Avatar
Dorota1
13226
#1379037 2017-12-27 08:47 Dorota1
o kaip bus jai darbuotojas ne pilna mėn dirbo pvz dėl ligos ar neapmokamų atostogų? o jai per mėn priimi darbuotoja ir atleidi po 2 jų dienų , ar sodra spės suteikti informacija?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Avatar
Kotryna
2182
3   #1379039 2017-12-27 09:06 Kotryna
Kas atsitiko SODRAI - nerodo nedarbingumo pažymėjimų - anei vieno.....
Avatar
Girele
9413
#1379042 2017-12-27 10:06 Girele

Kotryna rašė:


Kas atsitiko SODRAI - nerodo nedarbingumo pažymėjimų - anei vieno.....


Sodra po švenčių "nulūžo"...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
vaidulina
198
#1379045 2017-12-27 10:32 vaidulina

Girele rašė:



Kotryna rašė:


Kas atsitiko SODRAI - nerodo nedarbingumo pažymėjimų - anei vieno.....


Sodra po švenčių "nulūžo"...



Jau veikia smile
Avatar
Dorota1
13226
#1379052 2017-12-27 11:59 Dorota1
O Jai darbuotojas porai mėn išėjes neapmokamų atostogų, ar tokiu atvėju visvien reikia nuo MMa sodraq mokėti?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Avatar
Tininga
49047
#1379053 2017-12-27 12:02 Tininga

Dorota1 rašė:


O Jai darbuotojas porai mėn išėjes neapmokamų atostogų, ar tokiu atvėju visvien reikia nuo MMa sodraq mokėti?

Juk nedraudiminis laikotarpis - nuo ko mokėti?


Avatar
Dorota1
13226
#1379055 2017-12-27 12:05 Dorota1
maža kas, LT visko gali buti smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Avatar
Girele
9413
#1379060 2017-12-27 12:45 Girele

Dorota1 rašė:


O Jai darbuotojas porai mėn išėjes neapmokamų atostogų, ar tokiu atvėju visvien reikia nuo MMa sodraq mokėti?


"8. Ne visą darbo laiką pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui ar tarnautojui, nurodytam šio įstatymo 4 straipsnio 1 ar 2 dalyse, kuriam priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga dėl to, kad jis nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės arba vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos, socialinio draudimo įmokos skaičiuojamos ir mokamos nuo nustatyto darbo užmokesčio, bet ne mažesnio kaip Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, perskaičiuota proporcingai atitinkamo mėnesio kalendorinių dienų skaičiui, kai asmuo nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar gavo ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmoką ar ligos išmoką dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos."

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
kaprizznaja
194
#1379062 2017-12-27 13:02 kaprizznaja
Bet, tai kokia makalynė po švenčių laukia...
Avatar
Dorota1
13226
#1379064 2017-12-27 13:09 Dorota1
bet neišeitis, mano vienas arbdavys taip norėjpoo sutaupyti kad nemokėti nuo MMA mokesčių bet tada pats turi PSD susimokėti mėnesio

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Avatar
Tininga
49047
1   #1379066 2017-12-27 13:11 Tininga

Dorota1 rašė:


bet neišeitis, mano vienas arbdavys taip norėjpoo sutaupyti kad nemokėti nuo MMA mokesčių bet tada pats turi PSD susimokėti mėnesio

Išeitis - imti NA ne pilnus mėnesius, o pvz 25 dienas.


Missing
Denise
357
#1379075 2017-12-27 13:52 Denise
Laba diena,

užsienietis neterminuotai dirba Lietuvoje 1 d.d. per savaitę, DU mėnesinis 250 Eur. Niekas tokiems darbuotjams nesikeitė iki šiol, bet nuo sausio 1 d. reikės Sodrai nuo MMA mokėti darbdavio įmokas, nepriklausomai, kiek dienų dirba. Ar teisingai? Dėkui.
Avatar
Tess
20215
#1379095 2017-12-27 14:54 Tess
O jei dirba užsienietis-pensininkas. Tik pensininkas jis savo šalyje smile Ar sodra žiūrės pagal amžių, ar reikės pažymėjimo smile
Avatar
ritukse
1293
#1379098 2017-12-27 14:57 ritukse
Ar teisingai mąstau pas mus dirba valytoje gauna 190 ant popieriaus ir dar ji dirba vienoj įmonei gauna 50 Tai mes nemokam pilnos Sodros
Missing
zenius6
22
#1379110 2017-12-27 15:40 zenius6
Nesuprantu kuris darbdavys tures moketi pilna sodra? Turiu pvz 3 darbus po 100 eur ant popieriaus?
Avatar
Tess
20215
#1379111 2017-12-27 15:41 Tess

zenius6 rašė:

Nesuprantu kuris darbdavys tures moketi pilna sodra? Turiu pvz 3 darbus po 100 eur ant popieriaus?


Mielas kliente,

Pranešame, kad nuo 2018 sausio 1 d. keičiasi įmokų už darbuotojus, kuriems mokama mažesnė nei minimali alga, mokėjimo tvarka.

Už darbuotojus, kurių atlyginimas nesiekia minimalios mėnesinės algos (MMA), nepriklausomai nuo etato dydžio, turi būti sumokėta darbdavio įmokų dalis nuo ne mažesnių pajamų nei MMA. Darbuotojo įmokų dalis ir toliau turi būti skaičiuojama nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio.

Pvz., jeigu už 2018 m. sausio mėnesį darbuotojui būtų priskaičiuotas darbo užmokestis tik 200 Eur, tai darbdavio įmokų dalis būtų skaičiuojama nuo MMA t.y. nuo 400 Eur, o darbuotojo įmokų dalis būtų skaičiuojama nuo 200 Eur.

Išimtys taikomos darbuotojams iki 24-erių metų; pensininkams ir prarasto darbingumo (invalidumo) pensijų gavėjams bei dirbantiems daugiau nei pas vieną darbdavį. Šių asmenų tiek darbdavio, tiek darbuotojo įmokos bus ir toliau skaičiuojamos nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio.

Duomenis apie darbuotojui papildomai priskaičiuotas įmokas, pasibaigus mėnesiui, įmonėms pateiks "Sodra".

Kilus klausimų, kviečiame kreiptis telefonu 1883 / (+370) 5 250 0883, elektroniniu paštu info@sodra.lt arba į bet kurį "Sodros" skyrių.
„Sodros“ informacijos centras
Avatar
airen
761
#1379113 2017-12-27 15:50 airen
Bet jeigu pvz vienoje darbovietėje 200 Eur, kitoje 150 Eur - tai kuriai reikės damokėti Sodrai...
Avatar
Tininga
49047
#1379114 2017-12-27 15:50 Tininga

airen rašė:


Bet jeigu pvz vienoje darbovietėje 200 Eur, kitoje 150 Eur - tai kuriai reikės damokėti Sodrai...

Nei vienai - juk parašyta, kad taikoma išimtis.


Avatar
edute
2647
#1379134 2017-12-27 18:33 edute
Sveiki,
Jei darbuotoja išėjo atostogų, tačiau susirgo jos vaikas, tai atostogų metu išduotas nedarbingumo pažymėjimas "Ligonio slaugymas".
Žiūriu NP-SD, o ten randu: "Laukeliuose B31–B32 nurodomas mokamų atostogų laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (pildoma tik slaugos atveju)".
Ar čia kažkas ypatingo? Ar atostogos neperkeliamos-neprailginamos slaugymo laikui?
O gal ligos pašalpos sodra nemokės, jei vaiką slaugys atostogų metu?


Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas
Avatar
Tininga
49047
1   #1379136 2017-12-27 18:51 Tininga

edute rašė:


Sveiki,
Jei darbuotoja išėjo atostogų, tačiau susirgo jos vaikas, tai atostogų metu išduotas nedarbingumo pažymėjimas "Ligonio slaugymas".
Žiūriu NP-SD, o ten randu: "Laukeliuose B31–B32 nurodomas mokamų atostogų laikotarpis, sutampantis su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (pildoma tik slaugos atveju)".
Ar čia kažkas ypatingo? Ar atostogos neperkeliamos-neprailginamos slaugymo laikui?
O gal ligos pašalpos sodra nemokės, jei vaiką slaugys atostogų metu?


Būtent - nemokės išmokos. Geriausia būtų susitarus šalims atostogas nutraukti ir perkelti į kitą laiką.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis