Atostoginių skaičiavimas

Neteisybę sako. Šventinė į atostogas neįskaitoma: nesvarbu, ar jos perkeliamos ar pan.

Labutis.išleidžiu darbutoją atostogų nuo09-01 iki 09-28,atostoginius ir 08 m .atlyginimą už 08 mėn. išmoku 08-29.
Skaičiuoju:
1.06m. 1700/20
07m. 700/9 (sirgo,ar 2 dienų pašalpą dėti?čia be pašalpos)
08 m. 1700/20
Vidutinis dienos 83,67 *20d.d =atostoginiai 1673,40
Alga pastovi 1700, ar gerai ,kad atostoginiai mažesni negu 1700?
Išmoku 1700+1673,40 -640(08,09 mėn.npd)-sodra ir t.t
Už likusias 09 mėnesio 2 darbo dienas kai skaičiuosiu nebetaikau?
Ar gerai galvoju

2 dienų pašalpos nereikia dėti.
Kad atostoginiai mažesni negu alga, tai normalu; juk dar dvi darbo dienos bus.
taikysite tik vieną kartą. Jei pritaikysite atostoginiams, tai likusioms 2 dienoms - ne.

Ačiū Tininga , vis drąsiau kai kas nors pataria

viskas gerai. Tik alga 08 men galima moketi ir veliau pvz.pervedant i kortele

Darbe vyksta ginčas dėl atostogų , kuriose įsiterpia šventinės dienos.Šiuo atveju dėl praėjusio rugpjūčio.Atostogos nuo 08.04 iki 08.18d.Įsiterpia Žolynės.Vieni teigia , kad žmogus turi grįšti į darbą 19d., kiti 18d. ir sutaupo 1 atostogų dieną.Kaip yra iš tikrųjų Ar tai mitas ar tiesa...

Viskas priklauso nuo darbuotojo prašymo. Jei paršo suteikti atostogas nuo 08.04 iki 08.18d., tai į darbą 19d. Atostogos automatiškai neprasitęsia dėl šventinės dienos. Tik darbuotojas išnaudoja mažiau kalendorinių dienų.

Darbuotojas turėjo sugrįžti į darba 18d., bet dėl Žolynių atėjo 19d.

Viskas priklauso nuo to, kaip parašytas prašymas. Galimi du variantai: jei prašyme prašoma suteikti 14 k.d.atostogų, tai įsiterpus šventinei, atostogos prasitęsia, nes šventė yra NE atostogos. Jei prašyme nurodoma konkreti atostogų pabaigos data, tada sutaupoma viena atostogų diena, nes šventė - NE atostogos.
Savarankiškai darbdavys negali nieko pratęsinėti. Jei žmogus netiksliai parašė prašymą - visada galima pasitikslinti.

Aš terminą nuo... iki 08.18d. suprantu, kad 18-a diena dar atostogos.
Jei darbuotojas savavališkai prasitęsė atostogas, tai tegu perrašo prašymą.

Pas mus visi rašo nuo tokios iki tokios dienos.O jei parašytų 14 k.d., tada darbo tabelyje būtų žymima A iki 18d.imtinai ir.t.t.

Taip jau šioje įmonėje pripratinti žmonės , kad rašo iki 18d.imtinai jei nori tą dieną atostogauti , jei ne tik iki 18d.tada i darba.

Tai vat kad negerai taip. Pagal terminų skaičiavimo taisykles, ta diena "iki" įskaitoma į aptariamą terminą. Kad visiems būt aišku, tegul rašo "imtinai". O tai va dabar neaiškumai gaunasi. Pas mus vieni neįskaičiuoja šventinių, o kitiems niekaip negali to išaiškinti... Tenka tikslintis.
Jei parašyta 14 k.d., tabely žymite A 14-a dienų, tame tarpe 18 dieną. Tuo tarpu 15 d. žymima ne A, o S. Jei 18 d. išeis į darbą, tebus išnaudota 13 k.d. atostogų.

Sveiki, darbuotojas eina atostogų 09.01- 09.28. atostoginiai jam paskaičiuojami ir išmokami 08.27. Tai skaičiuojant vidutinį DU imti reikia 05,06,07 mėn., nes ką gali žinoti gal sugalvos kokia 08.29 atneš nedarbingumą?

Ar teisingai galvoju?

Ačiū

VDU skaičiuojat iš 06,07,08 mėn.
Jei susirgtų 08.28.-29., tai perskaičiuotumėt atostoginius.

Bandžiau ieškoti darbo inspekcijos tinklapyje, gal kur apie tai parašyta, bet neradau tiksluas atsakymo.Gal nurodytumėte kur apie tai paskaityti.Ačiū

Apie ką būtent paskaityti?

Kai į atostogas įsiterpia šventinė diena

LR DK 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Na, kažkokio atskiro komentaro gal ir nesu skaičiusi. Paprastai vadovaujamasi Darbo kodeksu:
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Tai vat - tiesiog parašyta, kad neįskaitomos. Tabelyje jos žymimos S. Ir viskas iš to išplaukia... Nerašo, kad atostogos pratęsiamos ar panašiai. Kiek dienų atostogauti - darbuotojo ir darbdavio susitarimo dalykas. Tas, kas rašo įsakymą bei pildo korteles, jau turi pats išsiaiškinti, ką turėjo galvoje darbuotojas rašydamas prašymą, kitaip sakant - aiškiai susitarti, kiek k.d.atostogų naudojama ir kada po atostogų grįžtama į darbą. Bent jau pas mus yra tokia praktika, o taip pat ir seminaruose panašiai aiškina.