Atostoginių skaičiavimas

Užteks Jums ir VDI nuomonės , taigi iš VDI puslapio:
Ar galima susitarti, kad darbdavys atostoginius darbuotojui, išeinančiam kasmetinių atostogų, sumokėtų ne prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios, kaip tai numatyta DK 176 straipsnyje, o vėliau, tarkim per atostogas ar po atostogų kartu su atlyginimu?
DK 176 straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Iš aukščiau nurodytos nuostatos darytina išvada, kad DK normos nenumato kitos nei DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatytos darbo užmokesčio už kasmetines atostogas apmokėjimo tvarkos.
Pažymėtina, kad darbdaviui neatlikus aukščiau nurodytos pareigos, t. y. laiku nesumokėjus darbuotojui darbo užmokesčio už kasmetines atostogas, darbuotojo pareiškimu jis privalo pratęsti atostogas tiek dienų, kiek buvo pavėluota sumokėti už kasmetines atostogas. Pratęsus kasmetines atostogas, vidutinis darbo užmokestis sumokamas už visą pratęstų atostogų kasmetinių atostogų laiką. Jeigu darbuotojas nepageidauja pratęsti atostogų, jos pridedamos prie nepanaudotų kasmetinių atostogų.

o čia manau yra yra šiek tiek laisvės interpretuoti,
www.ilawfirm.lt/patirtis/publikacijos/straipsn...

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2012 05 24 nutartimi byloje Nr. 3K-7-149/2012 išaiškino, kad sutarties šalys gali susitarti tiek dėl prašymo suteikti atostogas pateikimo terminų, tiek dėl apmokėjimo tvarkos.
Aišku, jei tikrins VDI, gali kabinėtis ir baudą kokią užpaišyti. Mažos įmonės nepašokinės, bet didelės gali ir teismuose kariauti.

Kad, tokiu atveju, įmonė galėtų apsiginti, reikėtų pasitvirtinti prašymų priėmimo tvarką supažindinant darbuotojus. Dar vienas klausimas-atsakymas iš VDI puslapio:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?
DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.
Nusistačius tokią tvarką, suprantama atostoginiai laiku neišmokami dėl darbuotojo kaltės.
Nors darbdavys yra laikomas stipresne puse ir neturėtų priimti sprendimų prieštaraujančių DK ar kitiems teisės aktams.

gal ne į temą, bet idomu, kaip dažnai VDI tikrina tokius dalykus (ne pagal skundus)? Kam teko susidurti?

Mus VDI pagal skundus tikrina kasmet , o ne pagal skundus esame n metų netikrinti...

oooo tai labai jau Jūs pasikaustę
tai atėję tikrina konkretų atvejį, ar viską nuo A-Z ir visus tuos terminus, darbuotojų prašymus, kada nori gauti atostoginius ir pan.? ir kaip baudžia?

Taip, tikrina konkretų atvejį. Nesunešame jiems viso archyvo, kad kas "ant akių nepasipainiotų"
Atėję naujokai vis ieško teisybės , bet nepasitvirtina tie jų skundai...

žodžiu, kiekvienas iš savo varpinės žiūri, o VDI paskutiniai aiškinimai labiau darbuotojus atstovauja... Gal turėjot atvejų, kaip VDI žiūri į tai, kad atostoginiai paskaičiuoti tik iš paskutinių 3 mėn. ir vidurkis gaunasi mažesnis už einamojo mėn. VDU (ne MMA)?

Pas mus, audito rekomendacija, VDU skaičiavimo tvarka patvirtinta įsakymu, (dabar jau tai numatyta ir apskaitos politikoje). Taigi mūsų atostoginių VDU niekuomet nebūna mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU...

dar pasitikslinu vieną klausimą, nes susisuko visai galva nuo to VDU,
jei atostogos tęsiasi per du mėn. (pvz. liepa - rugpjūtis), ir iš 3-jų paskut. mėn. skaičiuojant VDU yra mažesnis, tai atostoginiams VDU imam tik skaičiuojamojo mėnesio VDU (tik liepos)?

Tokiu atveju, liepa ir rugpjūtis yra skaičiuojamieji mėnesiai.

tai tada imamas liepos ir rugpjučio mėn. DS numatytas atlyginimas, pvz.1000 Lt, x 2 ir dalinam is 07-08 d.d skaičiaus, t.y. 2000/43 =46,51 Lt, ir atostoginių VDU neturės būti mažesnis už 46,51 Lt ?

kas cia per naujenos ? kodel ?

Trijų mėnesių VDU lyginame su skaičiuojamųjų mėnesių VDU atskirai, t. y. su 07 ir su 08 mėnesių VDU ir atostoginius skaičiuojame atskirai kiekvienam mėnesiui.

Pažiūrėkite pavyzdį, taps aiškiau:
Atostogauja 07-08 mėn., 1 val. VDU iš 04-05-06 mėn. – 4,781 Lt
07 mėn. 1 val. VDU: 400 / 79 = 5,06 Lt
08 mėn. 1 val. VDU: 400 / 88 = 4,55 Lt
Atostoginiams už liepą taikote VDU 5,06 Lt
Rugpjūčio atostoginiams - 4,781 Lt

is kur jus ta lyginima istrauket ? as niekada nelyginu jeigu DU didesnis negu 800 lt ir imoneje nenustatyti min-max DU toms pareigoms

Kai DS nustatyta fiksuoto dydžio alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma skaičiuojamojo mėnesio DU / d. d.

as irgi anksciau taip skaičiuodavau, po paskutinių straipsnių ir aiškinimų, išeina, kad jei atostoginių VDU mažesnis už DS numatyto DU skaičiuojamojo mėnesio VDU, turi būti imamas pastarais. Dabar aiškinuosi tvarką su labiau patyrusiais :)

taip, jeigu nera min-max toms pareigoms, o DS nustatyta fiksuoto dydžio alga - tada ziureti, kad nemaziau 800 lt

Aktualijose kiek kitaip buvo aiškinta...