Atostoginių skaičiavimas

Ačiū,na jo nelabai čia jau yra logikos tame skaičiavime, darbuotojas jau labai skriaudžiamas...

Tai jūs patys jį gerokai nuskriaudėte 3 kartus sumažinę algą, sakyčiau O paskui stebitės, kad atostoginiai per maži...

Štai - cituoju straipsnio ištrauką. Kitaip tariant, ne visos taisyklės protingai atspindi situacijas, todėl įstatymai nedraudžia tokiais atvejais, kaip jūsiškis, skriaudą kompensuoti:

Jeigu dėl pateisinamų, nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis yra mažesnis, palyginus su to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos (pvz., esant vienetiniam darbo apmokėjimui sumažėjus darbų apimtims ar įkainiams, dėl darbų sezoniškumo ir kt. priežasčių), galima taikyti DK 185 straipsnyje „Papildomos atostogų lengvatos“ nustatytas sąlygas – įmonės kolektyvinėje arba darbo sutartyse gali būti nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja DK.

Na taip, bet jeigu eina už tą laikotarpį atostogų, kai mažai dirbo, o daug gavo, tai ir atostoginių turėtų daug gauti, mano logika tokia :)

VDU aprašas, kaip sakiau, neapima visų įmanomų situacijų. Tuomet kiti įstatymai leidžia pagerinti darbuotojo padėtį.

Sveiki. Truputį pasimečiau, nebesuprantu kaip teisingai turi būti. :D Leidžiu darbuotoją atostogų - 2016.02.15 - 2016.02.29. Programa skaičiuoja atostoginius už 11 dienų, o ne už 10. Kuri čia daro nesąmones - aš ar programa?

Kreipkitės į programą aptarnaujančią įmonę - matyt nėra suvestų šventinių dienų.

Laba diena,
Darbuotojas sausio mėn. buvo išleistas kasmetinių apmokamų atostogų 28 k.d.. Atostoginiai sumokėti, GPM pravestas. Tačiau dėl atsiradusio darbo reikėjo atšaukti iš atostogų 2 sav. 1 savaitę atidavėm vasario pirmą savaitę, o antrą likusią savaitę žadam atiduoti kurią nors kitą vasario sav.
Ar reikia perskaičiuoti atostoginius? Pirmąkart susiduriu, nežinau kaip pasielgti. Ačiū jei patarsit.

Reikėtų perskaičiuoti. Rezultatas - daugiau išmokėta suma pataps avansu iš darbo užmokesčio.

Pvz. atostoginiai sausio mėn. 560 Eur (už 28k.d.), bet 2sav dirbo kai buvo atšauktas ir už tai gavo DU 200 Eur.
Gal galite konkrečiai parodyti perskaičiavimą.

O tai jūs ranka skaičiuojate, ne programoj?
Suskaičiuokite atostoginius + darbo užmokestį iš naujo. Iš gautos sumos atimkite jau išmokėtą sumą (ankstesnius atostoginius) - bus likusi neišmokėta DU suma.

su programa. Tai 01mėn priskaitymuose turi būti 01mėn DU už 2 dirbtas sav. ir 2 sav. atostoginiai?

Tai programoje ištaisykite atostoginių įvedimo operaciją - suveskite iš naujo datas teisingai, perskaičiuokite. Išmokėjimo nelieskite. Iš naujo suveskite atostogas jau pagal perkeltą laikotarpį. Viskas turi susidėlioti teisingai.

Pagaliau supratau. Širdingai Jums, Girele, dėkoju

Sakykit prašau, darbuotojas atostogaus nuo 03 01 iki 03 31 dienos. Dirba 5 d.d. per savaitę po 1 d.v per dieną. Man iškilo klausimas ar jam apmokėti už 21 d.v atostoginius ar už 20 d.v nes kadangi kovo 10 dieną trumpinamas būtų darbo laikas ir DLAŽ šiam darbuotojui būtų rašomas nulis.

Čia šiaip įmonės vidaus tvarka. Rekomenduojama, kad darbuotojas nepajustų skriaudos dėl trumpinimo - mokėti ir už tą "nulinę" valandą. Kadangi tie, kurie gauna fiksuotą algą, to nepajunta.
Formaliai būsit teisūs, jei mokėsite ir už 20 val.

O kai dirbama 8 val kiekv darbo diena is ju pusvalandis papild pertraukeliu apmokama vidut du tuo tarpu 7.5 val apmokamos pagal mma
Tai kai atostogauja vasari nuo 1 iki 29 d 28 kal d kiek rasyti atostogauja valandu 8×20-1=159 ar 7.5×20-1=149?

Ir vėl jūs apie tas pertraukėles..... Valandomis turbūt apie jas kalbėjom ir VDI net konsultavo...
Neatvykimai yra 159 val. Nes pertraukos yra įskaitomos į darbo laiką.

Na gerai
O skaiciuojant atostoginius skaiciuoti vidutini valandos t.y.159 val apmoketi ar vidutini dienos t.y. apmoketi uz 20 d.?

Ir apie tai jau daug diskutavom: dienos VDU mokamas už 20 d.d.: nes juk nustatyta normali 8 val. darbo diena.
Kokių sliekų asfalte jūs nuolat ieškot?!