Atostoginių skaičiavimas

Turiu dar vieną klausimėlį, nes nesu įsitikinusi. Ar teisingai manau, kad ta1/4 premijos skaičiuojant VDU yra dalijama iš trijų pask. mėnesių darbo dienų skaičiaus, o ne faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. T.y. nepriklausomai nuo to, kad darbuotojas per tuos 3 mėn. atostogavo, aš vistiek turiu skaičiuoti pagal priklausančių dirbti d.d. skaičių. Žinoma tai tik premiją.

Padekit pasimeciau
Zmogus priimtas 2003 11 26. Jam jau kaip ir priklauso kasmetines atostogos. Isleidziu nuo 08 26.
birzelis -571.86
Liepa-571.86
rugpjutis-340.91
Is viso 30d. 1484.63Lt

Atostoginiai 1484.63/30*20*0.7=692.83Lt? Ar teisingai
O kaip su GPM? atostogos 08 -2dienos, 09-18dienu.

Oi dalyte, niekas čia neteisingai.
Visų pirma - kodėl imi vidurkiui 06 - 08 mėn., o ne 05 - 07 mėn.? Rugpjūčio imti negali - jis nepilnas.
Toliau. Kas tas 30 dienų? Dirbtų dienų skaičius? Kad man mažokai už tris mėnesius atrodo.
Dar toliau. Kam daugini litukus iš koeficento 0,7? Šis koeficentas taikomas tik skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją ir tik darbo dienoms, o ne patiems atostoginiams.
Žodžiu - primakalavai čia - nieko nesuprantu.

Taip agenta būtent taip - preziumojama kad premija suteikiama už visą laikotarpi nepriklausomai ar buvo nemokamos atostogos ar liga ir t.t. todėl dalinti reikia iš darbo dienų pagal darbo grafiką, o ne iš faktiškai dirbtų dienų.

Pasitaisysiu Loreta

Taigi imu 5,6,7
geguze-500lt
birzelis-571.86Lt
liepa-571.86lt
Is viso isdirbta 30d. 1643.72Lt
Tiek dienu mazai todel kas zmogus dirba kas trecia para po 12val

Atostoginiai
1643.72/30*20=1095.81?
Ar dabar teisingai?

Tai kaip su tuo GPM? kai pradeda atostogauti nuo puse menesio?

Dalyte - ar nematai, koks didelis skirtumas gaunasi tarp darbo užmokesčio ir atostoginių. Jau vien dėl to tau turėtų kilti abejoinės dėl neteisingo paskaičiavimo.
Nesutinku su tom 30 dienų, nors tu mane prilupk. Skaičiavimui imk kalendorines darbo dienas:
05 mėn. - 500 Lt - 21d.d.
06 mėn. - 571,86 Lt - 21d.d.
07 mėn. - 571,86 Lt - 21d.d.
________________________________
Viso - 1643,72 : 63d.d. = 26,09

26,09 x 20 = 521,80 Lt

Rugpjūčiui tenka 4d. - 104,36 Lt
Rugsėjui tenka 16d. - 417,44

Kada išmoki atostoginius? Sakykim, rugpjūčio 25d. - paskutinę darbo dieną prieš atostogas. Tada tvarkingai paskaičiuoji rugpjūčio mėn. darbo užmokestį, pridedi prie jo rugpjūčio mėn. atostoginius (104,36 Lt) ir viską kartu apmokestini GPM. Nuo rugsėjo mėn. atostoginių GPM paskaičiuoji atskirai. Tiek rugpjūčio, tiek rugsėjo mėn. GPM pravedi iki rugpjūčio 31d. Paskui, kai baigsis rugsėjis ir už jo likusią nuo atostogų dalį (darbo laiką) skaičiuosi darbo užmokestį, GPM priskaičiuosi nuo visos priskaičiuoto DU sumos, nes - 430 Lt ir reikėtų perskaičiuoti visą rugsėjo mėn. GPM, pridėjus atostoginius).

Aciu Loreta. O ar nenusikalsiu jei imsiu kal.d.d. o ne isdirbtas skaiciuodama atostoginius?

Dalyte - diena dienai nelygu. Juk dirbdamas kas trečia diena po 12 val. jis darbo valandų neperdirba.
Va tik kai pas mane tokių valandininkų nėra, tai dar abejoju - gal reikia išskaičiuoti ne darbo dienas, o vidutinį valandinį atlygį. Gal kas nors patars?

Patars - butent tokiu atveju reikia skaičiuoti ne dienos, valandos vidutini DU. Tada atostogu laikotarpiu pagal darbo grafika apskaičiuoti numatomas dirbti valandas ir apskaičiuot Atostoginius - manau jau tikrai buvo rašyta netgi šio diskusijoje.

dalyte, yra dar toks vienas atostoginiu paskaiciavimas pagal valandas.
Darbo kodekse zinoma tokios sampratos nera, bet vis del to kai kurios organizacijos taip daro:

3 paskutiniu menesiu vidurkis skaiciuojamas ne pagal dienas, o pagal valandas ir gaunamas valandos vidurkis. Atostogos apmokamos ne dienomis, o valandomis pagal darbuotojo grafika, pagal kuri zmogus turetu dirbti ir gautu atlyginima, jei neatostogautu.

norėčiau paklausti ar negalima vidutinio atlyginimo paskaičiuoti imant ne nuo paskutinių 3 mėnesių, o nuo visų metų. Nes pas mus darbuotojai vasaros metu uždirba dvigubai daugiau negu žiemos metu, o atostogauti nori taip pat vasarą, tai gaunasi labai didelis atlyginimo vidurkis vasarą.

Ir neturi būti tam yra VDU taisyklės

Šiuo atveju DK ne prie ko , yra VDU skaičiavimo taisyklės:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).


wolf greitesnis

Gali tik tuo atveju, per darbo metus prieš atostogų suteikima Darbuotojui nustatoma skitinga darbo trukmė. T.y. skiriasi darbo laika buvo pvz. 8 val. po 4 mėn. 4 val. /d. - kitaip jei tik mažinamas/didinamas (ar tiesiog DU skaičiuojamas su priedai nuo apyvartų) DU - to daryti negalima.

o skaiciuojant vidutini darbo uzmokesti dedam visas darbo dienas uz tuos tris menesius, ar tik tas, kurias dirbo konkreciai tariamas asmuo????

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118... pasiskaityk idomumo dėlei

kuom kuom tas žmogus įtariamas ?

darbo užmokestis skaičiuojamas su priedais nuo apyvartų.

Tai kiek supratau, reikės skaičiuoti už paskutinius 3 mėnesius vidutinį darbo užmokestį?

DU skaičiuojamas su priedais nuo apyvartų.

Tai visdėlto turėsiu skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį nuo paskutiniųjų 3 mėnesių?

Taip, tik taip ir nekitaip.