Tess
20313
#1379646 2018-01-04 09:25 Tess
T.y. alga turėtu būti ne mažiau MMA?

Tininga
50079
#1379647 2018-01-04 09:30 Tininga

Tess rašė:


T.y. alga turėtu būti ne mažiau MMA?

Jei ne visas darbo laikas, tai gali būti ir mažiau negu MMA, bet mokėti reikėtų nuo pilnos MMA dalies, tenkančios tai dienai (na, čia jei nepatenka į išimtis, aišku).



Tess
20313
#1379648 2018-01-04 09:34 Tess
Dabar dirba 1 val. per dieną, alga 50 Eur.
Veiklos įmonė ne labai vykdo, tai siūliau nutraukti darbo sutartį, o po to vėl įdarbinti kai veikla prasidės smile Pasakė teikti 12-SD, kad galėtu sumažinti išlaidas.
Tai jei gal tada padaryti 405 Eur darbo užmokesti, dirbs 1 dieną per mėnesį ir mokės mokesčius nuo tos vienos dienos tik.

Serebro
2634
#1379666 2018-01-04 11:17 Serebro
Situacija, kad darbuotojui sam buvo nurodytos mažesnės draudžiamos pajamos dėl nemokamų atostogų. Taisau mažindama nemokamų atostogų dienas ir didindama pajamas sam. Kokia eile reikia teikti sodrai patikslinimus: pirmiau pt-12sd ar pt-sam3sd?

Tess
20313
2   #1379667 2018-01-04 11:22 Tess
Pranešimai bet koki atveju bus stabdomi specialisto įvertinimui.
Tai, manau, jokio skirtumo. smile Pati dažniausiai pradedu nuo 12-SD.

il7810
13
#1379689 2018-01-04 12:32 il7810
sveiki, noriu paklausti:
Dirbu daugiabucio namo bendrijos buhaltere, 5 darbo dienas po 2 val , gaunu 55 eur ant popieriaus.
tai sodrai (31.18 proc) skaiciuosis nuo 2018 sausio 1 dienos nuo 400 eur? ar taip suprantu?
gal galite kas paprotinti, kaip padaryti kad nereiktu nuo tiek moketi.
p.s.nepapuolu nei i viena isimties grupe,kur nurodyta sodros pranesime.

upss
1601
#1379691 2018-01-04 12:52 upss
Taip, skaičiuosite nuo 400, nebent teiksite 12SD su proporcingai dirbtam laikui gautam darbo užmokesčiui. 12SD - neapmokamos atostogos, administracijai leidus, pravaikštos... Be 12SD yra tik ligos laikotarpis ir berods nėštumo ir gimdymo atostogos, bei vaikų auginimas.

Jei nuo tavo nuotaikos priklausytų oras ar dažnai šviestų saulė?

il7810
13
#1379696 2018-01-04 13:10 il7810 redaguota: 2018-01-04 13-15

upss rašė:


Taip, skaičiuosite nuo 400, nebent teiksite 12SD su proporcingai dirbtam laikui gautam darbo užmokesčiui. 12SD - neapmokamos atostogos, administracijai leidus, pravaikštos... Be 12SD yra tik ligos laikotarpis ir berods nėštumo ir gimdymo atostogos, bei vaikų auginimas.



o neapmokamas atostogas galima imti-pvz, sausi 2 savaites, paskui vasari 2 savaites ir t.t.?
ir ar busiu drausta per ta laikotarpi? nereikes moketi psd?

Tininga
50079
#1379698 2018-01-04 13:18 Tininga

il7810 rašė:


o neapmokamas atostogas galima imti-pvz, sausi 2 savaites, paskui vasari 2 savaites ir t.t.?
ir ar busiu drausta per ta laikotarpi? nereikes moketi psd?

Na taip, bet už kitas dvi savaites reikės Sodrą mokėti ne nuo 55 €, bet nuo 200 maždaug. Tos dvi savaitės nedraudiminiai laikotarpiai (pvz susirgus ligos išmokos nebus), bet PSD mokėti nereikės.



Wyga1
83
#1379701 2018-01-04 13:25 Wyga1 redaguota: 2018-01-04 13-27
Bet kodėl dirbant per kelis darbdavius ir negaunat 400,00 € nereikia pritempti, o va jeigu pas vieną-tada reikia.
Ir išvis 15min.lt rašė, kad išimtis-jei dirba pas du darbdavius, o jei pas tris, tada nėra išimties? Niekur nieko tiksliai nepaaiškinta, rašo, kas kaip supranta.

Tininga
50079
1   #1379707 2018-01-04 13:29 Tininga

Wyga1 rašė:


o jei pas tris, tada nėra išimties?

smile smile smile smile



Tininga
50079
1   #1379709 2018-01-04 13:31 Tininga

Wyga1 rašė:


Bet kodėl dirbant per kelis darbdavius ir negaunat 400,00 € nereikia pritempti, o va jeigu pas vieną-tada reikia.
Ir išvis 15min.lt rašė, kad išimtis-jei dirba pas du darbdavius, o jei pas tris, tada nėra išimties? Niekur nieko tiksliai nepaaiškinta, rašo, kas kaip supranta.

Bet jei rimčiau - tai pasakykite man, kur čia rašo apie draudėjų skaičių? Ir kad dviems taikoma, o jei jų daugiau - tai ne? Nu kaip taip galima visai nemąstyt... smile

1) buvo drausti pas kitą draudėją pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1, 2, 3 ar 4 dalis;



Logiskai
7
#1379721 2018-01-04 14:03 Logiskai
O sakykit, kokia situacija jei darbuotojas gauna valandinį atlygį (valandinis didesnis nei nustatytas minimalus), tačiau būna, kad per tą mėnesį tiesiog nepasiekia to 400 eur atlyginimas.
Vis tiek reikės mokėti sodrai nuo 400 eur?

Tininga
50079
#1379722 2018-01-04 14:04 Tininga

Logiskai rašė:


O sakykit, kokia situacija jei darbuotojas gauna valandinį atlygį (valandinis didesnis nei nustatytas minimalus), tačiau būna, kad per tą mėnesį tiesiog nepasiekia to 400 eur atlyginimas.
Vis tiek reikės mokėti sodrai nuo 400 eur?

Jei nepatenka į išimtis - reikės.



upss
1601
#1379724 2018-01-04 14:06 upss

Tininga rašė:



il7810 rašė:


o neapmokamas atostogas galima imti-pvz, sausi 2 savaites, paskui vasari 2 savaites ir t.t.?
ir ar busiu drausta per ta laikotarpi? nereikes moketi psd?

Na taip, bet už kitas dvi savaites reikės Sodrą mokėti ne nuo 55 €, bet nuo 200 maždaug. Tos dvi savaitės nedraudiminiai laikotarpiai (pvz susirgus ligos išmokos nebus), bet PSD mokėti nereikės.



Tininga, gal galite plačiau dėl ligos išmokos? Pvz 2 savaitės nemokamų 1 diena dirbta, po to nedarbingumas - vaiko slaugymas. Visi 2017m dirbta su DS. Ar jau nebekomėtų už slaugą?

Jei nuo tavo nuotaikos priklausytų oras ar dažnai šviestų saulė?

Logiskai
7
#1379732 2018-01-04 14:13 Logiskai

[/quote] Jei nepatenka į išimtis - reikės.

[/quote]

O tada kaip su sumine darbo laiko apskaita? ar bet kokiu atveju, jeigu tik nepriskaiciuota MMA ( iskyrus tas isimtis) reikes moketi nuo 400 eur TA sodra ? smile

igor_vorobjov
48
#1379733 2018-01-04 14:13 igor_vorobjov
Sveiki,
Turime darbuotoją dirbantį ne pilnu etatu. Tas darbuotojas taip pat yra įsteigęs savo MB ir yra ten narys. Ar mes turime už šį darbuotoją mokėti Sodrą nuo minimumo?

Tininga
50079
1   #1379734 2018-01-04 14:19 Tininga

upss rašė:


Tininga, gal galite plačiau dėl ligos išmokos? Pvz 2 savaitės nemokamų 1 diena dirbta, po to nedarbingumas - vaiko slaugymas. Visi 2017m dirbta su DS. Ar jau nebekomėtų už slaugą?

Nemokėtų tik tokiu atveju, jei slauga arba liga sutaps su NA. Kitais atvejais tai jokių problemų - tik stažą turėt smile



Tininga
50079
#1379736 2018-01-04 14:21 Tininga

Logiskai rašė:


O tada kaip su sumine darbo laiko apskaita? ar bet kokiu atveju, jeigu tik nepriskaiciuota MMA ( iskyrus tas isimtis) reikes moketi nuo 400 eur TA sodra ? smile

Taip. Sodra juk nei mato, nei žino apie tą suminę. Nėra MMA - gausit pažymą, kad primokėti. Darbdavys pats turės galvoti, kaip susidėlioti, kad ta MMA išeitų. Arba tiesiog fiksuotą MMA mokėti.



Logiskai
7
#1379738 2018-01-04 14:23 Logiskai

Tininga rašė:



Logiskai rašė:


O tada kaip su sumine darbo laiko apskaita? ar bet kokiu atveju, jeigu tik nepriskaiciuota MMA ( iskyrus tas isimtis) reikes moketi nuo 400 eur TA sodra ? smile

Taip. Sodra juk nei mato, nei žino apie tą suminę. Nėra MMA - gausit pažymą, kad primokėti. Darbdavys pats turės galvoti, kaip susidėlioti, kad ta MMA išeitų. Arba tiesiog fiksuotą MMA mokėti.



supratau.... skausmingai smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR