Simpathy
500
#213761 2005-10-10 15:31 Simpathy
Sveikuciai:)
ieskau forume bet man jokiu temu praktiskai neismeta.... smile
darbuotojas biuletenij, nuo 2005.10.04 iki 2005.10.10, 2005.10.10 jis parase prasyma atleisti is darbo pasibaigus biuleteniui, taigi, as atleidziu ji nuo 2005.10.11 pagal LR DK 127 str. 1 p., 2005.10.11 - paskutine darbo diena?
ar teisingai viska padariau prasau pasakykit kad teisingai???

Medinukas
149
#213762 2005-10-10 15:35 Medinukas
Taip gali būti, tik aš prašyčiau, kad jis parašytų prašyme datą ankstesnę, nes pagal DK darbuotojas turi teisę per 3 dienas persigalvoti -atšaukti atleidimo prašymą.

Simpathy
500
#213763 2005-10-10 15:40 Simpathy
Tai kad jis sirgo sirgo, dabar atejo po antro biuletenio, tai suformavom atleidima rytojaus data kad butu ramu nes vel ji cia kol prisikviesi tai liudnos misios... smile

wolf
11263
#213765 2005-10-10 15:45 wolf redaguota: 2011-09-11 03-52

Medinukas rašė:

Taip gali būti, tik aš prašyčiau, kad jis parašytų prašyme datą ankstesnę, nes pagal DK darbuotojas turi teisę per 3 dienas persigalvoti -atšaukti atleidimo prašymą.


O kad daryti dirbtine realybės neatitinkančia situacija - atleisti šaliu susitarimu ir viskas.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Simpathy
500
#213769 2005-10-10 15:55 Simpathy
Tai kaip manot ar teisingai parasiau? smile
Ar nepazeidziau nieko baisaus? smile
Nes neseniai tik sioj srity dirbu ir bijau suklyst... smile

wolf
11263
#213777 2005-10-10 16:04 wolf redaguota: 2011-09-11 03-52

Simpathy rašė:

Tai kaip manot ar teisingai parasiau? smile
Ar nepazeidziau nieko baisaus? smile
Nes neseniai tik sioj srity dirbu ir bijau suklyst... smile


Prašo atleisti nuo konkrečios dienos, uždedi viza, kad nuo tos dienos atleisti ir nieko baisaus nepažeisi

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Simpathy
500
#213797 2005-10-10 16:38 Simpathy
prasyme raso "pasibaigus biuleteniuj". taigi - sekanti data-2005.10.11, t.y. sekanti diena po biuletenio pabaigos, ir paskutinė darbo diena
smile

hamurabis
13
#249388 2006-02-11 14:34 hamurabis
Sveiki. Darbuotoja nuo 2005-10-10 iki 2006-02-12 buvo nestumo ir gimdymo atostogose. Nuo 2006-02-13 iseina is darbo. Iskilo toks klausimelis, pildant forma 2a-SD nuo ko skaiciuot atleidimo ketvircio draudziamasias pajamas ir koki tarifa rasyt draudejui ar 31 proc. ar 30.98 proc.

wolf
11263
#249389 2006-02-11 14:38 wolf redaguota: 2011-09-11 03-59

hamurabis rašė:

Sveiki. Darbuotoja nuo 2005-10-10 iki 2006-02-12 buvo nestumo ir gimdymo atostogose. Nuo 2006-02-13 iseina is darbo. Iskilo toks klausimelis, pildant forma 2a-SD nuo ko skaiciuot atleidimo ketvircio draudziamasias pajamas ir koki tarifa rasyt draudejui ar 31 proc. ar 30.98 proc.


Kaip suprantu iki 2005 10 10 visa DU apskaičiuotas ir padeklaruotas 2005 IV Formoje 4, 3-SD ir 4-SD.
Tai be abejo reikia rašyti į atleidimą 2006 m. 1 ketv. duomenys ir aišku taikyti tam laikotarpiui tarifa pagal jų tarifų grupę - 30,98 %
V.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


vaidiska
139
#249395 2006-02-11 14:56 vaidiska
Labas, gal galėtumėt padėti, nes labai susimakalavau, išeina darbuotojas iš darbo, norim kad atidirbtų 14 dienų:

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

14 darbo ar kalendorinių dienų? Ačiū.

Dzilda
283
#249398 2006-02-11 15:02 Dzilda redaguota: 2011-09-11 03-59

vaidiska rašė:

Labas, gal galėtumėt padėti, nes labai susimakalavau, išeina darbuotojas iš darbo, norim kad atidirbtų 14 dienų:

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

14 darbo ar kalendorinių dienų? Ačiū.


Čia kalbama apie 14 kalendorinių dienų. smile

wolf
11263
#249403 2006-02-11 15:19 wolf
Kalendorinių.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


hamurabis
13
#249704 2006-02-13 11:57 hamurabis
Na aš čia dar dėl tos 2-SD formos pildymo. Tai 2006 m. 1 ketv. darbuotojui buvo mokama išmokos tik iš Sodros. tai Sodros išmokos šioj formoj rodomos skilty atleidimo ketvirčio išmokos ar ne?

Cha-cha
5594
#249718 2006-02-13 12:17 Cha-cha redaguota: 2011-09-11 03-59

hamurabis rašė:

Na aš čia dar dėl tos 2-SD formos pildymo. Tai 2006 m. 1 ketv. darbuotojui buvo mokama išmokos tik iš Sodros. tai Sodros išmokos šioj formoj rodomos skilty atleidimo ketvirčio išmokos ar ne?



Jeigu įmonė nieko nemokėjo, tai nieko ir nerodot

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

hamurabis
13
#249755 2006-02-13 13:12 hamurabis
Dėkui už pagalbą gerbiamieji smile

Virgasius
2444
#250895 2006-02-18 16:08 Virgasius
Darbuotojo (dirbančio pagal slenkantį grfaiką) paskutinė darbo diena - vasario 16-oji... Kurią diena galima jį atleisti? Jeigu atleisiu 20d., tai už 20 dieną reiks ir mokėti..... Ar taip? Gal galite kas patarti? smile Arba kur galėčiau aie tai pasiskaityti? smile

lorita
2780
#250899 2006-02-18 17:14 lorita redaguota: 2011-09-11 03-59

Virgasius rašė:

Darbuotojo (dirbančio pagal slenkantį grfaiką) paskutinė darbo diena - vasario 16-oji... Kurią diena galima jį atleisti? Jeigu atleisiu 20d., tai už 20 dieną reiks ir mokėti..... Ar taip? Gal galite kas patarti? smile Arba kur galėčiau aie tai pasiskaityti? smile



Virgasius, darbo santykius reglamentuoja darbo kodeksas:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=268010&p_query=

Hm, jei teisingai supratau, darbuotojo paskutinė darbo diena 2006.02.16. Galėtumėte atleisti 17 dieną, o galite ir 20d., čia priklausomai nuo DK straipsnio. Jei žmogus atleidimo dieną dirba pagal grafiką, DU mokamas už atleidimo dieną.

Virgasius
2444
#250903 2006-02-18 17:32 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-59

lorita rašė:



Virgasius rašė:

Darbuotojo (dirbančio pagal slenkantį grfaiką) paskutinė darbo diena - vasario 16-oji... Kurią diena galima jį atleisti? Jeigu atleisiu 20d., tai už 20 dieną reiks ir mokėti..... Ar taip? Gal galite kas patarti? smile Arba kur galėčiau aie tai pasiskaityti? smile



Virgasius, darbo santykius reglamentuoja darbo kodeksas:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=268010&p_query=

Hm, jei teisingai supratau, darbuotojo paskutinė darbo diena 2006.02.16. Galėtumėte atleisti 17 dieną, o galite ir 20d., čia priklausomai nuo DK straipsnio. Jei žmogus atleidimo dieną dirba pagal grafiką, DU mokamas už atleidimo dieną.



Ačiū, kad taip greitai atsiliepei... O galima atleisti ir 17 dienos data? Nes pas mus ji buvo išeiginė (dėl dienų perkėlimo)? Ar taip bus teisinga, jeigu atleidimo datą įrašysiu 17 dieną? Nes buhalterija tą dieną nedirbo.. darbuotojas irgi... smile smile

lorita
2780
#250904 2006-02-18 17:36 lorita redaguota: 2011-09-11 03-59

Virgasius rašė:



lorita rašė:



Virgasius rašė:

Darbuotojo (dirbančio pagal slenkantį grfaiką) paskutinė darbo diena - vasario 16-oji... Kurią diena galima jį atleisti? Jeigu atleisiu 20d., tai už 20 dieną reiks ir mokėti..... Ar taip? Gal galite kas patarti? smile Arba kur galėčiau aie tai pasiskaityti? smile



Virgasius, darbo santykius reglamentuoja darbo kodeksas:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=268010&p_query=

Hm, jei teisingai supratau, darbuotojo paskutinė darbo diena 2006.02.16. Galėtumėte atleisti 17 dieną, o galite ir 20d., čia priklausomai nuo DK straipsnio. Jei žmogus atleidimo dieną dirba pagal grafiką, DU mokamas už atleidimo dieną.



Ačiū, kad taip greitai atsiliepei... O galima atleisti ir 17 dienos data? Nes pas mus ji buvo išeiginė (dėl dienų perkėlimo)? Ar taip bus teisinga, jeigu atleidimo datą įrašysiu 17 dieną? Nes buhalterija tą dieną nedirbo.. darbuotojas irgi... smile smile



Ne, Virgasius, tuomet viskas keičiasi, jei 17 d. nedirbote. Tada galite atleisti 20d.

Virgasius
2444
#250907 2006-02-18 17:56 Virgasius redaguota: 2011-09-11 03-59

lorita rašė:



Virgasius rašė:



lorita rašė:



Virgasius rašė:

Darbuotojo (dirbančio pagal slenkantį grfaiką) paskutinė darbo diena - vasario 16-oji... Kurią diena galima jį atleisti? Jeigu atleisiu 20d., tai už 20 dieną reiks ir mokėti..... Ar taip? Gal galite kas patarti? smile Arba kur galėčiau aie tai pasiskaityti? smile



Virgasius, darbo santykius reglamentuoja darbo kodeksas:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=268010&p_query=

Hm, jei teisingai supratau, darbuotojo paskutinė darbo diena 2006.02.16. Galėtumėte atleisti 17 dieną, o galite ir 20d., čia priklausomai nuo DK straipsnio. Jei žmogus atleidimo dieną dirba pagal grafiką, DU mokamas už atleidimo dieną.



Ačiū, kad taip greitai atsiliepei... O galima atleisti ir 17 dienos data? Nes pas mus ji buvo išeiginė (dėl dienų perkėlimo)? Ar taip bus teisinga, jeigu atleidimo datą įrašysiu 17 dieną? Nes buhalterija tą dieną nedirbo.. darbuotojas irgi... smile smile



Ne, Virgasius, tuomet viskas keičiasi, jei 17 d. nedirbote. Tada galite atleisti 20d.



ir galiu už 20 dieną nemokėti? Ką turėtumėm žymėti tabelyje? ND? smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR