atleidimas is darbo
Tininga
50021
2014-06-17 13:55
Tininga
ametisto rašė:
laba diena, sudomino vienas straipsnis spaudoje, kur teigiama, kad, išdirbus 1 mėn. ir sugalvojus išeiti iš darbo, darbdavys negali reikalauti atidirbti 14 d.d. Permečiau DK, bet tokios nuostatos neaptikau. Kas gali pakomentuoti? Ačiū.
Manau, kad žinau, apie ką kalbate - tik ten paminėti 3 mėnesiai. Ten tik dalis tiesos. Turėta, matyt, galvoje, kad jei bandomasis nustatytas abiejų šalių valia, arba darbuotojo valia, siekiant patikrinti, ar jam tinka darbas, tuomet, šio bandomojo laikotarpio metu darbuotojas gali nutraukti DS įspėjęs darbdavį prieš 3 d.d.
ametisto rašė:
laba diena, sudomino vienas straipsnis spaudoje, kur teigiama, kad, išdirbus 1 mėn. ir sugalvojus išeiti iš darbo, darbdavys negali reikalauti atidirbti 14 d.d. Permečiau DK, bet tokios nuostatos neaptikau. Kas gali pakomentuoti? Ačiū.
Tininga
50021
2014-06-17 13:55
Tininga
dangx rašė:
O NUOBAUDOS KOKIOS GALI BUTI
Nuobaudų rūšys: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo.
dangx rašė:
O NUOBAUDOS KOKIOS GALI BUTI
D
2014-06-17 14:06
dangx
o jeigu buhalteris nevykdo savo pareigų kaip galima atleist ir kokios nuobaudos
Tininga
50021
1
2014-06-17 14:09
Tininga
dangx rašė:
o jeigu buhalteris nevykdo savo pareigų kaip galima atleist ir kokios nuobaudos
Nežinau, apie kokias specialias nuobaudas čia kalbate. DK numato 3 nuobaudų rūšis, kitokių nėra. Jas surašiau.
Darbuotojų, taip pat ir buhalterių, pareigos paprastai nurodomos pareiginiuose nuostatuose, instrukcijose. Na, tuomet ir žiūrime, ko būtent nevykdo.
dangx rašė:
o jeigu buhalteris nevykdo savo pareigų kaip galima atleist ir kokios nuobaudos
Darbuotojų, taip pat ir buhalterių, pareigos paprastai nurodomos pareiginiuose nuostatuose, instrukcijose. Na, tuomet ir žiūrime, ko būtent nevykdo.
D
Tininga
50021
2014-06-17 14:20
Tininga
dangx rašė:
neateina į darbą tai pareigų ir nevykdo, kaip tokiu atveju daryt
DK 136 str. 3 d.; DK XVI skyrius.
Viskas ten išsamiai surašyta.
dangx rašė:
neateina į darbą tai pareigų ir nevykdo, kaip tokiu atveju daryt
Viskas ten išsamiai surašyta.
S
2014-06-23 14:14
sande20
Laba diena,
labai reikia Jūsų pagalbos.
Darbuotojas piktybiškai serga 102 dienas. Vadovaujantis DK 133 str. galima atleisti darbuotoją, jeigu jis serga daugiau kaip 120 dienų. Norėčiau pasitikslinti 120 kalendorinių dienų? Ir tokiu atveju galiu atleisti darbuotoją be įspėjimo, be darbuotojo prašymo? Taip pat ar darbuotojui priklausys išeitinė išmoka? Ir ar galiu vadovaujantis šiui straipsniu atleisti darbuotoją paskutinę jo nedarbingumo dieną, kad nebūtų darbo dienų, nereikėtų mokėti DU?
Taip pat dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas - jeigu paskutinius 3 mėn. darbuotojas sirgo, kaip turėčiau jam apskaičiuoti kompensaciją? Kurį laikotarpį turėčiau imti?
labai reikia Jūsų pagalbos.
Darbuotojas piktybiškai serga 102 dienas. Vadovaujantis DK 133 str. galima atleisti darbuotoją, jeigu jis serga daugiau kaip 120 dienų. Norėčiau pasitikslinti 120 kalendorinių dienų? Ir tokiu atveju galiu atleisti darbuotoją be įspėjimo, be darbuotojo prašymo? Taip pat ar darbuotojui priklausys išeitinė išmoka? Ir ar galiu vadovaujantis šiui straipsniu atleisti darbuotoją paskutinę jo nedarbingumo dieną, kad nebūtų darbo dienų, nereikėtų mokėti DU?
Taip pat dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas - jeigu paskutinius 3 mėn. darbuotojas sirgo, kaip turėčiau jam apskaičiuoti kompensaciją? Kurį laikotarpį turėčiau imti?
A
2014-06-23 14:25
Alina55
Atleisti, kad serga, negalite. DK 133 str. nekalba apie atleidimą.
Kai sergama daugiau kaip120 dienų, nebeprivalote saugoti tik jo darbo vietos.
Kai sergama daugiau kaip120 dienų, nebeprivalote saugoti tik jo darbo vietos.
A
2014-06-23 14:28
Alina55
sande20 rašė: Taip pat dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas - jeigu paskutinius 3 mėn. darbuotojas sirgo, kaip turėčiau jam apskaičiuoti kompensaciją? Kurį laikotarpį turėčiau imti?
Vadovaukitės VDU Aprašo 6.10 punktu.
sande20 rašė: Taip pat dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas - jeigu paskutinius 3 mėn. darbuotojas sirgo, kaip turėčiau jam apskaičiuoti kompensaciją? Kurį laikotarpį turėčiau imti?
Vadovaukitės VDU Aprašo 6.10 punktu.
amadina22
19757
amadina22
19757
2014-06-23 14:34
amadina22
2014-06-23 14-37
www.delfi.lt/news/daily/law/darbuotoju-atle...
DK 133 str. antroje dalyje nurodyta, kad darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems dėl su darbu nesusijusių priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kai jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų iš eilės arba ne daugiau kaip 140 dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jeigu norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką. Be to, į šiuos laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais (DK 133 str. 3 d.).
Jeigu suėjus šiems terminams darbuotojai ir toliau serga ir dėl laikino darbingumo neatvyksta į darbą, tai ligos metu su jais negali būti darbdavio iniciatyva nutraukta darbo sutartiį.
... kad vien ilgo sirgimo faktas (net ir viršijant DK 133 str. 2 dalyje nurodytus terminus) pats savaime negali būti teisinis pagrindas nutraukti su darbuotoju darbo sutartį. Tik tuo atveju, kai pagal NDNT ar medicinos išvadą darbuotojas dėl sveikatos būklės negali eiti ankstesnių pareigų ar atlikti savo darbo, su juo darbo sutartis nutrauktina pagal DK 136 str. pirmos dalies 4 punktą. Jei minėtoje išvadoje nurodyta, kad dėl ligos darbuotojas prarado tik dalį darbingumo, tai su juo darbo sutartis gali būti nutraukta, jeigu jis dėl minėtos priežasties nuolat nesugeba tinkamai atlikti savo darbinių pareigų. Tokiu atveju jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 straipsnį jame nustatyta tvarka (įspėjimas apie būsimą atleidimą; kito darbo siūlymas; išeitinė išmoką atsižvelgiant į turimą nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje ir kt.).
DK 133 str. antroje dalyje nurodyta, kad darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems dėl su darbu nesusijusių priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kai jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų iš eilės arba ne daugiau kaip 140 dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jeigu norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką. Be to, į šiuos laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais (DK 133 str. 3 d.).
Jeigu suėjus šiems terminams darbuotojai ir toliau serga ir dėl laikino darbingumo neatvyksta į darbą, tai ligos metu su jais negali būti darbdavio iniciatyva nutraukta darbo sutartiį.
... kad vien ilgo sirgimo faktas (net ir viršijant DK 133 str. 2 dalyje nurodytus terminus) pats savaime negali būti teisinis pagrindas nutraukti su darbuotoju darbo sutartį. Tik tuo atveju, kai pagal NDNT ar medicinos išvadą darbuotojas dėl sveikatos būklės negali eiti ankstesnių pareigų ar atlikti savo darbo, su juo darbo sutartis nutrauktina pagal DK 136 str. pirmos dalies 4 punktą. Jei minėtoje išvadoje nurodyta, kad dėl ligos darbuotojas prarado tik dalį darbingumo, tai su juo darbo sutartis gali būti nutraukta, jeigu jis dėl minėtos priežasties nuolat nesugeba tinkamai atlikti savo darbinių pareigų. Tokiu atveju jis gali būti atleistas iš darbo pagal DK 129 straipsnį jame nustatyta tvarka (įspėjimas apie būsimą atleidimą; kito darbo siūlymas; išeitinė išmoką atsižvelgiant į turimą nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje ir kt.).
S
2014-06-25 08:50
sande20
Supratau. Mano situacijoje - tik darbuotojo pareiškimu..
Turiu dar vieną neaiškumą. Darbuotojo pirma nedarbingumo diena kovo 21 d. Šiuo atveju VDU turiu skaičiuoti imant 01-02-03 mėn. ar 12-01-02 mėn.?
Turiu dar vieną neaiškumą. Darbuotojo pirma nedarbingumo diena kovo 21 d. Šiuo atveju VDU turiu skaičiuoti imant 01-02-03 mėn. ar 12-01-02 mėn.?
A
S
2014-06-25 08:56
sande20
Alina55 rašė:
VDU iš 12-01-02 mėn. ir lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.
Nors ir 03 mėn. yra uždarbio? Juk už laikotarpį iki 03.21 priskaičiuota DU
Alina55 rašė:
VDU iš 12-01-02 mėn. ir lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.
Nors ir 03 mėn. yra uždarbio? Juk už laikotarpį iki 03.21 priskaičiuota DU
A
2014-06-25 09:00
Alina55
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
S
2014-06-25 09:02
sande20
Alina55 rašė:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Aišku. Ačiū!
Alina55 rašė:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Aišku. Ačiū!
S
2014-06-25 09:41
sande20
sande20 rašė:
Alina55 rašė:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Aišku. Ačiū!
Taip pat.. kita situacija.. darbuotojo pirma nedarbingumo diena 04.22. VDU skaičiuoju 01-02-03. Bet sausį ir vasario pradžioj taip pat sirgęs, tai gautųsi, kad VDU turiu skaičiuoti imant faktiškai dirbta 02 mėn. ir 03 mėn. Bijau susipainioti su tomis ligomis
sande20 rašė:
Alina55 rašė:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Aišku. Ačiū!
Taip pat.. kita situacija.. darbuotojo pirma nedarbingumo diena 04.22. VDU skaičiuoju 01-02-03. Bet sausį ir vasario pradžioj taip pat sirgęs, tai gautųsi, kad VDU turiu skaičiuoti imant faktiškai dirbta 02 mėn. ir 03 mėn. Bijau susipainioti su tomis ligomis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui