Sodra

Tininga Tininga 50023
2014-05-26 14:41 Tininga

Girele rašė:
Susitarus gražiuoju
Taip, tik darbuotojai geranoriškai sutikus.
RMND RMND 11
2014-05-26 15:14 RMND
pavaduojančios darbuotojos darbo sutartyje nurodyta sąlyga "V.V. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui" smile

Tininga Tininga 50023
2014-05-26 15:16 Tininga

RMND rašė:
pavaduojančios darbuotojos darbo sutartyje nurodyta sąlyga "V.V. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui" smile
Taigi, jau minėjome: nebent geranoriškai susitariate su darbuotoja, arba - pavaduojančios atleidimo sąlygas surašiau...
RMND RMND 11
2014-05-26 15:18 RMND
o jei tai jau antri atostogu metai, kada jau darbuotoja gali ir dirbti ir atostogauti - vis tiek ji prarastu ismoku dali?
Girele Girele 9676
2014-05-26 15:20 Girele

RMND rašė:
o jei tai jau antri atostogu metai, kada jau darbuotoja gali ir dirbti ir atostogauti - vis tiek ji prarastu ismoku dali?

Šiuo atveju taip, nes darbuotoja nutrauks atostogas, o ne įsidarbins naujai pagal kitą sutartį.
J
jorum 258
2014-05-26 15:31 jorum
Jeigu darbuotoja į darbą grįžtų antraisiais atostogų metais, Sodros pašalpa būtų mokama ir toliau (Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 21 straipsnio 4 dalis)
Tininga Tininga 50023
2014-05-26 15:33 Tininga

Girele rašė:

RMND rašė:
o jei tai jau antri atostogu metai, kada jau darbuotoja gali ir dirbti ir atostogauti - vis tiek ji prarastu ismoku dali?

Šiuo atveju taip, nes darbuotoja nutrauks atostogas, o ne įsidarbins naujai pagal kitą sutartį.
Kodėl ji turi "dirbti", jei yra vaiko priežiūros atostogose, ir nenori dabar jų nutraukti? smile Antrais metais išmokų neprarandi net ir nutraukus VPA, o ir pačią DS nutraukus pašalpos toliau mokamos (čia nebūtinai antrais metais).
Bet dabar juk ne apie tai kalbame.
Girele Girele 9676
2014-05-26 16:03 Girele

Tininga rašė:
Kodėl ji turi "dirbti", jei yra vaiko priežiūros atostogose, ir nenori dabar jų nutraukti? smile Antrais metais išmokų neprarandi net ir nutraukus VPA, o ir pačią DS nutraukus pašalpos toliau mokamos (čia nebūtinai antrais metais).
Bet dabar juk ne apie tai kalbame.


Taigi klausimas iš to ir kyla: Tam, kad atleisti pavaduojančią darbuotoją, į savo vietą turi grįžti pastovi darbuotoja, t.y. ji turi nutraukti atostogas vaiko priežiūrai (savo noru žinoma). Tada pasibaigs pavaduojančios darbuotojos terminuotos darbo sutarties sąlyga "V.V. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui" ir ji bus atleista. tada pastovioji darbuotoja vėl gali išeiti iš naujo vaiko priežiūros atostogų kad ir po dienos(DK tai leidžia, tik nžn kaip su Sodros išmokomis, reiktų pasidomėti). Tokiu būdu vėl liks neužimta darbo vieta.
Bet - jei pastovioji darbuotoja nenutrauks atostogų, o įsidarbins pagal kitą darbo sutartį, prielaida atleisti pavaduojančią darbuotoją neatsiras.
Tininga Tininga 50023
2014-05-26 16:17 Tininga

Girele rašė:
Taigi klausimas iš to ir kyla: Tam, kad atleisti pavaduojančią darbuotoją, į savo vietą turi grįžti pastovi darbuotoja, t.y. ji turi nutraukti atostogas vaiko priežiūrai (savo noru žinoma). Tada pasibaigs pavaduojančios darbuotojos terminuotos darbo sutarties sąlyga "V.V. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui" ir ji bus atleista. tada pastovioji darbuotoja vėl gali išeiti iš naujo vaiko priežiūros atostogų kad ir po dienos(DK tai leidžia, tik nžn kaip su Sodros išmokomis, reiktų pasidomėti). Tokiu būdu vėl liks neužimta darbo vieta.
Bet - jei pastovioji darbuotoja nenutrauks atostogų, o įsidarbins pagal kitą darbo sutartį, prielaida atleisti pavaduojančią darbuotoją neatsiras.
Aš juk parašiau apie tas Sodros išmokas. Taip, ji turi geranoriškai nutraukti VPA. Paskui vėl išeiti. Tada pavaduojančioji galės būti atleista.
O kam čia kalbame apie pastoviosios darbuotojos kitą darbo sutartį, tai nesuprantu... smile Gal ką "praskaičiau"...
RMND RMND 11
2014-05-26 16:19 RMND
dekui visiems. Mes su nuolatine darbuotoja kaip ir viska sutare, tik nenorime, kad jos ismokos kaip nors nukentetu. Del viso pikto dar uzklausiu SODROS
Tininga Tininga 50023
2014-05-26 16:20 Tininga

RMND rašė:
dekui visiems. Mes su nuolatine darbuotoja kaip ir viska sutare, tik nenorime, kad jos ismokos kaip nors nukentetu. Del viso pikto dar uzklausiu SODROS
Jei tai antri metai, nenukentės.
Tam, kad antraisiais metais gautum pašalpą, išvis gali nebūti VPA. Ir tėtis gali ją perimti iš mamos, visai neišeidamas į tas VPA, toliau sau ramiai dirbdamas.
RMND RMND 11
2014-05-26 16:22 RMND
"O kam čia kalbame apie pastoviosios darbuotojos kitą darbo sutartį, tai nesuprantu... smile Gal ką "praskaičiau"...

taip, jokia kita darbo sutartis cia ne prie ko ;)
RMND RMND 11
2014-05-26 16:36 RMND
hm, o tai dabar iskilo dar vienas klausimas. Kaip iforminti nuolatines grizima? Ruosti isakyma, kad ji priimama i darba nutraukus VPA? O paskui isakymas, kad vel isleidziama VPA?
Tininga Tininga 50023
2014-05-26 16:40 Tininga

RMND rašė:
hm, o tai dabar iskilo dar vienas klausimas. Kaip iforminti nuolatines grizima? Ruosti isakyma, kad ji priimama i darba nutraukus VPA? O paskui isakymas, kad vel isleidziama VPA?
Ne, ji rašo prašymą nutraukti VPA. Tada įsakymas, 9-SD. Na, o paskui ji persigalvoja, parašo prašymą vėl išleisti į VPA... Vėl įsakymas, 9-SD. smile
Dorota1 Dorota1 13537
2014-05-26 17:26 Dorota1
šiandien sodra užnervavo, pateikiau PT, nes kadangi darbuotojui per mažai buvau priskaičiavusi DU, tai gavau atsakymą kad atmesta nes nesumokėjom įmokų nuo padidints dalies

tai ir kylo klausimas, jai įmonė neturi pinigų to momentų ar mėn ar du kaip PVZ tai kaip skaitosi negali tiklsinti SAM. Taip ir užklausiau sako na taip, tai sakau tai patogiau gal ir nebetikslinti o žmogui nelegaliai susimokėti. smile
tai sako sodrą, na blogai žmogui nesimatys padidintos pajamos, sakau taigi ir taip nesimatys jai neturėsiu pinigų įmokos susimokėti.
VNŽ pati pasimetė sodrą ir negalėjo paaiškinti smile
Tess Tess 20235
2014-05-26 17:28 Tess
Jei tikslinate, iš pradžių reikia sumokėti skirtumą, jei į didesnę pusę, o po to teikti.
Na kiek teikiau, tai per 5 dienas sumokėti leidžia.
amadina22 amadina22 19758
2014-05-26 17:30 amadina22
Tai reiškia pirma reikia sumokėti, o tik paskui tikslinti, tikrai nežinočiau
Dorota1 Dorota1 13537
2014-05-26 17:39 Dorota1
na taip bet pvz atvėjis, kai įmonė neturi babkių, bet pamato klaidą kad per mažai priskaičiavo darbuotojui, tai ką daryti?
PVZ SAM galima teikti nors ir neturėsim iš ko sumokėti taip gi,
2 2014-05-26 17:57 Kristiana__
Jo, čia totali nesąmonė.
Tess Tess 20235
2014-05-26 19:24 Tess
Na tai SAM teikiate, bet jei tikslinate, PT pranešimas yra laikomas 5 dienas, jei nesumokate atmetamas ir tiek. smile
Dabar inspektorės net skambina arba atsiunčia informacinį pranešimą dėl mokėjimų.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui