dangx
1517
#1228596 2014-06-17 13:54 dangx
O NUOBAUDOS KOKIOS GALI BUTI

Tininga
50079
#1228597 2014-06-17 13:55 Tininga

ametisto rašė:


laba diena, sudomino vienas straipsnis spaudoje, kur teigiama, kad, išdirbus 1 mėn. ir sugalvojus išeiti iš darbo, darbdavys negali reikalauti atidirbti 14 d.d. Permečiau DK, bet tokios nuostatos neaptikau. Kas gali pakomentuoti? Ačiū.

Manau, kad žinau, apie ką kalbate - tik ten paminėti 3 mėnesiai. Ten tik dalis tiesos. Turėta, matyt, galvoje, kad jei bandomasis nustatytas abiejų šalių valia, arba darbuotojo valia, siekiant patikrinti, ar jam tinka darbas, tuomet, šio bandomojo laikotarpio metu darbuotojas gali nutraukti DS įspėjęs darbdavį prieš 3 d.d.



Tininga
50079
#1228599 2014-06-17 13:55 Tininga

dangx rašė:


O NUOBAUDOS KOKIOS GALI BUTI

Nuobaudų rūšys: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo.



dangx
1517
#1228602 2014-06-17 14:06 dangx
o jeigu buhalteris nevykdo savo pareigų kaip galima atleist ir kokios nuobaudos

Tininga
50079
1   #1228605 2014-06-17 14:09 Tininga

dangx rašė:


o jeigu buhalteris nevykdo savo pareigų kaip galima atleist ir kokios nuobaudos

Nežinau, apie kokias specialias nuobaudas čia kalbate. DK numato 3 nuobaudų rūšis, kitokių nėra. Jas surašiau.
Darbuotojų, taip pat ir buhalterių, pareigos paprastai nurodomos pareiginiuose nuostatuose, instrukcijose. Na, tuomet ir žiūrime, ko būtent nevykdo.



dangx
1517
#1228607 2014-06-17 14:14 dangx
neateina į darbą tai pareigų ir nevykdo, kaip tokiu atveju daryt

Tininga
50079
#1228609 2014-06-17 14:20 Tininga

dangx rašė:


neateina į darbą tai pareigų ir nevykdo, kaip tokiu atveju daryt

DK 136 str. 3 d.; DK XVI skyrius.
Viskas ten išsamiai surašyta.



dangx
1517
#1228611 2014-06-17 14:26 dangx
ačiū supratau

sande20
439
#1229421 2014-06-23 14:14 sande20
Laba diena,

labai reikia Jūsų pagalbos.

Darbuotojas piktybiškai serga 102 dienas. Vadovaujantis DK 133 str. galima atleisti darbuotoją, jeigu jis serga daugiau kaip 120 dienų. Norėčiau pasitikslinti 120 kalendorinių dienų? Ir tokiu atveju galiu atleisti darbuotoją be įspėjimo, be darbuotojo prašymo? Taip pat ar darbuotojui priklausys išeitinė išmoka? Ir ar galiu vadovaujantis šiui straipsniu atleisti darbuotoją paskutinę jo nedarbingumo dieną, kad nebūtų darbo dienų, nereikėtų mokėti DU?
Taip pat dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas - jeigu paskutinius 3 mėn. darbuotojas sirgo, kaip turėčiau jam apskaičiuoti kompensaciją? Kurį laikotarpį turėčiau imti?

Alina55
11033
#1229425 2014-06-23 14:25 Alina55
Atleisti, kad serga, negalite. DK 133 str. nekalba apie atleidimą.
Kai sergama daugiau kaip120 dienų, nebeprivalote saugoti tik jo darbo vietos.

Alina55
11033
#1229428 2014-06-23 14:28 Alina55

sande20 rašė:

Taip pat dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas - jeigu paskutinius 3 mėn. darbuotojas sirgo, kaip turėčiau jam apskaičiuoti kompensaciją? Kurį laikotarpį turėčiau imti?


Vadovaukitės VDU Aprašo 6.10 punktu.

amadina22
19802
#1229429 2014-06-23 14:31 amadina22
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacijos/Teisine-konsultacija.-Ar-nedarbingumas-gali-buti-priezastis-atleisti-darbuotoja.html


Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

amadina22
19802
#1229430 2014-06-23 14:34 amadina22 redaguota: 2014-06-23 14-37
www.delfi.lt/news/daily/law/darbuotoju-atleidimo-is-darbo-apribojimai.d?id=54917333

DK 133 str. antroje dalyje nurodyta, kad darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems dėl su darbu nesusijusių priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kai jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų iš eilės arba ne daugiau kaip 140 dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jeigu norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką. Be to, į šiuos laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais (DK 133 str. 3 d.).

Jeigu suėjus šiems terminams darbuotojai ir toliau serga ir dėl laikino darbingumo neatvyksta į darbą, tai ligos metu su jais negali būti darbdavio iniciatyva nutraukta darbo sutartiį.

... kad vien ilgo sirgimo faktas (net ir viršijant DK 133 str. 2 dalyje nurodytus terminus) pats savaime negali būti teisinis pagrindas nutraukti su darbuotoju darbo sutartį. Tik tuo atveju, kai pagal NDNT ar medicinos išvadą darbuotojas dėl sveikatos būklės negali eiti ankstesnių pareigų ar atlikti savo darbo, su juo darbo sutartis nutrauktina pagal DK 136 str. pirmos dalies 4 punktą. Jei minėtoje išvadoje nurodyta, kad dėl ligos darbuotojas prarado tik dalį darbingumo, tai su juo darbo sutartis gali būti nutraukta, jeigu jis dėl minėtos priežasties nuolat nesugeba tinkamai atlikti savo darbinių pareigų. Tokiu atveju jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 straipsnį jame nustatyta tvarka (įspėjimas apie būsimą atleidimą; kito darbo siūlymas; išeitinė išmoką atsižvelgiant į turimą nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje ir kt.).






Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

sande20
439
#1229572 2014-06-25 08:50 sande20
Supratau. Mano situacijoje - tik darbuotojo pareiškimu..
Turiu dar vieną neaiškumą. Darbuotojo pirma nedarbingumo diena kovo 21 d. Šiuo atveju VDU turiu skaičiuoti imant 01-02-03 mėn. ar 12-01-02 mėn.?

Alina55
11033
#1229574 2014-06-25 08:54 Alina55
VDU iš 12-01-02 mėn. ir lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.

sande20
439
#1229577 2014-06-25 08:56 sande20

Alina55 rašė:


VDU iš 12-01-02 mėn. ir lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.


Nors ir 03 mėn. yra uždarbio? Juk už laikotarpį iki 03.21 priskaičiuota DU smile

Alina55
11033
#1229578 2014-06-25 09:00 Alina55
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=440780
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

sande20
439
#1229579 2014-06-25 09:02 sande20

Alina55 rašė:


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=440780
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.


Aišku. Ačiū!

sande20
439
#1229584 2014-06-25 09:41 sande20

sande20 rašė:



Alina55 rašė:


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=440780
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.


Aišku. Ačiū!


Taip pat.. kita situacija.. darbuotojo pirma nedarbingumo diena 04.22. VDU skaičiuoju 01-02-03. Bet sausį ir vasario pradžioj taip pat sirgęs, tai gautųsi, kad VDU turiu skaičiuoti imant faktiškai dirbta 02 mėn. ir 03 mėn. Bijau susipainioti su tomis ligomis smile

Alina55
11033
#1229585 2014-06-25 09:45 Alina55
Taip, VDU turiu skaičiuoti imant faktiškai dirbta 02 mėn. ir 03 mėn.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR