Sodra
klem
3973
2006-10-09 11:39
klem
2011-09-11 05-08
renacik rašė: Koki reikia man israsyti sodrai jeigu darbuotojas pirma karta isidarbina ir neturi sodros pazymejimo?
Eini į tinklapį "Sodra" , užpildai prašymo gauti pažymėjomą formą
renacik rašė: Koki reikia man israsyti sodrai jeigu darbuotojas pirma karta isidarbina ir neturi sodros pazymejimo?
Eini į tinklapį "Sodra" , užpildai prašymo gauti pažymėjomą formą
D
2006-10-09 11:49
dadinda
2011-09-11 05-08
tiga rašė: Tada užpildai priėmimo 1a-SD formą ir kur įrašomas sodros pažymėjimas palieki tuščią. tada siunti darbuotoją į sodrą ir jis ten išsiima pažymėjimą ir dar atžymi priėmimą.
Na nebūtinai darbuotoją iš karto siųsti į sodrą. Galimą pranešimą 1-SD nufaksuoti, originalą pristatyti per 3 dienas. Ir darbuotojas bet kada nuėjęs į sodrą su asmens dokumentu ir maža nuotraukėle gaus pažymėjimą.
tiga rašė: Tada užpildai priėmimo 1a-SD formą ir kur įrašomas sodros pažymėjimas palieki tuščią. tada siunti darbuotoją į sodrą ir jis ten išsiima pažymėjimą ir dar atžymi priėmimą.
Na nebūtinai darbuotoją iš karto siųsti į sodrą. Galimą pranešimą 1-SD nufaksuoti, originalą pristatyti per 3 dienas. Ir darbuotojas bet kada nuėjęs į sodrą su asmens dokumentu ir maža nuotraukėle gaus pažymėjimą.
tiga
2272
2006-10-09 11:55
tiga
O pas mus darbuotojas eina iš karto , susitvarko per pusvalandį ir viskas tvarkoj.
o ašturiu tokį atvejį- darbuotojas laidotuvėse 1 dieną. Tai tada pildau 12-SD formą, o kur 'Asmuo nedraudžiamas valst.soc. draudimu nuo' rašau 2006.10.09 iki vėl 2006.10.09.
Patarlit kaip jūs darote. 
o ašturiu tokį atvejį- darbuotojas laidotuvėse 1 dieną. Tai tada pildau 12-SD formą, o kur 'Asmuo nedraudžiamas valst.soc. draudimu nuo' rašau 2006.10.09 iki vėl 2006.10.09.
Patarlit kaip jūs darote.
D
2006-10-09 11:58
dadinda
2011-09-11 05-08
tiga rašė: O pas mus darbuotojas eina iš karto , susitvarko per pusvalandį ir viskas tvarkoj.
o ašturiu tokį atvejį- darbuotojas laidotuvėse 1 dieną. Tai tada pildau 12-SD formą, o kur 'Asmuo nedraudžiamas valst.soc. draudimu nuo' rašau 2006.10.09 iki vėl 2006.10.09. Patarlit kaip jūs darote.
Gerai kai pas jus viskas viename mieste, bet juk būna ir kitokių situacijų.
Dėl jūsų atvejo kai darbuotojas nebūna darbe vieną dieną adm.leidimu, rašau taip pat.
tiga rašė: O pas mus darbuotojas eina iš karto , susitvarko per pusvalandį ir viskas tvarkoj.
o ašturiu tokį atvejį- darbuotojas laidotuvėse 1 dieną. Tai tada pildau 12-SD formą, o kur 'Asmuo nedraudžiamas valst.soc. draudimu nuo' rašau 2006.10.09 iki vėl 2006.10.09.
Patarlit kaip jūs darote. Dėl jūsų atvejo kai darbuotojas nebūna darbe vieną dieną adm.leidimu, rašau taip pat.
tiga
2272
2006-10-09 12:49
tiga
Gerai jau gerai ,dadinda, nesiginčysiu, tikrai viską galima kaip ir jūs sakote. ačiū už tai , kad patvirtinai mano atvejį, administracijai leidus, nes mes taip darome pirmą kartą.
R
2006-10-10 14:08
renacik
Laba diena,
jeigu musu imone idarbina darbuotoja puse etato tai tiesiog Sodrai uzpildom 1a SD forma ir viskas niekur Sodrai nepranesame, kad puse eteto?
Tik poto sau skaiciuojant darbo uzmokesti ne minimumas bus o puse minimumo ar gali buti daugiau?
jeigu musu imone idarbina darbuotoja puse etato tai tiesiog Sodrai uzpildom 1a SD forma ir viskas niekur Sodrai nepranesame, kad puse eteto?
Tik poto sau skaiciuojant darbo uzmokesti ne minimumas bus o puse minimumo ar gali buti daugiau?
volgadon
4395
2006-10-10 14:19
volgadon
Sodrai įdarbinant užtenka formos 1SD. Pilnu ar puse etato ,ar vieną valandą dirbs sodrai pranešti nereikia.Pildant ketvirtinę formą nurodoma kiek žmonių jūsų darbovietėje dirba pirmaeilėse pareigose.Ir tai ten bendrą skaičių reikia rašyti.
Pusė etato gali būti ir 300,00 ir 1000,00,ir 2000,00.
Negalima mokėti mažiau negu minimalus,o daugiau visada prašom.
Pusė etato gali būti ir 300,00 ir 1000,00,ir 2000,00.
Negalima mokėti mažiau negu minimalus,o daugiau visada prašom.
Rolf
17196
2006-10-10 14:19
Rolf
2011-09-11 05-08
renacik rašė: Laba diena,
jeigu musu imone idarbina darbuotoja puse etato tai tiesiog Sodrai uzpildom 1a SD forma ir viskas niekur Sodrai nepranesame, kad puse eteto?
Tik poto sau skaiciuojant darbo uzmokesti ne minimumas bus o puse minimumo ar gali buti daugiau?
Atlyginimas negali būti mažesnis už LR Vyriausybės nustatytą MMA, galite mokėti nors ir 2000litų.
Sodrai 1aSD forma ir nieko daugiau sodrai nereikia.
renacik rašė: Laba diena,
jeigu musu imone idarbina darbuotoja puse etato tai tiesiog Sodrai uzpildom 1a SD forma ir viskas niekur Sodrai nepranesame, kad puse eteto?
Tik poto sau skaiciuojant darbo uzmokesti ne minimumas bus o puse minimumo ar gali buti daugiau?
Atlyginimas negali būti mažesnis už LR Vyriausybės nustatytą MMA, galite mokėti nors ir 2000litų.
Sodrai 1aSD forma ir nieko daugiau sodrai nereikia.
R
2006-10-10 14:26
renacik
[quote="volgadon"]Sodrai įdarbinant užtenka formos 1SD. Pilnu ar puse etato ,ar vieną valandą dirbs sodrai pranešti nereikia.Pildant ketvirtinę formą nurodoma kiek žmonių jūsų darbovietėje dirba pirmaeilėse pareigose.Ir tai ten bendrą skaičių reikia rašyti.
Pusė etato gali būti ir 300,00 ir 1000,00,ir 2000,00.
Negalima mokėti mažiau negu minimalus,o daugiau visada prašom.[/quot
ACIU
Pusė etato gali būti ir 300,00 ir 1000,00,ir 2000,00.
Negalima mokėti mažiau negu minimalus,o daugiau visada prašom.[/quot
ACIU
Loreta
28574
2006-10-10 14:52
Loreta
Maža "smulkmenėlė" - pusė etato nėra rodiklis, jeigu DS 3 punkte konkrečiai nebus nurodyta, kokio dydžio DU mokamas ir už kokią trukmę mokamas.
Dažnai darbinami valandininkai. Jeigu mokėti jiems MMA už valandas, dažnai gaunasi, kad pusę mėnesio darbo valandų jie išdirba, tačiau pusė MMA nesigauna. Ir tai nėra pažeidimas - tokios kontrakto sąlygos. Kitais mėnesiais išeina daugiau nei pusė MMA. Čia jau svarbu, kad valandinis įkainis nebūtų mažesnis nei nustatytas Vyriausybės.
Dažnai darbinami valandininkai. Jeigu mokėti jiems MMA už valandas, dažnai gaunasi, kad pusę mėnesio darbo valandų jie išdirba, tačiau pusė MMA nesigauna. Ir tai nėra pažeidimas - tokios kontrakto sąlygos. Kitais mėnesiais išeina daugiau nei pusė MMA. Čia jau svarbu, kad valandinis įkainis nebūtų mažesnis nei nustatytas Vyriausybės.
A
2006-10-10 15:46
ausrini23
Gal galite kas patarti kaip yra kai isidarbini 2 grupes invalida? Zinau kad taikomas 380NPD, o kas dar?
L
2006-10-10 15:54
Laguna_
įdėmiai perskaitykite jo nedarbingumo lygio nustatymo pažymą. Atsižvelkite į jo darbo laiko bei sąlygų apribojimus ir kad dirbti tikrai leidžiama
Dolli
600
2006-10-10 16:21
Dolli
Formoj Nr.4 yra grafa "Apdraustuju skaičius nuo metų pradžios"
I ketv. - 8
II ketv.- 8
IIIketv.- 11
Kokį skaičių rašyti grafoje " Iš viso nuo metų pradžios" Nerandu niekur paaiškinimo .Labai AČIŪŪŪŪŪŪŪŪŪ
Formoj Nr.4 yra grafa "Apdraustuju skaičius nuo metų pradžios"
I ketv. - 8
II ketv.- 8
IIIketv.- 11
Kokį skaičių rašyti grafoje " Iš viso nuo metų pradžios" Nerandu niekur paaiškinimo .Labai AČIŪŪŪŪŪŪŪŪŪ
Loreta
28574
2006-10-10 16:24
Loreta
Iš viso nuo metų pradžios - žiūrint, kokioje eilutėje. Juk ši Sodros forma pati sumuoja, tau nereikia nieko kalti ranka.
1 eilutėje atsikelia darbuotojų skaičius metų pradžiai, 2 - kiek iš viso priimta per tris ketvirčius, 3 - kiek atleista, 4 - darbuotojų skaičius III ketvirčio pabaigai.
1 eilutėje atsikelia darbuotojų skaičius metų pradžiai, 2 - kiek iš viso priimta per tris ketvirčius, 3 - kiek atleista, 4 - darbuotojų skaičius III ketvirčio pabaigai.
D
S
2006-10-10 22:01
SAULENE
2011-09-11 05-08
tiga rašė: Parašiau paaiškinamą raštą ir nusiunčiau. tai gal sakau rytoj man nenešti tų ketvirtinių formų dar rytoj -palaukt reakcijos. vai vai kas bus -direktorius ir tas netiki, sako negali būti, atrodo nešėm....
Labas vakaras,
Man nutiko lygiai taip pat kaip ir tau. Darbuotojas buvo atleistas 08.29. Gal galėtum pasufleruoti ką rašei tame paaiškinamame rašte. Ar tą paiškinamą raštą nešei tiesiai savo inspektorei ar tai moteriškei, kuri priima atleidimo ir priėmimo formas.
Būčiau labai dėkinga.
tiga rašė: Parašiau paaiškinamą raštą ir nusiunčiau. tai gal sakau rytoj man nenešti tų ketvirtinių formų dar rytoj -palaukt reakcijos. vai vai kas bus -direktorius ir tas netiki, sako negali būti, atrodo nešėm....
Labas vakaras,
Man nutiko lygiai taip pat kaip ir tau. Darbuotojas buvo atleistas 08.29. Gal galėtum pasufleruoti ką rašei tame paaiškinamame rašte. Ar tą paiškinamą raštą nešei tiesiai savo inspektorei ar tai moteriškei, kuri priima atleidimo ir priėmimo formas.
Būčiau labai dėkinga.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui