Atostoginių skaičiavimas

už visas darbo dienas, sutampančias su grafiku. jei jis dirba pirmadienį - penktadienį ( Š ir S poilsio dienos) ir atostogaus pirmadienį - penktadienį, tai dienos apmokamos 5.

Supratau, aciu Jums. Jei savo atostogas naudosiu tik darbo dienomis, tai ir gausiu uz visas 28 dienas :)

Vienų atostogų trukmė turi būti nepertraukiama 14kal.dienų. O kitas, jei darbdavys sutinka, galit imt tik darbo dienas.

Paskaitykite bent šioje temoje prisegtą failą:
Atostoginiai_padidinus_DU.doc 2013-05-29 Tininga

O jei vdu sumažėja dėl darbuotojo pravaikštų, tai turėtų būt kaip bausmė mano nuomone, ar vistiek imt didesnį vidurkį.

Aš tai nubausčiau

aš ir likus baust

dar klausimukas, nemokamos atostogos virš 14 dienų juk nemažina VDU kaip pravaikštos?

Ne, nemažina

Darbuotojas išeina atostogų 2013-07-22 - 2013-08-04 (14 k.d.)
VDU 48,39
Priskaityta
07 DU- 652,17 Lt, (už 15 d.d.)
07 atost.-387,12 Lt (už 8 d.d.d)
08 atost.- 96,78 Lt (už 2d.d.)
Dar neišmokėtas 06 DU. Dabar norim išmokėti 06 DU ir atostoginius (už7+8).
07 DU bus mokamas 08 mėn, 08 DU -09 mėn.
Kaip skaičiuoti NPD ir GPM? Nes taip tai skaičiuočiau 07 DU + 07 atostog, ir jiems bendrą NPD ir GPM, o kaip dabar-kai atostoginiai vieną mėnesį, o DU bus sekantį. Galima taikyti bendrą NPD (nuo 07 atost+7 DU) ar reikia nuo pirmo lito 15%.
Ir 08 mėn. atost. irgi nuo pirmo lito 15% ar NPD dalį (tada GPM bus 0 lt), o likusi dalis bus panaudota perskaičiuojant 08 DU? Padėkit, susimaklinau visai. Niekur nerandu paaiškinimo, nes visur pvz, kai išmoka, tai kartu 07 DU +07 atost.

Dabar paskaičiavau išmokėti atost. taip:
(387,12 + 96,78)-15%-9%= 367,76 Lt atostoginių. ( GPM 72,59 Lt)

ar vis dėl to reikia taikyti abiems NPD (vienam dalį 7 , kitam dalį 8):
(387,12 + 96,78)-9%= 440,35 Lt atostoginių. ( GPM 0 Lt)

Labas rytas :) kai skaiciuojame koeficinta, tai i darbuotojo grafiko valandu skaiciu traukiame TIK FAKTISKAI DIRBTAS valandas, teisingai? ty. darbuotojo FAKTISKAI DIRBTOS valandos per 12 men. dalinam is imones grafiko valandu per 12 men (8val/5dd neatsizvelgiant, kad imoneje tik 2 darbuotojai ir dirba dabar visi po 1 val.)

darbuotojo valandos pagal darbo grafika lyginamos pagal nustatytą įmonės laiką

Atvirkščiai: tik darbuotojo grafiko valandas ir dalinam iš įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę. Laikotarpis - 12 mėn. arba tas, užkurį suteikiamos atostogos ar skaičiuojama kompensacija.

Atsiprasau, be tis abieju atsakymu nieko nesuprau :) musu imone dirba tik 1 val per diena, o skaiciuojam taip, lyg butu normali diena 8 val ir 5 dd. taip?
na pvz.: atostoginiams paskaiciuoti apskaiciuoju koeficienta: darbuotojo grafiko valandos per 12 men (tik faktiskai dirbtos, be valandu, kur anksciau atostogavo per 12 men) / imones valandu per 12 men (8val 5dd) . Taip? :)

as gal netaip formuluoju klausima mane kankina 2 klausimai:
1. kai apskaiciuojame koeficienta, tai: darbuotojo grafiko valandas (tik faktiskai isdirbtas, o valandu, kur anksciau atostogavo per tuos 12 men ,jau netraukiam) ir dalinam is imones darbo grafiko valandu skaiciaus.
2. imones grafiko valandu skaicius per 12 men yra tik toks - 8val 5dd ?(pas mus imoneje kazkada buvo toks grafikas, bet dabar pasikeite, nes visi dirba tik 1 valanda per diena).

as gal netaip formuluoju klausima mane kankina 2 klausimai:
1. kai apskaiciuojame koeficienta, tai: darbuotojo grafiko valandas (tik faktiskai isdirbtas, o valandu, kur anksciau atostogavo per tuos 12 men ,jau netraukiam) ir dalinam is imones darbo grafiko valandu skaiciaus.
2. imones grafiko valandu skaicius per 12 men yra tik toks - 8val 5dd ?(pas mus imoneje kazkada buvo toks grafikas, bet dabar pasikeite, nes visi dirba tik 1 valanda per diena).

Laba diena.
Noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju.
Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų nuo liepos 29 iki rugpjūčio 4 dienos (7 k.d.).
Skaičiuojant atostoginius VDU paskutinių 3 mėnesių yra 48,39 Lt.
Skaičiuojant atskirai kiekviena mėnesį: 04 - 47,62 Lt, 05 - 45,45 Lt, 06 - 52,63 Lt, 07 - 43,47 Lt.
Skaičiuojant liepos mėn atostoginius taikau VDU 52,63 Lt., o rugpjūčio mėn atostoginius taikau 48,39 Lt.
Ir dar klausimukas iškilo, ar rugpjūčio mėnesį išleidžiant darbuotoją atostogų reikia skaičiuoti prie kalendorinių dienų šventinę dieną?
Ačiū jei kas patars

Tai ar jums neaišku, kokį laikotarpį imti koeficiento paskaičiavimui, ar kokias valandas imti? Imame teorinius dalykus, tai yra santykis.

Kodėl liepą gaunasi toks vidurkis?
Šventinė diena į atostogų k.d. skaičių nėra įskaitoma, jei klausiate apie tai.

Aš skaičiavau kiek liepos mėnesį tas žmogus dirbo, nes atostogos gaunas per du mėnesius, liepa ir rugpjūtis, kad apskaičiuoti rugpjūčio mėnesio atostoginius už 2 d.d. Mieliau ir papraščiau būtu taikyti 3 mėnesio vidurki