taip ir daroma, kaip Jūs parašėte, viskas.