Alina55
11033
#1078567 2012-07-16 16:02 Alina55

tiga rašė:

Kokia Jūsų nuomonė. Koks čia gali išlysti negerumas?


Užteks Jums ir VDI nuomonės smile, taigi iš VDI puslapio:
Ar galima susitarti, kad darbdavys atostoginius darbuotojui, išeinančiam kasmetinių atostogų, sumokėtų ne prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios, kaip tai numatyta DK 176 straipsnyje, o vėliau, tarkim per atostogas ar po atostogų kartu su atlyginimu?
DK 176 straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Iš aukščiau nurodytos nuostatos darytina išvada, kad DK normos nenumato kitos nei DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatytos darbo užmokesčio už kasmetines atostogas apmokėjimo tvarkos.
Pažymėtina, kad darbdaviui neatlikus aukščiau nurodytos pareigos, t. y. laiku nesumokėjus darbuotojui darbo užmokesčio už kasmetines atostogas, darbuotojo pareiškimu jis privalo pratęsti atostogas tiek dienų, kiek buvo pavėluota sumokėti už kasmetines atostogas. Pratęsus kasmetines atostogas, vidutinis darbo užmokestis sumokamas už visą pratęstų atostogų kasmetinių atostogų laiką. Jeigu darbuotojas nepageidauja pratęsti atostogų, jos pridedamos prie nepanaudotų kasmetinių atostogų.

retancike
468
#1078573 2012-07-16 16:16 retancike
o čia manau yra yra šiek tiek laisvės interpretuoti,
www.ilawfirm.lt/patirtis/publikacijos/straipsniai-spaudoje/mantas-mikalopas-kai-darbuotojas-paveluoja-pateikti-atostogu-prasyma.html

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2012 05 24 nutartimi byloje Nr. 3K-7-149/2012 išaiškino, kad sutarties šalys gali susitarti tiek dėl prašymo suteikti atostogas pateikimo terminų, tiek dėl apmokėjimo tvarkos.
Aišku, jei tikrins VDI, gali kabinėtis ir baudą kokią užpaišyti. Mažos įmonės nepašokinės, bet didelės gali ir teismuose kariauti.

Alina55
11033
#1078583 2012-07-16 16:35 Alina55

retancike rašė:

Aišku, jei tikrins VDI, gali kabinėtis ir baudą kokią užpaišyti. Mažos įmonės nepašokinės, bet didelės gali ir teismuose kariauti.


Kad, tokiu atveju, įmonė galėtų apsiginti, reikėtų pasitvirtinti prašymų priėmimo tvarką supažindinant darbuotojus. Dar vienas klausimas-atsakymas iš VDI puslapio:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?
DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.

Nusistačius tokią tvarką, suprantama atostoginiai laiku neišmokami dėl darbuotojo kaltės.
Nors darbdavys yra laikomas stipresne puse ir neturėtų priimti sprendimų prieštaraujančių DK ar kitiems teisės aktams.



retancike
468
#1078586 2012-07-16 16:42 retancike
gal ne į temą, bet idomu, kaip dažnai VDI tikrina tokius dalykus (ne pagal skundus)? Kam teko susidurti?

Alina55
11033
#1078589 2012-07-16 16:53 Alina55
Mus VDI pagal skundus tikrina kasmet smile , o ne pagal skundus esame n metų netikrinti... smile smile smile

retancike
468
#1078596 2012-07-16 17:08 retancike
oooo tai labai jau Jūs pasikaustę smile
tai atėję tikrina konkretų atvejį, ar viską nuo A-Z ir visus tuos terminus, darbuotojų prašymus, kada nori gauti atostoginius ir pan.? ir kaip baudžia?

Alina55
11033
#1078597 2012-07-16 17:17 Alina55
Taip, tikrina konkretų atvejį. Nesunešame jiems viso archyvo, kad kas "ant akių nepasipainiotų" smile
Atėję naujokai vis ieško teisybės smile , bet nepasitvirtina tie jų skundai... smile

retancike
468
#1078621 2012-07-16 20:10 retancike
žodžiu, kiekvienas iš savo varpinės žiūri, o VDI paskutiniai aiškinimai labiau darbuotojus atstovauja... Gal turėjot atvejų, kaip VDI žiūri į tai, kad atostoginiai paskaičiuoti tik iš paskutinių 3 mėn. ir vidurkis gaunasi mažesnis už einamojo mėn. VDU (ne MMA)?

Alina55
11033
#1078625 2012-07-16 20:23 Alina55
Pas mus, audito rekomendacija, VDU skaičiavimo tvarka patvirtinta įsakymu, (dabar jau tai numatyta ir apskaitos politikoje). Taigi mūsų atostoginių VDU niekuomet nebūna mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU... smile

retancike
468
#1078674 2012-07-17 10:04 retancike
dar pasitikslinu vieną klausimą, nes susisuko visai galva nuo to VDU,
jei atostogos tęsiasi per du mėn. (pvz. liepa - rugpjūtis), ir iš 3-jų paskut. mėn. skaičiuojant VDU yra mažesnis, tai atostoginiams VDU imam tik skaičiuojamojo mėnesio VDU (tik liepos)?

Alina55
11033
#1078676 2012-07-17 10:06 Alina55
Tokiu atveju, liepa ir rugpjūtis yra skaičiuojamieji mėnesiai.

retancike
468
#1078680 2012-07-17 10:15 retancike
tai tada imamas liepos ir rugpjučio mėn. DS numatytas atlyginimas, pvz.1000 Lt, x 2 ir dalinam is 07-08 d.d skaičiaus, t.y. 2000/43 =46,51 Lt, ir atostoginių VDU neturės būti mažesnis už 46,51 Lt ?

allana
1456
#1078683 2012-07-17 10:21 allana
kas cia per naujenos ? kodel ?

Alina55
11033
#1078684 2012-07-17 10:21 Alina55
Trijų mėnesių VDU lyginame su skaičiuojamųjų mėnesių VDU atskirai, t. y. su 07 ir su 08 mėnesių VDU ir atostoginius skaičiuojame atskirai kiekvienam mėnesiui.

Alina55
11033
#1078686 2012-07-17 10:24 Alina55
Pažiūrėkite pavyzdį, taps aiškiau:
Atostogauja 07-08 mėn., 1 val. VDU iš 04-05-06 mėn. – 4,781 Lt
07 mėn. 1 val. VDU: 400 / 79 = 5,06 Lt
08 mėn. 1 val. VDU: 400 / 88 = 4,55 Lt
Atostoginiams už liepą taikote VDU 5,06 Lt
Rugpjūčio atostoginiams - 4,781 Lt

allana
1456
#1078687 2012-07-17 10:25 allana
is kur jus ta lyginima istrauket ? as niekada nelyginu jeigu DU didesnis negu 800 lt ir imoneje nenustatyti min-max DU toms pareigoms

Alina55
11033
#1078689 2012-07-17 10:29 Alina55
Kai DS nustatyta fiksuoto dydžio alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma skaičiuojamojo mėnesio DU / d. d.

retancike
468
#1078692 2012-07-17 10:31 retancike
as irgi anksciau taip skaičiuodavau, po paskutinių straipsnių ir aiškinimų, išeina, kad jei atostoginių VDU mažesnis už DS numatyto DU skaičiuojamojo mėnesio VDU, turi būti imamas pastarais. Dabar aiškinuosi tvarką su labiau patyrusiais :)

allana
1456
#1078693 2012-07-17 10:33 allana
taip, jeigu nera min-max toms pareigoms, o DS nustatyta fiksuoto dydžio alga - tada ziureti, kad nemaziau 800 lt

Tininga
50079
#1078694 2012-07-17 10:34 Tininga

allana rašė:


taip, jeigu nera min-max toms pareigoms, o DS nustatyta fiksuoto dydžio alga - tada ziureti, kad nemaziau 800 lt


Aktualijose kiek kitaip buvo aiškinta... smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR