Tininga
50079
#552181 2008-08-25 12:12 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-56

areta rašė:

Aišku.
Tik vienas niuansas: personalo darbuotoja sako, kad kai atostogomos pratesiamos del ligos, tai nereikia ziureti kokios dienos tos pratesiamos dienos- tiesiog prasitesia kalendorines ir tiek.


Neteisybę sako. Šventinė į atostogas neįskaitoma: nesvarbu, ar jos perkeliamos ar pan.


ara
1447
#552654 2008-08-26 13:57 ara redaguota: 2011-09-11 05-56
Labutis.išleidžiu darbutoją atostogų nuo09-01 iki 09-28,atostoginius ir 08 m .atlyginimą už 08 mėn. išmoku 08-29.
Skaičiuoju:
1.06m. 1700/20
07m. 700/9 (sirgo,ar 2 dienų pašalpą dėti?čia be pašalpos)
08 m. 1700/20
Vidutinis dienos 83,67 *20d.d =atostoginiai 1673,40
Alga pastovi 1700, ar gerai ,kad atostoginiai mažesni negu 1700?
Išmoku 1700+1673,40 -640(08,09 mėn.npd)-sodra ir t.t
Už likusias 09 mėnesio 2 darbo dienas kai skaičiuosiu nebetaikau?
Ar gerai galvoju smile

Tininga
50079
#552666 2008-08-26 14:04 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-56

ara rašė:

Labutis.išleidžiu darbutoją atostogų nuo09-01 iki 09-28,atostoginius ir 08 m .atlyginimą už 08 mėn. išmoku 08-29.
Skaičiuoju:
1.06m. 1700/20
07m. 700/9 (sirgo,ar 2 dienų pašalpą dėti?čia be pašalpos)
08 m. 1700/20
Vidutinis dienos 83,67 *20d.d =atostoginiai 1673,40
Alga pastovi 1700, ar gerai ,kad atostoginiai mažesni negu 1700?
Išmoku 1700+1673,40 -640(08,09 mėn.npd)-sodra ir t.t
Už likusias 09 mėnesio 2 darbo dienas kai skaičiuosiu nebetaikau?
Ar gerai galvoju smile


2 dienų pašalpos nereikia dėti.
Kad atostoginiai mažesni negu alga, tai normalu; juk dar dvi darbo dienos bus.
taikysite tik vieną kartą. Jei pritaikysite atostoginiams, tai likusioms 2 dienoms - ne.


ara
1447
#552675 2008-08-26 14:17 ara
Ačiū Tininga , vis drąsiau kai kas nors pataria smile

areta
785
#552802 2008-08-26 17:19 areta
viskas gerai. Tik alga 08 men galima moketi ir veliau pvz.pervedant i kortele

A.s.

elipse
1419
#553016 2008-08-27 12:36 elipse
Darbe vyksta ginčas dėl atostogų , kuriose įsiterpia šventinės dienos.Šiuo atveju dėl praėjusio rugpjūčio.Atostogos nuo 08.04 iki 08.18d.Įsiterpia Žolynės.Vieni teigia , kad žmogus turi grįšti į darbą 19d., kiti 18d. ir sutaupo 1 atostogų dieną.Kaip yra iš tikrųjų smile Ar tai mitas ar tiesa...

Rolf
17232
#553019 2008-08-27 12:40 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-56

elipse rašė:

Darbe vyksta ginčas dėl atostogų , kuriose įsiterpia šventinės dienos.Šiuo atveju dėl praėjusio rugpjūčio.Atostogos nuo 08.04 iki 08.18d.Įsiterpia Žolynės.Vieni teigia , kad žmogus turi grįšti į darbą 19d., kiti 18d. ir sutaupo 1 atostogų dieną.Kaip yra iš tikrųjų smile Ar tai mitas ar tiesa...



Viskas priklauso nuo darbuotojo prašymo. Jei paršo suteikti atostogas nuo 08.04 iki 08.18d., tai į darbą 19d. Atostogos automatiškai neprasitęsia dėl šventinės dienos. Tik darbuotojas išnaudoja mažiau kalendorinių dienų.



elipse
1419
#553021 2008-08-27 12:44 elipse redaguota: 2011-09-11 05-56

Rolf rašė:



elipse rašė:

Darbe vyksta ginčas dėl atostogų , kuriose įsiterpia šventinės dienos.Šiuo atveju dėl praėjusio rugpjūčio.Atostogos nuo 08.04 iki 08.18d.Įsiterpia Žolynės.Vieni teigia , kad žmogus turi grįšti į darbą 19d., kiti 18d. ir sutaupo 1 atostogų dieną.Kaip yra iš tikrųjų smile Ar tai mitas ar tiesa...



Viskas priklauso nuo darbuotojo prašymo. Jei paršo suteikti atostogas nuo 08.04 iki 08.18d., tai į darbą 19d. Atostogos automatiškai neprasitęsia dėl šventinės dienos. Tik darbuotojas išnaudoja mažiau kalendorinių dienų.


Darbuotojas turėjo sugrįžti į darba 18d., bet dėl Žolynių atėjo 19d.

Tininga
50079
#553022 2008-08-27 12:44 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-56

elipse rašė:

Darbe vyksta ginčas dėl atostogų , kuriose įsiterpia šventinės dienos.Šiuo atveju dėl praėjusio rugpjūčio.Atostogos nuo 08.04 iki 08.18d.Įsiterpia Žolynės.Vieni teigia , kad žmogus turi grįšti į darbą 19d., kiti 18d. ir sutaupo 1 atostogų dieną.Kaip yra iš tikrųjų smile Ar tai mitas ar tiesa...


Viskas priklauso nuo to, kaip parašytas prašymas. Galimi du variantai: jei prašyme prašoma suteikti 14 k.d.atostogų, tai įsiterpus šventinei, atostogos prasitęsia, nes šventė yra NE atostogos. Jei prašyme nurodoma konkreti atostogų pabaigos data, tada sutaupoma viena atostogų diena, nes šventė - NE atostogos.
Savarankiškai darbdavys negali nieko pratęsinėti. Jei žmogus netiksliai parašė prašymą - visada galima pasitikslinti.


Rolf
17232
#553025 2008-08-27 12:48 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-56

elipse rašė:

Darbuotojas turėjo sugrįžti į darba 18d., bet dėl Žolynių atėjo 19d.



Aš terminą nuo... iki 08.18d. suprantu, kad 18-a diena dar atostogos.
Jei darbuotojas savavališkai prasitęsė atostogas, tai tegu perrašo prašymą.



elipse
1419
#553028 2008-08-27 12:53 elipse redaguota: 2011-09-11 05-56

Tininga rašė:



elipse rašė:

Darbe vyksta ginčas dėl atostogų , kuriose įsiterpia šventinės dienos.Šiuo atveju dėl praėjusio rugpjūčio.Atostogos nuo 08.04 iki 08.18d.Įsiterpia Žolynės.Vieni teigia , kad žmogus turi grįšti į darbą 19d., kiti 18d. ir sutaupo 1 atostogų dieną.Kaip yra iš tikrųjų smile Ar tai mitas ar tiesa...


Viskas priklauso nuo to, kaip parašytas prašymas. Galimi du variantai: jei prašyme prašoma suteikti 14 k.d.atostogų, tai įsiterpus šventinei, atostogos prasitęsia, nes šventė yra NE atostogos. Jei prašyme nurodoma konkreti atostogų pabaigos data, tada sutaupoma viena atostogų diena, nes šventė - NE atostogos.
Savarankiškai darbdavys negali nieko pratęsinėti. Jei žmogus netiksliai parašė prašymą - visada galima pasitikslinti.


Pas mus visi rašo nuo tokios iki tokios dienos.O jei parašytų 14 k.d., tada darbo tabelyje būtų žymima A iki 18d.imtinai smile ir.t.t.

elipse
1419
#553030 2008-08-27 12:56 elipse redaguota: 2011-09-11 05-56

Rolf rašė:



elipse rašė:

Darbuotojas turėjo sugrįžti į darba 18d., bet dėl Žolynių atėjo 19d.



Aš terminą nuo... iki 08.18d. suprantu, kad 18-a diena dar atostogos.
Jei darbuotojas savavališkai prasitęsė atostogas, tai tegu perrašo paršymą.


Taip jau šioje įmonėje pripratinti žmonės , kad rašo iki 18d.imtinai jei nori tą dieną atostogauti , jei ne tik iki 18d.tada i darba.

Tininga
50079
#553031 2008-08-27 12:59 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-56

elipse rašė:

Pas mus visi rašo nuo tokios iki tokios dienos.O jei parašytų 14 k.d., tada darbo tabelyje būtų žymima A iki 18d.imtinai smile ir.t.t.


Tai vat kad negerai taip. Pagal terminų skaičiavimo taisykles, ta diena "iki" įskaitoma į aptariamą terminą. Kad visiems būt aišku, tegul rašo "imtinai". O tai va dabar neaiškumai gaunasi. Pas mus vieni neįskaičiuoja šventinių, o kitiems niekaip negali to išaiškinti... Tenka tikslintis.
Jei parašyta 14 k.d., tabely žymite A 14-a dienų, tame tarpe 18 dieną. Tuo tarpu 15 d. žymima ne A, o S. Jei 18 d. išeis į darbą, tebus išnaudota 13 k.d. atostogų.


naujokiux
1159
#553043 2008-08-27 13:26 naujokiux
Sveiki, darbuotojas eina atostogų 09.01- 09.28. atostoginiai jam paskaičiuojami ir išmokami 08.27. Tai skaičiuojant vidutinį DU imti reikia 05,06,07 mėn., nes ką gali žinoti gal sugalvos kokia 08.29 atneš nedarbingumą?

Ar teisingai galvoju?

Ačiū

Rolf
17232
#553048 2008-08-27 13:37 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-56

naujokiux rašė:

Sveiki, darbuotojas eina atostogų 09.01- 09.28. atostoginiai jam paskaičiuojami ir išmokami 08.27. Tai skaičiuojant vidutinį DU imti reikia 05,06,07 mėn., nes ką gali žinoti gal sugalvos kokia 08.29 atneš nedarbingumą?





VDU skaičiuojat iš 06,07,08 mėn.
Jei susirgtų 08.28.-29., tai perskaičiuotumėt atostoginius.



elipse
1419
#553135 2008-08-27 15:38 elipse redaguota: 2011-09-11 05-56

Tininga rašė:



elipse rašė:

Pas mus visi rašo nuo tokios iki tokios dienos.O jei parašytų 14 k.d., tada darbo tabelyje būtų žymima A iki 18d.imtinai smile ir.t.t.


Tai vat kad negerai taip. Pagal terminų skaičiavimo taisykles, ta diena "iki" įskaitoma į aptariamą terminą. Kad visiems būt aišku, tegul rašo "imtinai". O tai va dabar neaiškumai gaunasi. Pas mus vieni neįskaičiuoja šventinių, o kitiems niekaip negali to išaiškinti... Tenka tikslintis.
Jei parašyta 14 k.d., tabely žymite A 14-a dienų, tame tarpe 18 dieną. Tuo tarpu 15 d. žymima ne A, o S. Jei 18 d. išeis į darbą, tebus išnaudota 13 k.d. atostogų.


Bandžiau ieškoti darbo inspekcijos tinklapyje, gal kur apie tai parašyta, bet neradau tiksluas atsakymo.Gal nurodytumėte kur apie tai paskaityti.Ačiū smile

Tininga
50079
#553137 2008-08-27 15:41 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-56

elipse rašė:

Bandžiau ieškoti darbo inspekcijos tinklapyje, gal kur apie tai parašyta, bet neradau tiksluas atsakymo.Gal nurodytumėte kur apie tai paskaityti.Ačiū smile


Apie ką būtent paskaityti?


elipse
1419
#553158 2008-08-27 16:22 elipse redaguota: 2011-09-11 05-56

Tininga rašė:



elipse rašė:

Bandžiau ieškoti darbo inspekcijos tinklapyje, gal kur apie tai parašyta, bet neradau tiksluas atsakymo.Gal nurodytumėte kur apie tai paskaityti.Ačiū smile


Apie ką būtent paskaityti?


Kai į atostogas įsiterpia šventinė diena smile

laura9
10675
#553163 2008-08-27 16:28 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-56

elipse rašė:


Kai į atostogas įsiterpia šventinė diena smile


LR DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Tininga
50079
#553168 2008-08-27 16:30 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-56

elipse rašė:

Kai į atostogas įsiterpia šventinė diena smile


Na, kažkokio atskiro komentaro gal ir nesu skaičiusi. Paprastai vadovaujamasi Darbo kodeksu:
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Tai vat - tiesiog parašyta, kad neįskaitomos. Tabelyje jos žymimos S. Ir viskas iš to išplaukia... Nerašo, kad atostogos pratęsiamos ar panašiai. Kiek dienų atostogauti - darbuotojo ir darbdavio susitarimo dalykas. Tas, kas rašo įsakymą bei pildo korteles, jau turi pats išsiaiškinti, ką turėjo galvoje darbuotojas rašydamas prašymą, kitaip sakant - aiškiai susitarti, kiek k.d.atostogų naudojama ir kada po atostogų grįžtama į darbą. Bent jau pas mus yra tokia praktika, o taip pat ir seminaruose panašiai aiškina.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
OK WORK, MB - -
Burbulų arbata, MB
Vilnius Santariškių g. 75-34
2019 - 2020 2020 - 2021
KUK ir Ko, UAB - -
SAUDEMA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Ateities g. 15
2015 - 2020 2018 - 2021
Ratara, UAB
Klaipėdos r. sav. Kvietinių k. Jaunimo g. 4
2016 - 2017 2018 - 2021
Bendra Lietuvos ir Vokietijos įmonė VILTRANS - -
Jūsų namų meistrai, MB
Prienų r. sav. Pakuonio mstl. Sodų g. 60
- 2018 - 2021
SOLEFRUTA BALTIC, UAB - -
Evergrena, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Perkūnkiemio g. 53
2015 - 2018 -
Miškotvarkos sprendimai, UAB
Kauno r. sav. Girionių k. Arboretumo g. 26
2015 - 2020 2018 - 2021
Rekin International, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Saulėtekio al. 15
2015 - 2020 2018 - 2021
Individuali įmonė
Kauno m. sav. Kauno m. Audros g. 3
2015 - 2020 2018 - 2021
360 sprendimų, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Sausio 13-osios g. 2-721
2016 - 2019 2018 - 2019
Padangų profesionalai, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Šeduvos g. 8
2015 - 2020 2018 - 2021
Individuali įmonė - -