ramune26
172
#1159546 2013-06-05 11:16 ramune26
Laba diena, ar niekas neskaičiuoja mokytojams darbo laiko perskaičiavimo koeficiento?

fani20
88
#1159599 2013-06-05 12:20 fani20
sveiki. noriu pakalausti:
1.Mūsų įmonėje nuo 2012 birželio 11d. 1 val. per diena dirba studentė dieninio skyriaus, ar jai priklauso mokamos atostogos?
2. Jei ši studentė nuo liepos išeina į praktika ka tuo metu man daryti ar galiu išleisti neapmokamu atostogu pačio darbuotojo prašymu?
ačiū smile

Tininga
49047
#1159601 2013-06-05 12:23 Tininga

fani20 rašė:


sveiki. noriu pakalausti:
1.Mūsų įmonėje nuo 2012 birželio 11d. 1 val. per diena dirba studentė dieninio skyriaus, ar jai priklauso mokamos atostogos?
2. Jei ši studentė nuo liepos išeina į praktika ka tuo metu man daryti ar galiu išleisti neapmokamu atostogu pačio darbuotojo prašymu?
ačiū smile

1. Jei dirba pagal darbo sutartį - žinoma, kad priklauso. 2. Galima.



fani20
88
#1159604 2013-06-05 12:32 fani20
ta

fani20
88
#1159606 2013-06-05 12:35 fani20
tai tada galečiau išleisti į atostogas nuo rupjucio mėn nes ji tuo metu eina į praktika. tik kaip tuo metu skaičiuojasi atostoginiai ir ant kiek dienu jai priklauso išeinti jei ji dirba 1 val per diena? aciū smile

Tininga
49047
#1159608 2013-06-05 12:37 Tininga

fani20 rašė:


tai tada galečiau išleisti į atostogas nuo rupjucio mėn nes ji tuo metu eina į praktika. tik kaip tuo metu skaičiuojasi atostoginiai ir ant kiek dienu jai priklauso išeinti jei ji dirba 1 val per diena? aciū smile

Dienų priklauso kaip ir visiems, o atostoginiai - pagal jos grafiką.



medusa
59
#1159627 2013-06-05 13:36 medusa
sveiki,
reikia greitai, o niekur nerandu.. kokiais atvejais nesikaupia kasmetines atostogos? Vaiko prieziuros metu, nemokamu atostogu metu? kaip su mokymosi atostogom? kaupaisi per ta laika kol darbuotojas isejes MA?

Alina55
11033
#1159642 2013-06-05 13:57 Alina55
DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

medusa
59
#1159649 2013-06-05 14:17 medusa
iskilo kitas gan kvailas klauismas, jei nemokamos atostogos iki 14 dienu isiskaito i darba staza:
kaip apskaiciuoti jei darbuotojas ejo MA nuo 2013 01 02 iki 2013 01 26 (25 k.d.) ir nuo 2013 05 06 iki 2013 06 07 (33 k.d.) Idarbintas 2013 12 07 ir iseina 2013 06 08.
Tai skelt tuos MA laikotarpius ir ju neskaiciuot i kasmetines atostogos, nes virsijo 14 dienu? ar gerai supratau skaiciavima?
Nes tada gaunu susikaupusiu kasmetiniu atostogu tik 10 k.d...noriu issiaiskint kad nenuskriausciau zmogaus paskui..

Tininga
49047
#1159651 2013-06-05 14:21 Tininga

medusa rašė:


iskilo kitas gan kvailas klauismas, jei nemokamos atostogos iki 14 dienu isiskaito i darba staza:
kaip apskaiciuoti jei darbuotojas ejo MA nuo 2013 01 02 iki 2013 01 26 (25 k.d.) ir nuo 2013 05 06 iki 2013 06 07 (33 k.d.) Idarbintas 2013 12 07 ir iseina 2013 06 08.
Tai skelt tuos MA laikotarpius ir ju neskaiciuot i kasmetines atostogos, nes virsijo 14 dienu? ar gerai supratau skaiciavima?
Nes tada gaunu susikaupusiu kasmetiniu atostogu tik 10 k.d...noriu issiaiskint kad nenuskriausciau zmogaus paskui..

Kai kurie mokymosi atostogų iš stažo neišmeta... Jei jau nenorite labai nuskriausti. smile O šiaip kalbant apie nemokamas, tai kas viršija 14 k.d. iš stažo išmetama.



medusa
59
#1159701 2013-06-05 15:40 medusa
pasitikslinu tada, jei MA pvz buvo nuo 2013 01 01 iki 2013 01 31, tai tos dienos nuo 2013 01 01 iki 2013 01 14 ieina i kasmetines atostogas, kitos likusios iki 01 31 nesiskaiciuoja?

Tininga
49047
#1159702 2013-06-05 15:44 Tininga

medusa rašė:


pasitikslinu tada, jei MA pvz buvo nuo 2013 01 01 iki 2013 01 31, tai tos dienos nuo 2013 01 01 iki 2013 01 14 ieina i kasmetines atostogas, kitos likusios iki 01 31 nesiskaiciuoja?

Jei nuspręsite su jomis taip elgtis, kaip ir su NA, tai taip.



medusa
59
#1159714 2013-06-05 16:17 medusa
Deja ne mano valioje neisbraukti tu dienu... Aciu uz konsultacija :)

Tatu
1790
1   #1159962 2013-06-06 16:11 Tatu

Tininga rašė:



Studenteee2011 rašė:


Sveikos panelės, ar galite atsiųsti nuorodą, kur parašyta, kad reikia lyginti atostoginius? Ačiū

Esminis dokumentas, kuriuo remiamasi (6.12 punktas):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=440780&p_query=&p_tr2=2
Ir dar prisegu vieną iš specialistų komentarų (bet tikrai ne vienintelį).



Jo, durnių laivas... Tai kodėl buhaltinės programos neskaičiuoja atostoginius kaip parašyta 6.12 punkte, o kažkodėl lygina su vyriausybės MMA? Net nepagalvačiau, kad nustatytas darbo sutartyje atlyginimas yra minimalus :) O kas tada parašyta DS, kur - " o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius." Tik teisininkai gali iš visiškai logiško sakynio padaryti tokią nesamonę :"Tais atvejais, kai įmonėje konkrečioms pareigybėms nenustatyti minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai, minėto Aprašo 6.12 punkto nuostatos taikomos atsižvelgiant į darbo sutartyje nurodytą algos dydį."


Tininga
49047
1   #1159966 2013-06-06 16:17 Tininga

Tatu rašė:


Tai kodėl buhaltinės programos neskaičiuoja atostoginius kaip parašyta 6.12 punkte, o kažkodėl lygina su vyriausybės MMA?

Programas kuria žmonės. smile O tai visai logiška. Teismai išaiškino, jog DU + atostoginiai negali būti mažiau ne darbuotojui nustatyta alga. Laikoma, kad DS įrašytas dydis yra minimalus toms pareigoms. Juk gali dar būti priedai ir kitokie papildomi mokėjimai...



saule71
66
#1159986 2013-06-06 16:38 saule71
Darbuotojo DS buvo numatytas tarifinis DU 0,5 MMA.
Balandžio mėn. DS pakeista, kad mokamas minimalus valandinis DU, įvedama suminė darbo laiko apskaita.
Darbuotojas 05.06-06.02 išeina atostogų.
Kaip teisingai reikėjo apskaičiuoti atostoginius?

Tininga
49047
#1159989 2013-06-06 16:40 Tininga

saule71 rašė:


Darbuotojo DS buvo numatytas tarifinis DU 0,5 MMA.
Balandžio mėn. DS pakeista, kad mokamas minimalus valandinis DU, įvedama suminė darbo laiko apskaita.
Darbuotojas 05.06-06.02 išeina atostogų.
Kaip teisingai reikėjo apskaičiuoti atostoginius?

VDU - valandinis. O darbo trukmė keitėsi?



saule71
66
#1160000 2013-06-06 17:53 saule71

Tininga rašė:



saule71 rašė:


Darbuotojo DS buvo numatytas tarifinis DU 0,5 MMA.
Balandžio mėn. DS pakeista, kad mokamas minimalus valandinis DU, įvedama suminė darbo laiko apskaita.
Darbuotojas 05.06-06.02 išeina atostogų.
Kaip teisingai reikėjo apskaičiuoti atostoginius?

VDU - valandinis. O darbo trukmė keitėsi?
Taip keitės. Pagal grafiką jam prikausė dirbti 176 val. balandžio mėn. tiek ir dirbo.



Kristiana__
8286
#1160005 2013-06-06 18:04 Kristiana__
Pritariu išsakytai nuomonei.
Norėjau tą pačią esmę parašyti, tik žodžių neradau.


Tatu rašė:

Jo, durnių laivas... Tai kodėl buhaltinės programos neskaičiuoja atostoginius kaip parašyta 6.12 punkte, o kažkodėl lygina su vyriausybės MMA? Net nepagalvačiau, kad nustatytas darbo sutartyje atlyginimas yra minimalus :) O kas tada parašyta DS, kur - " o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius." Tik teisininkai gali iš visiškai logiško sakynio padaryti tokią nesamonę :"Tais atvejais, kai įmonėje konkrečioms pareigybėms nenustatyti minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai, minėto Aprašo 6.12 punkto nuostatos taikomos atsižvelgiant į darbo sutartyje nurodytą algos dydį."




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Tininga
49047
#1160009 2013-06-06 18:11 Tininga

saule71 rašė:


Taip keitės. Pagal grafiką jam prikausė dirbti 176 val. balandžio mėn. tiek ir dirbo.

Tada dar reikalingas papildomas koeficientas. Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės darbo val. pagal 5 d.d. savaitę. Laikotarpis - 12 paskutinių mėnesių. Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis