Atostoginių skaičiavimas

Jo darbo užmokestis ant popieriaus 750 EUR, gegužės mėnesį Jis dirbo 3 d.d., tai atlyginimas neatskaičius mokesčius - 112,50 EUR. Bandžiau apskaičiuoti pagal šį punktą: "7.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius)."112.50 / 24 = 4,69 už 1val per dieną. (jis dirba 8 val per dieną, 5d.d. per savaitę).

O kodėl skaičiuojate valandos VDU? Darbo dienos trukmė juk nėra kintanti? Jei nėra - tai skaičiuojamas dienos VDU.
Be to, VDU reikia skaičiuoti iš gegužės ir birželio.

Tai vadinasi netaisyklinga skaičiuoti pagal valandos VDU jei dienos trukmė nekintanti, taip?
Pirmą kartą susidūriau su atostoginiu skaičiavimu, tai labai painiojosi.
Tai skaičiuoti pagal šį punktą, taip?
7.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).
Tai jeigu jis gegužės mėnesį dirbo: 3/20 (750 EUR ant popieriaus), neatskaičius mokesčių gegužės mėn atlyginimas 112,50 EUR, tai išeina, kad 112,50 / 3 = 37,50, taip?
Gal galite paaiškinti kodėl ir birželio mėnesį reikia pridėti ir kaip tada reikia taisyklingai apskaičiuoti ?

Taip, jei darbo dienos trukmė nekintanti, skaičiuojamas dienos VDU. Birželį reikia pridėti dėl to, kad taip parašyta Aprašo 7.4 punkte.
Birželio DU apskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui - analogiškai kaip ir gegužės. Tada abi priskaičiuotas sumas sudedate ir padalinate iš faktiškai dirbtų dienų.

Tai išeina taip:

Birželį asmuo dirbo 18 d.d. (išeina atostogų 26 d. ) = 642,96 EUR už birželį. 112,50 (05 mėn atlyginimas) + 642,96 (birželio mėnesio atlyginimas) = 755,46; 755,46 / (18+3 - dirbtų dienų per tos mėnesius) = 35,98. Tai atostoginiai gaunasi = 359,80 EUR, taip?

Birželio atlyginimas turėtų būti 750/21*18=642,86. Visa kita gerai.

Dėkoju Jums labai už pagalbą!!!!

Ačiū!

Sveiki. Atostogavau nuo balandžio 27d. iki gegužės 4d.(gegužės 4d. skaitėsi jau dardo diena). Kiek šiame laikotarpyje panaudota atostogų dienų? Dirbu parduotuvėje slenkančiu grafiku, t.y. 6dienis ir7dienis yra darbo diena. Man sakė, kad skaičiuojasi 5dienos.
Kitas klausimas: ar darbdavys yra teisus šventinių dienų nepridėdamas prie atostogų, o jas tiesiog išbraukdamas iš atostogų? Ar galima reikalauti eiti atostogų pvz. 14kalendorinių dienų, o jei tame tarpe buvo dar ir šventinė, tai ji turėtų prisidėti prie atostogų Na kaip pvz. ir šios buvusios atostogos.
Ir dar vienas klausimėlis gal ne visai į temą, bet susijęs. Kiek valandų aš turėjau išdirbti nuo gegužės 4d. iki mėn. galo dirbdama 0,875 etato? Išdirbau aš 140 val. pagal sudarytą grafiką, o algos lapelyje rašo 133val. Atostoginius gavau už gegužės 1dieną.
Labai ačiū tam, kas padės susigaudyti.

Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o ne darbo. Taigi panaudotos 5 dienos. Šventinės dienos į atostogas neįskaitomos. Atostogų trukmė šiuo atveju priklauso nuo to, kaip surašomas prašymas: jei prašyme nurodyta 7 dienos atostogų, tai į darbą reikėtų gegužės 6 dieną, nes buvo 2 šventinės dienos, kurios į atostogas neįskaitomos. Jei nurodėte datas nuo 27 iku 3 d. tai čia yra 5 kd atostogų .

Ačiū, dėl atostogų viską supratau, o kaip su tomis valandomis , gal kas žino? Dabar dar tabelyje pažiūrėjau. Pagal ji dirbau 133val. Ir viena diena atostogu 7val. Realiai turėjau viena dieną atostogų ir dirbau 140val.

Dėl valandų tiksliai nepasakysim. Per savaitę jums priklauso dirbti 35 val. Konkretus skaičius priklauso nuo jums sudaryto darbo grafiko. Bet kokiu atveju, tabelyje turi būti tiek valandų, kiek faktiškai išdirbote. Jei taip nėra, gal tai klaida tiesiog, aiškinkitės.

sveiki,


noriu pasitikrinti, ar teisingai paskaičiavo atostoginius:

1. ar koks nors teisės aktas numato, kad atostoginiai mokami už darbo dienų skaičių atostogų laikotarpiu, ar čia tik kažkieno interpretacija? atostogauju birželio 23-29 d., tai gaunasi 7 kalendorinės dienos, 6 atostogų dienos, o atostoginius moka už 4 darbo dienas - čia viskas tvarkoj?

2. taip pat klausimas dėl vidutinio DU - kaip suprantu, turi būti imamas DU vidurkis už kovo-gegužės mėn., bet neaišku, kaip pridedami vienkartiniai priedai - ar 1/4 sumos už paskutinius 12 mėn., t.y. kaip ir metinės premijos, ar visa suma kovo-gegužės laikotarpio?

p.s. darbas ofisinis, 5 dienų grafiku, kolektyvinių sutarčių nėra.

p.p.s. iš anksto dėkoju už įtarimų patvirtinimą ar paneigimą :)

Čia viskas tvarkoje...
Trumpos atostogos maksimaliai naudingos tau, būtų buvuvusios prieš tai buvusame kalendoriaus skaičių stulpelyje - atostogos nuo 06.15 iki 06.19.
Savaitę su šventine diena savaitės viduryje galima laikyti nedarbo savaite
Tai maksimaliai tau buvo nenaudinga

dėl pirmo klausimo tuomet aiškus reikalas, o kaip dėl vienkartinių priedų - niekas neapšvies?

papildysiu: taip, atostoginiai mokami už darbo dienas, tai numatyta vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkoje.
Jei priedas yra vienkartinis, jis turi būti įtraukiamas į VDU skaičiavimą visas.

Sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju atostoginius, darbuotojas išeina atostogų nuo liepos 7d. iki rugpjūčio 10 d. Jo atlyginimas MMA, kadangi nuo liepos 1 d. jis didėja, tai VDU aišku gausis mažesnis, tai už liepos mėnesio dienas reikia taikyti - 14,77, o už rugpjūčio ne mažiau 15,48 eur už 1 darbo dieną?

Taip.

ačiū, viskas pasirodo ok, kažkaip pamiršau, kad dar 24% mokesčių atsiskaičiuoja :D

Man ir iškilo klausimas, išleidom apmk. atostogų nuo liepos 3d. iki liepos 31d. aš skaičiavau atostoginius nuo MMA 300 eurų imant vidurkį iš ankstesnių 3-jų mėn., o aišku kur dirbo liepos 1 ir 2d. už jas skaičiavau jau nuo 325 eur.MMA, gal neteisingai padariau- dar yra laiko pasitaisyčiau.

Atostoginių VDU negali būti mažesnis negu 325/22=14,77. Tai pasižiūrėkite...