Kristiana__
8506

#1319817 2016-05-25 15:12 Kristiana__

Iš 3 mėnesių laikotarpio prieš ligą.

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Tininga
49847

#1319826 2016-05-25 16:28 Tininga

jussta rašė:

Šiandien darbuotojas grįžo į darbą po ilgos ligos ir parašė prašymą jį atleisti iš darbo ir ši diena yra jo paskutinė darbo diena. Kaip man skaičiuoti VDU nepanaudotoms atostogoms išmokėti? Darbuotojas sirgo nuo 2015.10.12 iki 2015.11.27 grįžęs padirbo 4d.d. ir vėl sirgo nuo 2015.12.04 iki 2016.05.24. Šiandien t.y. 2015.05.25 atidirba ir išeina iš darbo. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti VDU nepanaudotoms atostogoms sumokėti?

Pagal VDU aprašo 7.9 punktą, t.y. 02,03,04 mėn.
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Tininga
49847

#1319827 2016-05-25 16:29 Tininga

Kristiana__ rašė:

Iš 3 mėnesių laikotarpio prieš ligą.

Neee

Kristiana__
8506

#1319834 2016-05-25 16:51 Kristiana__

O kad Tau

[/quote] Neee smile

[/quote]

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Tininga
49847

#1319838 2016-05-25 16:52 Tininga

Kristiana__ rašė:

O kad Tau

Jo, ir kartais darbuotojui tai būna baisiai nenaudinga - nes juk neretai gauna priedus prie algos, o kai ilgai praserga, tai jie "nuplaukia"... smile

Atimk
224

#1319886 2016-05-26 09:06 Atimk

Sveiki, nebe susigaudau kaip reikės skaičiuot atostoginius ir kiek dienų priklausytų atostogų, situacija tokia: darbuotojui išeis atostogų nuo 2016-08-01 iki 2016-08-29 (28 k.d.) jos priklausytų už darbo metus nuo 2015-09-09 iki 2016-09-08. Jei viskas būtų įprastai, bet nuo 2016-06-01 iki 2016-07-29 laikinai dirbs kitose pareigose už kurias priklauso 56 k.d. kasmetinės atostogos ir sutrumpintas darbo laikas (36val. darbo savaitė), bei didesnė alga. DU bus: 05 mėn.-350, 06-07 mėn. po -500. Kaip turės būti apskaičiuojamos atostogos?

Tininga
49847

#1319887 2016-05-26 09:12 Tininga

Atimk rašė:

Tiems metams tenkančias atostogas reikės paskaičiuoti atskirais laikotarpiais. Tai jei atostogaus tas 28 dienas, tiesiog liks nepanaudotas likutis.
VDU įprastai skaičiuojama. Nes kai dirbama sutrumpintą laiką, DU proporcingai nemažinamas, tiesiog skaičiuosite dienos VDU.

1953
65

#1319890 2016-05-26 09:17 1953

Labas rytas, norėčiau paklausti ar pavadavimą galima traktuoti, kad keitėsi darbuotojo darbo laikas ir skaičiuojant atostoginius reiktų taikyti lyginamąjį koeficientą tarp darbuotojo ir įstaigos darbo laiko. Ačiū smile

Atimk
224

#1319891 2016-05-26 09:20 Atimk

Kaip suprantu už laikotarpį nuo 2015-09-09 iki -2016-09-08 turėtų priklausyti ~ 32,67 k.d. atostogų (28/12x10mėn + 56/12x2mėn)?

Tininga
49847

#1319894 2016-05-26 09:26 Tininga

1953 rašė:

Mano nuomone ne, nes tai nebuvo darbuotojo DS sąlygų pakeitimas.

Tininga
49847

#1319895 2016-05-26 09:28 Tininga

Atimk rašė:

Kaip suprantu už laikotarpį nuo 2015-09-09 iki -2016-09-08 turėtų priklausyti ~ 32,67 k.d. atostogų (28/12x10mėn + 56/12x2mėn)?

Na, čia apytiksliai paskaičiavote. Tiksliau būtų: 59*56/365=9,05, likusi metų dalis: 306*28/365=23,47, viso 32,52.

1953
65

#1319896 2016-05-26 09:30 1953

Tininga rašė:

1953 rašė:

Mano nuomone ne, nes tai nebuvo darbuotojo DS sąlygų pakeitimas.
Ačiū :)

Atimk
224

#1319897 2016-05-26 09:31 Atimk

Ačiū, tininga

Gita1
7616

#1323311 2016-06-28 20:47 Gita1

Jeigu DU skaičiuojamas kaip biudžete (Yra bazinė alga ir koeficientai) ir dabar skaičiuoju atostoginius ir gaunu valandinį 2,08 Eur, o liepos vyriausybės patvirtintas minimumas būtų 2,39 eur (380 eur /159val), tai turiu pritraukti, nepriklausomai, kad bazinė alga nekilo ar visgi palikti tuos 2,08 eur?

vilka81
618

#1323315 2016-06-28 20:57 vilka81

Jūs turėsite tam Žmogui vis tiek kelti koeficientą, nes mažiau nei minimali negali būti. Ir tada turite imti 2,39Eur

Gita1
7616

#1323621 2016-07-01 18:23 Gita1

vilka81 rašė:

Jūs turėsite tam Žmogui vis tiek kelti koeficientą, nes mažiau nei minimali negali būti. Ir tada turite imti 2,39Eur

oj, vilka81, prieš konsultuojant reiktų būti tikrai.. vos neprisiskaičiavau.. smile

Biudžeto minimali ne tas pats kas kitų minimali.. pasirodo nereikia kreipti dėmesio į mma kilimą, reiktų kreipti dėmesį, jeigu pakiltų bazinė alga arba koeficientai būtų minimalūs ir jų ribas keistų.. paskambinau draugei dirbančiai virš 20 metų biudžete..

Zaloji
257

#1323624 2016-07-02 09:26 Zaloji

... rašė:

2,39Eur

Minimalus valandinis – 2,32eur, o ne 2,39eur.

Gita1
7616

#1323625 2016-07-02 09:28 Gita1

Zaloji rašė:

... rašė:

2,39Eur

Minimalus valandinis – 2,32eur, o ne 2,39eur.

jeigu darbo užmokestis yra ne už valandas, o mėnesinis, tai mma reikia dalinti iš to mėnesio patvirtintų vyriausybės valandų skaičiaus.. liepą jos 159, todėl 380/159=2,39 eur

Zaloji
257

#1323627 2016-07-02 10:54 Zaloji

Gita1 rašė:

jeigu darbo užmokestis yra ne už valandas, o mėnesinis, tai mma reikia dalinti iš to mėnesio patvirtintų vyriausybės valandų skaičiaus.. liepą jos 159, todėl 380/159=2,39 eur

Tai čia už vieną konkretų mėnesį valandos užmokestis toks gausis, o ne Vyriausybės patvirtintas minimalus valandinis tarifinis.
Ir išvis nesuprantu - kam, skaičiuojant atostoginius, reikalingas valandinis užmokestis, jei žmogui mokamas mėnesinis? Juk skaičiuojat dienos VDU.

Gita1
7616

#1323628 2016-07-02 11:04 Gita1

tai jeigu dirba ne pilnu krūviu privaloma išvesti valandinį atlygį, kuris neturi būti mažesnis nei minimalus užmokestis mėnesio, kurį atostogaujama. Tam ir skaičiuojamas valandinis, o ne imamas patvirtintas mva.