atleidimas is darbo

Sveikuciai:)
ieskau forume bet man jokiu temu praktiskai neismeta....
darbuotojas biuletenij, nuo 2005.10.04 iki 2005.10.10, 2005.10.10 jis parase prasyma atleisti is darbo pasibaigus biuleteniui, taigi, as atleidziu ji nuo 2005.10.11 pagal LR DK 127 str. 1 p., 2005.10.11 - paskutine darbo diena?
ar teisingai viska padariau prasau pasakykit kad teisingai???

Taip gali būti, tik aš prašyčiau, kad jis parašytų prašyme datą ankstesnę, nes pagal DK darbuotojas turi teisę per 3 dienas persigalvoti -atšaukti atleidimo prašymą.

Tai kad jis sirgo sirgo, dabar atejo po antro biuletenio, tai suformavom atleidima rytojaus data kad butu ramu nes vel ji cia kol prisikviesi tai liudnos misios...

O kad daryti dirbtine realybės neatitinkančia situacija - atleisti šaliu susitarimu ir viskas.

Tai kaip manot ar teisingai parasiau?
Ar nepazeidziau nieko baisaus?
Nes neseniai tik sioj srity dirbu ir bijau suklyst...

Prašo atleisti nuo konkrečios dienos, uždedi viza, kad nuo tos dienos atleisti ir nieko baisaus nepažeisi

prasyme raso "pasibaigus biuleteniuj". taigi - sekanti data-2005.10.11, t.y. sekanti diena po biuletenio pabaigos, ir paskutinė darbo diena

Sveiki. Darbuotoja nuo 2005-10-10 iki 2006-02-12 buvo nestumo ir gimdymo atostogose. Nuo 2006-02-13 iseina is darbo. Iskilo toks klausimelis, pildant forma 2a-SD nuo ko skaiciuot atleidimo ketvircio draudziamasias pajamas ir koki tarifa rasyt draudejui ar 31 proc. ar 30.98 proc.

Kaip suprantu iki 2005 10 10 visa DU apskaičiuotas ir padeklaruotas 2005 IV Formoje 4, 3-SD ir 4-SD.
Tai be abejo reikia rašyti į atleidimą 2006 m. 1 ketv. duomenys ir aišku taikyti tam laikotarpiui tarifa pagal jų tarifų grupę - 30,98 %
V.

Labas, gal galėtumėt padėti, nes labai susimakalavau, išeina darbuotojas iš darbo, norim kad atidirbtų 14 dienų:

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

14 darbo ar kalendorinių dienų? Ačiū.

Čia kalbama apie 14 kalendorinių dienų.

Kalendorinių.

Na aš čia dar dėl tos 2-SD formos pildymo. Tai 2006 m. 1 ketv. darbuotojui buvo mokama išmokos tik iš Sodros. tai Sodros išmokos šioj formoj rodomos skilty atleidimo ketvirčio išmokos ar ne?

Jeigu įmonė nieko nemokėjo, tai nieko ir nerodot

Dėkui už pagalbą gerbiamieji

Darbuotojo (dirbančio pagal slenkantį grfaiką) paskutinė darbo diena - vasario 16-oji... Kurią diena galima jį atleisti? Jeigu atleisiu 20d., tai už 20 dieną reiks ir mokėti..... Ar taip? Gal galite kas patarti? Arba kur galėčiau aie tai pasiskaityti?

Virgasius, darbo santykius reglamentuoja darbo kodeksas:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Hm, jei teisingai supratau, darbuotojo paskutinė darbo diena 2006.02.16. Galėtumėte atleisti 17 dieną, o galite ir 20d., čia priklausomai nuo DK straipsnio. Jei žmogus atleidimo dieną dirba pagal grafiką, DU mokamas už atleidimo dieną.

Ačiū, kad taip greitai atsiliepei... O galima atleisti ir 17 dienos data? Nes pas mus ji buvo išeiginė (dėl dienų perkėlimo)? Ar taip bus teisinga, jeigu atleidimo datą įrašysiu 17 dieną? Nes buhalterija tą dieną nedirbo.. darbuotojas irgi...

Ne, Virgasius, tuomet viskas keičiasi, jei 17 d. nedirbote. Tada galite atleisti 20d.

ir galiu už 20 dieną nemokėti? Ką turėtumėm žymėti tabelyje? ND?