Atostoginių skaičiavimas

Vidurkį imkite tą patį, kaip ir atostoginiams 2013.04.01-2013.05.15 ir lyginkite su gegužės mėnesio VDU, o už birželio atostogas - su birželio mėn. VDU.

dėkui, jau ir programa kažkaip atsiblokavo ir išmetė viską, ką reikia :) matyt jau nebepyksta ant manęs už skaičiavimo užduotis :D

Nesąmonė. Kas čia taip gudriai paskaičiavo?
VDU skaičiavimui imama priskaičiuota alga, o ne pagal išmokėjimo momentą. Be to, suma ne "į rankas", o "ant popieriaus". Jūsų nurodytame atostogų laike yra 2 šventinės dienos, beje. Apmokamų turėjo būti 5 d.d.

Sveiki prasom pakomentuokite,

darbuotojas i darbintas uz puse etato t.y. 4 val. i diena, 40 val. per sav., DS nustatytas 500 lt atlyginimas (puse MMA).

Skaiciuojant atostoginius uz siuos laikotarpius: Kovas - 20 d.d. -80 val.=500,00Lt;
Balandis - 21 d.d. - 84 val. = 500,00Lt; geguzis - 22 d.d - 88 val. = 500,00Lt.

Atostoginiu skaiciavimas: (1500/63 d.d.)*19 (birzelio men. d.d. skaicius)=452,38Lt GAUNASI MAZIAU nei zmogaus menesine alga?
KLAUSIMAS:

Jei zmogui nustatytas menesinis atlyginimas t.y. puse MMA, bet skaiciuojant pagal LR Vyriausybes nustatyta minimalu valandini atlygi 6.06, gautusi daugiau. Ar butina pritempti valandini atlygi prie minimalau 6.06?[/b], nors DS nustatytas konkreti menesine alga[/b]

Jūsų VDU negali būti mažesnis, nei birželio vidurkis. Jei paisytumėt VDU aprašo 6.12 punkto, viskas gautųsi teisingai. Beje, tai galioja ne tik MMA atveju. Bet kai yra MMA - ypač.

4 val. per dieną, 40 val. per savaitę? Ar tikrai?

Viskas, kaip ir gerai, bet nera teisybes.

jei darbuotojo darbo uzmokestis yra pastovus ir didesnis uz MMA ir tuo paciu laikotarpiu skaiciuojant atostoginius gaunasi maziau, nei VDU, tai siuo atveju nera pazeidimo?

Negalima išmokėti mažiau negu nurodyta darbo sutartyje.

Yra. Juk minėjau, kad tai galioja ne vien MMA atveju. Ir teismas išaiškino, ir komentarų, ir pavyzdžių daug buvo. O dėl pusės darbo laiko. Jūs turite skaičiuoti valandinį VDU. Ir jis negali būti mažesnis, negu 500/76=6,58. Tada jis dauginamas iš atostogų metu esančių grafiko valandų.

Nu palaukit, tai kaip Jus skaiciuojat VDU valandini darbo uzmokesti norint apskaiciuoti atostoginius, juk
LR Vyriausybes nutarimo:
6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Tai vadinasi:
III men., IV men., V men sudedamos darbo valandos t.y. 1500/252=5.95*(19d.d.*4)= 452.2 (birzelio men.d.d. tenkancios atostogu metui)?
jei teisingai supratau

Bet nesigauna MMA, visai kas kita jei tas darbuotojas, kuris gauna MMA eitu koki liepos men. atostogu, tai gautusi atostoginiai + trys darbo dienos = >MMA

Cituojat, bet nelabai skaitot, ar ne? Tai pacituokit tą punktą, kada turi būti skaičiuojamas valandinis VDU. O jei jūs laikysitės 6.12 punkto, tai atostogaujant visą birželį bus 6.58 x 76 val. Ir ką gausit?

Beje, kažkodėl rašot, kad "pusę etato" dirbantis žmogus dirba 4 val. per dieną 40 val. per savaitę. Įdomu visai. Savaitėj nėra tiek dienų

atsiprasau, jei izeidziau, bet tiesiog siandien turiu issiaiikinti sita atveji, tai ir bandau suprasti, man si sriti yra nauja. Na, del skubejimo suklydau del savaites valandu, darbuotojas dirba 4 val. per diena 20 val. per savaite.
tai jei nesunku gal galite pateikti pavyzdi, kaip Jus suskaiciuotumete atostoginius uz birzelio men., t.y. darbuotojas iseina atostogaut nuo birzelio 1 d.Darbuotojo darbo uzmokestis yra fiksuotas t.y. 500,00Lt per men.

Dekui

Nu juk parašiau, su konkrečiais skaičiais.... Paskaitykit... Jūsų val. VDU negali būt mažesnis, nei birželio vidurkis, t.y. 500/76=6.58. Jei visas birželis atostogos, tai ir bus atostoginiai tokie: 6.58x76... Tai ir bus ne mažiau, nei darbuotojo DU.

Laba diena, ar niekas neskaičiuoja mokytojams darbo laiko perskaičiavimo koeficiento?

sveiki. noriu pakalausti:
1.Mūsų įmonėje nuo 2012 birželio 11d. 1 val. per diena dirba studentė dieninio skyriaus, ar jai priklauso mokamos atostogos?
2. Jei ši studentė nuo liepos išeina į praktika ka tuo metu man daryti ar galiu išleisti neapmokamu atostogu pačio darbuotojo prašymu?
ačiū

1. Jei dirba pagal darbo sutartį - žinoma, kad priklauso. 2. Galima.

ta

tai tada galečiau išleisti į atostogas nuo rupjucio mėn nes ji tuo metu eina į praktika. tik kaip tuo metu skaičiuojasi atostoginiai ir ant kiek dienu jai priklauso išeinti jei ji dirba 1 val per diena? aciū