Valdis
52
#86587 2004-06-01 09:22 Valdis
Sveiki,
gal kas galetumete patarti: ar reaorgaizuojant bendrove, t.y. jos padalini padarant atskira UAB, ar reikia pirma ta padalini likviduoti, o paskui vel ikurti, ar galima paprasciausiai atskirti?

ACIU
Geros dienos visiems!!!

alvyy
55
#86601 2004-06-01 10:13 alvyy
Turėjau tokį atvejį.Aišku,kad bus toks atvejis kaip pas mane. Tai kai iš bendrovės, kuri tesia savo veiklą atskiriama dalis, iš kurios sukuriama nauja bendrovė. vadovautis AB įstatymo 8-uoju skirsniu Bendrovės reorganizavimas, atskyrimas, pertvarkymas ir likvidavimas. Pas mane toks atvejis įvyko 2001m. tai aš vadovavausi senuoju įstatymu. Reikia nepamiršti, kad pagal PVM įstatymą tai irgi yra apspresta.

Loreta
28821
#212490 2005-10-05 23:53 Loreta
Labai prašau atsiliepti, kas galėtumėt kiek apšviesti.
Kaip žinote, šiais metais pagal naująjį IĮ įstatymą reikia pertvarkyti individualias įmones iš kelių į vieną arba jas panaikinti. Eina į pabaigą pereinamasis 2 metų laikotarpis.
Likvidavimo būdu naikinant IĮ - savininkui gaunasi labai dideli nuostoliai - GPM apmokestinamas visas likęs turtas.
Kitas kelias - prijungimo būdas, kai iš kelių turimų IĮ visos prijungiamos prie vienos. Tuomet visas turtas pereina likusios IĮ nuosavybėn (su tam tikrais PVM ir kt. niuansais).
Klausimukas būtų toks - nuo ko reikia pradėti? Kreiptis į VMI su prašymu dėl prijungimo, išregistruoti iš draudėjų Sodroje, atleisti visus darbuotojus ir performinti ant likusiosios įmonės? Ir t.t. - gal kas jau tai darėte? Pragariškas darbelis laukia.....

Špyga taukuota...

Loreta
28821
#212565 2005-10-06 10:22 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-52
HELPPPPP !!!


Špyga taukuota...

DaivaP
5537
#212572 2005-10-06 10:32 DaivaP
Pas mus buvo paprasta IĮ smile UAB.
Pradėti reikia nuo RC. Jie paprašys pažymų iš VMI, Sodros... ir užsisuks ratelis...

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

Loreta
28821
#212584 2005-10-06 10:44 Loreta
O prie ko čia RC - jungiamos 4 IĮ į vieną.

Špyga taukuota...

DaivaP
5537
#212671 2005-10-06 11:58 DaivaP redaguota: 2011-09-11 03-52
:
2.99 straipsnis. Reorganizavimo sąlygos ir reorganizavimo ataskaita

1. Reorganizavime dalyvaujančių juridinių asmenų valdymo organai privalo parengti juridinio asmens reorganizavimo sąlygas, kuriose turi būti numatyta:

1) šio kodekso 2.44 straipsnyje nurodyta informacija apie visus reorganizavime dalyvaujančius juridinius asmenis;

2) reorganizavimo būdas, pasibaigiantys juridiniai asmenys ir tęsiantys veiklą po reorganizavimo juridiniai asmenys;

3) reorganizuojamo juridinio asmens dalyvio tapimo tęsiančio veiklą po reorganizavimo juridinio asmens dalyviu tvarka, sąlygos ir terminai bei išmokos juridinio asmens dalyviams;

4) momentas, nuo kurio pasibaigiančio juridinio asmens teisės ir pareigos pereina tęsiančiam veiklą po reorganizavimo juridiniam asmeniui;

5) juridinio asmens valdymo ir kitiems organams, administracijos darbuotojams ar šio kodekso 2.100 straipsnyje nurodytiems ekspertams suteikiamos papildomos teisės.

2. Reorganizavimo sąlygos turi būti paskelbtos pagal šio kodekso 2.101 straipsnio 1 dalį ir pateiktos juridinių asmenų registrui ne vėliau kaip pirmą viešo paskelbimo dieną, taikant šio kodekso 2.66 straipsnio 3 dalį mutatis mutandis.


3. Kiekvieno reorganizavime dalyvaujančio juridinio asmens valdymo organai privalo parengti rašytines ataskaitas, kuriose turi būti nurodyti reorganizavimo tikslai, paaiškintos reorganizavimo sąlygos, juridinio asmens veiklos tęstinumas ir nurodyti reorganizavimo terminai bei ekonominiai pagrindai.

4. Šio straipsnio 3 dalis taikoma tik tuo atveju, kai reorganizavime dalyvauja akcinė bendrovė ar kiti juridiniai asmenys, kurių dalyviai, turintys ne mažiau kaip 1/20 visų balsų, to pareikalauja.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=107687&Condition2=

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

Loreta
28821
#212693 2005-10-06 12:23 Loreta
Labai tau ačiū, Daivute - apšvietei protą. Ko gero, reikia pirmiausiai kreiptis į RC dėl informacijos, kaip geriau visa tai sutvarkyti. Man atrodo, kad tam reikalui geriausiai samdyti išmanantį žmogų - ekspertą.

Špyga taukuota...

DaivaP
5537
#212701 2005-10-06 12:31 DaivaP
Į sveikatą
Drunk

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

DaivaP
5537
#214172 2005-10-11 17:54 DaivaP
Netyčia "užkliuvo" VMI info apie reorganizavimą: prisiminiau, kad Loretai reikėjo. Greičiausia ji jau pati rado, bet gal kam kitam bus naudinga:
Įmonių reorganizacija, kai jos jungiamos prijungimo būdu
2005-10-03
2005-10-03 „Mokesčių žinios” Nr. 40
nauja.vmi.lt/lt/?itemId=10127593

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

Loreta
28821
#214174 2005-10-11 17:58 Loreta
Ačiū, Daivute - mes tai jau ir Savaitėlėje įdėjome. Bet ten rašoma tik apie mokestines prievoles, apie pačią prijungimo eigą nekalbama. Labai gaila, kad straipsnis neišsamus smile

Špyga taukuota...

DaivaP
5537
#214178 2005-10-11 18:03 DaivaP
Aaaaaaaaaa pagavo neišmokus pamokos smile smile
Tikrai dar neskaičiau paskutinės Savaitėlės smile

Sielos erdvė, kurioje ji gali išskleisti sparnus, yra tyla. A. de Sent Egziuperi

Loreta
28821
#230288 2005-11-28 13:37 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-55
Tuo pačiu - mano aukščiau iškeltu klausimu.
Kas susidūrėte? jeigu kelios IĮ reorganizuojamos prijungimo būdu - kokie veiksmai su darbuotojais?

138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę

Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.



Kokia tvarka darbuotojai perkeliami iš vienos įmonės į kitą? Ar yra kokios formos, teikiamos Sodrai? Kokiu DK straipsniu vadovautis, ar užtenka vadovo įsakymo? Gal teko kam iš jūsų tai daryti?

Špyga taukuota...

Algirdas
336
#279462 2006-05-25 12:23 Algirdas
Gal kas susidūrėte su UAB reorganizavimu prijungimo būdu (viena UAB dingsta, kita pasilieka, perėmusi pirmosios turtą ir įsipareigojimus).
Situacija tokia - mažojoje UAB, kuri nutrauks savo veiklą, dirba tik direktorius ir vyr.buhalteris, kurie užsiima tuo pačiu ir bendrovėje, prie kurios jungiamasi. Ką su jais daryti smile Variantai:
1. Nuo prisijungimo dienos abiems padidinti atlyginimus suma, kurią jie gaudavo uždaromoje bendrovėje (šito varianto praktikoje neįsivaizduoju dėl vienos priežasties - nepanaudotų atostogų dydis abiejuose UAB skiriasi)
2. Paprasčiausiai parašyti prašymus atleisti iš darbo.
Nesugalvojau, su kuo galima konsultuotis šiuo klausimu: VMI (labai abejoju), sodra, darbo inspekcija, soc.apsaugos ministerija smile


Algirdas
336
#279479 2006-05-25 12:43 Algirdas redaguota: 2011-09-11 04-58

prosas rašė:

Kažkaip nesuvedžiau
Prie ko čia tos nepanaudotos atostogos?



Bandau suvesti: Asmuo Z dirba bendrovėje A ir bendrovėje B. Bendrovėje A turi X dienų nepanaudotų atostogų, bendrovėje B - Y. Po bendrovės B prijungimo prie bendrovės A, padirbėjęs kurį laiką asmuo Z pakelia sparnus. Klausimas - kaip jam apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dalį smile


nika21
934
#279483 2006-05-25 12:45 nika21
As visai klausima nesupratau smile
Ar didinti atlyginimus ? vadovu reikalas
ar atleisti is darbo ? Kam ? smile

Yra žmonių, kurie niekada neklysta todėl, kad jų niekada nevargina jokios protingos mintys.
J.W.Goethe

Algirdas
336
#279485 2006-05-25 12:48 Algirdas redaguota: 2011-09-11 04-58

nika21 rašė:

As visai klausima nesupratau smile
Ar didinti atlyginimus ? vadovu reikalas
ar atleisti is darbo ? Kam ? smile



Turiu vilties išgirsti tuos, kurie klausimą supras


Algirdas
336
#279491 2006-05-25 12:59 Algirdas redaguota: 2011-09-11 04-58

prosas rašė:

Tu naikini vieną UAbą.
Žmonės, kaip darbuotojai, iš to UABo atleidžiami.
Tai ar tau nereikia su jais pilnai atsiskaityti tame UABe?
T.y. ar nereikia sumokėti, kiek jie ten uždirbo iki sunaikinimo,
įskaitant ir atostogų kompensaciją?



Tame ir reikalas, kad reorganizuojant darbuotojai iš darbo neatleidžiami - jų darbo santykiai tęsiasi kitoje įmonėje (žr.prieš mano klausimą Loretos cituotą įstatymo straipsnį)


Pavasaris
9
#279496 2006-05-25 13:06 Pavasaris
Taip neišnaudotos atostogos gali būti perkeliamos į kitą UAB, tačiau išmokėjus kompensaciją už tokias nepanaudotas atostogas naujoje įmonėje, ją reikės priskirti neleidžiamiems atskaitymams.

Todėl galbūt geriausiai išleisti atostogų iki reorganizavimo.

O ar įmonė turėjo turto, ar užregistruota PVM mokėtoju, kaip su PVM atstatymu ir ar atitiks reorganozavimas Pelno mokesčio įstatymo IX skyriaus nuostatas?

loretas
279
#279547 2006-05-25 14:07 loretas
Aš galvoju ar nepaprasčiau būtų, jeigu direktorius ir vyr. buhas parašo, kad nuo šiandien išeina iš darbo, o ryt naujame UAB įdarbinami. Sename UAB išmokamas visas galutinis atlyginimas už visokias nepanaudotas atostogas. O ryt ateina į naują UAB, ir čia priimami. Pagal pateiktą pavyzdį atrodo, kad tie darbuotojai tikrai dirbs ir kitame UAB, tai kam terliotis su tom visokiom nepanaudotom atostogom smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis