ritukse
1380
#1075244 2012-07-03 09:05 ritukse
Ne nėra čia nusižengimas , Buvo savaitraštį buhalterija įdėtas straipsnis , kad dėl to kad negali būti mažesnis už mėn. atlyginimą yra tik VDI nuomonė , o finansų ministerija teigia kad galima skaičiuoti taip kaip visada skaičiavome , tik jei MA tada negali būti mažesnė.

Studenteee2011
64
#1075257 2012-07-03 10:17 Studenteee2011
Sveiki :)

darbuotojui skaičiuoju atostoginius.

gegužės mėnesį buvo 22 darbo dienos. 2 d.d. buvo kvalifikacijos kėlimo kursuose.
tabelyje pažymėta 20 dienų dirbo ir 2 KV.

Faktiškai dirbtas laikas bus 20 d.d? Ar 22d.d?

Ačiū :)

Tininga
49960
#1075258 2012-07-03 10:19 Tininga

Studenteee2011 rašė:


Sveiki :)

darbuotojui skaičiuoju atostoginius.

gegužės mėnesį buvo 22 darbo dienos. 2 d.d. buvo kvalifikacijos kėlimo kursuose.
tabelyje pažymėta 20 dienų dirbo ir 2 KV.

Faktiškai dirbtas laikas bus 20 d.d? Ar 22d.d?

Ačiū :)

O už tas dienas, kai buvo kursuose, mokėjote DU?



Studenteee2011
64
#1075259 2012-07-03 10:21 Studenteee2011
Taip.

Alina55
11033
#1075331 2012-07-03 13:21 Alina55

ritukse rašė:

Ne nėra čia nusižengimas , Buvo savaitraštį buhalterija įdėtas straipsnis , kad dėl to kad negali būti mažesnis už mėn. atlyginimą yra tik VDI nuomonė , o finansų ministerija teigia kad galima skaičiuoti taip kaip visada skaičiavome , tik jei MA tada negali būti mažesnė.


Iš "Aktualijų", A. Bartkevičiaus straipsnio:
Pagal šio Aprašo 6.12 punktą, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis, kuris taikomas atitinkamoms išmokoms apskaičiuoti, negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas (pvz., liepos mėn.), teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką (o ne faktiškai dirbtą laiką). Jeigu šie dydžiai nenustatyti (pvz., taikant vienetinį darbo apmokėjimą, kai nustatomi darbų įkainiai) – negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos (800 Lt) ar minimalaus valandinio atlygio (4,85 Lt) – dydžius.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49960
#1075332 2012-07-03 13:22 Tininga

Studenteee2011 rašė:


Taip.

Tada imate 22 d.d.



Wyga
1344
#1075344 2012-07-03 14:09 Wyga
Už darbo metus galima traukti 14 k.d. nemokamų atostogų.

O jei įdarbintas 2012 05 30, atleistas 2012 06 29, ir nemokamos buvo nuo 06 13-29, viso 18 k.d.

Išdirbo nepilnus darbo metus, taip kaip ir nepriklauso įtraukti 14 k.d., reikia perskaičiuoti proporcingai (14/365)*31 k.d.? tada už darbo metus 05 30-06 29 priklausytų įtraukti tik 1 NA k.dieną?

Tininga
49960
#1075354 2012-07-03 14:24 Tininga

Wyga rašė:


Už darbo metus galima traukti 14 k.d. nemokamų atostogų.

O jei įdarbintas 2012 05 30, atleistas 2012 06 29, ir nemokamos buvo nuo 06 13-29, viso 18 k.d.

Išdirbo nepilnus darbo metus, taip kaip ir nepriklauso įtraukti 14 k.d., reikia perskaičiuoti proporcingai (14/365)*31 k.d.? tada už darbo metus 05 30-06 29 priklausytų įtraukti tik 1 NA k.dieną?

Nereikia proporcingai skaičiuoti. Galima įtraukti 14 k.d. iš tų 18-os.



tylla
49
#1077201 2012-07-10 11:40 tylla
Pirmą kartą skaičiuoju atostoginius. pagal prašymą jie išmokami kartu su atlyginimu.
atostogos 15 k.d. nuo 2012-06-26 iki 2012-07-10
06 mėn dirbta 17 darbo dienų

Atlyginimas 03 mėn 500 (22 d.d.)
04 mėn. 500 (20 d.d.)
05 mėn 500 (22 d.d.)
Vienai darbo dienai tenka 23,44 LT

Einamo (06) mėn DU už 17 dienų - 404,76
Eianmo (06) mėn. atostoginiai už 5 darbo dienas - 23,44*5 d.d. = 117.19 lt.
Busimo (07) mėn. atostoginiai už 10 d.d. - 23,44*10 d.d. = 234.38 lt

Ar paskaičiavau teisingai? ir dar klausimėlis atostoginių skaičiavime ne kalendorinės dienos, imamos, o DARBO dienos? taigi uz savaitgalius nepriklauso atostoginiai?
ačiū už kantrybę ir atsakymus smile

Alina55
11033
#1077209 2012-07-10 11:44 Alina55

tylla rašė:

atostogos 15 k.d. nuo 2012-06-26 iki 2012-07-10


Atostogų laikotarpis 15 k. d. 2012-06-26 - 2012-07-11, šv. d. į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitoma.
Reikėtų išsivesti 1 val. VDU ( pagal VDU skaičiavimo tvarką).

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Alina55
11033
#1077219 2012-07-10 11:51 Alina55

tylla rašė:

Pirmą kartą skaičiuoju atostoginius. pagal prašymą jie išmokami kartu su atlyginimu.


Darbdavys turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų nepaisyti.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

tylla
49
#1077222 2012-07-10 11:56 tylla

Alina55 rašė:



tylla rašė:

atostogos 15 k.d. nuo 2012-06-26 iki 2012-07-10


Atostogų laikotarpis 15 k. d. 2012-06-26 - 2012-07-11, šv. d. į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitoma.
Reikėtų išsivesti 1 val. VDU ( pagal VDU skaičiavimo tvarką).



man reikia skaičiuoti , ne vienai darbo dienai tenkantį DU, o 1 valandos VDU.?

Alina55
11033
#1077228 2012-07-10 12:00 Alina55

tylla rašė:

man reikia skaičiuoti , ne vienai darbo dienai tenkantį DU, o 1 valandos VDU.?


6.3 punktas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=332839
Ir dar informacijos, pavyzdys:
"jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.)."


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

paslaptele
377
#1077632 2012-07-11 12:11 paslaptele
Jei darbuotojas atostogauja nuo liepos 9 iki 29, tai ar nieko tokio jeigu jo atostoginius ir atlyginimą už liepos mėn 1-4 d.ir 30-31 dienas sumokėjome kartu su atostoginiais 3 dienas prieš atostogas?

Elste
27038
#1077634 2012-07-11 12:13 Elste

paslaptele rašė:


Jei darbuotojas atostogauja nuo liepos 9 iki 29, tai ar nieko tokio jeigu jo atostoginius ir atlyginimą už liepos mėn 1-4 d.ir 30-31 dienas sumokėjome kartu su atostoginiais 3 dienas prieš atostogas?


nieko, taip ir turėjote padaryti smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Alina55
11033
#1077635 2012-07-11 12:16 Alina55

paslaptele rašė:

Jei darbuotojas atostogauja nuo liepos 9 iki 29, tai ar nieko tokio jeigu jo atostoginius ir atlyginimą už liepos mėn 1-4 d.ir 30-31 dienas sumokėjome kartu su atostoginiais 3 dienas prieš atostogas?


Surizikavote sumokėdami DU už 30-31 dienas, bet tikėkitės, kad darbuotojas gyvas ir darbingas grįš į darbelį...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

paslaptele
377
#1077638 2012-07-11 12:26 paslaptele

Alina55 rašė:



paslaptele rašė:

Jei darbuotojas atostogauja nuo liepos 9 iki 29, tai ar nieko tokio jeigu jo atostoginius ir atlyginimą už liepos mėn 1-4 d.ir 30-31 dienas sumokėjome kartu su atostoginiais 3 dienas prieš atostogas?


Surizikavote sumokėdami DU už 30-31 dienas, bet tikėkitės, kad darbuotojas gyvas ir darbingas grįš į darbelį...


O kaip tuomet geriau ateityje už darbo dienas likusias po atostogų išmokėti su sekančio mėnesio DU?

Alina55
11033
#1077640 2012-07-11 12:34 Alina55
Taip, sumokėti sekantį mėnesį. Šiuo Jūsų atveju už 07.30-31 d. DU sumokėti rugpjūčio mėnesį arba jeigu DU mokate paskutinę mėnesio dieną, tai liepos 31 d.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49960
#1077643 2012-07-11 12:35 Tininga

paslaptele rašė:


O kaip tuomet geriau ateityje už darbo dienas likusias po atostogų išmokėti su sekančio mėnesio DU?

Na, ne su sekančio, o tada, kai mokamas DU už liepą...



paslaptele
377
#1077649 2012-07-11 12:46 paslaptele
Kad darbuotojas grįš 30 d,. dirbti, tai garantuoati, nes tai pats vadovas, bet dėl mokesčių ar negali kabinėtis, kad už šias dienas sumokėjome avansu jų neatidirbus?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis