Atostoginių skaičiavimas

Dar pasitiklinsiu. Ar prastovos įeina į VDU?

Neįskaitoma.

Jei jos buvo įformintos ir žymimos kaip prastovos - neįskaitomos.

Bet mano atveju jei mes viską iš kart apmokam tai skaičiuojant VDU gaunasi labai didelis valandinis darbo užmokestis.

Teks atostoginius apskaičiuoti su tokiu VDU, koks faktiškai gaunasi.

Jei apmokate fiksuotą DU nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus - taip jau yra. Dar būtų variantas - DU dalinti iš nustatytų valandų (pagal 5 d.d. savaitės grafiką) - jei laikoma, kad darbuotojas dirba pilną darbo laiką. Bet čia jau "šioks toks" nukrypimas nuo VDU aprašo...

ačiū labai , supratau.

Nepatarčiau (iš praktikos), nebent taip skaičiuojant, VDU gautųsi didesnis...

O pameni, buvo atvejis, kai vairuotojas visą mėnesį nedirbo, tačiau gavo sutartą algą. Kaip tuomet skaičiuoti?

Vat ir aš turiu tokių unikalių atvejų, kai per mėnesį dirbą 10 val?Kaip geriau suktis iš tokios padėties?

Pamėginkite pasiklausti VDI nuomonės. Beje, o ką esate DS sutarę dėl darbo laiko?

Tokiu atveju dar yra pasiteisinimas. Jau nepamenu, kas buvo žymima DLAŽ?
Tikrai žinau, kad mūsų VDI, ras123 atveju, tokio skaičiavimo metodo nepripažintų, nebent, kaip rašiau, VDU gautųsi didesnis...

DS :darbdavys įsipareigojęs mokėti darbo užmokestį 1310 Lt, darbo trukmė 40 val. ir įsakymas dėl suminės įvedimo ( su darbuotojų parašais).O dėl VDI, tai siunčiau raštišką užklausą, tai gavau standartinį atsakymą.

Pamėginkite telefonu paklausti dėl konkrečios tokios situacijos. Arba galima ir FB paklausti.

Sveiki, darbuotojas atostogauja 2014 02 24-2014 03 07. Atostoginius turiu sumokėti kartu su alga už vasario mėnesį. Kokį vidurkį imti skaičiuojant atostoginius už kovą? (ar gruodis, sausis vasaris ar lapkritis, gruodis sausis)

Ačiū

VDU iš 11-12-01 mėn. ir lyginti atskirai su atostogų (02 mėn., 03 mėn.) mėnesių VDU.

O gal galite parašyti paprasčiau, nes nelabai supratau

1. Trijų mėnesių VDU iš lapkričio, gruodžio ir sausio mėn.
2. VDU vasario mėn.
3. VDU kovo mėn.
Vasario mėn. atostoginiams, trijų mėnesių VDU lyginate su vasario mėn. VDU, naudojate atostoginių paskaičiavimui tą VDU, kuris didesnis.
Kovo mėn. atostoginiams, trijų mėnesių VDU lyginate su kovo mėn. VDU, naudojate atostoginių paskaičiavimui tą VDU, kuris didesnis.

Prašau pagalbos gal galite patikrinti ar gerai skaičiuoju atostoginius .
Darbuotojas, pagal darbo sutartį, dirba 5 darbo dienas savaitėje, 1val. dienoje, darbo užmokestis 264Lt mėn. Atostogų išėjo nuo 2014.03.17-2014.04.13, gaunasi 28k.d.
Vidurkį skaičiuoju taip:
12men 17d.v. 264 Lt
01men 22d.v 264Lt
02men 20d.v 264Lt
59 d.v. 792Lt. Vidurkis 13,42
Už kova atostoginiu gaunasi 11d.d x 13,42=147,62
Už balandį atostoginių 9d.d x 13,42=120,78

Primenu, kad prieššventinėmis dienomis toks darbuotojas turi dirbti nulį valandų, nes jam taip pat galioja trumpinimas.
Dar vienas momentas - jūsų VDU negali būti mažesnis už kovo bei balandžio vidurkius. Jei VDU gaunasi mažesnis, turite naudoti tų mėnesių vidurkius.