Atostoginių skaičiavimas

Elyte jums atsakė apie mokesčius.

Ačiū jums visoms labai.

Noriečiau, pasitikslinti ir aš dėl atostoginių(išeinu nuo 08mėn.1d-29d.imtinai),alga pastovi minimumas-paskaičiavimas:
5mėn. 600Lt-22d.d.
6mėn. 600Lt-20d.d.
7mėn. 700Lt-21d.d.
1900/63=30.16Lt.*20d.d.=603.20Lt.
603.20-352*27%=67.82Lt
603.20*3%=18.10Lt
603.20-(67.82+18.10)=517.28Lt(išmokama)
Juk neturi paskaičiavimui įtakos minim.algos ketimasis nuo liepos 1d.

Įtakos turi. Skaičiuojant DU vidurkį, jis negali būti mažesnis už nustatytą Min. DU. Jūsų atveju 1 dienos VDU yra lygus 30,16, o skaičiuojant nuo MMA 31,82 Lt, todėl atostoginiai turi būti paskaičiuoti pagal MMA VDU (31,82x20=636.40 Lt), na ir toliau paskai2iuoti mokes2iai nuo DU.

Tokiu atveju(kai algos minimalios ,ar pusė minimumo)dar reikia žiūrėti ,kas gaunasi skaičiuojamą mėnesį.Šituo atveju rugpjūtį.O ten gaunasi: 700/22 31,82
Daugiau negu 30,16,todėl atostoginių viena diena bus 31,82

Tai nereikia kreipti dėmesio į 5-6 -7mėn priskaičiavimus jei keitėsi MMA, skaičiuoti iš 8mėn. 700/22d.d. (31,82Lt) skaičiuojant atostoginius už 8mėn.

sveiki visi..
kiek atostoginiu gaus darbuotojas, jei atostogu isejo liepos 23 d., 14 k.d., atlyginimas i rankas 1800, "ant popieriaus" - 2450,pastovus.
balandzio men. d.d. - 19
geguzes men. d.d. 21
birzelio men. 20 d.d. ?
aciu uz atsakymus. Pati truputi susipainiojau..

1235 ant popieriaus, mokesčius atskaitykite pati.

o kodėl ne 1225?

Nagus reikia trumpinti - už klavišų kliuva
Aišku 1225.

Atidirbus metus atostogų priklauso 28 k.d., tas aišku.Kokiu pagrindu duodama daugiau dienų t.y. avansu

Nėra pagrindo ;))
Darbuotojas gali prašyt, o darbdavys sutikt. Savo atsakomybei. Nes išėjus iš darbo permokėtų atostoginių atskaičiuot negalima.

Supratau o skaičiuojant kompens.už nepanaudotas atostogas gaunasi mažiau dienų

Tai kokios nepanaudotos jei išeis iš darbo avansu paatostogavęs

Nu taip teisingai, aš tiesiog norėjau užbėgti įvykiams į priekį Jei tarkim atostogautų avansu , o dar po to kurį laiką dirbtų(kiekvieną dieną kaupiasi atosotgos).Ačiū Loreta13 Supratau.

Reikalinga trumpa konsultacija apie atostoginius ir ju skaiciavima. Pagal DK priklauso 28 kalendorines dienos. Is ju 14 vienu metu. Lieka 14 dienu. Iseitu dvi savaites, tai yra 10 darbo dienu, kurios apmokamos ir 4 nedarbo dienos, kurios neapmokamos. O jei darbutojas likusias 14 dienu ima tarkim po 5, 5, 4 dienas ir visos gaunasi darbo dienos, tai iseina, kad visos pilnai apmokamos. Taigi siuo atveju imone realiai permoka 4 dienas. Ar yra teisine galimybe nepermoketi?
Ir dar vienas klausimas - jaunas tevelis pasiima sodros apmokamas 1 men atostogas po zmonos gimdymo, ar uz si men jam reikia skaiciuoti atostogu dienas?
dekui

Jaunam papuniai apmokės sodra,jums skaičiuoti nieko nereikia.
O dėl atostogų skaidymo po 5 ar po 3 dienas,tai skaidykit jei sutinka valdžia.Taip tada išlošiama .Ir kokio dar ten teisinio pagrindo reikia ,kei aiškiai pasakyta viena dalis 14 kal.d. ,o jau kita dalis kaip dievas duos.Nors ir po 1 dieną ,jei leis.

Del skaidymo, tai sutinku kad darbuotojui apsimoka, nes gauna papildomas 4 dienas, bet imone permoka. Klausimas - kaip imonei isvengti permokos? O del men atostogu, tai gal ne taip isisreiskiau, bet turejau galvoje, ar uz ta atostogu men, kuri apmokes sodra, imone turi priskaiciuoti 2.33 atostogu dienas darbuotojui

Aš permokos išvengiu sekančiai :jei prašo atostogų savaitei ,tai turima omenyje 7 kal.d.
O ar uždirbs atostogas tas mėnuo tik pamąstymas.Kai mama išeina į dekretą ,gauna biuletenį ir tas laikas į atostogas skaičiuojasi.Kai išeina priežiūros atostogų -nesiskaičiuoja.
Tėvams čia kas -priežiūros atostogos.Tada nesiskaičiuoja.čia aš išmąsčiau.
Į D.I.gal reiktų pasiskambint.Nes kaip sakant naujas reiškinys.

Tėvystės atostogos priklauso laikotarpiui, už kurį skaičiuojamos atostogos. Ir beje, jei mėnuo turi 31 dieną, tai susikaupia 2.38 atostogų
DK 170 str.Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti. 4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;