Sodra

Lenkijoje nuolat gyvenančio ir dirbančio darbuotojo darbo užmokestis remiantis dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartimi GPM Lietuvoje neapmokestinamas, jeigu Lietuvos įmonė turi DAS-1 formą. Socialinio draudimo įmokos turi būti mokamos toje valstybėje narėje, kurioje darbuotojas faktiškai dirba.
Lenkijoje dirbančio darbuotojo GPM ir VSD įmokos
Klausimas:

Lietuvos įmonėje dirba Lenkijos pilietis, su juo sudaryta nuotolinė darbo sutartis, kurioje darbo vieta nurodyta Lenkija. Lietuvos įmonė išskaičiuodavo iš jo darbo užmokesčio gyventojų pajamų mokestį 15 proc, tačiau išaiškėjo, kad įmonė negalėjo iš Lenkijos piliečio išskaičiuoti GPM, kad tai nėra pajamų mokesčio objektas. Kadangi GPM išskaičiuotas dėl įmonės kaltės visus 2011 m., kaip reikėtų ištaisyti klaidą? Ar įmonei reikia Lietuvoje išskaičiuoti valstybinio socialinio draudimo įmokas (Sodrai), jei neturime E101 formos bei tų mokesčio Lenkijoje nemokame, pranešimą apie įdarbinimą esame pateikę Lietuvoje?

MERITS atsakymas:

Remiantis dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartimi su Lenkijos Respublika, GPM nuo Lenkijoje dirbančiam Lenkijos nuolatiniam gyventojui išmokėto darbo užmokesčio įmonė galėjo neskaičiuoti, jeigu turėjo DAS-1 formą (FR0021).

Nuo užsienio valstybės rezidentui išmokėto darbo užmokesčio išskaičiuotas mokestis gali būti grąžinamas pateikus DAS-2 formą. Mokestį grąžina mokesčių administratorius.

Jeigu įmonė, turėdama DAS-1 formą, 2011 metais klaidingai išskaičiavo GPM, turėtų būti tikslinamos 2011 m. GPM deklaracijos (FR0572) ir mažinamos deklaruotos išmokėto darbo užmokesčio bei GPM sumos. Neišmokėta darbo užmokesčio dalis (GPM) turėtų būti grąžinama darbuotojui.

Pažyma dėl taikytinos teisės (E101 forma) išduodama tuomet, kai darbuotojas siunčiamas į kitą valstybę narę ar dirba dviejose ar daugiau valstybių narių. Šiuo atveju Lenkijoje dirbančiam Lenkijos nuolatiniam gyventojui tokia pažyma neturėtų būti išduodama.

Remiantis reglamentais (EB) Nr. 883/2004 ir (EB) Nr. 987/2009 socialinis draudimas paprastai vykdomas toje valstybėje narėje, kurioje darbuotojas dirba, net jeigu toje valstybėje narėje darbdavys nėra įsisteigęs.

Dėl įmokų mokėjimo valstybėje narėje, kurioje dirba darbuotojas, būtina kreiptis į tos valstybės atitinkamas institucijas. Reglamento (EB) Nr. 987/2009 21 str. numato, kad įmokas už darbdavį gali mokėti apdraustasis, jeigu yra sudarytas toks susitarimas ir darbdavys šį susitarimą pateikia tos valstybės narės kompetetingai institucijai.

Dėl Lietuvoje sumokėtų VSD įmokų susigrąžinimo ir apdraustojo duomenų tikslinimo būtina kreipti į VSDFV teritorinį skyrių ir vadovautis šios institucijos nurodymais bei rekomendacijomis.

Na taip, Amadina, radote tikrai išsamų išaiškinimą.
Vis dėlto Seleste atvejis man lieka neaiškus:
- kam įmonė pranešė apie to italo įdarbinimą? Italijos Sodrai? ar įmonė įsitikinusi, kad jos direktorius susitvarkė dokumentus dėl įdarbinimo ir įmokų mokėjimo Italijoje?
- kokį konkrečiai darbą jis Italijoje atlieka? Stato kažką, prekiauja ar dar ką nors? pagal mane tai jokio - visas jo darbas yra Lietuvoje.

Per EDAS pateikusi pavėluotai SD pranešimą, gavau ne tik priminimą, kad pateikiau pavėluotai, bet ir aptarnaujančio specialisto raginimą pateikti paaiškinimą dėl pavėluoto SD pranešimo pateikimo. Pavėluota pateikti - 1 diena.
Bandžiau ieškoti, kuris čia dokumentas reglamentuoja tokių paaiškinimų teikimą, neradau.
Ar čia tik mūsų regiono SODRA nebeturi ką veikti ar visoje Lietuvoje tas pats?

Kol teikdavome ne per EDAS, visuomet reikėjo teikti paaiškinimus, kodėl pavėluotai, kodėl taisome.

Rainis, bet juk čia ne mūsų reikalas. Neturi ji mums aiškintis, ar pranešė, kam pranešė, kokiu būdu pranešė, kokį darbą ir kur atlieka. Mes gi ne VMI ar kokia kita kontroliuojanti institucija. Jai buvo neaišku, kas ką žinojo, tas tą paaiškino, o toliau jai tvarkytis ir aiškintis, kas teisinga, ir pritaikyti sau, kas teisinga.

Pripažįstu, teikdavome, nes kitaip nepriimdavo. Dabar priima jau n metų ir jokių paaiškinimų nereikalauja, na nebent SAM taisai draudžiamąsias pajamas, kartais paprašo paaiškinti, atnešti DU žiniaraščius ir pan. Bet tas yra numatyta SAM tikslinimo taisyklėse. O čia dabar...
Aš įsivaizduoju, kiek reikalų turėsim, kai priims pataisas dėl 1 SD pranešimų teikimo 1 diena prieš pradedant dirbti...

Pagal LR ATPK 188-6 str. už tai, kad pavėluotai pateikėt 1-SD, galit būti baudžiami administracine bauda. Galbūt Sodra nenori iš karto Jūsų bausti, prašo tik paaiškinimo ir vykdo prevencinį darbą, kad ateityje laiku pateiktumėt pranešimus.

Žinoma, ne mūsų reikalas. Žmogus klausė, tai norisi atkreipti dėmesį į niuansus, kad neprisidarytų sau bėdos, ir tiek. Netvirtinu, kad esu teisus, tiesiog man taip atrodo.

Ačiū. Kas man gresia dabar žinau...
Dar smalsu žinoti, ar kituose miestuose vykdomas toks prevenciinis darbas.

O gal žinote nuo kada čia nusimato svarstyti ir priimti šitą pataisą?

Lyg nuo gegužės pirmos...

Bus linksma

Nebus galima sakyti, kai atėję ras darbuotoją nelegalų, kad tik šiandien priimtas į darbą ir tuoj pateiksime pranešimą 1-SD sodrai.

Pirmą kart padariau klaidą klaidą pildydama SAM.Įrašiau ir atleistą darbuotoją.Siunčiau patikslintą pranešimą tai gavau žinutę kad yra klaida ir siųsti per PT. Kaip 17 langelyje rašyti "duomenų tikslinimo priežastis"?

Tai ir įrašykit pvz klaida per apsirikimą ar kažką panašaus

Kažkaip nesuprantu.Per PT išsirenku SAM 3SD IR SAM3SDP. Ten reikia nurodyti asmens neteisingus duomenis o mano atveju tai tą žmogų įrašiau nors ir atleistas.Tai ką tikslinti juk atleidžiant jam buvo paskaičiuotos įmokos ir nusiųstos.

Te yra trys tokie langeliai - tikslinti, įterpti ir iškirpti (ne taip, bet neatsimenu tiksliai), žodžiu, įrašai tuos senus duomenis ir uždedi taškelį, kad išimtų tą įrašą.
Rodos taip.

Rodos,"pašalinti".

Tai įrašau to darbuotojo kurį per klaidą įrašiau? Ar taip?

Dabar neturiu tos formos prieš akis, paskaitykite pildymo taisykles, jei niekas tiksliai neparašys.
Man atrodo, kad įrašai tą įrašą ir uždedi taškelį ant "pašalinti".
Gal kas tiksliai tiksliai parašys.