Atostoginių skaičiavimas

nereikia.
o kam jis eina atostogų poilsio dienom?

Neįsivaizduoju.

Labas rytas, noriu pagalbos tų, gal kas susidūrėte, kai visi įmonės darbuotojai, tuo tarpu ir įmonės direktorius išeina atostogų visai savaitei.kaip tai tinkamai sutvarkyti, ar parašyti kokį įsakymą ir visi pasirašo, kad sutinka?ar iš kiekvieno žmogaus paimti prašymą atostogoms?

Turėtu būti darbuotojų prašymai, jei nėra sudaryto atostogų grafiko. Tada įsakymai.

Tai reiktų iš kiekvieno imti prašymus atostogoms ir kiekvienam rašyti po įsakymą dėl atostogų

Taip.

Sveiki,

Pamėginsiu paaiškinti situaciją:)
Darbuotojų prašymai: nuo Gruodžio 23 suteikti 8 k. d. atostogų (gautųsi iki 12.30d. imtinai).
Kadangi atostogų metu yra 3 šventinės dienos, tai atsotogų pratęsimas: 31 d. - už 24 Kūčių d., Sausio 1 d. ne darbo diena. 2014.01.02 už pirmą šv. Kalėdų dieną ir 2014.01.03 už antrąją šv. Kalėdų dieną. Ar galvoju teisingai?

Jeigu darbuotojas prašyme nurodo suteikti 8 k. d. kasmetinių atostogų nuo 12.23, tiek ir suteikiate. Atostogaus 12.23 - 01.03. Išnaudota kasmetinių atostogų 8 k. d., o apmokėta - 6 d. d.

Sveiki,

Sakykite, ar esant suminei darbo apskaitai skaičiuojant atostoginius, kuomet išpuola priššventinė diena, reikia 1h įkainiu sumažinti atostoginių sumą? T.y. dauginti tarkim 12.23 dieną ne iš 8h, o iš 7h?

1 val. VDU dauginame iš atostogų val. skaičiaus pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką.

Vadinasi, trumpiname Ačiū

sveiki susibalamutinau visai su atostoginiu apskaiciavimu darbuotojas gruodzio 2diena isejo atostogu prikaluse 17 k.d. atostoginiu dienu, tai dabar tureciau prie s tai buvusiu triju men darbo uzmokesti padalinti is triju men darbo dienu tarkim 500*3/(21+23+20) gaunasi 23,44lt tai dabar padauginti is 17 ar tik is darbo dienu kuriu gaunasi 13 ?

Mokama tik už darbo dienas pagal darbo grafiką.

Pagal VDU apskaičiavimo tvarkos Aprašo 6.3 punktą, reikėtų išsivesti 1 val. VDU.
Ir dar,
1 val. VDU, išvestą iš trijų mėnesių, palyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU ir atostoginius apskaičiuoti naudojant tą VDU, kuris didesnis.

Atrodote, tarsi iš kitos planetos nusileidę... Gal bandėt skaityti VDU aprašą kada nors? Jei dirba ne visą darbo laiką, skaičiuojamas valandinis VDU. Jis negali būti mažesnis, negu gruodžio vidurkis, t.y. 500/74=6.76 Lt. Gautą vidurkį (tą, kuris didesnis) dauginate iš tiek darbo valandų, kiek jų yra atostogų laikotarpyje.

Jei dirbi virs 10 metu imoneje prisideda 2 ar 3 dienos atostogu? , o jei dirbi 15 ar 20 metu dar prisideda?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena.

Dėkui!

Atostoginius išmokame jai pritaikius NPD ir atskaičius mokesčius?
O po to išmokant DU pritaikome likusį NPD ir išskaičiuojam mokesčius?
Atostogos gruodžio mėn. Galvoju gal galima išmokėti taip kaip avansą, kad netaikyti NPD ir neskaičiuoti GPM.
Taip nesinori žaisti su tais perskaičiavimais.

jei darbuotoja isleidziu atostogu 2 savaitem, nuo 12.11,tai jisai turi gristi į darba 12.30d?