Atostoginių skaičiavimas

O kada keitėsi darbuotojo darbo laikas? Jei tik gruodį, tai kažko per mažas tas koeficientas.
[/quote]

ne ne tik gruodį - 2013.1-2013.8 buvo pusė etato, 2013.9-2013.11 visas, o 2013.12 vėl pusė.
Tiesiog programa mano bando mano keistai paskaičiuoti. Bando VDU dauginti iš 4 val ir iš koeficiento...

Ne, ne - reikia "duoti per nosį" tokiai programai. Kai jau skaičiuojam koeficientą - visa kita lyg būtų pilna darbo trukmė. Taigi, gerai suskaičiavot.

Ačiū Tininga :) reik tikrinti DU skaičiavimą pastebėjau, ypač kai netipinės situacijos.

Sveiki,

Darbuotojas dirba nuo 2013.12.05

Sausio mėnesį jam suteikė atostogas

Kaip skaičiuoti atostoginius (atostoginius išmokam kartu su atlyginimu). Žinau, kad pagal VDU turiu imti visą faktiškai dirbtą laiką, bet,

gruodis 16 d.d. - 1975.00 Lt
o kaip sausis - imti faktiškai dirbta laiką už sausį ir alga plius priedai

ar imti tik gruodį

Ačiū

Imate ir gruodį, ir sausį.

Darbuotojui yra valandinis apmokėjimas ir iki vasario 20d. jis dirbo normaliai po 8 val.,bet nuo 21 d. gavo neįgalumą ir pervestas ant 7 val. Nuo kovo mėn. eina eilinių atostogų už 2013 metus, kaip skaičiuoti ar po 8 val. ar po 7 val. atostoginiu vidurkį?

Faktiškai jums jau reikėtų skaičiuoti papildomą koeficientą už paskutinius 12 mėnesių, bet jis gausis labai artimas vienetui. Aš skaičiuočiau valandinį VDU ir dauginčiau iš 8...

o kaip tas papildomas koeficientas skaičiuojasi? nes tas darbuotojas nuo rugpjūčio vidurio iki dabar vasario 20 d.turėjo nedarbingumo lapelį.

Nereikia Jums skaičiuoti papildomo koeficiento, tik 1 val. VDU * iš atostogų laikotarpio d. val. skaičiaus arba 1 val. VDU * 8 d. val. ir * iš atostogų d. d.
O dėl VDU vadovaukitės 6.10 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

labas, ar asmeniui kuris idarbintas nuo gegužės mėn. bet iš jų apie puse laiko turi nedarbingumo pažymėjimą, ar už tas dienas kai turėjo nedarbingumą priklauso priskaiciuoti už atostoginius?:)

Jeigu tai buvo apmokamas nedarbingumas, taip ir už tą laikotarpį skaičiuojama.

sveiki,
darbuotojas prašyme atostogų nurodo, kad išleistu 14 k.d. nuo vasario 27 iki kovo 12 imtinai.
kovo 11 diena sventine, tai už kiek darbo dienu reiktu mokėti atostoginius ar už 9 ar 10 d.d.
Gal but reiktu darbuotojui perrašyti prašyma, ir nurodyti 14k.d. nuo vasario 27d, tada i darba grįžtu kovo 13d ir skaičiuočiau uz 10d.d.
Arba rašyti nuo vasario 27 iki kovo 12 imtinai , tada sakičiuočiau uz 9 d.d?
ir kaip jus žymite šventinę dieną atostogų metu A, P ar S

Turi nurodyti prašyme arba laikotarpį nuo... iki ..., arba prašo suteikti 14 k. d. nuo vasario 27 d.
Suskaičiuojate kiek yra tame laikotarpyje d. d. ir jas apmokate.
Šv. diena - S, ji į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitoma.

Taip, pagal tokį prašymą mokėsite už 9 d. d., bus išnaudota 13 k. d.
Išmokykite darbuotojus teisingai rašyti atostogų prašymus... prašymų šabloną padarykite...

Aciu jums Alina 55

Laba diena, norėjau paklausti, skaičiuojant atostoginius kai darbuotojo darbo sutartyje numatytas darbo užmokestis ir 5dd 8val, tačiau vieną mėnesį jis dirbo tik po pora valandų, imti skaičiuojant vdu du/dienų skaičiaus, ar du/valandų skaičiaus?

Na, jei tą dieną jam buvo sumokėta tik už 2 val., tai būtų netikslu imti dienos VDU.

Supratau, dėkui!

Sveiki, norėjau paklausti dėl atostoginių skaičiavimo vairuotojams, suminė apskaita.Kas mėn. mokamas DS nurodytas mėnesinis užmokestis (taip pat naktinės ir šventinės)Prastovų apmokėti nebereikia, nes sumokame iš kart mėn. atlyginimą .Darbuotojai, kiekvieną mėn. dirba skirtingai val. ir dienų.Kaip skaičiuoti vdu atostogom?

Faktiškai priskaičiuotas DU / faktiškai dirbtos valandos.