Atostoginių skaičiavimas

Negi ,niekas man nepagelbės, labai reikia jūsų patirties šiame reikale.

Nepanaudotų atostogų kompensaciją turite išmokėti.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

Ačiū Andrinx, buvau skaičiusi apie tai tik va neradau taip greitai.Išeina taip darbuotoja parašo prašymą, kad būtų atleista iš pareigų , ir jai paskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas t.y vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas nuo prieš išeinant į dekretą paskutinių 3 mėnesių darbo užmokeščio sumos.O į laikotarpį ar įeina dekrete buvimo dienos. Vaiko priežiūros atostogose išbuvo 2,5 metų.Pirmą kartą susidūriau su tokia situaciją, nenoriu privelti klaidų.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą;

Taip išeina - "dekrete" buvimo dienos ( motinystės pašalpa) įeina, o vaiko priežiūros atostogos- ne.

Tai išeina, kad į laikotarpį įeina tik tas laikas kol vaikui sueis metai, ar kada baigėsi nedarbingumo lapelis išleidžiant į dekretą. Blyn painiava man pasidarė.

Kol sueis vaikui metai, mokama motinystės ( tėvystės) pašalpa . O motinystės pašalpa - tai nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Taip gautųsi, kad į laikotarpį įeis tik motinystės pašalpa........
Aūūūū, kas nors

Andrinx tik jūs su manim bendraujat, ačiū, kad nepalikot draugo nelaimėje.

\Sveiki,

Aš jau visai susipainiojau, kaip man paskaičiuoti atostogas, ar imti vidutinį dienos užmokestį, ar valandos, nes pas mus darbuotojoms priklauso dirbti per savaitę 36 val, o kartais šeštadienį dirba kartais ne. Aš paskaičiavau valandinį DU ir jį dauginau iš darbo val. tenkančių atostogoms, na ta prasme kad atostogų joms priklauso 35 k.d t.y 5 savaitės, vienai savaitei tenka 36, val. tai 180val.x iš valandos DU, pataisykit, gal negerai dariau, nes jau kelioms darbuotojoms taip paskaičiavau, oa dabar kažkas pasakė, kad negalima, reikia dauginti d.d. sk. iš vidutinio dienos DU, gautusi, kad joms išeitų už tas 5 savaites tik 25 d.d.


Atsiprašau, jei durnu klausimu, bet tikrtai susipainiojau.

Ačiū

Būkit geri patvirtinkit arba paneikit mano aprašymus aukščiau, nes iki 13 val. turiu žmogui išmokėti tuos pinigėlius.

Ačiū

Taip stažas kasmetinėms atostogoms tik nuo "dekreto". Vaiko priežiūros atostogos ir šiaip gi "atostogos" (atsiprašau jaunų mamyčių), už jas niekas nepriklauso

Manau skaičiuoji gerai. Yra grafikas yra darbo laikas kuris trumpesnis už normalujį darbo laika todėl teisingai pasirinkai skaičiuoti vidutini Valandinį DU.
Suminė darbo laiko apskaita netaikoma todėl nėra pagrindo darbo grafiko priliginti 5 dd./sav.
Taigi nėra pagrindo tikėti tuo kas tave taip pakonsultavo.

Sveiki, norėčiau gauti vieną patarimą atostoginių tema.
Ar žolinių diena, kuri yra sekmadienis, ar ji kaip šventinė diena pratęsia darbuotojui atostogas viena diena ilgiau?

aciu

Taip[/quote]

Aciu,

Apmaudu, vadinasi laimi tie, kurie atostogauja, o tie, kurie dirba, dirbkite į sveikatą ir toliau.

Ačiū už patvirtinimus, o sumine darbo laiko apsakita skaitosi tada kai tarkim darbuotojas viena diena dirba kita ne? Ar as klystu? Na pas mus kai darbuotojoms priklauso 36 val. per savaite, tai jos praktiskai dirba sesias dienas per savaite po 6 val. na buna kai sestadienis laisvas, tai iseina kad tarkim dirba viena diena 8 val. o kitas po 7 val.

Dar syki ačiū už pagalbą.

sekmes visiems dirbantiems ir atostogaujantiems.

Gal galėtumėt padėti.
Direktorius dirba nuo 2003-09-08. Tabelyje žymėdavosi tik tas dienaas kai dėdavo parašą, o visos kitos buvo "P".Taigi gavosi toks vaizdelis:
2003m 09 mėn-1 darbo diena, 10 - 11, 11 - 2, 12 - 3, viso 17 darbo dienų
2004m 01 - 5, 02 - 5, 03 - 7, 04 - 11, 05 - 7,06 - 25, 07 - 26, 08 iki atostogų dirbs 18 . Viso 104 darbo dienos.
Nuo 2004-08-23 iki 2004-08-27 nori eiti atostogauti. Kiek suprantu turiu paskaičiuoti už kurį laikotarpį jis atostogaus. Tik va nesusigaudau ar skaityti, kad jis dirbo 121(17+104) dieną ar skaičiuoti, kad pinai imant nuo 2003-09-08.

Aš imčiau pilnai nuo 2003-09-08, vadovaučiausi DK 166 str.3d.

Gerai tada išskaičiuoju kiek reikia, kad būtų išdirbęs, kad gautų tas 5 dienas atostogų:
365=28 kal.d; x=5kal.d; x=365*5/28=65.18 kal dienos.
paskaičiuoju ir gaunasi, kad atostogaus už laikotarpį nuo 2003-09-08 iki 2003-11-11. Ar taip?

O apmokėjimą turėčiau skaičiuoti (išeina atostogų nuo 08-23 iki 08-27):

gegužė 7 dirbtos dienos - priskaityta 200Lt
birželį 25 d.d. - 1600Lt
liepa 26 d.d - 1600Lt
Viso 58 d.d. - 3400 Lt

3400/58=58.62Lt
Apmokėti už 5
dienas:
58.62*5=293.10Lt
Tada mokesčiai atskaitomi ir viskas.