igorvorobjov
414
#1208433 2014-02-17 23:32 igorvorobjov
Labas,
Gal kas nors žino ar reikėtų išskaityti Sodrą iš tokių išmokų žmogui:
Įmonė A nuomojasi darbuotoją iš įmonės B pagal laikinojo įdarbinimo sutartį (yra toks įdarbinimo per aikinojo įdarbinimo įmones įstatymas). Tarp įmonės A ir darbuotojo nėra darbo santykių, tačiau siekiant apsisaugoti nuo galimos nesąžiningos konkurencijos įmonė A yra sudariusi civilinę nekonkuravimo sutartį tiesiogiai su šiuo darbuotoju ir išmoka tiesiogiai jam, o ne per įmonę B, tam tikras išmokas už nekonkuravimą. Ar šios išmokos gali būti pripažintos darbo santykiais ir atitinkamai būti apmokestintomis sodros mokesčiais? Ar vis tik jos turėtų būti pajamomis iš civilinių santykių ir būti apmokestintomis tik 15 proc. GPM?
Žinau, kad nors ir LAT yra pasisakęs, kad nekonkuravimo sutartys yra civilinės, o ne darbo teisės objektas, VMI darbo sutarties galiojimo laikotarpiu yra linkusi taikyti turinio viršenybės prieš formą principą ir nekonkuravimo išmokas reikalauja apmokestinti kaip darbo užmokestį. Bet mano atveju tarp įmonės A ir darbuotojo nėra jokių darbo santykių.

igorvorobjov
414
#1208536 2014-02-18 11:53 igorvorobjov
Negi niekas nežino?

Aditelka
356
#1209185 2014-02-20 16:09 Aditelka
Sveiki, gal žinot, jeigu Sodrai ataskaitas teikiantis asmuo (vyr.buh) turi nedarbinguma, kas gali paduoti 1 SD pranešimą dėl darbuotojo priėmimo?

Gita1
7654
#1209242 2014-02-20 19:00 Gita1
Vadovas ar kitas įgaliotas asmuo su savo el.parašu.

Aditelka
356
#1209250 2014-02-20 20:02 Aditelka
O kaip įgalioti tą asmenį? O jeigu vadovas neturi el.parašo, ką daryti tokiu atveju?

Gita1
7654
#1209256 2014-02-20 21:43 Gita1
Vadovas turi įgalioti. Užpildyti tam tikrus prašymus, pateikti juos SoDrai. Jūs paskambinkit į SoDros informaciją ir pakalbėkit.. patars kažką konkrečiai jums.,.

Tess
20295
#1209312 2014-02-21 10:21 Tess

Aditelka rašė:


O kaip įgalioti tą asmenį? O jeigu vadovas neturi el.parašo, ką daryti tokiu atveju?


Labai paprastai, reikia, kad vadovas pasirašytu įgaliojimą. Jį reikės nunešti į Sodrą.
www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/formos

Cha-cha
5594
#1209313 2014-02-21 10:23 Cha-cha

Aditelka rašė:


Sveiki, gal žinot, jeigu Sodrai ataskaitas teikiantis asmuo (vyr.buh) turi nedarbinguma, kas gali paduoti 1 SD pranešimą dėl darbuotojo priėmimo?



O tai gal nelabai mirtinai serga. Lai paduoda tą pranešimą, kam tiek vargo


Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

Aditelka
356
#1209361 2014-02-21 12:00 Aditelka
Tada sodra skaitys kaip darbo diena, ta diena.

AUSHRINEE
51
#1209512 2014-02-22 10:02 AUSHRINEE
Sveiki, tikiuosi pagalbos. Siandien isplaukia keltu naujas vairuotojas i Svedija ir ryt 23d.prades dirbti su krovininiu automobiliu, o is vakaro sodrai nepranesem, kaip elgtis? Jei siandien pranesciau, kad nuo siandien dirba tai jau man bauda garantuota? Ar galiu pranest, Kad idarbintas nuo isedimo i krovinini automobili ir neforminti komandiruotes kai lipa i kelta?

Gita1
7654
1   #1209513 2014-02-22 10:24 Gita1
jei pranešit dabar fiksuos kaip pažeidimą, jei nepranešit ir pagaus bus nelegalus darbas. suma skiriasi 10 kartų.

Tess
20295
1   #1209520 2014-02-22 11:52 Tess
Na parašys žinutėje, kad pateiktas pavėluotai ir viskas.
Praneščiau šiandien, kad nuo šiandien ir dirba. smile

Ekologishkai
6
#1209523 2014-02-22 12:18 Ekologishkai

Aditelka rašė:


Sveiki, gal žinot, jeigu Sodrai ataskaitas teikiantis asmuo (vyr.buh) turi nedarbinguma, kas gali paduoti 1 SD pranešimą dėl darbuotojo priėmimo?



Vadovas arba įgaliotas asmuo - ir nebūtinai su el. parašu, nes iki gegužės 1 d. dar yra priimami popieriniai SD pranešimai Sodroje smile

Ekologishkai
6
#1209524 2014-02-22 12:22 Ekologishkai



Tess rašė:


Na parašys žinutėje, kad pateiktas pavėluotai ir viskas.
Praneščiau šiandien, kad nuo šiandien ir dirba. smile



Tik tiek, kad įmonė bus įtraukta į stebėjimą, ir už antrą kartą pavėluotą 1-SD (priklausomai nuo kiek griežta inspektorė) skaitysis kaip sistemingai vėluojanti įmonė dėl įdarbinimų, o tai reiškia piniginę baudą smile smile

Tess
20295
1   #1209525 2014-02-22 12:27 Tess
Na dar neteko susidurti, kad kažkas gautu baudą. smile

Tininga
49945
1   #1209581 2014-02-22 19:40 Tininga

Tess rašė:


Na dar neteko susidurti, kad kažkas gautu baudą. smile


Mes kažkada dėl nesusipratimo vėlavome mėnesį. Ir buvo tylu ramu!


Tess
20295
#1209596 2014-02-22 20:50 Tess
Man tai teko vieną kartą metu pabaigoje nuo metų pradžios įdarbinti. smile
Bet ir šiaip vienos įmonės vadovas dažnai pavėluotai pranešdavo apie naujus darbuotojus, tai irgi tylu kol kas.

Kristiana__
8538
#1209606 2014-02-23 08:08 Kristiana__
Prisišnekėsit, man atrodo smile

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Dorota1
13499
#1210451 2014-02-27 13:16 Dorota1
kiek sodros delspinigiai,

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


klasifikatorius
1
#1210455 2014-02-27 13:22 klasifikatorius
laba, ar darbuotoja, kuri yra šiuo metu vaiko priežiūros atostogose, bet jos darbo sutartis baigiasi šiandien turi grąžinti permoką už atostogas, nes ji jų gavo 6 d. daugiau.? Ar galim iš jos ir neišsireikalauti?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis