Atostoginių skaičiavimas

Kai darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).

ne, tada gaunasi ne VDU, o atlyginimas.... ziurim tik, kad nebutu maziau 800 lt ir , min-max.....

tai ir kaip anksčiau skaičiuodavom vieną vidurkį visoms atostogoms, nesvarbu per kiek mėnesių tęsiasi atostogos, ta tvarka nebetinka. Atskirų mėnesių atsotoginiams reikia žiūrėti skirtingus vidurkius. Ar taip suprantu?

tai aisku viena VDU

Reikia vadovautis VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 punktu, o kaip jau jį kas supranta - atskira kalba...
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

jeigu imoneje nera nustatyti min-max DU pareigom ir nemazesnis 800 lt ...skaiciuojat VDU iprasta tvarka ir nesukat sau galvos

Alina 55, nu cia taip ir parasyta....o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Laba diena,

Darbuotojas pradėjo įmonėje dirbti birželio 1 d., o liepos 16 d. atleidžiamas iš pareigų. Ar teisingai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?
birželio mėn. 21 d. d. 1000 Lt
liepos mėn. 9 d. d. 429 Lt
1429 Lt / 30 d. d. * 2.45 (3.5 k.d. nepanaudotų atostogų x 0.7)

Teisingai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/366) * 0,7
2,4634 d. d.

ką manot apie šį mano teiginį?

Jis yra klaidingas. Skaičiuojasi vienas VDU, jei atostogos keliasi per kelis mėnesius.

toks vaizdas, kad atostoginius skaičiuoja 3 buhalteriai ir visi skirtingai būdais :) smagu :)

Teisingai, skaičiuojamas vienas VDU iš trijų paskutinių mėnesių, einančių prieš tą mėnesį (mėnesius), už kurį mokamas VDU.

bet Alina55 Jūs anksčiau rašėte, kad jeigu jis mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU, atostoginiams reikia imti atskirais mėnesiais.

Jeigu kasmetinės atostogos suteikiamos liepos-rugpjūčio mėnesiais, VDU skaičiuojame iš 04-05-06 mėn., o jau gautą šių trijų mėnesių VDU lyginame atskirai su liepos ir rugpjūčio (skaičiuojamųjų) mėnesių VDU.

dabar įdomu, kiek yra taip darančių :)

Sveiki, isdrisau parasyti, kad nesuprantu visai, o kaip skaiciuojamas koeficientas atostoginiams paskaiciuoti, jei per 12 menesiu pries atostogas keitesi ir darbo valandu skaicius ir DU dydis? Bukit malonus - pakomentuokit tikrai zinantys, nes as skaiciau visa foruma ir nebesusigaudau - vieni skaiciuoja, jei tik keiciasi dienos per menesi ar per savaite(pas mus dienos nesikeite, tik valandos per diena), o kiti skaiciuoja ir kai keitesi dienos ir kai valandos... Aciu, Jums :).

Reikia skaičiuoti ir kai keičiasi darbo dienos, ir kai keičiasi darbo valandos.
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Skaičiuojam atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.
Kai skaičiuojame VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei.