pupa
976
#98148 2004-08-05 14:05 pupa redaguota: 2011-09-11 03-28

pupa rašė:

Mielieji reikia jūsų patarimo, darbuotoja buvo išleista vaiko priežiūros atostogų iki sueis vaikui 3 metai. atostogos dar nesibaigė bet ji nori nutraukti sutartį su darboviete, iš kurios išėjo į dekretines atostogas. Ar jai reikia paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas, nes prieš dekretines ji neatostogavo.Jeigu reikia, pagal ką paskaičiuoti, t.y už kokį laikotarpį imti vidurkį.Būsiu dėkinga už pagalbą.


Negi ,niekas man nepagelbės, smile labai reikia jūsų patirties šiame reikale.

andrinx
1135
#98161 2004-08-05 14:15 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-28
Nepanaudotų atostogų kompensaciją turite išmokėti.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.


pupa
976
#98169 2004-08-05 14:36 pupa
Ačiū Andrinx, buvau skaičiusi apie tai tik va neradau taip greitai.Išeina taip darbuotoja parašo prašymą, kad būtų atleista iš pareigų , ir jai paskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas t.y vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas nuo prieš išeinant į dekretą paskutinių 3 mėnesių darbo užmokeščio sumos.O į laikotarpį ar įeina dekrete buvimo dienos. smile Vaiko priežiūros atostogose išbuvo 2,5 metų.Pirmą kartą susidūriau su tokia situaciją, nenoriu privelti klaidų. smile

andrinx
1135
#98172 2004-08-05 14:44 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-28
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą;


andrinx
1135
#98173 2004-08-05 14:52 andrinx
Taip išeina - "dekrete" buvimo dienos ( motinystės pašalpa) įeina, o vaiko priežiūros atostogos- ne.

pupa
976
#98182 2004-08-05 15:01 pupa
Tai išeina, kad į laikotarpį įeina tik tas laikas kol vaikui sueis metai, ar kada baigėsi nedarbingumo lapelis išleidžiant į dekretą. Blyn painiava man pasidarė. smile

andrinx
1135
#98190 2004-08-05 15:06 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-28

pupa rašė:

Tai išeina, kad į laikotarpį įeina tik tas laikas kol vaikui sueis metai, ar kada baigėsi nedarbingumo lapelis išleidžiant į dekretą. Blyn painiava man pasidarė. smile


Kol sueis vaikui metai, mokama motinystės ( tėvystės) pašalpa smile . O motinystės pašalpa - tai nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Taip gautųsi, kad į laikotarpį įeis tik motinystės pašalpa........
Aūūūū, kas nors smile

pupa
976
#98223 2004-08-05 15:29 pupa
Andrinx tik jūs su manim bendraujat, ačiū, kad nepalikot draugo nelaimėje. smile

kristia
133
#98427 2004-08-06 11:36 kristia
\Sveiki,

Aš jau visai susipainiojau, kaip man paskaičiuoti atostogas, ar imti vidutinį dienos užmokestį, ar valandos, nes pas mus darbuotojoms priklauso dirbti per savaitę 36 val, o kartais šeštadienį dirba kartais ne. Aš paskaičiavau valandinį DU ir jį dauginau iš darbo val. tenkančių atostogoms, na ta prasme kad atostogų joms priklauso 35 k.d t.y 5 savaitės, vienai savaitei tenka 36, val. tai 180val.x iš valandos DU, pataisykit, gal negerai dariau, nes jau kelioms darbuotojoms taip paskaičiavau, oa dabar kažkas pasakė, kad negalima, reikia dauginti d.d. sk. iš vidutinio dienos DU, gautusi, kad joms išeitų už tas 5 savaites tik 25 d.d.
smile

Atsiprašau, jei durnu klausimu, bet tikrtai susipainiojau.

Ačiū

kristia
133
#98433 2004-08-06 11:57 kristia
Būkit geri patvirtinkit arba paneikit mano aprašymus aukščiau, nes iki 13 val. turiu žmogui išmokėti tuos pinigėlius.

Ačiū smile

Patriciuke
883
#98533 2004-08-06 15:25 Patriciuke redaguota: 2011-09-11 03-28

andrinx rašė:

Taip išeina - "dekrete" buvimo dienos ( motinystės pašalpa) įeina, o vaiko priežiūros atostogos- ne.


Taip stažas kasmetinėms atostogoms tik nuo "dekreto". Vaiko priežiūros atostogos ir šiaip gi "atostogos" (atsiprašau jaunų mamyčių), už jas niekas nepriklauso smile

wolf
11262
#98545 2004-08-06 16:16 wolf redaguota: 2011-09-11 03-28

kristia rašė:

\Sveiki,

Aš jau visai susipainiojau, kaip man paskaičiuoti atostogas, ar imti vidutinį dienos užmokestį, ar valandos, nes pas mus darbuotojoms priklauso dirbti per savaitę 36 val, o kartais šeštadienį dirba kartais ne. Aš paskaičiavau valandinį DU ir jį dauginau iš darbo val. tenkančių atostogoms, na ta prasme kad atostogų joms priklauso 35 k.d t.y 5 savaitės, vienai savaitei tenka 36, val. tai 180val.x iš valandos DU, pataisykit, gal negerai dariau, nes jau kelioms darbuotojoms taip paskaičiavau, oa dabar kažkas pasakė, kad negalima, reikia dauginti d.d. sk. iš vidutinio dienos DU, gautusi, kad joms išeitų už tas 5 savaites tik 25 d.d.
smile
Atsiprašau, jei durnu klausimu, bet tikrtai susipainiojau.
Ačiū


Manau skaičiuoji gerai. Yra grafikas yra darbo laikas kuris trumpesnis už normalujį darbo laika todėl teisingai pasirinkai skaičiuoti vidutini Valandinį DU.
Suminė darbo laiko apskaita netaikoma todėl nėra pagrindo darbo grafiko priliginti 5 dd./sav.
Taigi nėra pagrindo tikėti tuo kas tave taip pakonsultavo.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


agneta
64
#98647 2004-08-09 08:03 agneta
Sveiki, norėčiau gauti vieną patarimą atostoginių tema.
Ar žolinių diena, kuri yra sekmadienis, ar ji kaip šventinė diena pratęsia darbuotojui atostogas viena diena ilgiau?

aciu

wolf
11262
#98648 2004-08-09 08:08 wolf redaguota: 2011-09-11 03-28

agneta rašė:

Sveiki, norėčiau gauti vieną patarimą atostoginių tema.
Ar žolinių diena, kuri yra sekmadienis, ar ji kaip šventinė diena pratęsia darbuotojui atostogas viena diena ilgiau?


Taip[/quote]

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


agneta
64
#98650 2004-08-09 08:25 agneta
Aciu,

Apmaudu, vadinasi laimi tie, kurie atostogauja, o tie, kurie dirba, dirbkite į sveikatą ir toliau.

kristia
133
#98681 2004-08-09 10:17 kristia redaguota: 2011-09-11 03-28

wolf rašė:



kristia rašė:

\Sveiki,

Aš jau visai susipainiojau, kaip man paskaičiuoti atostogas, ar imti vidutinį dienos užmokestį, ar valandos, nes pas mus darbuotojoms priklauso dirbti per savaitę 36 val, o kartais šeštadienį dirba kartais ne. Aš paskaičiavau valandinį DU ir jį dauginau iš darbo val. tenkančių atostogoms, na ta prasme kad atostogų joms priklauso 35 k.d t.y 5 savaitės, vienai savaitei tenka 36, val. tai 180val.x iš valandos DU, pataisykit, gal negerai dariau, nes jau kelioms darbuotojoms taip paskaičiavau, oa dabar kažkas pasakė, kad negalima, reikia dauginti d.d. sk. iš vidutinio dienos DU, gautusi, kad joms išeitų už tas 5 savaites tik 25 d.d.
smile
Atsiprašau, jei durnu klausimu, bet tikrtai susipainiojau.
Ačiū


Manau skaičiuoji gerai. Yra grafikas yra darbo laikas kuris trumpesnis už normalujį darbo laika todėl teisingai pasirinkai skaičiuoti vidutini Valandinį DU.
Suminė darbo laiko apskaita netaikoma todėl nėra pagrindo darbo grafiko priliginti 5 dd./sav.
Taigi nėra pagrindo tikėti tuo kas tave taip pakonsultavo.



Ačiū už patvirtinimus, o sumine darbo laiko apsakita skaitosi tada kai tarkim darbuotojas viena diena dirba kita ne? Ar as klystu? Na pas mus kai darbuotojoms priklauso 36 val. per savaite, tai jos praktiskai dirba sesias dienas per savaite po 6 val. na buna kai sestadienis laisvas, tai iseina kad tarkim dirba viena diena 8 val. o kitas po 7 val.

Dar syki ačiū už pagalbą.

sekmes visiems dirbantiems ir atostogaujantiems. smile

Gita1
7618
#99006 2004-08-10 15:26 Gita1
Gal galėtumėt padėti.
Direktorius dirba nuo 2003-09-08. Tabelyje žymėdavosi tik tas dienaas kai dėdavo parašą, o visos kitos buvo "P".Taigi gavosi toks vaizdelis:
2003m 09 mėn-1 darbo diena, 10 - 11, 11 - 2, 12 - 3, viso 17 darbo dienų
2004m 01 - 5, 02 - 5, 03 - 7, 04 - 11, 05 - 7,06 - 25, 07 - 26, 08 iki atostogų dirbs 18 . Viso 104 darbo dienos.
Nuo 2004-08-23 iki 2004-08-27 nori eiti atostogauti. Kiek suprantu turiu paskaičiuoti už kurį laikotarpį jis atostogaus. Tik va nesusigaudau ar skaityti, kad jis dirbo 121(17+104) dieną ar skaičiuoti, kad pinai imant nuo 2003-09-08.

amri
161
#99062 2004-08-10 16:50 amri
Aš imčiau pilnai nuo 2003-09-08, vadovaučiausi DK 166 str.3d.

Gita1
7618
#99371 2004-08-11 16:53 Gita1 redaguota: 2011-09-11 03-28

amri rašė:

Aš imčiau pilnai nuo 2003-09-08, vadovaučiausi DK 166 str.3d.


Gerai tada išskaičiuoju kiek reikia, kad būtų išdirbęs, kad gautų tas 5 dienas atostogų:
365=28 kal.d; x=5kal.d; x=365*5/28=65.18 kal dienos.
paskaičiuoju ir gaunasi, kad atostogaus už laikotarpį nuo 2003-09-08 iki 2003-11-11. Ar taip?

O apmokėjimą turėčiau skaičiuoti (išeina atostogų nuo 08-23 iki 08-27):

gegužė 7 dirbtos dienos - priskaityta 200Lt
birželį 25 d.d. - 1600Lt
liepa 26 d.d - 1600Lt
Viso 58 d.d. - 3400 Lt

3400/58=58.62Lt
Apmokėti už 5
dienas:
58.62*5=293.10Lt
Tada mokesčiai atskaitomi ir viskas.

Gita1
7618
#99513 2004-08-12 10:59 Gita1 redaguota: 2011-09-11 03-28

Gita1 rašė:



amri rašė:

Aš imčiau pilnai nuo 2003-09-08, vadovaučiausi DK 166 str.3d.


Gerai tada išskaičiuoju kiek reikia, kad būtų išdirbęs, kad gautų tas 5 dienas atostogų:
365=28 kal.d; x=5kal.d; x=365*5/28=65.18 kal dienos.
paskaičiuoju ir gaunasi, kad atostogaus už laikotarpį nuo 2003-09-08 iki 2003-11-11. Ar taip?

O apmokėjimą turėčiau skaičiuoti (išeina atostogų nuo 08-23 iki 08-27):

gegužė 7 dirbtos dienos - priskaityta 200Lt
birželį 25 d.d. - 1600Lt
liepa 26 d.d - 1600Lt
Viso 58 d.d. - 3400 Lt

3400/58=58.62Lt
Apmokėti už 5
dienas:
58.62*5=293.10Lt
Tada mokesčiai atskaitomi ir viskas.



smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis