Sodra

Na baikit jūs peikti mano kompą, jis pačiam žydėjime, jam kažkur apie 4 metukus tiktai. Jo darbu aš patenkinta, internetas greitas. Va dėl explorer tai sutinku. Pasikeisiu kuo greičiau.

Laba diena,turiu klausymeli.Darbuotoja buvo isejusi 2 metams vaiko prieziuros atostogese ir nori sugrysti anksciau laiko nei jei sueis tie dvieji metai. Tai man reikia pateikti 9-SD forma, jin jau nori dirbti nuo sio pektadienio 05.02 dienos. Kokiai datai man rasyti atostogos atsauktos 04.30 ar 05.02 diena?Beto ar reikia uzpildyti A15,A16, A18, A19 laukelius ar tik uztenka A17 langelio? Is anksto dekoju

Atostogos gali būti nutrauktos 04.30. Nes jei parašysite 05.02 - ši diena dar bus VPA.

Nuo 05.01 nereikia į SD-1rašyti asmens sodros pažymėjimo numerio. Tai iš naujai priimamų darbuotojų nebereikia reikalauti ir rašyti į darbo sutartį sodros pažymėjimo numerio.
Ar taip?

Iš SODROS puslapio:
Nuo 2014-05-01 taip pat nebus išduodami valstybinio socialinio draudimo pažymėjimai, todėl darbdaviai neturi prašyti darbuotojų pateikti valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.

Labas rytas,
Jei šiandien atleidžiam darbuotoją, Sodra reikia iki šio mėnesio 15 dienos sumokėti ar iki kito ?

Iki kito mėnesio 15 d.

Dar turiu klausymą
Balandžio mėnesį darbuotojui sirgo. Jam priskaičiuota už šį mėnesį alga ir ligos pašalpa už dvi dienas. Teikiant SAM už 2014 04, reikia nurodyti tik jam priskaičiuotą algą ar kartu su ligos pašalpa ?
Ačiū

SAMe rodome tik algą.
Ligos pašalpą parodome NP-SD.

Sveiki, ar būtina atsispausdinti Sodros ir VMI formas? Imonė maža, ne PVM mokėtoja, viskas ten aišku, tai gal nebūtina kaupti to popieriaus?

Aš nespausdinu, viską saugau kompiuterije.
Tik VMI visada gali atsisusti ataskaitą, o Sodroje laikomos tik 6 mėnesius.

sveiki, Sodros specialiste man pasiule, neteikti kas menesi SAV, o tik metu gale. Ka apie tai manot?
pinigus is imones kasos savininkas persiveda kas menesi, 26.3 + 9 proc. pervedu kas menesi. Tai negi galiu neteikt?

Sveiki,

zmogus dirbo pagrindinej imonej, susirgo vaikas, gavo slauga. Zmogelis laukia ismokos is Sodros, skambinasi, iesko kada ja gaus, o gi pasirodo, paskutine nedarbingumo diena jis isidarbino VRK rinkimu komisijos nariu. Tai kaip dabar, jis negaus visos ismokos uz visa nedarbingumo laika? VRK nepateikia NP-SD pazymos Sodrai. Ka patarti jam? Nes prarasta pasalpa didesne, nei atlygis uz darba per rinkimus :)

lengviausias variantas būtų - prašyti, kad VRK užpildytų NP-SD tai vienai dienai.

jau skambino, prase, bet jokiu ziniu...

hm, nepasakė, kad taip, bet nepasakė, kad ne? tuomet reikia darsyk paskambinti ir darsyk gražiai paprašyti na, o kad įsidarbino ligos laikotarpiu, tai čia, kaip sakoma, "oplošnostj"... logiškai galvojant, turėtų pašalpos negauti už tą 1 dieną.

Na, taip, as ir manau, kad uz ta diena turetu negaut. Sodra sake, kad VRK pridarbino ne viena ir ne du sergancius darbuotojus :) Zmogeliui pasako: atbek pasirasysi, tas nulekes, net i data nepasiziuri, parasiuka padeda ir kukuoja paskuo :) Na, patarsiu dar pasibelsti :)

Sveiki.
Imoneje pagal birzos rotacijos programa buvo priimta nauja darbuotoja, kuri turi pavaduoti kita darbuotoja, kol si yra vaiko aug.atostogose (prasymas parasytas 2 metams).
Savininkas nori rotac.budu priimta darbuotoja atleisti anksciau. Bet tokiu atveju ankstesne darbuotoja turetu grizti is vaiko aug.atostogu, ko ji daryti neketina.
Kaip elgtis darbdaviui? Ar forminti pirmos darbuotojos sugrizima i darba kad ir kelioms dienoms? O paskui daryti vel sugrizima i atostogas? Ar taip apskritai imanaoma?

Grįžti ar negrįžti į darbą, sprendžia ne darbdavys, o darbuotoja. Atšaukimas nėra įmanomas. O jei pavaduojančią darbuotoją norėtumėte atleisti anksčiau termino, tai nėra taip jau paprasta
DK 129 str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

Susitarus gražiuoju - senoji darbuotoja gali grįžti į darbą anksčiau termino, o po kurio laiko vėl išeiti atostogų ( tik praras Sodros išmokų dalį).
Klausimas kitas - kaip suforminta pavaduojančios darbuotojos darbo sutartis - ar nurodyta konkreti data ar nurodyta sąlyga "V.V. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui"?