rituliukas
5
#86314 2004-05-31 11:04 rituliukas
laba diena,
norejau paklausti.
darbuotojui buvo iteiktas pranesimas del atleidimo pries 2 men. (DK 129 str., 130 str.). Per si laikotarpi darbuotojas susirgo, taip pat isejo jam priklausanciu atostogu.
ar atleidimo laikas nusikelia, ar lieka tas pats, koks nurodytas pranesime?

petjur
127
#86326 2004-05-31 11:29 petjur
Lieka tas pats.

wolf
11257
#86335 2004-05-31 11:44 wolf
Šio klausimo yra 2 aspektai ir konkteti nuomonė.
Į pagrindinį laiką t.y. 2 ar 4 mėn. įskaitoma ir liga ir atostogos, bet jei pasibaigus 2 ar 4 mėn. darbuotojais neatleidžiamas - tai yra 1 mėn. terminas, par kurį dar galioja Įspejimas, vat į pastarąjį terminą ligos ir atostogų laikotarpiai neįskaitomi.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


innga
36
#86429 2004-05-31 14:57 innga
smile kaip atleisti darbuotoja, jam neesant, tai yra jam jau pravaikstos 2 men. ir jo nekur rast neimanoma?ir ar turiu jam kompensacija apskaiciuoti

Mergyte
693
#86472 2004-05-31 16:03 Mergyte
Mes tai tokio darbuotojo, kuris ilgai pravaikštas darė, sulaukėm ir tada atleidom - tą pačią dieną kai atėjo ir nuo tos dienos knygelėje įrašėm atleidimą. Dienas, kurias nebuvo - pažymėjom pravaikštomis, o kompensacijos neskaičiavome (jūsų atveju - 2mėn. ) kur jau ten kompensac? Užmokėjome už atidirbtą laiką (na už kurį smile dar algos nebuvo gavęs) ir viso...

wolf
11257
#86473 2004-05-31 16:03 wolf
Jei jo tikrai buvo ieškota yra registruoti laiškai ir t.t. gali atleisti pagal įsakymą ir vadovaujantis DK 136 ir 235 str. taikyti drausimines nuobaudas, laikantis tvarkos ir atleisti pagal 136 str. 3 p. 1 d. - Visa tai galite padaryti jei žinote kad žmogus neserga ir panašiai - bet reikia grežtai laiktyti Drausminės nuobaudos skirimo tvarkos.

Aišku viska reikia suskaičiuoti, ir pranešti Sodrai - Išmokėti priklausinati DU darbuotojui pasirodžius.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Soffy
9214
#86475 2004-05-31 16:07 Soffy redaguota: 2011-09-11 03-25

Mergyte rašė:

Mes tai tokio darbuotojo, kuris ilgai pravaikštas darė, sulaukėm ir tada atleidom - tą pačią dieną kai atėjo ir nuo tos dienos knygelėje įrašėm atleidimą. Dienas, kurias nebuvo - pažymėjom pravaikštomis, o kompensacijos neskaičiavome (jūsų atveju - 2mėn. ) kur jau ten kompensac? Užmokėjome už atidirbtą laiką (na už kurį smile dar algos nebuvo gavęs) ir viso...


Kompensacija už nepanaudotas atostogas jam priklauso bet kokiu atveju, tik tas laikas, kurį jis nedirbo (pravaikšinėjo), neįskaitomas į laikotarpį už kurį priklauso atostogos.

Ritaa
216
#86477 2004-05-31 16:12 Ritaa
Darbo inspekcija išiaiškino.kad reiktų darbuotojui nusiųsti reg.laišką,(adresą tur būt žinot?)kad ateitų į darbovietę arba praneštų neatvykimo priežastį. ir įspėti,kad bus atleistas,jei neatvyks.Po savaitės dar pakartoti įspėjimą ir po to jau galima atleisti už pravaikštas.O jei tas pravaikštininkas teiksis ateiti, tuomet jis turėtų parašyti pasiaiškinimą kodėl nebuvo darbe nuo...iki ... dienos.Taigi,apsidraustumėt save tvirtai.
O kompensacija už nep.atostogas priklauso už dirbtą laiką,ligą ir kasmetines atostogas bei neapmokamas at iki 14 d. (pravaikštų laikas- į neapm.atost. neįeina

Ritaa
216
#86479 2004-05-31 16:14 Ritaa
Pairodo,per ilgai atsakymą rašiau.
Visi labai geranoriški,bet kažkodėl neužeina į temą "komp.už nepanaudotas atostogas"

innga
36
#86481 2004-05-31 16:15 innga
smile o ka jei jis neateis ir puse metu, tai ar galim ji atleist tipo savo noru kai ateis, ir ar sodroje neko nebus kad jam pravaikstos jau 2 men.

Ritaa
216
#86488 2004-05-31 16:23 Ritaa
Taigi, rašiau-išsiųsk porą reg.laiškų ir jei nepasirodo-atleisk,suskaičiuok kiek jam priklauso DU ir ,jei turi kortelę-pervesk pinigus ,o jei neturi-prauliavokit kolektyve (juokauju...)
Mums dar patarė parašyti tarnybinį pranešimą ir prisegti prie įsakymo apie atleidimą ,kad toks ir toks nuo...iki...nepasirodo darbe.
Ir vyk iš darbo drąsiai
O jei tas žmogus kieno nors giminaitis ir nenorit peckiot knygelės-turit pilną teisę atleisti pagal jo prašymą.t.y.DK 127 str.
O dėl Sodros... man irgi kilo abejonių, bet į užklausimą internetu, jie atsakė,kad apie pravaikštas pranešti nereikia, nors DU ir nemokam ir,aišku,Sodrai nemokam.

Mergyte
693
#86492 2004-05-31 16:26 Mergyte
Taip, labai atsiprašau už suklaidinimą ne to darbuotojo pažiūrėjau, būtinai reikia paimti pasiaiškinimą ir tikrai , kompensaciją už neišnaudotas atostigas skaičiuoti reikia. smile

innga
36
#86493 2004-05-31 16:29 innga redaguota: 2011-09-11 03-25

Ritaa rašė:

Taigi, rašiau-išsiųsk porą reg.laiškų ir jei nepasirodo-atleisk,suskaičiuok kiek jam priklauso DU ir ,jei turi kortelę-pervesk pinigus ,o jei neturi-prauliavokit kolektyve (juokauju...)
Mums dar patarė parašyti tarnybinį pranešimą ir prisegti prie įsakymo apie atleidimą ,kad toks ir toks nuo...iki...nepasirodo darbe.
Ir vyk iš darbo drąsiai
O jei tas žmogus kieno nors giminaitis ir nenorit peckiot knygelės-turit pilną teisę atleisti pagal jo prašymą.t.y.DK 127 str.


tame ir reikalas kad drektoriaus draugas, o kaip ji atleisti savo noru jei jis neparasys prasymo

Soffy
9214
#86494 2004-05-31 16:31 Soffy
Tai ko Jūs tada rūpinatės? Trukdo jis Jums? Pranešėte direktoriui, jei jis pats nežino, kad jo draugas į darbą neina ir viskas.

Ritaa
216
#86498 2004-05-31 16:36 Ritaa
Sofy,tuomet jiems siūlai mokėti DU minimumą kas mėnesį ar ir toliau žiniaraštyje rašyti pravaikštas.? Mat,pas mus irgi visokių išgeriančių draugų ir giminaičių yra...

innga
36
#86499 2004-05-31 16:40 innga redaguota: 2011-09-11 03-25

Ritaa rašė:

Sofy,tuomet jiems siūlai mokėti DU minimumą kas mėnesį ar ir toliau žiniaraštyje rašyti pravaikštas.? Mat,pas mus irgi visokių išgeriančių draugų ir giminaičių yra...


nekas cia negeria tesiog jis isvaziavo i uzsieni ir vis dar negrizo

Ritaa
216
#86503 2004-05-31 16:44 Ritaa
Tuomet viskas ok. Grįš- parveš lauktuvių paspaus dirikui ranką ir abu susitars ką toliau daryti.

Soffy
9214
#86508 2004-05-31 16:52 Soffy redaguota: 2011-09-11 03-25

Ritaa rašė:

Sofy,tuomet jiems siūlai mokėti DU minimumą kas mėnesį ar ir toliau žiniaraštyje rašyti pravaikštas.? Mat,pas mus irgi visokių išgeriančių draugų ir giminaičių yra...


Aš nieko nesiūlau smile . Tik manau, kad buhalteriui tai tikrai neturi rūpėti kažkokie draugai ir t.t. Ar mokėti jam minimumą ir dar ką nors, tai raštiškai Jums turi parašyti Direktorius ir tada Jūs nerašysite ir pravaikštų:), viskas išsispręs savaime smile .

innga
36
#86511 2004-05-31 16:56 innga redaguota: 2011-09-11 03-25

Soffy rašė:



Ritaa rašė:

Sofy,tuomet jiems siūlai mokėti DU minimumą kas mėnesį ar ir toliau žiniaraštyje rašyti pravaikštas.? Mat,pas mus irgi visokių išgeriančių draugų ir giminaičių yra...


Aš nieko nesiūlau smile . Tik manau, kad buhalteriui tai tikrai neturi rūpėti kažkokie draugai ir t.t. Ar mokėti jam minimumą ir dar ką nors, tai raštiškai Jums turi parašyti Direktorius ir tada Jūs nerašysite ir pravaikštų:), viskas išsispręs savaime smile .


smile aciu uz paaiskinima, man tik idomu ar sodra jei tikrins neprikibs kad nera taip ilgai darbuotojo, ir ar nereikia man sodrai pranesti

wolf
11257
#86516 2004-05-31 17:14 wolf redaguota: 2011-09-11 03-25

innga rašė:



Soffy rašė:



Ritaa rašė:

Sofy,tuomet jiems siūlai mokėti DU minimumą kas mėnesį ar ir toliau žiniaraštyje rašyti pravaikštas.? Mat,pas mus irgi visokių išgeriančių draugų ir giminaičių yra...


Aš nieko nesiūlau smile . Tik manau, kad buhalteriui tai tikrai neturi rūpėti kažkokie draugai ir t.t. Ar mokėti jam minimumą ir dar ką nors, tai raštiškai Jums turi parašyti Direktorius ir tada Jūs nerašysite ir pravaikštų:), viskas išsispręs savaime smile .


smile aciu uz paaiskinima, man tik idomu ar sodra jei tikrins neprikibs kad nera taip ilgai darbuotojo, ir ar nereikia man sodrai pranesti


Pravaikštos ne nemokamos atostogos - todėl pranešti tikrai nereikia.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis