Atostoginių skaičiavimas

Tada imate 22 d.d.

Už darbo metus galima traukti 14 k.d. nemokamų atostogų.

O jei įdarbintas 2012 05 30, atleistas 2012 06 29, ir nemokamos buvo nuo 06 13-29, viso 18 k.d.

Išdirbo nepilnus darbo metus, taip kaip ir nepriklauso įtraukti 14 k.d., reikia perskaičiuoti proporcingai (14/365)*31 k.d.? tada už darbo metus 05 30-06 29 priklausytų įtraukti tik 1 NA k.dieną?

Nereikia proporcingai skaičiuoti. Galima įtraukti 14 k.d. iš tų 18-os.

Pirmą kartą skaičiuoju atostoginius. pagal prašymą jie išmokami kartu su atlyginimu.
atostogos 15 k.d. nuo 2012-06-26 iki 2012-07-10
06 mėn dirbta 17 darbo dienų

Atlyginimas 03 mėn 500 (22 d.d.)
04 mėn. 500 (20 d.d.)
05 mėn 500 (22 d.d.)
Vienai darbo dienai tenka 23,44 LT

Einamo (06) mėn DU už 17 dienų - 404,76
Eianmo (06) mėn. atostoginiai už 5 darbo dienas - 23,44*5 d.d. = 117.19 lt.
Busimo (07) mėn. atostoginiai už 10 d.d. - 23,44*10 d.d. = 234.38 lt

Ar paskaičiavau teisingai? ir dar klausimėlis atostoginių skaičiavime ne kalendorinės dienos, imamos, o DARBO dienos? taigi uz savaitgalius nepriklauso atostoginiai?
ačiū už kantrybę ir atsakymus

Atostogų laikotarpis 15 k. d. 2012-06-26 - 2012-07-11, šv. d. į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitoma.
Reikėtų išsivesti 1 val. VDU ( pagal VDU skaičiavimo tvarką).

Darbdavys turi nepriimti įstatymams prieštaraujančių prašymų, t. y. turėtų jų nepaisyti.

man reikia skaičiuoti , ne vienai darbo dienai tenkantį DU, o 1 valandos VDU.?

6.3 punktas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ir dar informacijos, pavyzdys:
"jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.)."

Jei darbuotojas atostogauja nuo liepos 9 iki 29, tai ar nieko tokio jeigu jo atostoginius ir atlyginimą už liepos mėn 1-4 d.ir 30-31 dienas sumokėjome kartu su atostoginiais 3 dienas prieš atostogas?

nieko, taip ir turėjote padaryti

Surizikavote sumokėdami DU už 30-31 dienas, bet tikėkitės, kad darbuotojas gyvas ir darbingas grįš į darbelį...

O kaip tuomet geriau ateityje už darbo dienas likusias po atostogų išmokėti su sekančio mėnesio DU?

Taip, sumokėti sekantį mėnesį. Šiuo Jūsų atveju už 07.30-31 d. DU sumokėti rugpjūčio mėnesį arba jeigu DU mokate paskutinę mėnesio dieną, tai liepos 31 d.

Na, ne su sekančio, o tada, kai mokamas DU už liepą...

Kad darbuotojas grįš 30 d,. dirbti, tai garantuoati, nes tai pats vadovas, bet dėl mokesčių ar negali kabinėtis, kad už šias dienas sumokėjome avansu jų neatidirbus?

Sveiki, darbuotojas nuo liepos 16d. iki rugpjūčio 03d. išeina atostogų atlyginimas buvo 1400Lt. o nuo gegužės 18d. pervestas i kitas pareigas ir atlyginimas 2500Lt. Atostoginius skaiciuoju :
4 mėn. 1400Lt. 20d.d.,
5 mėn.-1900lt 22d.d.,
6 mėn 2500Lt. 21d.d
viso: 5800/63 1d.d. 92,06Lt
15d.d * 92,06 = 1380.90Lt
Ar reikia, kad liepos mėn atlyginimas ir atostoginiai būtų 2500Lt.?

Iš "Aktualijų":
Pagal šio Aprašo 6.12 punktą, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis, kuris taikomas atitinkamoms išmokoms apskaičiuoti, negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas (pvz., liepos mėn.), teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką (o ne faktiškai dirbtą laiką). Jeigu šie dydžiai nenustatyti (pvz., taikant vienetinį darbo apmokėjimą, kai nustatomi darbų įkainiai) – negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos (800 Lt) ar minimalaus valandinio atlygio (4,85 Lt) – dydžius.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).

Laba diena
Ar skaičiuojant VDU einant kasmetinių atostogų pajamos natūra įeina?Na nerandu skaičiavimo tvarkoje.

Neįeina. Aš šias pajamas priskirčiau prie VDU aprašo 5.6 punkto.

Pajamos natūra netraukiamos į VDU skaičiavimą.